{"id":35379,"date":"2025-07-01T08:21:23","date_gmt":"2025-07-01T08:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=35379"},"modified":"2025-08-07T08:27:31","modified_gmt":"2025-08-07T08:27:31","slug":"notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/","title":{"rendered":"Notowania automatyzacji i sztucznej inteligencji w HR coraz wy\u017csze, jednak bariery nadal silne"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Notowania automatyzacji i sztucznej inteligencji w HR coraz wy\u017csze, jednak bariery nadal silne. <\/strong><\/h1>

Automatyzacja i sztuczna inteligencja staj\u0105 si\u0119 wa\u017cnym elementem wsp\u00f3\u0142czesnego HR. W rekrutacji wykorzystuje je obecnie 24,7% przedsi\u0119biorstw, a 34,1% w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi \u2013 wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding. Jednocze\u015bnie a\u017c 45,1% firm nie planuje wdra\u017cania tych rozwi\u0105za\u0144 \u2013 g\u0142\u00f3wnie z powodu niskiej \u015bwiadomo\u015bci p\u0142yn\u0105cych z nich korzy\u015bci, braku zasob\u00f3w i ogranicze\u0144 bud\u017cetowych. <\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Coraz wi\u0119cej firm stawia na inteligentne rozwi\u0105zania<\/strong><\/h2>

Automatyzacja i sztuczna inteligencja wspieraj\u0105 ju\u017c zar\u00f3wno rekrutacj\u0119, jak i codzienne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi. W rekrutacji pomagaj\u0105 w selekcji kandydat\u00f3w, analizie CV, prowadzeniu wst\u0119pnych rozm\u00f3w czy planowaniu spotka\u0144.<\/p>

– Technologia zmienia spos\u00f3b, w jaki firmy pozyskuj\u0105 kandydat\u00f3w, a osoby szukaj\u0105ce pracy aplikuj\u0105 na stanowiska. Kilka klikni\u0119\u0107 na telefonie wystarczy, by wys\u0142a\u0107 CV, porozmawia\u0107 z chatbotem lub um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na rozmow\u0119, najcz\u0119\u015bciej online. Rekruterzy z kolei ceni\u0105 sobie wsparcie automatyzacji i sztucznej inteligencji w analizie CV, dopasowywaniu profilu kandydata do oferty, planowaniu spotka\u0144 czy przeprowadzaniu wst\u0119pnych wywiad\u00f3w <\/em>\u2013 komentuje Agnieszka \u017bak, Dyrektor Regionalna Gi Group.<\/p>

Jednocze\u015bnie automatyzacja i AI usprawniaj\u0105 wdro\u017cenie nowych pracownik\u00f3w, umo\u017cliwiaj\u0105 monitorowanie wynik\u00f3w, personalizacj\u0119 \u015bcie\u017cek rozwoju czy prognozowanie rotacji. Dzi\u0119ki tym technologiom firmy podejmuj\u0105 trafniejsze decyzje i szybciej reaguj\u0105 na potrzeby zespo\u0142u.<\/p>

– Cyfrowe awatary ju\u017c wspieraj\u0105 onboarding pracownik\u00f3w, u\u0142atwiaj\u0105c ich adaptacj\u0119 w firmie. Rozwi\u0105zania oparte na AI s\u0105 tak\u017ce coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystywane w szkoleniach \u2013 dostosowuj\u0105 tre\u015bci do stylu uczenia si\u0119 oraz cel\u00f3w zawodowych, rekomenduj\u0105c indywidualne \u015bcie\u017cki rozwoju. Nie tylko zwi\u0119kszaj\u0105 efektywno\u015b\u0107 nauki, ale realnie wspieraj\u0105 rozw\u00f3j kompetencji i przygotowanie do codziennych obowi\u0105zk\u00f3w. Co wi\u0119cej, narz\u0119dzia AI umo\u017cliwiaj\u0105 monitorowanie post\u0119p\u00f3w i oceny skuteczno\u015bci dzia\u0142a\u0144 rozwojowych, dostarczaj\u0105c cennych danych zar\u00f3wno pracownikom, jak i managerom oraz dzia\u0142om HR \u2013 dodaje <\/em>Daniel Piaszczyk, Senior Partner w Wyser Executive Search.<\/p>

Jak wynika z \u201eBarometru rynku pracy\u201d Gi Group Holding, ju\u017c co czwarta firma (24,7%) stosuje takie rozwi\u0105zania w procesach rekrutacyjnych, a wi\u0119cej ni\u017c co trzecia (34,1%) w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi, przy czym 16,5% organizacji wykorzystuje je dla obu tych cel\u00f3w. Jednocze\u015bnie blisko po\u0142owa przedsi\u0119biorstw (45,1%) nadal nie u\u017cywa tego typu rozwi\u0105za\u0144 i nie planuje ich wprowadzenia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Wykorzystanie\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Wdro\u017cenie AI zale\u017cne od bran\u017cy i wielko\u015bci firmy<\/strong><\/h2>

