{"id":35404,"date":"2025-07-30T08:53:33","date_gmt":"2025-07-30T08:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=35404"},"modified":"2025-08-07T10:25:00","modified_gmt":"2025-08-07T10:25:00","slug":"milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/","title":{"rendered":"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy pod kontrol\u0105? Co zrobi\u0107, gdy romanse przecinaj\u0105 si\u0119 z hierarchi\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy pod kontrol\u0105? Co zrobi\u0107, gdy romanse przecinaj\u0105 si\u0119 z hierarchi\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105? <\/strong><\/h1>

Romans w pracy\u00a0to temat, kt\u00f3ry budzi emocje i cho\u0107 mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142ywa\u0107 na atmosfer\u0119 i relacje w zespole, cz\u0119sto jest bagatelizowany. Eksperci Grafton Recruitment podkre\u015blaj\u0105, \u017ce organizacje powinny podchodzi\u0107 do takich sytuacji z wyczuciem, respektuj\u0105c prywatno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, nie ignoruj\u0105c jednocze\u015bnie ryzyk <\/strong>\u2013<\/em> brak jasnych regu\u0142 mo\u017ce prowadzi\u0107 do konfliktu interes\u00f3w, napi\u0119\u0107 oraz problem\u00f3w prawnych i wizerunkowych.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/h2>

Romans \u2013 prywatna sprawa czy wyzwanie organizacyjne?<\/strong><\/h2>

Jak wynika z badania IRCenter, 19% Polak\u00f3w zakocha\u0142o si\u0119 w osobie poznanej w pracy, a 13% by\u0142o w relacji romantycznej z kole\u017cank\u0105 lub koleg\u0105 z biura. Jednocze\u015bnie 5% respondent\u00f3w przyzna\u0142o si\u0119 do zdrady, a tyle samo do\u015bwiadczy\u0142o niewierno\u015bci ze strony partnera lub partnerki, kt\u00f3rzy nawi\u0105zali relacj\u0119 intymn\u0105 w miejscu zatrudnienia. Cho\u0107 dane te potwierdzaj\u0105, \u017ce zwi\u0105zki emocjonalne w \u015brodowisku zawodowym nie s\u0105 rzadkie, temat ten bywa jednak bagatelizowany lub pomijany, g\u0142\u00f3wnie z obawy przed ocen\u0105 otoczenia i mo\u017cliwymi konsekwencjami zawodowymi.<\/p>

Coraz wi\u0119cej organizacji zdaje sobie jednak spraw\u0119, \u017ce zar\u00f3wno ca\u0142kowity zakaz, jak i ignorowanie takich sytuacji nie przynosz\u0105 po\u017c\u0105danych efekt\u00f3w. Kluczowe znaczenie ma \u015bwiadome i odpowiedzialne podej\u015bcie, zak\u0142adaj\u0105ce z jednej strony poszanowanie prywatno\u015bci pracownik\u00f3w, a z drugiej opieraj\u0105ce si\u0119 na jasno okre\u015blonych zasadach. Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Grafton Recruitment, potrzeb\u0119 wprowadzenia przejrzystych regu\u0142 dotycz\u0105cych relacji uczuciowych mi\u0119dzy pracownikami dostrzega 65% respondent\u00f3w. Spo\u015br\u00f3d nich 41% uwa\u017ca, \u017ce zasady te powinny dotyczy\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rych wyst\u0119puje zale\u017cno\u015b\u0107 s\u0142u\u017cbowa, natomiast 24% opowiada si\u0119 za wdro\u017ceniem regulacji obowi\u0105zuj\u0105cych w ca\u0142ej strukturze firmy.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Romans\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Gry relacja staje si\u0119 ryzykiem. Od flirtu do konfliktu interes\u00f3w<\/strong><\/h2>

