{"id":40654,"date":"2026-02-18T13:18:42","date_gmt":"2026-02-18T13:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=40654"},"modified":"2026-02-23T08:46:02","modified_gmt":"2026-02-23T08:46:02","slug":"firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/","title":{"rendered":"Firmowe dzia\u0142y administracji i zakup\u00f3w: stabilny popyt na pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce znaczenie kompetencji wielofunkcyjnych"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Firmowe dzia\u0142y administracji i zakup\u00f3w: stabilny popyt na pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce znaczenie kompetencji wielofunkcyjnych<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Zmiany w strukturach organizacyjnych firm sprawiaj\u0105, \u017ce administracja i zakupy coraz rzadziej funkcjonuj\u0105 jako rozbudowane, odr\u0119bne zespo\u0142y. Jak wynika z raportu \u201eWynagrodzenia w przedsi\u0119biorstwach\u201d przygotowanego przez Grafton Recruitment, role administracyjne stanowi\u0105 dzi\u015b relatywnie niewielk\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 struktur organizacyjnych, a rekrutacje w tym obszarze maj\u0105 wyra\u017anie selektywny charakter. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy \u0142\u0105cz\u0105 klasyczne kompetencje administracyjne z umiej\u0119tno\u015bciami wspieraj\u0105cymi procesy projektowe, kontrol\u0119 koszt\u00f3w oraz koordynacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 operacyjnych, co znajduje odzwierciedlenie zar\u00f3wno w poziomie popytu na role, jak i w strukturze wynagrodze\u0144.<\/strong><\/p>

Popyt na role i kompetencje<\/strong><\/h2>

Dane za 2025 rok pokazuj\u0105 utrzymuj\u0105c\u0105 si\u0119 dysproporcj\u0119 pomi\u0119dzy zapotrzebowaniem na pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w administracji i zakup\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach a \u015brednim benchmarkiem dla wszystkich analizowanych r\u00f3l. W trzecim kwartale wska\u017anik popytu dla tych stanowisk wyni\u00f3s\u0142 0,75, podczas gdy punkt odniesienia osi\u0105gn\u0105\u0142 poziom 1,01, wynika z raportu \u201eWynagrodzenia i trendy w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.<\/p>

Eksperci zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce obecna sytuacja jest konsekwencj\u0105 proces\u00f3w zapocz\u0105tkowanych kilka lat temu. Po okresie silnego odbicia popytu w latach 2021\u20132022, zwi\u0105zanego z odbudow\u0105 \u0142a\u0144cuch\u00f3w dostaw i porz\u0105dkowaniem proces\u00f3w po pandemii COVID, w drugiej po\u0142owie 2022 roku rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 stopniowy spadek liczby rekrutacji w dzia\u0142ach administracji i zakup\u00f3w. Z analiz wynika jednak, \u017ce ten trend wyhamowa\u0142, a zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w utrzymuje si\u0119 na stabilnym poziomie.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Popyt\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Obecnie firmy nie rozbudowuj\u0105 ju\u017c struktur back-office, coraz cz\u0119\u015bciej koncentruj\u0105c si\u0119 na automatyzacji proces\u00f3w i efektywno\u015bci zasob\u00f3w. Zadania pracownik\u00f3w s\u0105 integrowane z innymi obszarami dzia\u0142alno\u015bci operacyjnej, co tak\u017ce ogranicza skal\u0119 nowych rekrutacji.<\/p>

\u2013 Role administracyjne stanowi\u0105 dzi\u015b relatywnie niewielk\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 struktur organizacyjnych. Firmy coraz cz\u0119\u015bciej ograniczaj\u0105 zespo\u0142y back-office na rzecz bardziej elastycznych i wielofunkcyjnych struktur, w kt\u00f3rych zadania administracyjne s\u0105 \u0142\u0105czone z innymi obszarami, takimi jak wsparcie projektowe, kontrola koszt\u00f3w czy koordynacja proces\u00f3w. W efekcie rekrutacje w tym obszarze maj\u0105 charakter bardziej selektywny i koncentruj\u0105 si\u0119 na kompetencjach wykraczaj\u0105cych poza klasyczne funkcje administracyjne. Nie zawsze te zmiany znajduj\u0105 ju\u017c odzwierciedlenie w samej nazwie stanowiska, s\u0105 widoczne w opisie zada\u0144 i cel\u00f3w <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Anna Gawlik, Senior Recruitment Consultant Grafton Recruitment.<\/p>