Z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding wynika, \u017ce najbardziej zainteresowane automatyzacj\u0105 i AI w HR s\u0105 \u015brednie firmy \u2013 jedynie 37% z nich nie planuje wdro\u017cenia tych rozwi\u0105za\u0144. 44% ju\u017c to zrobi\u0142o w obszarze zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, a 27% w procesach rekrutacyjnych.<\/p>

Otwarto\u015b\u0107 na wdro\u017cenie tych technologii w rekrutacji przejawiaj\u0105 w\u0142a\u015bciwie wszystkie bran\u017ce, nieco cz\u0119\u015bciej firmy z sektora us\u0142ug (27%) oraz przemys\u0142u (26%) ni\u017c handlu (22%). Po technologie w zarz\u0105dzaniu w HR najch\u0119tniej si\u0119ga transport i logistyka (42%) oraz handel (39%), nieco rzadziej przemys\u0142 i us\u0142ugi (odpowiednio 35% i 37%), najrzadziej \u2013 sektor publiczny (24%).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"AI\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

– Technologia wkroczy\u0142a ju\u017c do \u015bwiata HR, jednak jeszcze wiele firm nie korzysta z jej mo\u017cliwo\u015bci. Bariery to brak odpowiednich zasob\u00f3w, ograniczenia bud\u017cetowe oraz niska \u015bwiadomo\u015b\u0107 mo\u017cliwo\u015bci, jakie oferuje automatyzacja i AI <\/em>\u2013 komentuje Agnieszka \u017bak, Dyrektor Regionalna Gi Group.<\/p>

\u00a0<\/p>

Intuicja, etyka, transparentno\u015b\u0107 \u2013 tego AI nie zrobi za nas<\/strong><\/h2>

Cho\u0107 AI znacz\u0105co usprawnia i przyspiesza prac\u0119 specjalist\u00f3w HR, nie jest w stanie ca\u0142kowicie zast\u0105pi\u0107 ludzkich kompetencji \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci empatii, intuicji czy zdolno\u015bci do budowania relacji.<\/p>

– Rozwi\u0105zania technologiczne nie powinny by\u0107 stosowane bez odpowiedniego nadzoru ze strony cz\u0142owieka. Aby zapewni\u0107 rzetelno\u015b\u0107 i uczciwo\u015b\u0107 dzia\u0142ania algorytm\u00f3w, konieczne jest ich monitorowanie oraz weryfikowanie wynik\u00f3w.<\/em> Automatyzacja wspiera rekrutera, ale nie podejmuje za niego<\/em> decyzji <\/em>\u2013 m\u00f3wi Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

Wraz z rozwojem narz\u0119dzi AI pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wyzwania \u2013 nie tylko technologiczne, ale tak\u017ce prawne i etyczne. Kluczem do ich efektywnego wdro\u017cenia jest umiej\u0119tne \u0142\u0105czenie ludzkiej intuicji i do\u015bwiadczenia z potencja\u0142em algorytm\u00f3w, przy jednoczesnym zachowaniu przejrzysto\u015bci oraz przestrzegania obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w. Wdra\u017canie algorytm\u00f3w musi odbywa\u0107 si\u0119 w zgodzie z przepisami dotycz\u0105cymi ochrony danych osobowych (RODO) oraz zasad\u0105 r\u00f3wnego traktowania kandydat\u00f3w. Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 na transparentno\u015bci dzia\u0142ania system\u00f3w \u2013 pracownicy i kandydaci powinni wiedzie\u0107, w jaki spos\u00f3b ich dane s\u0105 przetwarzane i na jakiej podstawie podejmowane s\u0105 decyzje.<\/p>

\u2013 \u00a0Standardy etyczne zyskuj\u0105 na znaczeniu wraz z rosn\u0105cym wp\u0142ywem technologii na procesy HR. Istotne jest nie tylko rozwijanie narz\u0119dzi opartych na AI, ale r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadome zarz\u0105dzanie ich skutkami \u2013 zar\u00f3wno w wymiarze spo\u0142ecznym, jak i prawnym. To sprawia, \u017ce coraz wa\u017cniejsze staje si\u0119 zaanga\u017cowanie zespo\u0142\u00f3w \u0142\u0105cz\u0105cych kompetencje, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 gwarantowa\u0107 odpowiedzialne i zgodne z regulacjami wykorzystanie sztucznej inteligencji <\/em>\u2013 podsumowuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

