{"id":35433,"date":"2025-08-13T08:34:20","date_gmt":"2025-08-13T08:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=35433"},"modified":"2025-09-03T09:37:26","modified_gmt":"2025-09-03T09:37:26","slug":"microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/","title":{"rendered":"Microlearning \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 efektywnych szkole\u0144 i nauki czy kr\u00f3tkotrwa\u0142a moda?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Microlearning \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 efektywnych szkole\u0144 i nauki czy kr\u00f3tkotrwa\u0142a moda?<\/strong><\/h1>

Microlearning przestaje by\u0107 ciekawostk\u0105 w edukacji, a staje si\u0119 realn\u0105 pomoc\u0105 w rozwoju pracownik\u00f3w <\/strong>\u2013 szczeg\u00f3lnie tam, gdzie liczy si\u0119 czas, efektywno\u015b\u0107 i elastyczno\u015b\u0107 operacyjna. Wed\u0142ug danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) a\u017c 85% pracownik\u00f3w uznaje kr\u00f3tkie formy nauki za bardziej anga\u017cuj\u0105ce, a 75% deklaruje lepsze zapami\u0119tywanie przekazywanych w ten spos\u00f3b informacji. Zgodnie z raportem ,,Future of Jobs 2025\u201d \u015awiatowego Forum Ekonomicznego do 2030 roku 39% kluczowych kompetencji b\u0119dzie wymaga\u0142o aktualizacji. Pracownicy s\u0105 \u015bwiadomi zmian \u2013 jak wynika z ,,Barometru Rynku Pracy\u201d a\u017c 45% z nich chce podnosi\u0107 swoje kwalifikacje. Eksperci Gi Group Holding podkre\u015blaj\u0105, \u017ce to trwa\u0142a zmiana w sposobie przekazywania wiedzy.<\/strong><\/p>

Nowe sposoby nauki i zdobywania kwalifikacji<\/strong><\/h2>

W obecnym \u015brodowisku biznesowym, szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 przez rozw\u00f3j nowych technologii, tradycyjne, d\u0142ugotrwa\u0142e formy podnoszenia kompetencji przestaj\u0105 odpowiada\u0107 na potrzeby przedsi\u0119biorstw. Chc\u0105c utrzyma\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107, firmy musz\u0105 adaptowa\u0107 si\u0119 do nowej rzeczywisto\u015bci tak\u017ce w obszarze wspierania rozwoju pracownik\u00f3w. Eksperci Gi Group Holding zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce du\u017ce znaczenie ma dzi\u015b spos\u00f3b my\u015blenia o rozwoju i uczeniu si\u0119 \u2013 zamiast trzyma\u0107 si\u0119 utartych schemat\u00f3w, warto szuka\u0107 nowocze\u015bniejszych i lepiej dopasowanych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>

\u2013 O konkurencyjno\u015bci i pozycji firm na rynku w coraz wi\u0119kszym stopniu decyduj\u0105 kompetencje pracownik\u00f3w \u2013 to oni wp\u0142ywaj\u0105 na atrakcyjno\u015b\u0107 produkt\u00f3w, us\u0142ug i innowacji. Zyskuj\u0105 firmy, kt\u00f3re potrafi\u0105 zbudowa\u0107 i zatrzyma\u0107 najlepsze zespo\u0142y, nieustannie ucz\u0105ce si\u0119, rozwijaj\u0105ce i podnosz\u0105ce swoje kwalifikacje. Kluczowe pozostanie wykorzystywanie nowoczesnych rozwi\u0105za\u0144 wspieraj\u0105cych rozw\u00f3j, takich jak microlearning czy platformy edukacyjne wykorzystywane \u201ew rytmie pracy\u201d, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 szybkie przyswajanie wiedzy i jej zastosowanie <\/em>\u2013 komentuje Joanna Wanatowicz, Dyrektor Generalna Grafton Recruitment.<\/p>

Skala i tempo zmian zachodz\u0105cych na rynku pracy znajduj\u0105 potwierdzenie w licznych analizach, w tym w raporcie \u201eFuture of Jobs 2025\u201d opublikowanym przez \u015awiatowe Forum Ekonomiczne. Do 2030 roku a\u017c 22% obecnych zawod\u00f3w znacz\u0105co si\u0119 zmieni \u2013 wiele stanowisk zniknie, powstan\u0105 nowe, a miliony ludzi b\u0119d\u0105 musia\u0142y nauczy\u0107 si\u0119 pracowa\u0107 w inny spos\u00f3b ni\u017c do tej pory lub zdoby\u0107 nowe kwalifikacje. Ponadto w ci\u0105gu najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat a\u017c 39% kluczowych umiej\u0119tno\u015bci b\u0119dzie musia\u0142o zosta\u0107 zaktualizowanych, aby sprosta\u0107 nowym realiom rynku pracy.<\/p>

