{"id":40516,"date":"2026-01-21T12:54:20","date_gmt":"2026-01-21T12:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=40516"},"modified":"2026-01-21T13:09:43","modified_gmt":"2026-01-21T13:09:43","slug":"dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/","title":{"rendered":"Dzia\u0142y prawne w transformacji: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji. W centrum uwagi rosn\u0105ca presja regulacyjna, ESG, compliance"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Dzia\u0142y prawne w transformacji: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji. W centrum uwagi rosn\u0105ca presja regulacyjna, ESG, compliance<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Cho\u0107 popyt na role prawnicze w przedsi\u0119biorstwach pozostaje poni\u017cej benchmarku dla wszystkich stanowisk, dzia\u0142y prawne nie mog\u0105 pozwoli\u0107 sobie na stagnacj\u0119. Z raportu \u201eWynagrodzenia i trendy w przedsi\u0119biorstwach\u201d<\/strong> Grafton Recruitment wynika, \u017ce firmy koncentruj\u0105 si\u0119 na kluczowych kompetencjach, zmieniaj\u0105c spos\u00f3b budowania zespo\u0142\u00f3w oraz r\u00f3\u017cnicuj\u0105c poziomy i dynamik\u0119 p\u0142ac w zale\u017cno\u015bci od funkcji i odpowiedzialno\u015bci. Ro\u015bnie zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w w obszarze ESG, ochrony \u015brodowiska, compliance, prawa podatkowego i energetycznego.<\/strong><\/p>

Popyt na role w dzia\u0142ach prawnych<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Dzia\u0142\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Popyt na role prawnicze w firmach utrzymuje si\u0119 poni\u017cej \u015bredniego poziomu dla wszystkich stanowisk. Z raportu \u201eWynagrodzenia i trendy w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment wynika, \u017ce w trzech pierwszych kwarta\u0142ach ubieg\u0142ego roku wska\u017anik zapotrzebowania na pracownik\u00f3w w dzia\u0142ach prawnych wyni\u00f3s\u0142 0,67 wobec benchmarku na poziomie 1,01. To r\u00f3wnie\u017c mniej ni\u017c w poprzednich latach, cho\u0107 wci\u0105\u017c wi\u0119cej ni\u017c w 2020 roku. Taki wynik wskazuje na ostro\u017cniejsze podej\u015bcie do zwi\u0119kszania tak wyspecjalizowanych zespo\u0142\u00f3w.<\/p>

\u2013 W ostatnich latach firmy prowadz\u0105 rekrutacje z wi\u0119ksz\u0105 rozwag\u0105, koncentruj\u0105c si\u0119 na rozwijaniu kluczowych kompetencji. Cho\u0107 liczba ofert pracy pozostaje wzgl\u0119dnie stabilna, wyra\u017anie mniejsz\u0105 aktywno\u015b\u0107 rekrutacyjn\u0105 wida\u0107 w dzia\u0142ach takich jak IT, audyt, finanse, HR, marketing czy obs\u0142uga prawna. W wielu przypadkach to efekt wcze\u015bniejszej rozbudowy zespo\u0142\u00f3w – organizacje nie widz\u0105 dzi\u015b konieczno\u015bci ich dalszego zwi\u0119kszania. Znaczenie ma bez w\u0105tpienia post\u0119puj\u0105ca automatyzacja i przejmowanie zada\u0144 przez systemy<\/em> \u2013 komentuje Magdalena G\u0142uchowska, Lead Recruitment Expert w Grafton Recruitment.<\/p>

Jakie specjalizacje w cenie? <\/strong><\/h2>

Zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w w dzia\u0142ach prawnych wyra\u017anie przesuwa si\u0119 w stron\u0119 nowych obszar\u00f3w. Dane z raportu Grafton Recruitment wskazuj\u0105 na rosn\u0105ce zainteresowanie specjalizacjami w obszarach takich jak ESG i ochrona \u015brodowiska, compliance, prawo podatkowe czy prawo energetyczne. Jest to przede wszystkim efekt nasilaj\u0105cych si\u0119 wymog\u00f3w i zmian legislacyjnych.<\/p>

