{"id":40587,"date":"2026-02-06T14:15:21","date_gmt":"2026-02-06T14:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=40587"},"modified":"2026-02-23T08:46:51","modified_gmt":"2026-02-23T08:46:51","slug":"dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Dzia\u0142y IT w firmach: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji, wy\u017csze wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Dzia\u0142y IT w firmach: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji, wy\u017csze wynagrodzenia<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Cho\u0107 zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w IT spada od kilku lat, w 2025 roku tempo tego trendu znacz\u0105co zwolni\u0142o. R\u00f3wnolegle rosn\u0105ce wyzwania technologiczne i rynkowe umacniaj\u0105 znaczenie kompetencji IT w firmach, zw\u0142aszcza w obszarach wsparcia efektywno\u015bci operacyjnej, bezpiecze\u0144stwa i jako\u015bci proces\u00f3w. W rezultacie rosn\u0105 wymagania kompetencyjne wobec specjalist\u00f3w, a najwi\u0119kszy popyt dotyczy dzi\u015b r\u00f3l zwi\u0105zanych z cyberbezpiecze\u0144stwem, analiz\u0105 danych i automatyzacj\u0105 proces\u00f3w, wynika z raportu \u201eWynagrodzenia w przedsi\u0119biorstwach 2025\u201d Grafton Recruitment.<\/strong><\/p>

Popyt na specjalist\u00f3w w firmowych dzia\u0142ach wsparcia IT w ostatnich latach wyra\u017anie spada. Z danych Grafton Recruitment wynika, \u017ce w trzecim kwartale 2025 roku wska\u017anik zapotrzebowania w tym obszarze wyni\u00f3s\u0142 0,54 \u2013 to wynik o po\u0142ow\u0119 ni\u017cszy od benchmarku rynkowego dla wszystkich r\u00f3l (1,01), trzykrotnie ni\u017cszy ni\u017c na pocz\u0105tku 2022 roku, kiedy firmy intensywnie zwi\u0119ksza\u0142y zespo\u0142y IT.<\/p>

W ostatnich miesi\u0105cach spadkowy trend wyra\u017anie wyhamowa\u0142. Cho\u0107 firmy nie prowadz\u0105 intensywnie rekrutacji, nie obserwuje si\u0119 ju\u017c tak gwa\u0142townych spadk\u00f3w zatrudnienia jak rok wcze\u015bniej. Organizacje utrzymuj\u0105 nowe podej\u015bcie do budowania zespo\u0142\u00f3w IT \u2013 koncentruj\u0105 si\u0119 na pozyskiwaniu specjalist\u00f3w o kluczowych kompetencjach oraz systematycznym rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci ju\u017c zatrudnionych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Popyt\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Wyhamowanie spadkowego trendu mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o nadchodz\u0105cej stabilizacji w zapotrzebowaniu na specjalist\u00f3w w dzia\u0142ach IT. Jednocze\u015bnie coraz bardziej widoczna jest zmiana podej\u015bcia do pozyskiwania i rozwoju zespo\u0142\u00f3w technicznych. Procesy rekrutacyjne s\u0105 obecnie bardziej selektywne i skoncentrowane wok\u00f3\u0142 specjalizacji i kompetencji, kt\u00f3re realnie wspieraj\u0105 transformacj\u0119 technologiczn\u0105 <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Julia \u0141amacz, IT Recruitment Project Manager Grafton Recruitment.<\/p>

Cho\u0107 w obszarze wsparcia IT obserwuje si\u0119 spadek rekrutacji, w wielu innych dzia\u0142ach firm zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w utrzymuje si\u0119 powy\u017cej \u015bredniej dotycz\u0105cej wszystkich stanowisk. Najwy\u017cszy wska\u017anik popytu odnotowano w obszarze logistyki (1,09), sprzeda\u017cy (1,05) oraz obs\u0142ugi klienta (1,01). Nieco ni\u017cszy, ale nadal umiarkowany popyt utrzymuje si\u0119 w obszarach takich jak marketing (0,82), administracja i zakupy (0,75) czy dzia\u0142 finansowy (0,73), przy czym jest znacz\u0105co ni\u017cszy w przypadku takich specjalizacji, jak podatki (0,57) i audyt (0,47). Podobny trend widoczny jest w HR (0,63) czy PR (0,54).<\/p>

