{"id":37745,"date":"2025-12-09T14:12:33","date_gmt":"2025-12-09T14:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=37745"},"modified":"2025-12-09T14:12:39","modified_gmt":"2025-12-09T14:12:39","slug":"czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/","title":{"rendered":"Czas pracy poza kontrol\u0105. Polacy nie chc\u0105 pracowa\u0107 24\/7"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Czas pracy poza kontrol\u0105. Polacy nie chc\u0105 pracowa\u0107 24\/7<\/strong><\/h1>

Zacieranie si\u0119 granic mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym istotnie wp\u0142ywa na \u017cycie zawodowe Polak\u00f3w. Wiele os\u00f3b wykonuje obowi\u0105zki po godzinach, rezygnuj\u0105c z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzin\u0119 czy realizacj\u0119 pasji. Jak pokazuje ankieta przeprowadzona przez Gi Group Holding, 24% respondent\u00f3w odczuwa poczucie winy, gdy nie odbiera s\u0142u\u017cbowych telefon\u00f3w lub wiadomo\u015bci po godzinach pracy, co \u015bwiadczy o presji emocjonalnej towarzysz\u0105cej permanentnej dost\u0119pno\u015bci. Dane z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazuj\u0105, \u017ce Polska zajmuje jedno z ostatnich miejsc w UE pod wzgl\u0119dem wska\u017anika work\u2011life balance, kt\u00f3rego warto\u015b\u0107 wynosi 6,5, co obrazuje, jak du\u017ce wyzwanie stanowi zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. <\/strong><\/p>

Presja psychiczna ma konsekwencje<\/strong><\/h2>

Coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w postrzega naruszanie prywatno\u015bci nie jako incydentalny dyskomfort, lecz jako trwa\u0142y element kultury pracy, kt\u00f3ry bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na ich dobrostan i wybory zawodowe. Badania jasno pokazuj\u0105, \u017ce nie jest to tylko temat relacji w mediach czy dyskusji na zebraniach zespo\u0142owych, to jeden z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w zmian w \u017cyciu zawodowym. Wed\u0142ug danych Pracuj.pl, a\u017c 37% os\u00f3b zrezygnowa\u0142o z pracy w\u0142a\u015bnie z powodu braku szacunku dla \u017cycia prywatnego.<\/p>

Dane z ankiety Gi Group Holding pokazuj\u0105, \u017ce presja emocjonalna odczuwana przez pracownik\u00f3w jest bezpo\u015brednio zwi\u0105zana z brakiem jasnych oczekiwa\u0144 w zakresie komunikacji po godzinach pracy oraz nieformalnymi wymaganiami ze strony prze\u0142o\u017conych. W wielu zespo\u0142ach nie pojawia si\u0119 wyra\u017any sygna\u0142, \u017ce czas wolny powinien by\u0107 chroniony – przeciwnie, niepisanym standardem staje si\u0119 dost\u0119pno\u015b\u0107 poza ustalonymi godzinami.<\/p>

\u2013 \u00a0Decyzja o odej\u015bciu z pracy rzadko zapada z dnia na dzie\u0144. To wynik d\u0142ugotrwa\u0142ego przeci\u0105\u017cenia, braku reakcji ze strony organizacji oraz poczucia, \u017ce r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym nie jest zachowana i szanowana. Ignorowanie lub lekcewa\u017cenie tego zjawiska mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji \u2013 frustracji, niezadowolenia, a tak\u017ce zwi\u0119kszenia rotacji, co nie pozostaje bez wp\u0142ywu na stabilno\u015b\u0107 i reputacj\u0119 firmy \u2013 \u00a0<\/em>m\u00f3wi Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

