{"id":35462,"date":"2025-09-04T06:54:02","date_gmt":"2025-09-04T06:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=35462"},"modified":"2025-09-04T07:35:56","modified_gmt":"2025-09-04T07:35:56","slug":"doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/","title":{"rendered":"Do\u015bwiadczenie w cenie \u2013 aktywno\u015b\u0107 zawodowa senior\u00f3w i rencist\u00f3w jako odpowied\u017a na wyzwania demograficzne"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Do\u015bwiadczenie w cenie \u2013 aktywno\u015b\u0107 zawodowa senior\u00f3w i rencist\u00f3w jako odpowied\u017a na wyzwania demograficzne<\/strong><\/h1>

W obliczu niepokoj\u0105cych zmian demograficznych, starzenia si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa i rosn\u0105cych wyzwa\u0144 kadrowych coraz wi\u0119ksze znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa os\u00f3b pozostaj\u0105cych poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobieraj\u0105cych renty. Eksperci Gi Group zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce odpowiedzialne zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami wielopokoleniowymi, przy uwzgl\u0119dnieniu potrzeb pracownik\u00f3w 60+, mo\u017ce by\u0107 realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.<\/strong><\/p>

Emeryt nie tylko bierny<\/strong><\/h2>

Wed\u0142ug raportu ZUS \u201ePracuj\u0105cy emeryci \u2013 XII 2024\u201d, w grudniu 2024 roku a\u017c 872,6 tys. os\u00f3b posiadaj\u0105cych prawo do emerytury by\u0142o obj\u0119tych ubezpieczeniem zdrowotnym z tytu\u0142u innego ni\u017c pobieranie \u015bwiadczenia, co oznacza, \u017ce podejmowali aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105. Spo\u015br\u00f3d nich 556,8 tys. os\u00f3b by\u0142o dodatkowo obj\u0119tych ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym, co mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o bardziej stabilnym zatrudnieniu. Od 2015 r. liczba takich aktywnych emeryt\u00f3w wzros\u0142a a\u017c o 51,7%. Dla wielu z nich praca jest nie tylko \u017ar\u00f3d\u0142em dochodu, ale i sposobem na utrzymanie rytmu dnia oraz relacji spo\u0142ecznych.<\/p>

– Wielu przedstawicieli starszego pokolenia nie chce wycofywa\u0107 si\u0119 z \u017cycia zawodowego nawet po osi\u0105gni\u0119ciu wieku emerytalnego. Praca daje im nie tylko poczucie finansowego bezpiecze\u0144stwa, ale przede wszystkim satysfakcj\u0119, urozmaicony rytm dnia, kontakt z innymi lud\u017ami i poczucie sprawczo\u015bci. To wa\u017cne zw\u0142aszcza dla tych, kt\u00f3rzy przez lata byli aktywni i zaanga\u017cowani w swoj\u0105 prac\u0119. Pracodawcy, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 dostrzec i doceni\u0107 ten potencja\u0142, zyskuj\u0105 lojalnych, kompetentnych i odpowiedzialnych pracownik\u00f3w \u2013 cz\u0119sto bardzo zmotywowanych, rzetelnych i gotowych dzieli\u0107 si\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0105 z m\u0142odszym pokoleniem – <\/em>m\u00f3wi Agnieszka \u017bak, Dyrektor Regionalna Gi Group.<\/p>

Zgodnie z prawem osoby, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142y powszechny wiek emerytalny, mog\u0105 pracowa\u0107 bez ogranicze\u0144. Tylko w przypadku wcze\u015bniejszych emerytur obowi\u0105zuj\u0105 limity dochodu, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na zawieszenie lub obni\u017cenie \u015bwiadczenia. Dlatego wa\u017cne jest, aby pracodawcy znali te przepisy i wspierali starszych pracownik\u00f3w w \u015bwiadomym planowaniu aktywno\u015bci zawodowej.<\/p>