W minionym roku najcz\u0119\u015bciej poszukiwano kandydat\u00f3w na stanowiska kierownik\u00f3w biur, specjalist\u00f3w ds. administracji, a tak\u017ce na stanowiska asystenckie \u2013 funkcje kluczowe dla sprawnego dzia\u0142ania firm, zapewniaj\u0105ce wsparcie kadrze zarz\u0105dzaj\u0105cej i stabilno\u015b\u0107 proces\u00f3w biznesowych. Najwi\u0119cej ofert pracy w obszarze administracji i zakup\u00f3w pojawia\u0142o si\u0119 w wojew\u00f3dztwach mazowieckim, \u015bl\u0105skim i wielkopolskim.<\/p>

Zapotrzebowanie na kadry r\u00f3\u017cne w r\u00f3\u017cnych dzia\u0142ach<\/strong><\/h2>

Administracja i zakupy wpisuj\u0105 si\u0119 w szerszy trend ograniczania rekrutacji w przypadku funkcji wspieraj\u0105cych, wynika z raportu \u201eWynagrodzenia i trendy w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment. Wska\u017aniki popytu na role w wielu dzia\u0142ach utrzymywa\u0142y si\u0119 w 2025 roku poni\u017cej \u015bredniej – m.in. w HR, w kt\u00f3rym wyni\u00f3s\u0142 on 0,63 oraz marketingu (0,82). Jeszcze ni\u017csze warto\u015bci zaobserwowano w obszarach takich jak audyt (0,47), podatki (0,57), IT czy PR (po 0,54), gdzie rekrutacje prowadzone by\u0142y punktowo i pod konkretne potrzeby biznesowe.<\/p>

Odmienny trend by\u0142 widoczny w przypadku obs\u0142ugi klienta i operacji \u2013 tu wska\u017anik zapotrzebowania na pracownik\u00f3w odpowiada\u0142 rynkowemu benchmarkowi (1,01). Najwy\u017csze zapotrzebowanie odnotowano w logistyce (1,09) i sprzeda\u017cy (1,05).<\/p>

Zmiany regulacyjne a rola administracji w firmach<\/strong><\/h2>

Dodatkowym czynnikiem wp\u0142ywaj\u0105cym na funkcjonowanie dzia\u0142\u00f3w administracji s\u0105 zmiany w przepisach prawa pracy oraz zapowiadane wzmo\u017cone kontrole Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Nowe regulacje, dotycz\u0105ce m.in. ewidencji czasu pracy, form zatrudnienia oraz obowi\u0105zk\u00f3w dokumentacyjnych, zwi\u0119kszaj\u0105 zakres odpowiedzialno\u015bci nie tylko dzia\u0142\u00f3w HR czy prawnych, ale tak\u017ce wp\u0142ywaj\u0105 na aktywno\u015bci zespo\u0142\u00f3w administracji. W praktyce oznacza to rosn\u0105ce znaczenie r\u00f3l skoncentrowanych na compliance, standaryzacji procedur oraz bie\u017c\u0105cym dostosowywaniu organizacji do zmieniaj\u0105cego si\u0119 otoczenia prawnego.<\/p>

