{"id":40561,"date":"2026-01-30T09:26:51","date_gmt":"2026-01-30T09:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=40561"},"modified":"2026-01-30T09:30:50","modified_gmt":"2026-01-30T09:30:50","slug":"marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Marketing i PR 2025: mniej rekrutacji, wi\u0119ksze wymagania, stabilne wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Marketing i PR 2025: mniej rekrutacji, wi\u0119ksze wymagania, stabilne wynagrodzenia<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Selektywne podej\u015bcie do rekrutacji w marketingu, ograniczenie nowych etat\u00f3w w PR oraz nieznacznie wi\u0119ksza ni\u017c rok wcze\u015bniej liczba ofert w obszarze e\u2011commerce to jedne z g\u0142\u00f3wnych wniosk\u00f3w \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment. Uwag\u0119 zwraca przesuni\u0119cie akcent\u00f3w z r\u00f3l og\u00f3lnych na wyspecjalizowane oraz silny nacisk na kompetencje interdyscyplinarne, cyfrowe i analityczne. Mimo ostro\u017cno\u015bci rekrutacyjnej oczekiwania wobec kandydat\u00f3w w 2025 roku ros\u0142y, a wynagrodzenia na kluczowych stanowiskach utrzyma\u0142y wysoki poziom.<\/strong><\/p>

Zapotrzebowanie na role <\/strong><\/h2>

Dane z 2025 roku wskazuj\u0105 na wyra\u017ane zmiany w zapotrzebowaniu na pracownik\u00f3w w dzia\u0142ach komunikacji marketingowej i PR, przy jednoczesnym utrzymaniu sezonowo\u015bci: wi\u0119kszym zainteresowaniu rekrutacjami w pierwszych kwarta\u0142ach roku i stopniowym spadku w kolejnych miesi\u0105cach. W marketingu liczba ofert by\u0142a mniejsza ni\u017c rok wcze\u015bniej, r\u00f3\u017cnica nie by\u0142a jednak znacz\u0105ca. Nieco wi\u0119cej og\u0142osze\u0144 pojawi\u0142o si\u0119 w obszarze e-commerce, wyra\u017anie zmniejszy\u0142o si\u0119 natomiast zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w PR.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"wykres_Popyt\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Og\u00f3lna liczba ofert pracy utrzymuje si\u0119 na w sta\u0142ym poziomie, widoczne s\u0105 jednak r\u00f3\u017cnice w zapotrzebowaniu na pracownik\u00f3w w poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142ach firm. Podczas gdy w sprzeda\u017cy czy logistyce jest ono wi\u0119ksze, w HR, finansach czy marketingu ofert jest mniej, czego powodem mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno skala wcze\u015bniejszych rekrutacji, jak i post\u0119puj\u0105ca automatyzacja i przejmowanie cz\u0119\u015bci zada\u0144 przez narz\u0119dzia cyfrowe <\/em>\u2013 komentuje Magdalena G\u0142uchowska, Lead Recruitment Expert Grafton Recruitment.<\/p>

Zgodnie z danymi z \u201e<\/strong>Raportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment, w III kwartale 2025 roku wska\u017anik zapotrzebowania na role w marketingu wyni\u00f3s\u0142 0,82, e-commerce 0,63, a w PR tylko 0,54, przy og\u00f3lnym benchmarku rynkowym na poziomie 1,01. To znacz\u0105co mniej w por\u00f3wnaniu z pikiem rekrutacyjnym na pocz\u0105tku 2022 roku, kiedy wska\u017aniki dla tych dzia\u0142\u00f3w przewy\u017csza\u0142y \u015bredni\u0105 popytu dla wszystkich stanowisk.<\/p>

\u2013 W ostatnich latach dzia\u0142y marketingu i PR przesz\u0142y dynamiczn\u0105 transformacj\u0119, a rok 2025 tylko umocni\u0142 ten trend. Obserwujemy odej\u015bcie od modelu opartego na du\u017cych, wielozadaniowych zespo\u0142ach. Zamiast tego firmy koncentruj\u0105 si\u0119 na pozyskiwaniu ekspert\u00f3w o \u015bci\u015ble okre\u015blonych kompetencjach \u2013 g\u0142\u00f3wnie digitalowych, analitycznych i zwi\u0105zanych z content marketingiem. Rekrutacje s\u0105 prowadzone ostro\u017cniej, cz\u0119sto projektowo i z my\u015bl\u0105 o realizacji konkretnych cel\u00f3w biznesowych <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Joanna Ci\u0119\u017ckowska, Senior Brand Manager Grafton Recruitment.<\/p>