Relacje uczuciowe w \u015brodowisku zawodowym mog\u0105 zaburza\u0107 obiektywizm w podejmowaniu decyzji, prowadz\u0105c do napi\u0119\u0107, poczucia niesprawiedliwo\u015bci i niepewno\u015bci w zespole. Je\u015bli pozostaj\u0105 niejawne lub s\u0105 niew\u0142a\u015bciwie zarz\u0105dzane, cz\u0119sto wywo\u0142uj\u0105 domys\u0142y i nieporozumienia. Jednym z najcz\u0119stszych skutk\u00f3w jest spadek zaufania \u2013 szczeg\u00f3lnie gdy pojawiaj\u0105 si\u0119 podejrzenia o faworyzowanie jednej z os\u00f3b. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do obni\u017cenia motywacji pozosta\u0142ych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 pomijani lub marginalizowani. Dodatkowym ryzykiem jest trudno\u015b\u0107 w utrzymaniu dyskrecji, zw\u0142aszcza w przypadku zako\u0144czenia relacji, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do konflikt\u00f3w na gruncie zawodowym. Tego typu napi\u0119cia cz\u0119sto wymagaj\u0105 reorganizacji pracy, a w skrajnych przypadkach maj\u0105 negatywny wp\u0142yw na wizerunek firmy.<\/p>

\u2013 Brak jasno okre\u015blonych zasad dotycz\u0105cych relacji uczuciowych mi\u0119dzy pracownikami mo\u017ce prowadzi\u0107 do napi\u0119\u0107, konflikt\u00f3w, a nawet obni\u017cenia morale zespo\u0142u. R\u00f3wnie istotna jest konsekwencja dzia\u0142ania ze strony organizacji, jej brak sprzyja poczuciu niesprawiedliwo\u015bci i zaostrzeniu napi\u0119\u0107, a w<\/em> d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce skutkowa\u0107 os\u0142abieniem zaanga\u017cowania i obni\u017ceniem efektywno\u015bci ca\u0142ego zespo\u0142u\u2013 <\/em>komentuje Micha\u0142 Piernik, rekruter w Grafton Recruitment i prowadz\u0105cy podcast Stacja HR.<\/p>

Aspekt prawny: kiedy prywatno\u015b\u0107 przestaje by\u0107 prywatna<\/strong><\/h2>

Z perspektywy przepis\u00f3w prawa relacje uczuciowe w miejscu pracy nie s\u0105 zabronione – Kodeks pracy gwarantuje zatrudnionym prawo do prywatno\u015bci. Jednocze\u015bnie nak\u0142ada obowi\u0105zek przestrzegania regulaminu pracy oraz poszanowania zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego. W praktyce oznacza to, \u017ce relacje osobiste pozostaj\u0105 spraw\u0105 prywatn\u0105, o ile nie zak\u0142\u00f3caj\u0105 funkcjonowania \u015brodowiska zawodowego. Natomiast je\u017celi za\u017cy\u0142o\u015b\u0107 rzutuje na prac\u0119 zespo\u0142u \u2013 na przyk\u0142ad prowadzi do utraty bezstronno\u015bci w podejmowaniu decyzji \u2013 pracodawca ma prawo, a niekiedy obowi\u0105zek, zareagowa\u0107.<\/p>

– Prawo pracy zak\u0142ada, \u017ce relacje osobiste s\u0105 spraw\u0105 prywatn\u0105 dop\u00f3ki nie oddzia\u0142uj\u0105 negatywnie na \u015brodowisko zawodowe. Dlatego tak wa\u017cne jest, by organizacje mia\u0142y przygotowane mechanizmy reagowania \u2014 nie tyle po to, by kontrolowa\u0107 pracownik\u00f3w, ile by zapobiega\u0107 nadu\u017cyciom i zapewnia\u0107 wszystkim r\u00f3wne warunki pracy \u2013 <\/em>m\u00f3wi Andrzej Orzechowski, Partner w kancelarii Zawirska Ruszczyk.<\/p>

Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce relacje osobiste mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na ocen\u0119 kompetencji, decyzje o awansach, podwy\u017ckach czy podziale obowi\u0105zk\u00f3w w zespole, a tym samym na poczucie r\u00f3wnego traktowania, organizacje powinny dzia\u0142a\u0107 prewencyjnie \u2013 wprowadzaj\u0105c jasne zasady, dbaj\u0105c o etyk\u0119 organizacyjn\u0105 i chroni\u0105c r\u00f3wnowag\u0119 w relacjach zawodowych. Kluczowe jest, aby obowi\u0105zuj\u0105ce polityki by\u0142y przejrzyste, dost\u0119pne dla wszystkich pracownik\u00f3w i konsekwentnie egzekwowane.<\/p>

\u2013 Je\u015bli relacja \u0142\u0105czy pracownika i jego prze\u0142o\u017conego, mamy do czynienia z konfliktem interes\u00f3w. Osoba pozostaj\u0105ca w relacji z podw\u0142adnym nie powinna podejmowa\u0107 decyzji dotycz\u0105cych tej osoby \u2013 takich jak przyznanie premii, podwy\u017cka wynagrodzenia czy zmiana stanowiska. W takich przypadkach konieczne jest wy\u0142\u0105czenie bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego z procesu decyzyjnego, kt\u00f3ry powinien przej\u0105\u0107 mened\u017cer wy\u017cszego szczebla <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

Obowi\u0105zek powiadomienia pracodawcy o nawi\u0105zaniu relacji uczuciowej zale\u017cy od okoliczno\u015bci. Gdy mi\u0119dzy stronami wyst\u0119puje zale\u017cno\u015b\u0107 s\u0142u\u017cbowa, rekomendowane jest poinformowanie dzia\u0142u HR. Pozwala to zapobiec ryzyku nier\u00f3wnego traktowania i chroni\u0107 interesy zespo\u0142u. Je\u015bli natomiast relacja nie ma wp\u0142ywu na codzienn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119, formalne zg\u0142oszenie nie jest konieczne.<\/p>

\u2013 Rola dzia\u0142u HR polega przede wszystkim nie tyle na reagowaniu w sytuacjach spornych, ale budowaniu klarownych zasad post\u0119powania, wzmacniaj\u0105cych zaufanie i poczucie bezpiecze\u0144stwa.<\/em> Aby skutecznie zarz\u0105dza\u0107 relacjami osobistymi w miejscu pracy, niezb\u0119dne jest wprowadzenie przejrzystych i sp\u00f3jnych zasad. Pracodawcy powinni tak\u017ce zadba\u0107 o to, by mened\u017cerowie potrafili rozpoznawa\u0107 potencjalne \u017ar\u00f3d\u0142a napi\u0119\u0107 i odpowiednio na nie reagowa\u0107. R\u00f3wnie wa\u017cne jest stworzenie przestrzeni do otwartej, bezpiecznej komunikacji, w kt\u00f3rej pracownicy mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 problemy bez obawy o konsekwencje<\/em> \u2013 podsumowuje Micha\u0142 Piernik.<\/p>