Pe\u0142ny raport \u201eBarometru rynku pracy 2025\u201d do pobrania tutaj.<\/a><\/strong><\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla), Gi BPO Finance<\/a> (outsourcing proces\u00f3w bankowych i ubezpieczeniowych oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

E: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/u><\/p>

M:+ 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Automatyzacja i sztuczna inteligencja staj\u0105 si\u0119 wa\u017cnym elementem wsp\u00f3\u0142czesnego HR. W rekrutacji wykorzystuje je obecnie 24,7% przedsi\u0119biorstw, a 34,1% w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi \u2013 wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding. Jednocze\u015bnie a\u017c 45,1% firm nie planuje wdra\u017cania tych rozwi\u0105za\u0144 \u2013 g\u0142\u00f3wnie z powodu niskiej \u015bwiadomo\u015bci p\u0142yn\u0105cych z nich korzy\u015bci, braku zasob\u00f3w i ogranicze\u0144 bud\u017cetowych. <\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-35379","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nNotowania automatyzacji i sztucznej inteligencji w HR coraz wy\u017csze, jednak bariery nadal silne - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Automatyzacja i AI w HR zyskuj\u0105 na znaczeniu, ale 45% firm wci\u0105\u017c ich nie wdra\u017ca \u2013 sprawd\u017a dane z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Notowania automatyzacji i sztucznej inteligencji w HR coraz wy\u017csze, jednak bariery nadal silne - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Automatyzacja i AI w HR zyskuj\u0105 na znaczeniu, ale 45% firm wci\u0105\u017c ich nie wdra\u017ca \u2013 sprawd\u017a dane z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-01T08:21:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-07T08:27:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/Wykorzystanie-AI-w-rekrutacji-Barometr-Rynku-Pracy-1024x598.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/\",\"name\":\"Notowania automatyzacji i sztucznej inteligencji w HR coraz wy\u017csze, jednak bariery nadal silne - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/Wykorzystanie-AI-w-rekrutacji-Barometr-Rynku-Pracy-1024x598.png\",\"datePublished\":\"2025-07-01T08:21:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-07T08:27:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Automatyzacja i AI w HR zyskuj\u0105 na znaczeniu, ale 45% firm wci\u0105\u017c ich nie wdra\u017ca \u2013 sprawd\u017a dane z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/Wykorzystanie-AI-w-rekrutacji-Barometr-Rynku-Pracy.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/Wykorzystanie-AI-w-rekrutacji-Barometr-Rynku-Pracy.png\",\"width\":2251,\"height\":1314,\"caption\":\"Wykorzystanie AI w rekrutacji Barometr Rynku Pracy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Notowania automatyzacji i sztucznej inteligencji w HR coraz wy\u017csze, jednak bariery nadal silne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Notowania automatyzacji i sztucznej inteligencji w HR coraz wy\u017csze, jednak bariery nadal silne - Gi Group Holding Polska","description":"Automatyzacja i AI w HR zyskuj\u0105 na znaczeniu, ale 45% firm wci\u0105\u017c ich nie wdra\u017ca \u2013 sprawd\u017a dane z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Notowania automatyzacji i sztucznej inteligencji w HR coraz wy\u017csze, jednak bariery nadal silne - Gi Group Holding Polska","og_description":"Automatyzacja i AI w HR zyskuj\u0105 na znaczeniu, ale 45% firm wci\u0105\u017c ich nie wdra\u017ca \u2013 sprawd\u017a dane z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-07-01T08:21:23+00:00","article_modified_time":"2025-08-07T08:27:31+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/Wykorzystanie-AI-w-rekrutacji-Barometr-Rynku-Pracy-1024x598.png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/","name":"Notowania automatyzacji i sztucznej inteligencji w HR coraz wy\u017csze, jednak bariery nadal silne - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/Wykorzystanie-AI-w-rekrutacji-Barometr-Rynku-Pracy-1024x598.png","datePublished":"2025-07-01T08:21:23+00:00","dateModified":"2025-08-07T08:27:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Automatyzacja i AI w HR zyskuj\u0105 na znaczeniu, ale 45% firm wci\u0105\u017c ich nie wdra\u017ca \u2013 sprawd\u017a dane z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/Wykorzystanie-AI-w-rekrutacji-Barometr-Rynku-Pracy.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/08\/Wykorzystanie-AI-w-rekrutacji-Barometr-Rynku-Pracy.png","width":2251,"height":1314,"caption":"Wykorzystanie AI w rekrutacji Barometr Rynku Pracy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/notowania-automatyzacji-i-sztucznej-inteligencji-w-hr-coraz-wyzsze-jednak-bariery-nadal-silne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Notowania automatyzacji i sztucznej inteligencji w HR coraz wy\u017csze, jednak bariery nadal silne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35379"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35390,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35379\/revisions\/35390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}