Rencista pracuj\u0105cy \u2014 profil i liczby<\/strong><\/h2>

Z danych ZUS wynika, \u017ce w grudniu 2024 roku w Polsce pracowa\u0142o 288,8 tys. os\u00f3b pobieraj\u0105cych rent\u0119, z czego 245,5 tys. podlega\u0142o r\u00f3wnie\u017c ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. W ci\u0105gu ostatniej dekady liczba pracuj\u0105cych rencist\u00f3w spad\u0142a o ponad 20%, ale nadal stanowi\u0105 oni znacz\u0105c\u0105 grup\u0119 os\u00f3b aktywnych zawodowo. \u015aredni wiek tej grupy wynosi 51,7 lat, przewa\u017caj\u0105 w niej kobiety, stanowi\u0105c 53,7%.<\/p>

Dominuj\u0105c\u0105 form\u0105 zatrudnienia w tym przypadku pozostaje umowa o prac\u0119 (66,4%), cho\u0107 istotny odsetek pracuje r\u00f3wnie\u017c na podstawie umowy zlecenia (15,9%) lub prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (13,5%). Renci\u015bci najcz\u0119\u015bciej znajduj\u0105 zatrudnienie w bran\u017cach o du\u017cym zapotrzebowaniu na pracownik\u00f3w \u2013 w us\u0142ugach administracyjnych, przetw\u00f3rstwie przemys\u0142owym oraz handlu. Takie proporcje pokazuj\u0105, \u017ce nawet osoby z ograniczon\u0105 zdolno\u015bci\u0105 do pracy mog\u0105 skutecznie zasila\u0107 rynek pracy, je\u015bli stworzy si\u0119 im odpowiednie warunki.<\/p>

– Zatrudnienie rencist\u00f3w to realne wsparcie w uzupe\u0142nianiu wakat\u00f3w w wielu sektorach, takich jak us\u0142ugi, administracja, a tak\u017ce logistyka i produkcja. Kluczowe jest jednak odpowiednie dopasowanie stanowiska do mo\u017cliwo\u015bci zdrowotnych i oczekiwa\u0144 pracownika – dodaje<\/em> Agnieszka \u017bak, Dyrektor Regionalna Gi Group.<\/p>

Postawy i realne wska\u017aniki \u2013 co m\u00f3wi\u0105 dane<\/strong><\/h2>

Coraz wi\u0119cej os\u00f3b nie zamyka si\u0119 na kontynuacj\u0119 aktywno\u015bci zawodowej po osi\u0105gni\u0119ciu wieku emerytalnego. Wedle raportu \u201ePracuj\u0105cy emeryci i osoby w wieku oko\u0142oemerytalnym\u201d PARP 39% badanych w wieku 50+ deklaruje ch\u0119\u0107 dalszej pracy, a kolejne 38% nie ma jeszcze wyrobionego zdania na ten temat. To oznacza, \u017ce a\u017c 77% os\u00f3b w tej grupie wiekowej nie wyklucza pozostania na rynku pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Zmiana\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Z drugiej strony, dane dotycz\u0105ce rzeczywistego zatrudnienia os\u00f3b po 65. roku \u017cycia pokazuj\u0105, \u017ce Polska wci\u0105\u017c pozostaje poni\u017cej \u015bredniej unijnej. W 2023 roku wska\u017anik zatrudnienia w tej grupie wiekowej wyni\u00f3s\u0142 8,7%, w 2022 \u2013 8,8%, a w 2021 \u2013 8,5%. Dla por\u00f3wnania, \u015brednia unijna to odpowiednio 10,7% w 2023, 10,0% w 2022 i 9,3% w 2021 roku. Cho\u0107 r\u00f3\u017cnice nie s\u0105 du\u017ce, utrzymuj\u0105 si\u0119 na przestrzeni czasu. To sygna\u0142, \u017ce polski rynek pracy ma jeszcze niewykorzystany potencja\u0142, je\u015bli chodzi o aktywizacj\u0119 os\u00f3b starszych, ale r\u00f3wnie\u017c kobiet oraz os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami \u2013 szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie kurcz\u0105cej si\u0119 populacji w wieku produkcyjnym i rosn\u0105cych potrzeb kadrowych w wielu bran\u017cach.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Zatrudnienie\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