AI redefiniuje role <\/strong><\/h2>

Technologie oparte na sztucznej inteligencji staj\u0105 si\u0119 integralnym elementem codziennej pracy w dzia\u0142ach marketingu, e-commerce czy PR. Coraz wi\u0119cej zada\u0144 i proces\u00f3w \u2013 od analityki i segmentacji odbiorc\u00f3w, przez tworzenie tre\u015bci, po obs\u0142ug\u0119 kampanii i raportowanie \u2013 jest realizowanych z wykorzystaniem narz\u0119dzi automatyzuj\u0105cych procesy i wspieraj\u0105cych specjalist\u00f3w w podejmowaniu decyzji czy budowaniu strategii. W efekcie ro\u015bnie znaczenie kompetencji cyfrowych, obejmuj\u0105cych zar\u00f3wno umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy z danymi, jak i \u015bwiadome wykorzystywanie narz\u0119dzi opartych na AI.<\/p>

\u2013 \u00a0\u00a0Automatyzacja komunikacji oraz wykorzystanie AI to dzi\u015b standard w zespo\u0142ach marketingowych. Rosn\u0105 te\u017c oczekiwania wobec kandydat\u00f3w \u2013 umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy z nowymi rozwi\u0105zaniami i rozumienie proces\u00f3w opartych na danych to obecnie po prostu konieczno\u015b\u0107. Tempo zmian jest zwrotne, dlatego podnoszenie kwalifikacji i reskilling wpisuj\u0105 si\u0119 w codzienno\u015b\u0107 tej bran\u017cy<\/em> \u2013 m\u00f3wi Kamil Jankowski, Dyrektor Marketingu i Komunikacji Gi Group Holding.<\/p>

W tym kontek\u015bcie widoczne w raporcie Grafton Recruitment stawki i podwy\u017cki wynagrodze\u0144 wpisuj\u0105 si\u0119 w szerszy trend \u2014 rosn\u0105cej rynkowej warto\u015bci kompetencji cyfrowych. To w\u0142a\u015bnie one, obok do\u015bwiadczenia bran\u017cowego, staj\u0105 si\u0119 wa\u017cnym czynnikiem w ocenie kompetencji kandydat\u00f3w.<\/p>

\u2013<\/em> W nadchodz\u0105cych miesi\u0105cach mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119 dalszej ewolucji r\u00f3l marketingowych \u2013 zar\u00f3wno w kierunku nowych specjalizacji, jak i silniejszej integracji kompetencji. Firmy coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 dzia\u0142ania digital z tradycyjnymi kana\u0142ami komunikacji, rozumiej\u0105 strategi\u0119 marki, proces sprzeda\u017cy i analityk\u0119. Oczekuje si\u0119 od nich sprawnego poruszania si\u0119 w \u015brodowisku technologicznym, kreatywno\u015bci i odpowiedzialno\u015bci za mierzalne efekty<\/em> \u2013<\/em> podkre\u015bla Joanna Ci\u0119\u017ckowska, Senior Brand Manager Grafton Recruitment.<\/strong><\/p>

Marketing cz\u0119\u015bci\u0105 \u201efront office\u201d<\/strong><\/h2>

Marketing w wielu organizacjach przechodzi g\u0142\u0119bok\u0105 transformacj\u0119, nap\u0119dzan\u0105 rosn\u0105c\u0105 rol\u0105 danych, automatyzacji i narz\u0119dzi CRM. Zmienia si\u0119 spos\u00f3b oceny dzia\u0142a\u0144, struktura proces\u00f3w oraz relacja mi\u0119dzy marketingiem, dzia\u0142ami operacyjnymi i sprzeda\u017c\u0105. Coraz wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105 sp\u00f3jne definicje, transparentno\u015b\u0107 danych i wsp\u00f3lne KPI, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 zespo\u0142om pracowa\u0107 w jednym ekosystemie i patrze\u0107 na efekty z perspektywy realnego wp\u0142ywu na przychody. Marketing staje si\u0119 przy tym pierwszym punktem kontaktu z klientem, odpowiada za edukacj\u0119 rynku, budowanie zaufania i przygotowanie lead\u00f3w, a jego rola w procesach decyzyjnych ro\u015bnie wraz z dojrza\u0142o\u015bci\u0105 analityczn\u0105 organizacji. W firmach, kt\u00f3re inwestuj\u0105 w jako\u015b\u0107 danych i kultur\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy, dzia\u0142ania marketingowe s\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej traktowane jako element front office.<\/p>