Zmieni\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c rola prawnik\u00f3w wewn\u0119trznych w organizacjach. Funkcja ta przesta\u0142a ogranicza\u0107 si\u0119 do formalno-prawnego wsparcia przedsi\u0119biorstwa i coraz cz\u0119\u015bciej obejmuje bie\u017c\u0105c\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z biznesem, udzia\u0142 w procesach decyzyjnych oraz doradztwo w obszarach ryzyka regulacyjnego. W warunkach, w kt\u00f3rych coraz wi\u0119ksze znaczenie ma kontrola koszt\u00f3w, firmy ch\u0119tniej ni\u017c w poprzednich latach inwestuj\u0105 w szkolenia dla pracownik\u00f3w na stanowiskach juniorskich. Dzi\u0119ki wykorzystaniu nowoczesnych narz\u0119dzi \u2013 <\/em>w tym rozwi\u0105za\u0144 opartych na AI \u2013 <\/em>w powtarzalnych i prostych procesach, osoby z niewielkim sta\u017cem zosta\u0142y zaanga\u017cowane do realizacji bardziej z\u0142o\u017conych zada\u0144.<\/p>

\u2013 <\/em>\u00a0W przypadku us\u0142ug profesjonalnych, do kt\u00f3rych nale\u017cy obszar prawny, mamy do czynienia z rynkiem kompetencji, sprzyjaj\u0105cym specjalistom i przek\u0142adaj\u0105cym si\u0119 na atrakcyjne oferty pracy. Cho\u0107 widoczny jest spadek liczby og\u0142osze\u0144 oraz zapotrzebowania na pracownik\u00f3w, to dzia\u0142y prawne \u2013 podobnie jak ca\u0142e organizacje \u2013 mierz\u0105 si\u0119 z wyzwaniami, kt\u00f3re zwi\u0119kszaj\u0105 zapotrzebowanie na okre\u015blone specjalizacje i wymuszaj\u0105 konieczno\u015b\u0107 sta\u0142ego aktualizowania wiedzy. Dotyczy to m.in. zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z ochron\u0105 danych osobowych i cyberbezpiecze\u0144stwem, kt\u00f3re wraz z rosn\u0105c\u0105 liczb\u0105 incydent\u00f3w oraz zaostrzaj\u0105cymi si\u0119 regulacjami staj\u0105 si\u0119 jednym z kluczowych obszar\u00f3w ryzyka \u2013<\/em> t\u0142umaczy Micha\u0142 Piernik, Division & Business Development Manager Grafton Recruitment.<\/p>

Wynagrodzenia w dzia\u0142ach prawnych<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Dzia\u0142\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Wynagrodzenia w dzia\u0142ach prawnych pozostaj\u0105 silnie uzale\u017cnione od lokalizacji oraz poziomu odpowiedzialno\u015bci przypisanego do stanowiska. R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy miastami s\u0105 widoczne s\u0105 zar\u00f3wno w przypadku r\u00f3l kierowniczych, jak i stanowisk eksperckich oraz juniorskich.<\/p>

Na stanowisku dyrektora dzia\u0142u prawnego wynagrodzenia si\u0119gaj\u0105 40 000 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie w Warszawie, natomiast w Tr\u00f3jmie\u015bcie i Wroc\u0142awiu maksymalne stawki to 35 000 z\u0142. W Katowicach oraz w Krakowie pensja na tym poziomie zarz\u0105dzania zaczyna si\u0119 od 20 000 z\u0142, si\u0119gaj\u0105c maksymalnie 32 000 z\u0142.\u00a0 R\u00f3wnie\u017c w przypadku stanowiska Head of Compliance poziom p\u0142ac pozostaje wysoki. Jest to jedna z najlepiej wynagradzanych r\u00f3l specjalistycznych w dzia\u0142ach prawnych, szczeg\u00f3lnie w du\u017cych o\u015brodkach miejskich. W Warszawie pensje si\u0119gaj\u0105 40 000 z\u0142, natomiast w \u0141odzi mieszcz\u0105 si\u0119 w przedziale 25 000-38\u00a0000 z\u0142. W miastach takich, jak Pozna\u0144 czy Krak\u00f3w maksymalne stawki s\u0105 nieznacznie ni\u017csze i dochodz\u0105 do 35 000 z\u0142. \u00a0Na wysokie wynagrodzenia mog\u0105 tak\u017ce liczy\u0107 osoby na stanowiskach zwi\u0105zanych z ochron\u0105 danych osobowych. W stolicy proponowane przez firmy stawki si\u0119gaj\u0105 22 000 z\u0142, natomiast w Tr\u00f3jmie\u015bcie i Wroc\u0142awiu na tym stanowisku mo\u017cna zarobi\u0107 maksymalnie 18\u00a0000 z\u0142.<\/p>