Coraz wi\u0119cej firm zauwa\u017ca, \u017ce pracownicy potrzebuj\u0105 wsparcia w rozwoju zawodowym. Z ,,Barometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding, wynika, \u017ce obecnie ponad po\u0142owa (53,5%) organizacji prowadzi szkolenia wewn\u0119trzne, a blisko 37% korzysta z zewn\u0119trznych form kszta\u0142cenia. Pracodawcy koncentruj\u0105 si\u0119 na umiej\u0119tno\u015bciach niezb\u0119dnych do wykonywania zada\u0144 na okre\u015blonych stanowiskach, ale si\u0119gaj\u0105 te\u017c po doskonalenie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, cyfrowych czy j\u0119zykowych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"microlearning4\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Microlearning \u2013 czy ma\u0142e porcje wiedzy przynosz\u0105 du\u017ce efekty?<\/strong><\/h2>

Nowoczesne podej\u015bcie do uczenia opiera si\u0119 na zwi\u0119z\u0142ych, precyzyjnie zaprojektowanych modu\u0142ach trwaj\u0105cych od 3 do 10 minut, z kt\u00f3rych ka\u017cdy koncentruje si\u0119 na konkretnej umiej\u0119tno\u015bci lub zagadnieniu. Takie rozwi\u0105zanie pozwala na efektywne przyswajanie informacji bez nadmiernego obci\u0105\u017cania uczestnik\u00f3w i dobrze wpisuje si\u0119 w realia \u015brodowiska pracy.<\/p>

\u2013 Przekazywanie wiedzy w zwi\u0119z\u0142ych formu\u0142ach to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko nowoczesna technika szkoleniowa. To spos\u00f3b my\u015blenia o rozwoju organizacji, w kt\u00f3rym edukacja jest procesem wpisanym w codzienno\u015b\u0107. Zamiast izolowanych blok\u00f3w szkoleniowych mamy dost\u0119p do materia\u0142\u00f3w dostarczanych w tempie dopasowanym do codziennej pracy. To tak\u017ce rodzaj przekazu, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 szybko aktualizowany i u\u017cyteczny. W firmach, kt\u00f3re chc\u0105 szybko reagowa\u0107 na zmiany i sprawnie si\u0119 dostosowywa\u0107, takie podej\u015bcie staje si\u0119 konieczno\u015bci\u0105, nie wyborem<\/em> \u2013 zauwa\u017ca Paulina Wierus, trenerka rozwoju zawodowego, ekspertka w Grafton People Science.<\/p>

Skuteczno\u015b\u0107 microlearningu znajduje potwierdzenie mi\u0119dzynarodowych badaniach i do\u015bwiadczeniach firm. Zgodnie z klasyczn\u0105 krzyw\u0105 zapominania, opisan\u0105 przez Hermanna Ebbinghausa bez systematycznych powt\u00f3rek nawet 70% przyswojonej wiedzy mo\u017ce zosta\u0107 utracone w ci\u0105gu 24 godzin, a po miesi\u0105cu a\u017c 90%. W tym kontek\u015bcie kr\u00f3tkie, powtarzalne modu\u0142y okazuj\u0105 si\u0119 lepiej dopasowane do reali\u00f3w pracy i naturalnych mechanizm\u00f3w uczenia si\u0119. Badania opublikowane w \u201eJournal of Applied Psychology\u201d wykaza\u0142y, \u017ce takie podej\u015bcie zwi\u0119ksza skuteczno\u015b\u0107 przyswajania informacji \u015brednio o 17% w por\u00f3wnaniu z metodami tradycyjnymi. Potwierdzaj\u0105 to inne analizy \u2013 wed\u0142ug raportu International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) a\u017c 85% pracownik\u00f3w ocenia microlearning jako bardziej anga\u017cuj\u0105cy, a 75% wskazuje na wyra\u017anie lepsze zapami\u0119tywanie tre\u015bci.<\/p>