# # #<\/strong><\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa firma rekrutacyjna dzia\u0142aj\u0105ca od 1982 roku, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w\u00a0rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. Poprzez sie\u0107 lokalnych oddzia\u0142\u00f3w w najwi\u0119kszych polskich miastach wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment<\/a> jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International<\/a> w Polsce. Od 2018 roku jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding<\/a>, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Grupa posiada biura w 37 krajach w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: https:\/\/pl.grafton.com\/<\/a><\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>\u00a0 tel. + 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Romans w pracy to temat, kt\u00f3ry budzi emocje i cho\u0107 mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142ywa\u0107 na atmosfer\u0119 i relacje w zespole, cz\u0119sto jest bagatelizowany. Eksperci Grafton Recruitment podkre\u015blaj\u0105, \u017ce organizacje powinny podchodzi\u0107 do takich sytuacji z wyczuciem, respektuj\u0105c prywatno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, nie ignoruj\u0105c jednocze\u015bnie ryzyk \u2013 brak jasnych regu\u0142 mo\u017ce prowadzi\u0107 do konfliktu interes\u00f3w, napi\u0119\u0107 oraz problem\u00f3w prawnych i wizerunkowych.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-35404","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nMi\u0142o\u015b\u0107 w pracy pod kontrol\u0105? Co zrobi\u0107, gdy romanse przecinaj\u0105 si\u0119 z hierarchi\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105? - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy? Eksperci ostrzegaj\u0105: bez zasad mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 konfliktem lub kryzysem wizerunkowym. Dowiedz si\u0119, jak reagowa\u0107 m\u0105drze.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy pod kontrol\u0105? Co zrobi\u0107, gdy romanse przecinaj\u0105 si\u0119 z hierarchi\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105? - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy? Eksperci ostrzegaj\u0105: bez zasad mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 konfliktem lub kryzysem wizerunkowym. Dowiedz si\u0119, jak reagowa\u0107 m\u0105drze.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-30T08:53:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-07T10:25:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/07\/Romans-w-pracy_Ankieta-Grafton-Recruitment.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/\",\"name\":\"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy pod kontrol\u0105? Co zrobi\u0107, gdy romanse przecinaj\u0105 si\u0119 z hierarchi\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105? - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/07\/Romans-w-pracy_Ankieta-Grafton-Recruitment-1024x576.png\",\"datePublished\":\"2025-07-30T08:53:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-07T10:25:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy? Eksperci ostrzegaj\u0105: bez zasad mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 konfliktem lub kryzysem wizerunkowym. Dowiedz si\u0119, jak reagowa\u0107 m\u0105drze.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/07\/Romans-w-pracy_Ankieta-Grafton-Recruitment.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/07\/Romans-w-pracy_Ankieta-Grafton-Recruitment.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Romans w pracy_Ankieta Grafton Recruitment\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy pod kontrol\u0105? Co zrobi\u0107, gdy romanse przecinaj\u0105 si\u0119 z hierarchi\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy pod kontrol\u0105? Co zrobi\u0107, gdy romanse przecinaj\u0105 si\u0119 z hierarchi\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105? - Gi Group Holding Polska","description":"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy? Eksperci ostrzegaj\u0105: bez zasad mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 konfliktem lub kryzysem wizerunkowym. Dowiedz si\u0119, jak reagowa\u0107 m\u0105drze.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy pod kontrol\u0105? Co zrobi\u0107, gdy romanse przecinaj\u0105 si\u0119 z hierarchi\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105? - Gi Group Holding Polska","og_description":"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy? Eksperci ostrzegaj\u0105: bez zasad mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 konfliktem lub kryzysem wizerunkowym. Dowiedz si\u0119, jak reagowa\u0107 m\u0105drze.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-07-30T08:53:33+00:00","article_modified_time":"2025-08-07T10:25:00+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/07\/Romans-w-pracy_Ankieta-Grafton-Recruitment.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/","name":"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy pod kontrol\u0105? Co zrobi\u0107, gdy romanse przecinaj\u0105 si\u0119 z hierarchi\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105? - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/07\/Romans-w-pracy_Ankieta-Grafton-Recruitment-1024x576.png","datePublished":"2025-07-30T08:53:33+00:00","dateModified":"2025-08-07T10:25:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy? Eksperci ostrzegaj\u0105: bez zasad mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 konfliktem lub kryzysem wizerunkowym. Dowiedz si\u0119, jak reagowa\u0107 m\u0105drze.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/07\/Romans-w-pracy_Ankieta-Grafton-Recruitment.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/07\/Romans-w-pracy_Ankieta-Grafton-Recruitment.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Romans w pracy_Ankieta Grafton Recruitment"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/milosc-w-pracy-pod-kontrola-co-zrobic-gdy-romanse-przecinaja-sie-z-hierarchia-sluzbowa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi\u0142o\u015b\u0107 w pracy pod kontrol\u0105? Co zrobi\u0107, gdy romanse przecinaj\u0105 si\u0119 z hierarchi\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35404"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35428,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35404\/revisions\/35428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}