\u2013 Dane jasno pokazuj\u0105, \u017ce w minionym roku firmy koncentrowa\u0142y si\u0119 na dzia\u0142aniach operacyjnych, aktywno\u015bciach bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych ze sprzeda\u017c\u0105 czy obs\u0142ug\u0105 klienta, co prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 na skal\u0119 rekrutacji. W przypadku pozosta\u0142ych dzia\u0142\u00f3w, nawet tak istotnych jak finanse czy marketing, dynamika zatrudnienia by\u0142a ni\u017csza. Wynika to nie tylko z presji na efektywno\u015b\u0107 i optymalizacji koszt\u00f3w, ale tak\u017ce ze specyfiki konkretnych dzia\u0142\u00f3w, automatyzacji proces\u00f3w i zada\u0144 w tych dzia\u0142ach czy skali wcze\u015bniejszych rekrutacji <\/em>\u2013 t\u0142umaczy Joanna Ci\u0119\u017ckowska, Senior Brand Manager Grafton Recruitment.<\/p>

Kompetencje na wag\u0119 zatrudnienia<\/strong><\/h2>

W dzia\u0142ach wsparcia IT najwi\u0119kszym zainteresowaniem ciesz\u0105 si\u0119 obecnie kompetencje zwi\u0105zane z cyberbezpiecze\u0144stwem, systemami ERP, automatyzacj\u0105 proces\u00f3w oraz Business Intelligence. To w\u0142a\u015bnie te obszary s\u0105 dzi\u015b fundamentem sprawnego i bezpiecznego dzia\u0142ania organizacji, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie rosn\u0105cej z\u0142o\u017cono\u015bci \u015brodowiska technologicznego.<\/p>

Jednocze\u015bnie ro\u015bnie zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w \u0142\u0105cz\u0105cych wiedz\u0119 technologiczn\u0105 z kompetencjami analitycznymi oraz umiej\u0119tno\u015bci\u0105 wdra\u017cania nowoczesnych narz\u0119dzi automatyzuj\u0105cych procesy biznesowe. Obok twardych umiej\u0119tno\u015bci technicznych na znaczeniu zyskuj\u0105 tak\u017ce kompetencje mi\u0119kkie, umo\u017cliwiaj\u0105ce efektywn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z biznesem. To one coraz cz\u0119\u015bciej wp\u0142ywaj\u0105 na decyzje o wyborze odpowiedniej osoby, w szczeg\u00f3lno\u015bci w warunkach wysokiej konkurencji na rynku kandydata.<\/p>

\u2013 Obserwujemy wyra\u017any wzrost zapotrzebowania firm na specjalist\u00f3w w obszarach bezpo\u015brednio wspieraj\u0105cych transformacj\u0119 cyfrow\u0105 \u2013 zw\u0142aszcza tam, gdzie technologie musz\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 z bezpiecze\u0144stwem, analityk\u0105 i skalowalno\u015bci\u0105 proces\u00f3w. Kandydaci maj\u0105cy takie kompetencje nale\u017c\u0105 dzi\u015b do najbardziej poszukiwanych na rynku<\/em> \u2013 <\/em>dodaje Julia \u0141amacz, IT Recruitment Project Manager Grafton Recruitment.<\/p>

Wynagrodzenia w dzia\u0142ach wsparcia IT <\/strong><\/h2>

W 2025 roku poziom wynagrodze\u0144 w dzia\u0142ach IT firm pozosta\u0142 stosunkowo stabilny wzgl\u0119dem roku poprzedniego, a rozpi\u0119to\u015b\u0107 stawek r\u00f3\u017cni\u0142a si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od lokalizacji, poziomu stanowiska oraz oczekiwanego stopnia specjalizacji technicznej. Najwy\u017csze wynagrodzenia tradycyjnie oferowano w Warszawie, kt\u00f3ra koncentruje najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 centr\u00f3w IT oraz globalnych struktur wsparcia.<\/p>

I tak specjali\u015bci service desk w stolicy mogli w 2025 roku liczy\u0107 na wynagrodzenie w przedziale 7\u00a0000 – 9 500 z\u0142 brutto, podczas gdy w Krakowie, Wroc\u0142awiu czy Poznaniu dolna granica wide\u0142ek wynosi\u0142a 5\u00a0800 – 6 000 z\u0142. R\u00f3\u017cnice by\u0142y jeszcze wyra\u017aniejsze na bardziej specjalistycznych stanowiskach: pracuj\u0105cy w trzeciej linii wsparcia w Warszawie zarabiali 17\u00a0000 – 23 000 z\u0142, a w Krakowie i Wroc\u0142awiu – od 10 000 do 16 000 z\u0142. Z kolei managerowie dzia\u0142u wsparcia technicznego w stolicy otrzymywali pensj\u0119 rz\u0119du 22\u00a0000 – 30 000 z\u0142, natomiast w Katowicach 16\u00a0000 – 21 000 z\u0142.<\/p>