– Zatrudnianie emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w to odpowied\u017a na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby rynku pracy, wynikaj\u0105ce z proces\u00f3w demograficznych oraz technologicznych. Firmy, kt\u00f3re zdecyduj\u0105 si\u0119 na aktywizacj\u0119 tych grup, zyskuj\u0105 ich cenne do\u015bwiadczenie, lojalno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie. Ich w\u0142\u0105czenie z jednej strony przyczynia si\u0119 do rozwoju firm, stanowi\u0105c istotny element strategii rozwoju, z drugiej umo\u017cliwia transfer wiedzy mi\u0119dzypokoleniowej<\/em> \u2013 podkre\u015bla Urszula Marty\u0142a, Manager w Grafton Recruitment.<\/p>

Przedstawiciele starszych pokole\u0144 czy osoby b\u0119d\u0105ce na rencie, ale zdolne do podj\u0119cia pracy, wnosz\u0105 do zespo\u0142\u00f3w realn\u0105 warto\u015b\u0107. To pracownicy stabilni, lojalni i – jak wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding – najmniej sk\u0142onni do zmiany pracodawcy, co ogranicza rotacj\u0119 i daje przewidywalno\u015b\u0107 w planowaniu zasob\u00f3w. Ich do\u015bwiadczenie oraz zdrowy dystans do wyzwa\u0144 biznesowych pomagaj\u0105 budowa\u0107 solidne fundamenty firmy, a dla m\u0142odszych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w cz\u0119sto staj\u0105 si\u0119 naturalnym \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy i wsparcia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Plany\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Mentorzy i transfer wiedzy<\/strong><\/h2>

Z raportu \u201eBarometr 50+\u201d Federacja Przedsi\u0119biorc\u00f3w Polskich wynika, \u017ce starsi pracownicy odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w organizacjach jako mentorzy \u2013 dziel\u0105 si\u0119 wiedz\u0105, wspieraj\u0105 m\u0142odszych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u i dbaj\u0105 o utrwalanie dobrych praktyk. Ich do\u015bwiadczenie zawodowe, znajomo\u015b\u0107 procedur i cz\u0119sto wysoka kultura pracy sprawiaj\u0105, \u017ce s\u0105 naturalnym wsparciem dla nowych pracownik\u00f3w i stabilizuj\u0105cym elementem w zespo\u0142ach. W wielu firmach to w\u0142a\u015bnie oni pe\u0142ni\u0105 funkcj\u0119 nieformalnych lider\u00f3w opinii, a ich zaanga\u017cowanie w szkolenia wewn\u0119trzne czy procesy onboardingowe ma wymierny wp\u0142yw na efektywno\u015b\u0107 i sp\u00f3jno\u015b\u0107 organizacyjn\u0105.<\/p>

Jakie s\u0105 najmocniejsze strony starszego pokolenia? Przedstawiciele tzw. Baby Boomers, czyli pokolenia urodzonego w latach 1946-1964, wskazuj\u0105 na d\u0142ugo\u015b\u0107 do\u015bwiadczenia (46,3%), umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole (35,8%) oraz zdolno\u015b\u0107 przyswajania nowej wiedzy (33,7%). Za istotn\u0105 uznali r\u00f3wnie\u017c empati\u0119 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 budowania relacji (24,2%), wynika z raportu \u201ePokolenia na polskim rynku pracy\u201d opracowanego przez Grafton Recruitment,<\/p>