\u2013 Zmiany regulacyjne wp\u0142ywaj\u0105 na funkcjonowanie ca\u0142ej organizacji, dlatego ich wdra\u017canie wymaga wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania wielu dzia\u0142\u00f3w \u2013 od prawnego, HR, po administracj\u0119. To w\u0142a\u015bnie w administracji kumuluje si\u0119 du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 zada\u0144: aktualizacja dokumentacji, porz\u0105dkowanie obiegu informacji czy dostosowywanie procedur do nowych wymog\u00f3w. W efekcie ro\u015bnie znaczenie r\u00f3l, kt\u00f3re potrafi\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 znajomo\u015b\u0107 regulacji z praktycznym prze\u0142o\u017ceniem ich na codzienn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 firm \u2013 <\/em>dodaje Zuzanna Spaltenstein-Kotas, Inspektor Ochrony Danych Gi Group Holding, Kancelaria Radc\u00f3w Prawnych VESTER.<\/p>

Wynagrodzenia <\/strong><\/h2>

Struktura wynagrodze\u0144 w obszarze administracji i zakup\u00f3w odzwierciedla zr\u00f3\u017cnicowanie pe\u0142nionych funkcji oraz ich znaczenie dla organizacji. Poziomy stawek wynikaj\u0105 z zakresu odpowiedzialno\u015bci i stopnia samodzielno\u015bci, r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 tak\u017ce w zale\u017cno\u015bci od regionu.<\/p>

W 2025 roku pracownicy pe\u0142ni\u0105cy funkcje wspieraj\u0105ce (w recepcji, sekretariacie) otrzymywali wynagrodzenie mieszcz\u0105ce si\u0119 w przedziale 5 500 – 8 000 z\u0142 brutto, a w przypadku r\u00f3l asystenckich zarz\u0105d\u00f3w \u2013 nawet do 13\u00a0000. Najwy\u017csze stawki by\u0142y oferowane w najwi\u0119kszych aglomeracjach, zw\u0142aszcza w Warszawie i Krakowie. W przypadku specjalist\u00f3w ds. administracji g\u00f3rne stawki si\u0119ga\u0142y 8\u00a0500 \u2013 9 000 z\u0142, na najwy\u017csze wyp\u0142aty mogli liczy\u0107 zatrudnieni w Warszawie, Krakowie i Katowicach. W obszarze zakup\u00f3w oraz BHP maksymalne wynagrodzenia na stanowiskach specjalistycznych (11\u00a0000 \u2013 14 500 z\u0142) by\u0142y oferowane we wspomnianych lokalizacjach, a tak\u017ce we Wroc\u0142awiu. Z kolei specjali\u015bci odpowiedzialni za zarz\u0105dzanie flot\u0105 otrzymywali miesi\u0119cznie do 9 500 z\u0142 (w Warszawie).<\/p>

Najlepiej wynagradzane pozosta\u0142y role mened\u017cerskie. Kierownicy biura oraz administracyjni otrzymywali wynagrodzenia w przedziale 9 000\u201315 000 z\u0142 brutto, przy czym najwy\u017csze stawki oferowane by\u0142y w Warszawie, Krakowie i Poznaniu. W zakupach i zam\u00f3wieniach wide\u0142ki mie\u015bci\u0142y si\u0119 w jeszcze szerszym przedziale 10\u00a0000 \u2013 20 000 z\u0142, a na najwy\u017csze wynagrodzenia mogli liczy\u0107 managerowie pracuj\u0105cy w \u0141odzi, Katowicach i Warszawie.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Analiza wynagrodze\u0144 w dzia\u0142ach administracji i zakup\u00f3w pokazuje, \u017ce rynek coraz wyra\u017aniej premiuje zakres odpowiedzialno\u015bci i realny wp\u0142yw na funkcjonowanie organizacji. R\u00f3\u017cnice p\u0142acowe mi\u0119dzy stanowiskami nie wynikaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie z poziomu seniority, ale tak\u017ce z tego, jak szeroki i z\u0142o\u017cony jest zakres zada\u0144 przypisanych do danej roli <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Ozanna Grausch Branch Manager Grafton Recruitment.<\/p>