Pracownicy nie chc\u0105 by\u0107 online 24\/7<\/strong><\/h2>

Z odpowiedzi udzielonych w ankietach na profilach spo\u0142eczno\u015bciowych Gi Group Holding wynika, \u017ce 89% badanych akceptuje naruszanie granic prywatno\u015bci przez prze\u0142o\u017conych, zgadzaj\u0105c si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od kontekstu lub w zamian za rekompensat\u0119 na prac\u0119 po godzinach. Co wi\u0119cej, 10% respondent\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce nie tylko wyra\u017ca zgod\u0119, ale robi to bez zastrze\u017ce\u0144, co mo\u017ce sugerowa\u0107, \u017ce w niekt\u00f3rych organizacjach takie zachowanie sta\u0142o si\u0119 norm\u0105, a nawet oczekiwaniem ze strony prze\u0142o\u017conych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Tego rodzaju sytuacje maj\u0105 powa\u017cne konsekwencje dla pracownik\u00f3w, co potwierdzaj\u0105 wyniki dotycz\u0105ce presji emocjonalnej. 24% respondent\u00f3w ankiety Gi Group Holding wskazuje, \u017ce odczuwa wyrzuty sumienia lub presj\u0119, gdy nie reaguje na s\u0142u\u017cbowe wiadomo\u015bci po pracy. To niepokoj\u0105cy sygna\u0142, kt\u00f3ry wskazuje, jak silnie wp\u0142ywaj\u0105 nieformalne oczekiwania dotycz\u0105ce dost\u0119pno\u015bci na komfort psychiczny pracownik\u00f3w. Nawet je\u015bli organizacja nie ustala takich zasad formalnie, w wielu firmach wyczuwalne jest przekonanie, \u017ce bycie dost\u0119pnym przez 24 godziny na dob\u0119 jest cz\u0119\u015bci\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Kultura organizacyjna ma znaczenie<\/strong><\/h2>

Zachowania zwi\u0105zane z naruszaniem czasu prywatnego pracownik\u00f3w rzadko wynikaj\u0105 z bezpo\u015brednich polece\u0144 \u2013 <\/em>cz\u0119\u015bciej s\u0105 efektem braku formalnych ram, kt\u00f3re regulowa\u0142yby dost\u0119pno\u015b\u0107 po godzinach. 27% ankietowanych przyzna\u0142o, \u017ce zawsze rozdziela sw\u00f3j czas prywatny od zawodowego, a 21% robi to cz\u0119sto. Dowodzi to, jak wa\u017cne jest wyznaczanie jasnych granic mi\u0119dzy tymi sferami. Wsp\u00f3\u0142czesne \u015brodowisko pracy wymaga nie tylko elastyczno\u015bci, ale tak\u017ce \u015bwiadomego zarz\u0105dzania czasem, by wspiera\u0107 dobrostan pracownik\u00f3w. Pracodawcy musz\u0105 nie tylko wprowadza\u0107 procedury ochrony czasu wolnego, ale r\u00f3wnie\u017c konsekwentnie ich przestrzega\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Kultura organizacyjna opiera si\u0119 nie na wewn\u0119trznych regulaminach, ale codziennych praktykach i postawach kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej. Je\u015bli zesp\u00f3\u0142 regularnie otrzymuje maile czy telefony po godzinach pracy i jednocze\u015bnie towarzyszy temu nieformalne oczekiwanie szybkiej reakcji, to nawet najbardziej szczeg\u00f3\u0142owe procedury trac\u0105 znaczenie. Najwa\u017cniejsza jest konsekwencja w dzia\u0142aniu i przyk\u0142ad, kt\u00f3ry p\u0142ynie z g\u00f3ry. To liderzy wyznaczaj\u0105 granice, a tak\u017ce daj\u0105 przyzwolenie. To ich zachowanie realnie wp\u0142ywa na komfort psychiczny zespo\u0142u i motywacj\u0119 \u2013 <\/em>dodaje Karolina Popiel, Associate Partner w Wyser Executive Search.<\/p>

Przeci\u0105\u017cenie prowadzi do wypalenia<\/strong><\/h2>

Utrata kontroli nad granicami mi\u0119dzy obowi\u0105zkami zawodowymi a czasem wolnym prowadzi do chronicznego stresu, wypalenia zawodowego, a w efekcie – do decyzji o zmianie pracy. Zjawisko to jest szczeg\u00f3lnie problematyczne w kontek\u015bcie rosn\u0105cego zapotrzebowania na wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego. Brak realnych dzia\u0142a\u0144 ze strony pracodawcy w tym zakresie skutkuje dodatkowymi kosztami zwi\u0105zanymi z rekrutacj\u0105 oraz wdra\u017caniem nowych pracownik\u00f3w.<\/p>

\u2013 Potrzebne s\u0105 jasne i konsekwentnie wdra\u017cane zasady. Sama deklaracja nie wystarczy, je\u015bli za ni\u0105 nie id\u0105 konkretne rozwi\u0105zania chroni\u0105ce pracownik\u00f3w przed wypaleniem zawodowym. Troska o ludzi, zanim ci zdecyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107, staje si\u0119 jednym z najwa\u017cniejszych zada\u0144 organizacji. Chodzi zar\u00f3wno o zapisy<\/em> w regulaminach wewn\u0119trznych, jak i o to, jak faktycznie wygl\u0105da codzienno\u015b\u0107 w pracy. Dopiero wtedy pracownicy czuj\u0105, \u017ce ich dobrostan jest traktowany powa\u017cnie<\/em> \u2013 <\/em>podsumowuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna w Grafton Recruitment.<\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j).<\/p>

Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: \u00a0dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>\u00a0 tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zacieranie si\u0119 granic mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym istotnie wp\u0142ywa na \u017cycie zawodowe Polak\u00f3w. Wiele os\u00f3b wykonuje obowi\u0105zki po godzinach, rezygnuj\u0105c z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzin\u0119 czy realizacj\u0119 pasji. <\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":37895,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-37745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nCzas pracy poza kontrol\u0105. Polacy nie chc\u0105 pracowa\u0107 24\/7 - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zacieranie si\u0119 granic mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym istotnie wp\u0142ywa na \u017cycie zawodowe Polak\u00f3w. Wiele os\u00f3b wykonuje obowi\u0105zki po godzinach, rezygnuj\u0105c z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzin\u0119 czy realizacj\u0119 pasji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czas pracy poza kontrol\u0105. Polacy nie chc\u0105 pracowa\u0107 24\/7 - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zacieranie si\u0119 granic mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym istotnie wp\u0142ywa na \u017cycie zawodowe Polak\u00f3w. Wiele os\u00f3b wykonuje obowi\u0105zki po godzinach, rezygnuj\u0105c z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzin\u0119 czy realizacj\u0119 pasji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-09T14:12:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-09T14:12:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/12\/Jak-oceniasz-granice_ankieta-Gi-Group-Holding.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2251\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1107\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/\",\"name\":\"Czas pracy poza kontrol\u0105. Polacy nie chc\u0105 pracowa\u0107 24\/7 - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/12\/Jak-oceniasz-granice_ankieta-Gi-Group-Holding.png\",\"datePublished\":\"2025-12-09T14:12:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-09T14:12:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Zacieranie si\u0119 granic mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym istotnie wp\u0142ywa na \u017cycie zawodowe Polak\u00f3w. Wiele os\u00f3b wykonuje obowi\u0105zki po godzinach, rezygnuj\u0105c z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzin\u0119 czy realizacj\u0119 pasji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/12\/Jak-oceniasz-granice_ankieta-Gi-Group-Holding.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/12\/Jak-oceniasz-granice_ankieta-Gi-Group-Holding.png\",\"width\":2251,\"height\":1107},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czas pracy poza kontrol\u0105. Polacy nie chc\u0105 pracowa\u0107 24\/7\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czas pracy poza kontrol\u0105. Polacy nie chc\u0105 pracowa\u0107 24\/7 - Gi Group Holding Polska","description":"Zacieranie si\u0119 granic mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym istotnie wp\u0142ywa na \u017cycie zawodowe Polak\u00f3w. Wiele os\u00f3b wykonuje obowi\u0105zki po godzinach, rezygnuj\u0105c z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzin\u0119 czy realizacj\u0119 pasji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czas pracy poza kontrol\u0105. Polacy nie chc\u0105 pracowa\u0107 24\/7 - Gi Group Holding Polska","og_description":"Zacieranie si\u0119 granic mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym istotnie wp\u0142ywa na \u017cycie zawodowe Polak\u00f3w. Wiele os\u00f3b wykonuje obowi\u0105zki po godzinach, rezygnuj\u0105c z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzin\u0119 czy realizacj\u0119 pasji.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-12-09T14:12:33+00:00","article_modified_time":"2025-12-09T14:12:39+00:00","og_image":[{"width":2251,"height":1107,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/12\/Jak-oceniasz-granice_ankieta-Gi-Group-Holding.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/","name":"Czas pracy poza kontrol\u0105. Polacy nie chc\u0105 pracowa\u0107 24\/7 - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/12\/Jak-oceniasz-granice_ankieta-Gi-Group-Holding.png","datePublished":"2025-12-09T14:12:33+00:00","dateModified":"2025-12-09T14:12:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Zacieranie si\u0119 granic mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym istotnie wp\u0142ywa na \u017cycie zawodowe Polak\u00f3w. Wiele os\u00f3b wykonuje obowi\u0105zki po godzinach, rezygnuj\u0105c z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzin\u0119 czy realizacj\u0119 pasji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/12\/Jak-oceniasz-granice_ankieta-Gi-Group-Holding.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/12\/Jak-oceniasz-granice_ankieta-Gi-Group-Holding.png","width":2251,"height":1107},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czas-pracy-poza-kontrola-polacy-nie-chca-pracowac-24-7\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czas pracy poza kontrol\u0105. Polacy nie chc\u0105 pracowa\u0107 24\/7"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37745"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37906,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37745\/revisions\/37906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}