\u2013 Jeszcze kilka lat temu marketing w wielu firmach by\u0142 postrzegany jako dzia\u0142 wspieraj\u0105cy, funkcjonuj\u0105cy raczej w tle. Dzi\u015b staje si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 front office, a analityka pozwala wreszcie dok\u0142adnie pokaza\u0107, jak du\u017cy ma on wp\u0142yw na wynik biznesowy. Najwi\u0119ksza zmiana dokona\u0142a si\u0119 w sposobie my\u015blenia o danych. Kampanie, kt\u00f3re jeszcze niedawno oceniano po liczbie klikni\u0119\u0107, dzi\u015b analizuje si\u0119 przez pryzmat ich realnego wp\u0142ywu na wyniki <\/em>\u2013 zauwa\u017ca Kamil Jankowski, Dyrektor Marketingu i Komunikacji Gi Group Holding.<\/strong><\/p>

Wynagrodzenia w marketingu i PR: stabilno\u015b\u0107 p\u0142ac, du\u017ce r\u00f3\u017cnice regionalne<\/strong><\/h2>

Z raportu Grafton Recruitment wynika, \u017ce w 2025 roku wynagrodzenia w dzia\u0142ach marketingu i PR firm utrzyma\u0142y si\u0119 na stabilnym poziomie, przy czym r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy miastami pozosta\u0142y wyra\u017ane. Najwy\u017csze stawki tradycyjnie odnotowano w Warszawie, gdzie wynagrodzenie dyrektora marketingu wynosi od 20 000 do 35 000 z\u0142. Wysoko plasuj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zarobki kierownika dzia\u0142u marketingu oraz kierownika dzia\u0142u PR, si\u0119gaj\u0105ce 22 000 z\u0142. W przypadku stanowisk specjalistycznych pracownicy r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 liczy\u0107 na atrakcyjne wynagrodzenia, zw\u0142aszcza w obszarze digitalowym. Digital marketing manager w stolicy zarabia od 14 000 do 20 000 z\u0142, a projektant UX\/UI \u2013 od 10 000 do 15 000 z\u0142. Content manager mo\u017ce liczy\u0107 na stawk\u0119 do 16 000 z\u0142, a social media manager \u2013 do 17 000 z\u0142.<\/p>

W du\u017cych o\u015brodkach \u2013 takich jak Wroc\u0142aw, Krak\u00f3w, Pozna\u0144 czy Tr\u00f3jmiasto \u2013 stawki s\u0105 ni\u017csze ni\u017c w Warszawie, jednak nadal atrakcyjne. Specjalista ds. marketingu we Wroc\u0142awiu otrzymuje wynagrodzenie rz\u0119du 8\u00a0000 \u2013 11 000 z\u0142, w Poznaniu 9\u00a0000 \u2013 12 000 z\u0142, a w Tr\u00f3jmie\u015bcie 8\u00a0000 \u2013 11 000 z\u0142. R\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy miastami odzwierciedlaj\u0105 lokaln\u0105 specyfik\u0119 rynk\u00f3w pracy, skal\u0119 prowadzonych dzia\u0142a\u0144 marketingowych oraz bud\u017cety operacyjne firm.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"tabela_Wynagrodzeniaw\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Obszar PR, mimo ograniczonego zapotrzebowania na nowe etaty, utrzymuje wynagrodzenia na solidnym poziomie. Kierownik dzia\u0142u PR w Tr\u00f3jmie\u015bcie zarabia od 15 500 do 21 000 z\u0142, podczas gdy w Warszawie od 14 000 do 20 000 z\u0142. Z kolei pensje na takich stanowiskach, jak konsultant ds. PR czy rzecznik prasowy, w wi\u0119kszo\u015bci lokalizacji mieszcz\u0105 si\u0119 w przedziale 7\u00a0500 \u2013 16 000 z\u0142.<\/p>

Selektywne wzrosty stawek, skupienie na kluczowych kompetencjach<\/strong><\/h2>

W 2025 roku wynagrodzenia w dzia\u0142ach marketingu i PR firm w wi\u0119kszo\u015bci utrzyma\u0142y si\u0119 na poziomie zbli\u017conym do roku poprzedniego. Nie oznacza to jednak stagnacji. Jak pokazuj\u0105 dane Grafton Recruitment, przeci\u0119tne stawki wzros\u0142y \u2013 najcz\u0119\u015bciej do 5%, co mo\u017ce wynika\u0107 m.in. z oferowania wynagrodze\u0144 bli\u017cszych g\u00f3rnym granicom wide\u0142ek.<\/p>