Jak wzros\u0142y wynagrodzenia w 2025 roku?<\/strong><\/h2>

Najwi\u0119ksze wzrosty odnotowano na stanowiskach recepcjonistki (9,5%) oraz specjalisty ds. administracji (9,3%), a tak\u017ce kierownika dzia\u0142u zam\u00f3wie\u0144 (7,7%) i asystenta dzia\u0142u (7,4%). Bardziej umiarkowane zmiany dotyczy\u0142y specjalist\u00f3w ds. zarz\u0105dzania flot\u0105 i zakup\u00f3w (po 6,7%), asystent\u00f3w osobistych i asystent\u00f3w zarz\u0105d\u00f3w oraz specjalist\u00f3w ds. BHP (po 5,6%), a tak\u017ce kierownik\u00f3w biura i zakup\u00f3w – tu wzrosty mie\u015bci\u0142y si\u0119 w przedziale 5\u20135,7%. Najni\u017csz\u0105 dynamik\u0119 zaobserwowano w przypadku sekretarek (4,8%), kierownik\u00f3w ds. administracji (3,8%) oraz manager\u00f3w obiekt\u00f3w, dla kt\u00f3rych wzrost stawek wyni\u00f3s\u0142 1,4%.<\/p>

\u2013 <\/em>\u00a0\u00a0W 2025 roku zmiany stawek w dzia\u0142ach administracji i zakup\u00f3w by\u0142y zr\u00f3\u017cnicowane, a ich poziom by\u0142 \u015bci\u015ble powi\u0105zany z rol\u0105 pe\u0142nion\u0105 w organizacji, jej struktur\u0105, a tak\u017ce wcze\u015bniejsz\u0105 siatk\u0105 p\u0142ac. Najwy\u017csze tempo wzrostu dotyczy\u0142o stanowisk bezpo\u015brednio wspieraj\u0105cych bie\u017c\u0105ce procesy operacyjne, podczas gdy w przypadku funkcji o ustabilizowanej strukturze p\u0142ac dynamika podwy\u017cek pozostawa\u0142a ograniczona<\/em> \u2013 <\/em>dodaje Anna Gawlik, Senior Recruitment Consultant Grafton Recruitment.<\/p>

Link do raportu:<\/strong> https:\/\/pl.grafton.com\/pl\/raport-wynagrodzen-i-trendow-w-przedsiebiorstwach-2025-0<\/a><\/p>

O raporcie: \u201e<\/strong>Raport wynagrodzenia i trendy w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment zosta\u0142 opracowany na podstawie danych og\u0142oszeniowych oraz badania ilo\u015bciowego przeprowadzonego w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Analiza obj\u0119\u0142a 4 975 256 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 pochodz\u0105cych z jednego z popularnych serwis\u00f3w rekrutacyjnych w Polsce. Z tego zbioru wyodr\u0119bniono 1 414 836 ofert dotycz\u0105cych sektora prywatnego. Po procesie deduplikacji, maj\u0105cym na celu usuni\u0119cie powtarzaj\u0105cych si\u0119 rekord\u00f3w, ko\u0144cowa liczba unikalnych og\u0142osze\u0144 wynios\u0142a 637 793. Do badania w\u0142\u0105czono stanowiska uj\u0119te w siatkach wynagrodze\u0144 Grafton Recruitment.<\/p>