– Starszy pracownik to realna inwestycja w rozw\u00f3j kompetencji ca\u0142ego zespo\u0142u. Jego wiedza nie pochodzi z podr\u0119cznik\u00f3w, ale z lat praktyki, b\u0142\u0119d\u00f3w i do\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re s\u0105 nie do przecenienia. To osoby, kt\u00f3re doskonale rozumiej\u0105 specyfik\u0119 firmy, znaj\u0105 jej histori\u0119 i potrafi\u0105 przekazywa\u0107 dalej warto\u015bci oraz dobre praktyki. Anga\u017cowanie ich w procesy wdro\u017ceniowe, mentoringowe czy szkoleniowe wzmacnia ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 organizacyjn\u0105 i wspiera budowanie sp\u00f3jnej kultury pracy. W zespo\u0142ach wielopokoleniowych ich cierpliwo\u015b\u0107, dystans i gotowo\u015b\u0107 do dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 maj\u0105 ogromne znaczenie dla integracji i zaanga\u017cowania pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w – <\/em>wyja\u015bnia Urszula Marty\u0142a, Manager w Grafton Recruitment.<\/p>

Wyzwania dla pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h2>

Cho\u0107 zatrudnianie emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w niesie wiele korzy\u015bci, wi\u0105\u017ce si\u0119 tak\u017ce z wyzwaniami. Pracodawcy musz\u0105 zadba\u0107 o ergonomi\u0119 stanowisk, elastyczny czas pracy, czytelne procedury i odpowiedni\u0105 atmosfer\u0119. Niezwykle wa\u017cne jest te\u017c przeciwdzia\u0142anie stereotypom \u2013 starsi pracownicy nierzadko wykazuj\u0105 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015bci\u0105, odporno\u015bci\u0105 na stres i lojalno\u015bci\u0105 ni\u017c m\u0142odsze pokolenia.<\/p>