\u2013 Tradycyjne szkolenia nie znikn\u0105. Wci\u0105\u017c b\u0119d\u0105 mia\u0142y swoje miejsce, zw\u0142aszcza przy przekazywaniu bardziej z\u0142o\u017conych zagadnie\u0144 lub w procesie podnoszenia kwalifikacji specjalist\u00f3w. Warto jednak uzupe\u0142nia\u0107 je nowoczesnymi metodami <\/em>\u2013 takie po\u0142\u0105czenie zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 i lepiej odpowiada potrzeby podyktowane zr\u00f3\u017cnicowanym stylem pracy<\/em> \u2013 dodaje Agnieszka \u017bak, Dyrektor Regionalna Gi Group.<\/p>

Zastosowanie w codziennej pracy<\/strong><\/h2>

Skuteczne wdra\u017canie microlearningu to nie tylko kwestia formatu, ale przede wszystkim strategii. Wiele firm od dawna przygl\u0105da si\u0119 jego potencja\u0142owi i widzi szeroki zakres zastosowa\u0144 \u2013 od usprawnienia onboardingu i szkole\u0144 produktowych, przez uporz\u0105dkowanie wiedzy z zakresu prawa i obowi\u0105zuj\u0105cych procedur, a\u017c po rozw\u00f3j kompetencji mened\u017cerskich.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Zwi\u0119z\u0142e i anga\u017cuj\u0105ce tre\u015bci edukacyjne mog\u0105 mie\u0107 r\u00f3\u017cn\u0105 posta\u0107, a pracownicy szczeg\u00f3lnie ceni\u0105 te o interaktywnym charakterze. Przedsi\u0119biorstwa coraz cz\u0119\u015bciej si\u0119gaj\u0105 wi\u0119c po sprawdzone formaty: nied\u0142ugie materia\u0142y wideo, quizy sprawdzaj\u0105ce znajomo\u015b\u0107 tematu, infografiki podsumowuj\u0105ce kluczowe informacje oraz nied\u0142ugie nagrania audio lub podcasty.<\/p>

\u2013 Dobrze opracowane tre\u015bci edukacyjne przynosz\u0105 realne rezultaty szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy s\u0105 \u015bci\u015ble powi\u0105zane z wyzwaniami zespo\u0142\u00f3w. Coraz cz\u0119\u015bciej nie s\u0105 ju\u017c odr\u0119bn\u0105 inicjatyw\u0105, lecz cz\u0119\u015bci\u0105 codziennego wsparcia \u2013 tam, gdzie rozw\u00f3j kompetencji przek\u0142ada si\u0119 bezpo\u015brednio na jako\u015b\u0107 i skuteczno\u015b\u0107 pracy. W firmach o wysokiej rotacji, rozproszonej strukturze lub dzia\u0142aj\u0105cych pod du\u017c\u0105 presj\u0105 staj\u0105 si\u0119 one praktycznym narz\u0119dziem, kt\u00f3re wzmacnia nie tylko umiej\u0119tno\u015bci, ale tak\u017ce stabilno\u015b\u0107 dzia\u0142ania ca\u0142ej organizacji <\/em>\u2013 \u00a0<\/em>t\u0142umaczy Paulina Wierus, trenerka rozwoju zawodowego, ekspertka w Grafton People Science.<\/p>

Demografia nap\u0119dza transformacj\u0119 modeli uczenia si\u0119<\/strong><\/h2>

Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na podej\u015bcie do rozwoju zawodowego \u201ezaprzyja\u017anionego\u201d z internetem i ceni\u0105cego kr\u00f3tkie tre\u015bci pokolenia Z, zw\u0142aszcza \u017ce jego rola na rynku pracy systematycznie ro\u015bnie. Z raportu \u201ePokolenia na polskim rynku pracy\u201d Grafton Recruitment wynika, \u017ce zdolno\u015b\u0107 uczenia si\u0119 i szybkiego przyswajania wiedzy to najbardziej rozpoznawalna cecha tej generacji \u2013 wskazywana przez nich najcz\u0119\u015bciej w badaniu. Z kolei wed\u0142ug raportu \u201eGen Z and Millennial Survey 2025\u201d Deloitte Global m\u0142odzi profesjonali\u015bci ceni\u0105 rozw\u00f3j osobisty, dost\u0119p do mentor\u00f3w oraz r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, nierzadko bardziej ni\u017c awans. W mi\u0119dzynarodowym badaniu przeprowadzonym w 44 krajach a\u017c 70% respondent\u00f3w deklarowa\u0142o, \u017ce co najmniej raz w tygodniu rozwija swoje umiej\u0119tno\u015bci zawodowe, tak\u017ce w czasie wolnym.<\/p>