Wyra\u017anie ni\u017csze poziomy p\u0142ac dotycz\u0105 junior\u00f3w. W Warszawie mieszcz\u0105 si\u0119 w przedziale 7 500\u201310 000 z\u0142, podczas gdy w Katowicach dolne stawki zaczynaj\u0105 si\u0119 od 6 500 z\u0142. W Poznaniu, Wroc\u0142awiu oraz Tr\u00f3jmie\u015bcie g\u00f3rna granica kszta\u0142towa\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na poziomie 10 000 z\u0142, co wskazuje na wzgl\u0119dne wyr\u00f3wnany poziom zarobk\u00f3w w\u015br\u00f3d junior\u00f3w.<\/p>

Dynamika wynagrodze\u0144<\/strong><\/h2>

Dane dotycz\u0105ce zmian poziom\u00f3w wynagrodze\u0144 w dzia\u0142ach prawnych pokazuj\u0105 wyra\u017ane zr\u00f3\u017cnicowanie tempa wzrostu p\u0142ac pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi stanowiskami. Najsilniejsza dynamika jest widoczna na stanowiskach operacyjnych oraz w cz\u0119\u015bci r\u00f3l na poziomie \u015bredniego szczebla.<\/p>

Najwy\u017csze \u015brednie wzrosty wynagrodze\u0144 w por\u00f3wnaniu do 2024 roku odnotowano w\u015br\u00f3d asystent\u00f3w prawnych 9,4%. Wysokie podwy\u017cki zaobserwowano r\u00f3wnie\u017c w gronie m\u0142odszych prawnik\u00f3w, dla kt\u00f3rych \u015bredni wzrost wynagrodze\u0144 wyni\u00f3s\u0142 8,8%, a tak\u017ce ESG manager\u00f3w (8,6%) oraz dyrektor\u00f3w dzia\u0142\u00f3w prawnych (8,1%). Stosunkowo wysokie wzrosty wynagrodze\u0144 obj\u0119\u0142y r\u00f3wnie\u017c prawnik\u00f3w (7,6%) oraz partner\u00f3w w kancelariach (6,8%). W przypadku starszych prawnik\u00f3w dynamika p\u0142ac by\u0142a umiarkowana i wynios\u0142a \u015brednio 5,5%, co sugeruje wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 na tym poziomie do\u015bwiadczenia i wynagrodzenia.<\/p>

Cho\u0107 w 2025 r. ros\u0142o zainteresowanie okre\u015blonymi kompetencjami specjalistycznymi, nie we wszystkich przypadkach przek\u0142ada\u0142o si\u0119 to na jednolite tempo zmian p\u0142ac. W przypadku cz\u0119\u015bci wyspecjalizowanych stanowisk dynamika wzrostu wynagrodze\u0144 by\u0142a umiarkowana. Dla Head of Compliance \u015bredni wzrost wyni\u00f3s\u0142 4,9%, a dla specjalist\u00f3w ds. ESG 5%. Najmniejsze zmiany dotyczy\u0142y specjalist\u00f3w ds. ochrony danych osobowych (3,2%) oraz prawnik\u00f3w in-house (3,8%). Na tle pozosta\u0142ych stanowisk grupa specjalist\u00f3w ds. zgodno\u015bci \u00a0jako jedyna odnotowa\u0142a spadek wynagrodze\u0144 (-0,9%).<\/p>