***<\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa agencja doradztwa personalnego. Wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i kierownicze \u015bredniego szczebla w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne, opracowywanie analiz i cyklicznych raport\u00f3w rynkowych. Grafton Recruitment jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International w Polsce. Marka zosta\u0142a za\u0142o\u017cona w 1982 r. w Irlandii, na polskim rynku jest obecna od 30 lat. Od 2018 r. jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych i dzia\u0142aj\u0105cej w 37 krajach w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: pl.grafton.com.<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a>\u00a0 tel. + 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zmiany w strukturach organizacyjnych firm sprawiaj\u0105, \u017ce administracja i zakupy coraz rzadziej funkcjonuj\u0105 jako rozbudowane, odr\u0119bne zespo\u0142y. Jak wynika z raportu \u201eWynagrodzenia w przedsi\u0119biorstwach\u201d przygotowanego przez Grafton Recruitment, role administracyjne stanowi\u0105 dzi\u015b relatywnie niewielk\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 struktur organizacyjnych, a rekrutacje w tym obszarze maj\u0105 wyra\u017anie selektywny charakter. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy \u0142\u0105cz\u0105 klasyczne kompetencje administracyjne z umiej\u0119tno\u015bciami wspieraj\u0105cymi procesy projektowe, kontrol\u0119 koszt\u00f3w oraz koordynacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 operacyjnych, co znajduje odzwierciedlenie zar\u00f3wno w poziomie popytu na role, jak i w strukturze wynagrodze\u0144.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-40654","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nFirmowe dzia\u0142y administracji i zakup\u00f3w: stabilny popyt na pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce znaczenie kompetencji wielofunkcyjnych - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrutacja w administracji i zakupach ma dzi\u015b selektywny charakter. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Firmowe dzia\u0142y administracji i zakup\u00f3w: stabilny popyt na pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce znaczenie kompetencji wielofunkcyjnych - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrutacja w administracji i zakupach ma dzi\u015b selektywny charakter. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-18T13:18:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-23T08:46:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role_Dzialy-obslugi-klienta-i-operacji_Raport-Grafton-3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"507\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/\",\"name\":\"Firmowe dzia\u0142y administracji i zakup\u00f3w: stabilny popyt na pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce znaczenie kompetencji wielofunkcyjnych - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role_Dzialy-obslugi-klienta-i-operacji_Raport-Grafton-3-1024x433.png\",\"datePublished\":\"2026-02-18T13:18:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-23T08:46:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Rekrutacja w administracji i zakupach ma dzi\u015b selektywny charakter. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role_Dzialy-obslugi-klienta-i-operacji_Raport-Grafton-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role_Dzialy-obslugi-klienta-i-operacji_Raport-Grafton-3.png\",\"width\":1200,\"height\":507,\"caption\":\"Popyt na role_Dzia\u0142y obs\u0142ugi klienta i operacji_Raport Grafton\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Firmowe dzia\u0142y administracji i zakup\u00f3w: stabilny popyt na pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce znaczenie kompetencji wielofunkcyjnych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Firmowe dzia\u0142y administracji i zakup\u00f3w: stabilny popyt na pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce znaczenie kompetencji wielofunkcyjnych - Gi Group Holding Polska","description":"Rekrutacja w administracji i zakupach ma dzi\u015b selektywny charakter. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Firmowe dzia\u0142y administracji i zakup\u00f3w: stabilny popyt na pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce znaczenie kompetencji wielofunkcyjnych - Gi Group Holding Polska","og_description":"Rekrutacja w administracji i zakupach ma dzi\u015b selektywny charakter. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2026-02-18T13:18:42+00:00","article_modified_time":"2026-02-23T08:46:02+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":507,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role_Dzialy-obslugi-klienta-i-operacji_Raport-Grafton-3.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/","name":"Firmowe dzia\u0142y administracji i zakup\u00f3w: stabilny popyt na pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce znaczenie kompetencji wielofunkcyjnych - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role_Dzialy-obslugi-klienta-i-operacji_Raport-Grafton-3-1024x433.png","datePublished":"2026-02-18T13:18:42+00:00","dateModified":"2026-02-23T08:46:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Rekrutacja w administracji i zakupach ma dzi\u015b selektywny charakter. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role_Dzialy-obslugi-klienta-i-operacji_Raport-Grafton-3.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role_Dzialy-obslugi-klienta-i-operacji_Raport-Grafton-3.png","width":1200,"height":507,"caption":"Popyt na role_Dzia\u0142y obs\u0142ugi klienta i operacji_Raport Grafton"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/firmowe-dzialy-administracji-i-zakupow-stabilny-popyt-na-pracownikow-rosnace-znaczenie-kompetencji-wielofunkcyjnych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Firmowe dzia\u0142y administracji i zakup\u00f3w: stabilny popyt na pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce znaczenie kompetencji wielofunkcyjnych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40654"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40672,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40654\/revisions\/40672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}