Jeszcze wi\u0119kszy zakres wide\u0142ek p\u0142acowych dotyczy\u0142 r\u00f3l eksperckich. Konsultanci ds. cyberbezpiecze\u0144stwa w Warszawie mogli liczy\u0107 na oferty na poziomie 26\u00a0000 – 32 000 z\u0142, a w Krakowie i Poznaniu do 28 000 z\u0142. Najwy\u017csze stawki dotyczy\u0142y stanowiska Chief Technology Officer (CTO) \u2013<\/em> w Warszawie wide\u0142ki wynosi\u0142y 33\u00a0000 – 54 000 z\u0142, natomiast w innych lokalizacjach g\u00f3rna granica rzadko przekracza\u0142a 40 000 z\u0142. R\u00f3\u017cnice regionalne wynikaj\u0105 nie tylko z koszt\u00f3w \u017cycia i konkurencyjno\u015bci lokalnych rynk\u00f3w pracy, ale r\u00f3wnie\u017c ze skali operacji technologicznych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Wynagrodzenia\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Jak wzros\u0142y wynagrodzenia w 2025 roku?<\/strong><\/h2>

Analiza \u015brednich wzrost\u00f3w stawek w firmowych dzia\u0142ach wsparcia IT pokazuje wyra\u017ane zr\u00f3\u017cnicowanie dynamiki zmian wynagrodze\u0144. Najwy\u017csze podwy\u017cki odnotowano w rolach mened\u017cerskich i strategicznych \u2013 na stanowisku manager\u00f3w wsparcia technicznego wynios\u0142y one +15,5%, natomiast w przypadku konsultant\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa i CTO si\u0119gn\u0119\u0142y odpowiednio +14,3% oraz +12,5%. Znaczny wzrost stawek obj\u0105\u0142 r\u00f3wnie\u017c konsultant\u00f3w SAP i wyni\u00f3s\u0142 +8,1% oraz specjalist\u00f3w drugiej (+9,3%) oraz trzeciej (+11,4%) linii wsparcia. Najni\u017csze podwy\u017cki \u2013 w przedziale od +3,4% do +5,4% \u2013 dotyczy\u0142y stanowisk o wi\u0119kszej dost\u0119pno\u015bci kandydat\u00f3w, m.in. in\u017cynier\u00f3w ds. sieci, administrator\u00f3w system\u00f3w oraz specjalist\u00f3w service desk.<\/p>

\u2013 Wzrosty stawek w dzia\u0142ach IT w 2025 roku by\u0142y odzwierciedleniem rosn\u0105cej warto\u015bci specjalistycznych umiej\u0119tno\u015bci oraz ograniczonej dost\u0119pno\u015bci cz\u0119\u015bci kompetencji na rynku. Najwi\u0119ksze podwy\u017cki obj\u0119\u0142y stanowiska zwi\u0105zane z bezpiecze\u0144stwem, zaawansowanym wsparciem technicznym oraz zarz\u0105dzaniem zespo\u0142ami IT, jednak ca\u0142y sektor nadal pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych pod wzgl\u0119dem poziomu wynagrodze\u0144\u2013<\/em> dodaje Julia \u0141amacz, IT Recruitment Project Manager Grafton Recruitment.<\/p>

Link do raportu:<\/strong> https:\/\/pl.grafton.com\/pl\/raport-wynagrodzen-i-trendow-w-przedsiebiorstwach-2025-0<\/a><\/p>

O raporcie: \u201e<\/strong>Raport wynagrodzenia i trendy w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment zosta\u0142 opracowany na podstawie danych og\u0142oszeniowych oraz badania ilo\u015bciowego przeprowadzonego w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Analiza obj\u0119\u0142a 4 975 256 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 pochodz\u0105cych z jednego z popularnych serwis\u00f3w rekrutacyjnych w Polsce. Z tego zbioru wyodr\u0119bniono 1 414 836 ofert dotycz\u0105cych sektora prywatnego. Po procesie deduplikacji, maj\u0105cym na celu usuni\u0119cie powtarzaj\u0105cych si\u0119 rekord\u00f3w, ko\u0144cowa liczba unikalnych og\u0142osze\u0144 wynios\u0142a 637 793. Do badania w\u0142\u0105czono stanowiska uj\u0119te w siatkach wynagrodze\u0144 Grafton Recruitment.<\/p>