– W dzia\u0142ach prawnych obserwujemy silne r\u00f3\u017cnicowanie tempa wzrostu wynagrodze\u0144 w zale\u017cno\u015bci od rodzaju stanowiska i jego roli w organizacji. Podwy\u017cki na poziomach operacyjnych i w\u015br\u00f3d m\u0142odszych prawnik\u00f3w to efekt m.in. rosn\u0105cego zapotrzebowania na wsparcie bie\u017c\u0105cych proces\u00f3w prawnych. Natomiast w przypadku stanowisk specjalistycznych, cho\u0107 kompetencje s\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej poszukiwane, zw\u0142aszcza w obszarach ESG, compliance czy ochrony danych, to tempo wzrostu wynagrodze\u0144 jest wyra\u017anie ni\u017csze. Wskazuje to na bardziej ostro\u017cne podej\u015bcie pracodawc\u00f3w do bud\u017cetowania r\u00f3l eksperckich oraz wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia w tych segmentach rynku <\/em>\u2013 t\u0142umaczy Micha\u0142 Piernik, Division & Business Development Manager Grafton Recruitment.<\/p>

\u00a0Link do raportu:<\/strong> https:\/\/pl.grafton.com\/pl\/raport-wynagrodzen-i-trendow-w-przedsiebiorstwach-2025-0<\/a><\/p>

O raporcie: <\/strong>Raport Grafton Recruitment zosta\u0142 opracowany na podstawie danych og\u0142oszeniowych oraz badania ilo\u015bciowego przeprowadzonego w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Analiza obj\u0119\u0142a 4 975 256 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 pochodz\u0105cych z jednego z popularnych serwis\u00f3w rekrutacyjnych w Polsce. Z tego zbioru wyodr\u0119bniono 1 414 836 ofert dotycz\u0105cych sektora prywatnego. Po procesie deduplikacji, maj\u0105cym na celu usuni\u0119cie powtarzaj\u0105cych si\u0119 rekord\u00f3w, ko\u0144cowa liczba unikalnych og\u0142osze\u0144 wynios\u0142a 637 793. Do badania w\u0142\u0105czono stanowiska uj\u0119te w siatkach wynagrodze\u0144 Grafton Recruitment.<\/p>