Szybkie formaty edukacyjne idealnie odpowiadaj\u0105 wi\u0119c oczekiwaniom m\u0142odszych generacji, cho\u0107 i te starsze ch\u0119tnie si\u0119gaj\u0105 po nowe narz\u0119dzia rozwojowe. Kr\u00f3tkie modu\u0142y dost\u0119pne \u201ena \u017c\u0105danie\u201d i stawiaj\u0105ce na interaktywno\u015b\u0107 nie tylko wspieraj\u0105 podnoszenie kwalifikacji, ale r\u00f3wnie\u017c wzmacniaj\u0105 kultur\u0119 rozwijania si\u0119, kt\u00f3ra \u2013 szczeg\u00f3lnie dla Gen Z \u2013 jest istotnym kryterium satysfakcji zawodowej i zaanga\u017cowania.<\/p>

\u2013 Tempo zmian technologicznych, cz\u0119sto odbierane jako przyt\u0142aczaj\u0105ce oraz niepewno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z przysz\u0142o\u015bci\u0105 zatrudnienia sprawiaj\u0105, \u017ce potrzeba wsparcia staje si\u0119 coraz bardziej widoczna. Microlearning odpowiada na te oczekiwania, gdy\u017c uwzgl\u0119dnia specyfik\u0119 ich pracy: daje szybki dost\u0119p do praktycznej wiedzy bez konieczno\u015bci d\u0142ugotrwa\u0142ego wy\u0142\u0105czania si\u0119 z obowi\u0105zk\u00f3w. To rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re wzmacnia poczucie bezpiecze\u0144stwa i umo\u017cliwia stopniowe pozyskiwanie nowych kompetencji<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Agnieszka \u017bak, Dyrektor Regionalna Gi Group.<\/p>

Jak wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d, a\u017c 45% pracownik\u00f3w deklaruje ch\u0119\u0107 sta\u0142ego podnoszenia swoich kwalifikacji. Tu\u017c obok niesatysfakcjonuj\u0105cego wynagrodzenia (37% wskaza\u0144) do najcz\u0119stszych powod\u00f3w odej\u015bcia z firmy nale\u017c\u0105: potrzeba zawodowej zmiany (27%) oraz niewystarczaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i potrzeba samorealizacji \u2013 wskazywane przez 26% respondent\u00f3w. Co wi\u0119cej, a\u017c 72% badanych wskaza\u0142o, \u017ce wi\u0119ksze szanse na awans i nauk\u0119 nowych umiej\u0119tno\u015bci zach\u0119ci\u0142yby ich do pozostania w firmie. To wyra\u017anie pokazuje, \u017ce brak mo\u017cliwo\u015bci doskonalenia si\u0119 nie tylko frustruje, ale te\u017c realnie motywuje do szukania nowego pracodawcy.<\/p>

\u2013 Wszystko wskazuje na to, \u017ce microlearning nie jest mod\u0105, a trwa\u0142ym trendem. Rozw\u00f3j kompetencji to dzi\u015b ci\u0105g\u0142e reagowanie na zmiany, a zwi\u0119z\u0142e i elastyczne metody przyswajania wiedzy dobrze odpowiadaj\u0105 na wyzwania obecnego i przysz\u0142ego rynku pracy. Co istotne, sprawdzaj\u0105 si\u0119 one nie tylko w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w, ale tak\u017ce w przypadku mened\u017cer\u00f3w \u2013 wspieraj\u0105c ich w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami, szybkim dostosowywaniu stylu przyw\u00f3dztwa do sytuacji i wzmacnianiu umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych. Skuteczne wdro\u017cenie wymaga jednak czego\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko technologii. Potrzebna jest sp\u00f3jno\u015b\u0107 z dzia\u0142aniami HR, otwarto\u015b\u0107 mened\u017cer\u00f3w na nowe rozwi\u0105zania oraz wspieranie kultury, w kt\u00f3rej codzienne doskonalenie si\u0119 jest naturalnym elementem pracy<\/em> \u2013 podsumowuje Joanna Kozarzewska, Senior Partner w Wyser Executive Search.<\/p>

Link do \u201eBarometru rynku pracy 2025\u201d do pobrania tutaj<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach \u2013 w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla), Gi BPO Finance<\/a> (outsourcing proces\u00f3w bankowych i ubezpieczeniowych oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