– Zarz\u0105dzanie wiekiem nie powinno by\u0107 jedynie has\u0142em w polityce HR. To realna strategia, kt\u00f3ra pozwala firmom budowa\u0107 zr\u00f3\u017cnicowane zespo\u0142y, czerpi\u0105ce z si\u0142y do\u015bwiadczenia i m\u0142odzie\u0144czej energii. To w\u0142a\u015bnie r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 wiekowa i dojrza\u0142o\u015b\u0107 zespo\u0142u mog\u0105 dzi\u015b decydowa\u0107 o przewadze konkurencyjnej firmy – <\/em>podsumowuje Urszula Marty\u0142a, Manager w Grafton Recruitment.<\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla), Gi BPO Finance<\/a> (outsourcing proces\u00f3w bankowych i ubezpieczeniowych oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a> tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W obliczu niepokoj\u0105cych zmian demograficznych, starzenia si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa i rosn\u0105cych wyzwa\u0144 kadrowych coraz wi\u0119ksze znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa os\u00f3b pozostaj\u0105cych poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobieraj\u0105cych renty. Eksperci Gi Group zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce odpowiedzialne zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami wielopokoleniowymi, przy uwzgl\u0119dnieniu potrzeb pracownik\u00f3w 60+, mo\u017ce by\u0107 realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-35462","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nDo\u015bwiadczenie w cenie \u2013 aktywno\u015b\u0107 zawodowa senior\u00f3w i rencist\u00f3w jako odpowied\u017a na wyzwania demograficzne - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aktywizacja zawodowa os\u00f3b 60+ to klucz do rozwi\u0105zania wyzwa\u0144 kadrowych. Sprawd\u017a, jak zespo\u0142y wielopokoleniowe wspieraj\u0105 rynek pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Do\u015bwiadczenie w cenie \u2013 aktywno\u015b\u0107 zawodowa senior\u00f3w i rencist\u00f3w jako odpowied\u017a na wyzwania demograficzne - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aktywizacja zawodowa os\u00f3b 60+ to klucz do rozwi\u0105zania wyzwa\u0144 kadrowych. Sprawd\u017a, jak zespo\u0142y wielopokoleniowe wspieraj\u0105 rynek pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-04T06:54:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-04T07:35:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/09\/Zmiana-pracy-po-osiagnieciu-wieku-emerytalnego.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2251\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1212\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/\",\"name\":\"Do\u015bwiadczenie w cenie \u2013 aktywno\u015b\u0107 zawodowa senior\u00f3w i rencist\u00f3w jako odpowied\u017a na wyzwania demograficzne - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/09\/Zmiana-pracy-po-osiagnieciu-wieku-emerytalnego-1024x551.png\",\"datePublished\":\"2025-09-04T06:54:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-04T07:35:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Aktywizacja zawodowa os\u00f3b 60+ to klucz do rozwi\u0105zania wyzwa\u0144 kadrowych. Sprawd\u017a, jak zespo\u0142y wielopokoleniowe wspieraj\u0105 rynek pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/09\/Zmiana-pracy-po-osiagnieciu-wieku-emerytalnego.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/09\/Zmiana-pracy-po-osiagnieciu-wieku-emerytalnego.png\",\"width\":2251,\"height\":1212,\"caption\":\"Zmiana pracy po osi\u0105gnieciu wieku emerytalnego\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Do\u015bwiadczenie w cenie \u2013 aktywno\u015b\u0107 zawodowa senior\u00f3w i rencist\u00f3w jako odpowied\u017a na wyzwania demograficzne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Do\u015bwiadczenie w cenie \u2013 aktywno\u015b\u0107 zawodowa senior\u00f3w i rencist\u00f3w jako odpowied\u017a na wyzwania demograficzne - Gi Group Holding Polska","description":"Aktywizacja zawodowa os\u00f3b 60+ to klucz do rozwi\u0105zania wyzwa\u0144 kadrowych. Sprawd\u017a, jak zespo\u0142y wielopokoleniowe wspieraj\u0105 rynek pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Do\u015bwiadczenie w cenie \u2013 aktywno\u015b\u0107 zawodowa senior\u00f3w i rencist\u00f3w jako odpowied\u017a na wyzwania demograficzne - Gi Group Holding Polska","og_description":"Aktywizacja zawodowa os\u00f3b 60+ to klucz do rozwi\u0105zania wyzwa\u0144 kadrowych. Sprawd\u017a, jak zespo\u0142y wielopokoleniowe wspieraj\u0105 rynek pracy.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-09-04T06:54:02+00:00","article_modified_time":"2025-09-04T07:35:56+00:00","og_image":[{"width":2251,"height":1212,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/09\/Zmiana-pracy-po-osiagnieciu-wieku-emerytalnego.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/","name":"Do\u015bwiadczenie w cenie \u2013 aktywno\u015b\u0107 zawodowa senior\u00f3w i rencist\u00f3w jako odpowied\u017a na wyzwania demograficzne - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/09\/Zmiana-pracy-po-osiagnieciu-wieku-emerytalnego-1024x551.png","datePublished":"2025-09-04T06:54:02+00:00","dateModified":"2025-09-04T07:35:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Aktywizacja zawodowa os\u00f3b 60+ to klucz do rozwi\u0105zania wyzwa\u0144 kadrowych. Sprawd\u017a, jak zespo\u0142y wielopokoleniowe wspieraj\u0105 rynek pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/09\/Zmiana-pracy-po-osiagnieciu-wieku-emerytalnego.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/09\/Zmiana-pracy-po-osiagnieciu-wieku-emerytalnego.png","width":2251,"height":1212,"caption":"Zmiana pracy po osi\u0105gnieciu wieku emerytalnego"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/doswiadczenie-w-cenie-aktywnosc-zawodowa-seniorow-i-rencistow-jako-odpowiedz-na-wyzwania-demograficzne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Do\u015bwiadczenie w cenie \u2013 aktywno\u015b\u0107 zawodowa senior\u00f3w i rencist\u00f3w jako odpowied\u017a na wyzwania demograficzne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35462"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35476,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35462\/revisions\/35476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}