***<\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa agencja doradztwa personalnego. Wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i kierownicze \u015bredniego szczebla w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne, opracowywanie analiz i cyklicznych raport\u00f3w rynkowych. Grafton Recruitment jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International w Polsce. Marka zosta\u0142a za\u0142o\u017cona w 1982 r. w Irlandii, na polskim rynku jest obecna od 30 lat. Od 2018 r. jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych i dzia\u0142aj\u0105cej w 37 krajach w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: www.grafton.pl<\/a>.<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a>\u00a0 tel. + 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cho\u0107 popyt na role prawnicze w przedsi\u0119biorstwach pozostaje poni\u017cej benchmarku dla wszystkich stanowisk, dzia\u0142y prawne nie mog\u0105 pozwoli\u0107 sobie na stagnacj\u0119. Z raportu \u201eWynagrodzenia i trendy w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment wynika, \u017ce firmy koncentruj\u0105 si\u0119 na kluczowych kompetencjach, zmieniaj\u0105c spos\u00f3b budowania zespo\u0142\u00f3w oraz r\u00f3\u017cnicuj\u0105c poziomy i dynamik\u0119 p\u0142ac w zale\u017cno\u015bci od funkcji i odpowiedzialno\u015bci. Ro\u015bnie zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w w obszarze ESG, ochrony \u015brodowiska, compliance, prawa podatkowego i energetycznego.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-40516","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nDzia\u0142y prawne w transformacji: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji. W centrum uwagi rosn\u0105ca presja regulacyjna, ESG, compliance - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Popyt na role prawnicze ro\u015bnie w kluczowych obszarach. Sprawd\u017a trendy p\u0142acowe i kompetencje w dzia\u0142ach prawnych wed\u0142ug raportu Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dzia\u0142y prawne w transformacji: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji. W centrum uwagi rosn\u0105ca presja regulacyjna, ESG, compliance - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Popyt na role prawnicze ro\u015bnie w kluczowych obszarach. Sprawd\u017a trendy p\u0142acowe i kompetencje w dzia\u0142ach prawnych wed\u0142ug raportu Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-21T12:54:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-21T13:09:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Dzial-prawny_Role_Wynagrodzenia-w-przedsiebiorstwach.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/\",\"name\":\"Dzia\u0142y prawne w transformacji: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji. W centrum uwagi rosn\u0105ca presja regulacyjna, ESG, compliance - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Dzial-prawny_Role_Wynagrodzenia-w-przedsiebiorstwach-1024x469.png\",\"datePublished\":\"2026-01-21T12:54:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T13:09:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Popyt na role prawnicze ro\u015bnie w kluczowych obszarach. Sprawd\u017a trendy p\u0142acowe i kompetencje w dzia\u0142ach prawnych wed\u0142ug raportu Grafton Recruitment.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Dzial-prawny_Role_Wynagrodzenia-w-przedsiebiorstwach.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Dzial-prawny_Role_Wynagrodzenia-w-przedsiebiorstwach.png\",\"width\":1200,\"height\":550,\"caption\":\"Dzia\u0142 prawny_Role_Wynagrodzenia w przedsi\u0119biorstwach\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dzia\u0142y prawne w transformacji: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji. W centrum uwagi rosn\u0105ca presja regulacyjna, ESG, compliance\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dzia\u0142y prawne w transformacji: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji. W centrum uwagi rosn\u0105ca presja regulacyjna, ESG, compliance - Gi Group Holding Polska","description":"Popyt na role prawnicze ro\u015bnie w kluczowych obszarach. Sprawd\u017a trendy p\u0142acowe i kompetencje w dzia\u0142ach prawnych wed\u0142ug raportu Grafton Recruitment.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dzia\u0142y prawne w transformacji: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji. W centrum uwagi rosn\u0105ca presja regulacyjna, ESG, compliance - Gi Group Holding Polska","og_description":"Popyt na role prawnicze ro\u015bnie w kluczowych obszarach. Sprawd\u017a trendy p\u0142acowe i kompetencje w dzia\u0142ach prawnych wed\u0142ug raportu Grafton Recruitment.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2026-01-21T12:54:20+00:00","article_modified_time":"2026-01-21T13:09:43+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":550,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Dzial-prawny_Role_Wynagrodzenia-w-przedsiebiorstwach.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/","name":"Dzia\u0142y prawne w transformacji: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji. W centrum uwagi rosn\u0105ca presja regulacyjna, ESG, compliance - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Dzial-prawny_Role_Wynagrodzenia-w-przedsiebiorstwach-1024x469.png","datePublished":"2026-01-21T12:54:20+00:00","dateModified":"2026-01-21T13:09:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Popyt na role prawnicze ro\u015bnie w kluczowych obszarach. Sprawd\u017a trendy p\u0142acowe i kompetencje w dzia\u0142ach prawnych wed\u0142ug raportu Grafton Recruitment.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Dzial-prawny_Role_Wynagrodzenia-w-przedsiebiorstwach.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/01\/Dzial-prawny_Role_Wynagrodzenia-w-przedsiebiorstwach.png","width":1200,"height":550,"caption":"Dzia\u0142 prawny_Role_Wynagrodzenia w przedsi\u0119biorstwach"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzialy-prawne-w-transformacji-mniej-rekrutacji-wiecej-specjalizacji-w-centrum-uwagi-rosnaca-presja-regulacyjna-esg-compliance\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dzia\u0142y prawne w transformacji: mniej rekrutacji, wi\u0119cej specjalizacji. W centrum uwagi rosn\u0105ca presja regulacyjna, ESG, compliance"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40516"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40528,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40516\/revisions\/40528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}