E: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/u><\/p>

M:+ 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Microlearning przestaje by\u0107 ciekawostk\u0105 w edukacji, a staje si\u0119 realn\u0105 pomoc\u0105 w rozwoju pracownik\u00f3w \u2013 szczeg\u00f3lnie tam, gdzie liczy si\u0119 czas, efektywno\u015b\u0107 i elastyczno\u015b\u0107 operacyjna. Wed\u0142ug danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) a\u017c 85% pracownik\u00f3w uznaje kr\u00f3tkie formy nauki za bardziej anga\u017cuj\u0105ce, a 75% deklaruje lepsze zapami\u0119tywanie przekazywanych w ten spos\u00f3b informacji. Zgodnie z raportem ,,Future of Jobs 2025\u201d \u015awiatowego Forum Ekonomicznego do 2030 roku 39% kluczowych kompetencji b\u0119dzie wymaga\u0142o aktualizacji. Pracownicy s\u0105 \u015bwiadomi zmian \u2013 jak wynika z ,,Barometru Rynku Pracy\u201d a\u017c 45% z nich chce podnosi\u0107 swoje kwalifikacje. Eksperci Gi Group Holding podkre\u015blaj\u0105, \u017ce to trwa\u0142a zmiana w sposobie przekazywania wiedzy.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-35433","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nMicrolearning \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 efektywnych szkole\u0144 i nauki czy kr\u00f3tkotrwa\u0142a moda? - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Microlearning staje si\u0119 kluczowym trendem w rozwoju pracownik\u00f3w \u2013 szybka, anga\u017cuj\u0105ca nauka wspiera efektywno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i budowanie kompetencji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Microlearning \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 efektywnych szkole\u0144 i nauki czy kr\u00f3tkotrwa\u0142a moda? - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Microlearning staje si\u0119 kluczowym trendem w rozwoju pracownik\u00f3w \u2013 szybka, anga\u017cuj\u0105ca nauka wspiera efektywno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i budowanie kompetencji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-13T08:34:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-03T09:37:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/microlearning4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1361\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"785\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/\",\"name\":\"Microlearning \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 efektywnych szkole\u0144 i nauki czy kr\u00f3tkotrwa\u0142a moda? - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/microlearning4-1024x591.png\",\"datePublished\":\"2025-08-13T08:34:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-03T09:37:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Microlearning staje si\u0119 kluczowym trendem w rozwoju pracownik\u00f3w \u2013 szybka, anga\u017cuj\u0105ca nauka wspiera efektywno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i budowanie kompetencji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/microlearning4.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/microlearning4.png\",\"width\":1361,\"height\":785,\"caption\":\"microlearning4\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Microlearning \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 efektywnych szkole\u0144 i nauki czy kr\u00f3tkotrwa\u0142a moda?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Microlearning \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 efektywnych szkole\u0144 i nauki czy kr\u00f3tkotrwa\u0142a moda? - Gi Group Holding Polska","description":"Microlearning staje si\u0119 kluczowym trendem w rozwoju pracownik\u00f3w \u2013 szybka, anga\u017cuj\u0105ca nauka wspiera efektywno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i budowanie kompetencji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Microlearning \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 efektywnych szkole\u0144 i nauki czy kr\u00f3tkotrwa\u0142a moda? - Gi Group Holding Polska","og_description":"Microlearning staje si\u0119 kluczowym trendem w rozwoju pracownik\u00f3w \u2013 szybka, anga\u017cuj\u0105ca nauka wspiera efektywno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i budowanie kompetencji.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-08-13T08:34:20+00:00","article_modified_time":"2025-09-03T09:37:26+00:00","og_image":[{"width":1361,"height":785,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/microlearning4.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/","name":"Microlearning \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 efektywnych szkole\u0144 i nauki czy kr\u00f3tkotrwa\u0142a moda? - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/microlearning4-1024x591.png","datePublished":"2025-08-13T08:34:20+00:00","dateModified":"2025-09-03T09:37:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Microlearning staje si\u0119 kluczowym trendem w rozwoju pracownik\u00f3w \u2013 szybka, anga\u017cuj\u0105ca nauka wspiera efektywno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i budowanie kompetencji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/microlearning4.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/microlearning4.png","width":1361,"height":785,"caption":"microlearning4"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/microlearning-przyszlosc-efektywnych-szkolen-i-nauki-czy-krotkotrwala-moda\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Microlearning \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 efektywnych szkole\u0144 i nauki czy kr\u00f3tkotrwa\u0142a moda?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35433"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35461,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35433\/revisions\/35461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}