Najwi\u0119ksz\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119 zanotowano na stanowisku content managera, kt\u00f3rego \u015brednie wynagrodzenie zwi\u0119kszy\u0142o si\u0119 o 5,6% wzgl\u0119dem 2024 roku. Znacz\u0105ce zmiany obj\u0119\u0142y r\u00f3wnie\u017c social media managera (+5,3%) oraz dyrektora marketingu (+5,1%). Umiarkowane wzrosty dotyczy\u0142y stanowisk takich jak digital marketing manager (+3,6%) czy specjalista SEO\/SEM (+2,1%). Podwy\u017cki stawek nie obj\u0119\u0142y jednak wszystkich specjalizacji. W przypadku brand managera \u015brednie wynagrodzenie spad\u0142o o 2,6%, co mo\u017ce z jednej strony wynika\u0107 z wcze\u015bniejszej dynamiki wzrostu uposa\u017ce\u0144, ale tak\u017ce wskazywa\u0107 na przesuni\u0119cie cz\u0119\u015bci bud\u017cet\u00f3w z dzia\u0142a\u0144 brandingowych na obszary zwi\u0105zane z analiz\u0105 efektywno\u015bci i kampaniami digitalowymi.<\/p>

Wyra\u017aniejsze zmiany zaobserwowano w obszarze PR. Specjalista ds. komunikacji otrzymywa\u0142 \u015brednio o 7,3% wi\u0119cej ni\u017c rok wcze\u015bniej, a w przypadku rzecznika prasowego wzrost si\u0119gn\u0105\u0142 9,3%. Konsultant ds. PR odnotowa\u0142 wzrost o 2,3%, natomiast kierownik dzia\u0142u PR o 3,5%. To sygna\u0142, \u017ce mimo ograniczonego zapotrzebowania rekrutacyjnego, firmy by\u0142y sk\u0142onne oferowa\u0107 wy\u017csze stawki do\u015bwiadczonym specjalistom i mened\u017cerom PR.<\/p>

\u2013 \u00a0W 2025 roku obserwujemy wyra\u017ane przesuni\u0119cie akcent\u00f3w w polityce wynagrodze\u0144. Zamiast og\u00f3lnych podwy\u017cek, firmy inwestuj\u0105 w konkretne kompetencje \u2013 g\u0142\u00f3wnie w digitalu, content marketingu i komunikacji. To obszary, kt\u00f3re maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 wspieraj\u0105cych sprzeda\u017c i widoczno\u015b\u0107 marki. Wzrosty wynagrodze\u0144 potwierdzaj\u0105, \u017ce organizacje wol\u0105 dzi\u015b utrzyma\u0107 kluczowych ekspert\u00f3w i zwi\u0119ksza\u0107 ich zaanga\u017cowanie, ni\u017c skalowa\u0107 ca\u0142e zespo\u0142y. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c PR, gdzie \u2013 mimo wyra\u017anego spadku rekrutacji \u2013 ro\u015bnie warto\u015b\u0107 kompetencji strategicznych i operacyjnych <\/em>\u2013 komentuje Joanna Ci\u0119\u017ckowska, Senior Brand Manager Grafton Recruitment.<\/p>

Link do raportu:<\/strong> https:\/\/pl.grafton.com\/pl\/raport-wynagrodzen-i-trendow-w-przedsiebiorstwach-2025-0<\/a><\/p>

O raporcie: \u201e<\/strong>Raport wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment zosta\u0142 opracowany na podstawie danych og\u0142oszeniowych oraz badania ilo\u015bciowego przeprowadzonego w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Analiza obj\u0119\u0142a 4 975 256 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 pochodz\u0105cych z jednego z popularnych serwis\u00f3w rekrutacyjnych w Polsce. Z tego zbioru wyodr\u0119bniono 1 414 836 ofert dotycz\u0105cych sektora prywatnego. Po procesie deduplikacji, maj\u0105cym na celu usuni\u0119cie powtarzaj\u0105cych si\u0119 rekord\u00f3w, ko\u0144cowa liczba unikalnych og\u0142osze\u0144 wynios\u0142a 637 793. Do badania w\u0142\u0105czono stanowiska uj\u0119te w siatkach wynagrodze\u0144 Grafton Recruitment.<\/p>