***<\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa agencja doradztwa personalnego. Wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i kierownicze \u015bredniego szczebla w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne, opracowywanie analiz i cyklicznych raport\u00f3w rynkowych. Grafton Recruitment jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International w Polsce. Marka zosta\u0142a za\u0142o\u017cona w 1982 r. w Irlandii, na polskim rynku jest obecna od 30 lat. Od 2018 r. jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych i dzia\u0142aj\u0105cej w 37 krajach w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: pl.grafton.com.<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a>\u00a0 tel. + 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cho\u0107 zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w IT spada od kilku lat, w 2025 roku tempo tego trendu znacz\u0105co zwolni\u0142o. R\u00f3wnolegle rosn\u0105ce wyzwania technologiczne i rynkowe umacniaj\u0105 znaczenie kompetencji IT w firmach, zw\u0142aszcza w obszarach wsparcia efektywno\u015bci operacyjnej, bezpiecze\u0144stwa i jako\u015bci proces\u00f3w. W rezultacie rosn\u0105 wymagania kompetencyjne wobec specjalist\u00f3w, a najwi\u0119kszy popyt dotyczy dzi\u015b r\u00f3l zwi\u0105zanych z cyberbezpiecze\u0144stwem, analiz\u0105 danych i automatyzacj\u0105 proces\u00f3w, wynika z raportu \u201eWynagrodzenia w przedsi\u0119biorstwach 2025\u201d Grafton Recruitment.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-40587","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nDzia\u0142y IT w firmach: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji, wy\u017csze wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W 2025 roku spowalnia spadek popytu na IT. Raport Grafton Recruitment wskazuje na rosn\u0105ce znaczenie cyberbezpiecze\u0144stwa, danych i automatyzacji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dzia\u0142y IT w firmach: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji, wy\u017csze wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W 2025 roku spowalnia spadek popytu na IT. Raport Grafton Recruitment wskazuje na rosn\u0105ce znaczenie cyberbezpiecze\u0144stwa, danych i automatyzacji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-06T14:15:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-23T08:46:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role-Dzial-IT-Raport-Grafton-Recruitment.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/\",\"name\":\"Dzia\u0142y IT w firmach: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji, wy\u017csze wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role-Dzial-IT-Raport-Grafton-Recruitment-1024x536.png\",\"datePublished\":\"2026-02-06T14:15:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-23T08:46:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"W 2025 roku spowalnia spadek popytu na IT. Raport Grafton Recruitment wskazuje na rosn\u0105ce znaczenie cyberbezpiecze\u0144stwa, danych i automatyzacji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role-Dzial-IT-Raport-Grafton-Recruitment.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role-Dzial-IT-Raport-Grafton-Recruitment.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Popyt na role Dzia\u0142 IT Raport Grafton Recruitment\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dzia\u0142y IT w firmach: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji, wy\u017csze wynagrodzenia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dzia\u0142y IT w firmach: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji, wy\u017csze wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska","description":"W 2025 roku spowalnia spadek popytu na IT. Raport Grafton Recruitment wskazuje na rosn\u0105ce znaczenie cyberbezpiecze\u0144stwa, danych i automatyzacji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dzia\u0142y IT w firmach: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji, wy\u017csze wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska","og_description":"W 2025 roku spowalnia spadek popytu na IT. Raport Grafton Recruitment wskazuje na rosn\u0105ce znaczenie cyberbezpiecze\u0144stwa, danych i automatyzacji.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2026-02-06T14:15:21+00:00","article_modified_time":"2026-02-23T08:46:51+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role-Dzial-IT-Raport-Grafton-Recruitment.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/","name":"Dzia\u0142y IT w firmach: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji, wy\u017csze wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role-Dzial-IT-Raport-Grafton-Recruitment-1024x536.png","datePublished":"2026-02-06T14:15:21+00:00","dateModified":"2026-02-23T08:46:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"W 2025 roku spowalnia spadek popytu na IT. Raport Grafton Recruitment wskazuje na rosn\u0105ce znaczenie cyberbezpiecze\u0144stwa, danych i automatyzacji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role-Dzial-IT-Raport-Grafton-Recruitment.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/02\/Popyt-na-role-Dzial-IT-Raport-Grafton-Recruitment.png","width":1200,"height":628,"caption":"Popyt na role Dzia\u0142 IT Raport Grafton Recruitment"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-it-w-firmach-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-wyzsze-wynagrodzenia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dzia\u0142y IT w firmach: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji, wy\u017csze wynagrodzenia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40587"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40595,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40587\/revisions\/40595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}