***<\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa agencja doradztwa personalnego. Wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i kierownicze \u015bredniego szczebla w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne, opracowywanie analiz i cyklicznych raport\u00f3w rynkowych. Grafton Recruitment jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International w Polsce. Marka zosta\u0142a za\u0142o\u017cona w 1982 r. w Irlandii, na polskim rynku jest obecna od 30 lat. Od 2018 r. jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych i dzia\u0142aj\u0105cej w 37 krajach w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: pl.grafton.com.<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a>\u00a0 tel. + 48 724 870\u00a0909<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Selektywne podej\u015bcie do rekrutacji w marketingu, ograniczenie nowych etat\u00f3w w PR oraz nieznacznie wi\u0119ksza ni\u017c rok wcze\u015bniej liczba ofert w obszarze e commerce to jedne z g\u0142\u00f3wnych wniosk\u00f3w \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment. Uwag\u0119 zwraca przesuni\u0119cie akcent\u00f3w z r\u00f3l og\u00f3lnych na wyspecjalizowane oraz silny nacisk na kompetencje interdyscyplinarne, cyfrowe i analityczne. Mimo ostro\u017cno\u015bci rekrutacyjnej oczekiwania wobec kandydat\u00f3w w 2025 roku ros\u0142y, a wynagrodzenia na kluczowych stanowiskach utrzyma\u0142y wysoki poziom.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-40561","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nMarketing i PR 2025: mniej rekrutacji, wi\u0119ksze wymagania, stabilne wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Selektywna rekrutacja w marketingu i PR oraz wzrost ofert w e-commerce. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Marketing i PR 2025: mniej rekrutacji, wi\u0119ksze wymagania, stabilne wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Selektywna rekrutacja w marketingu i PR oraz wzrost ofert w e-commerce. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-30T09:26:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-30T09:30:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Popyt-na-role-Dzial-marketingu-i-PR_Raport-Grafton-Recruitment.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"762\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/\",\"name\":\"Marketing i PR 2025: mniej rekrutacji, wi\u0119ksze wymagania, stabilne wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Popyt-na-role-Dzial-marketingu-i-PR_Raport-Grafton-Recruitment.png\",\"datePublished\":\"2026-01-30T09:26:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-30T09:30:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Selektywna rekrutacja w marketingu i PR oraz wzrost ofert w e-commerce. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Popyt-na-role-Dzial-marketingu-i-PR_Raport-Grafton-Recruitment.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Popyt-na-role-Dzial-marketingu-i-PR_Raport-Grafton-Recruitment.png\",\"width\":762,\"height\":628,\"caption\":\"wykres_Popyt na role Dzia\u0142 marketingu i PR_Raport Grafton Recruitment\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Marketing i PR 2025: mniej rekrutacji, wi\u0119ksze wymagania, stabilne wynagrodzenia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Marketing i PR 2025: mniej rekrutacji, wi\u0119ksze wymagania, stabilne wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska","description":"Selektywna rekrutacja w marketingu i PR oraz wzrost ofert w e-commerce. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Marketing i PR 2025: mniej rekrutacji, wi\u0119ksze wymagania, stabilne wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska","og_description":"Selektywna rekrutacja w marketingu i PR oraz wzrost ofert w e-commerce. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2026-01-30T09:26:51+00:00","article_modified_time":"2026-01-30T09:30:50+00:00","og_image":[{"width":762,"height":628,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Popyt-na-role-Dzial-marketingu-i-PR_Raport-Grafton-Recruitment.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/","name":"Marketing i PR 2025: mniej rekrutacji, wi\u0119ksze wymagania, stabilne wynagrodzenia - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Popyt-na-role-Dzial-marketingu-i-PR_Raport-Grafton-Recruitment.png","datePublished":"2026-01-30T09:26:51+00:00","dateModified":"2026-01-30T09:30:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Selektywna rekrutacja w marketingu i PR oraz wzrost ofert w e-commerce. Sprawd\u017a trendy kompetencyjne i p\u0142acowe wg raportu Grafton Recruitment.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Popyt-na-role-Dzial-marketingu-i-PR_Raport-Grafton-Recruitment.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Popyt-na-role-Dzial-marketingu-i-PR_Raport-Grafton-Recruitment.png","width":762,"height":628,"caption":"wykres_Popyt na role Dzia\u0142 marketingu i PR_Raport Grafton Recruitment"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/marketing-i-pr-2025-mniej-rekrutacji-wieksze-wymagania-stabilne-wynagrodzenia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Marketing i PR 2025: mniej rekrutacji, wi\u0119ksze wymagania, stabilne wynagrodzenia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40561"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40570,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40561\/revisions\/40570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}