{"id":34877,"date":"2025-06-16T09:19:04","date_gmt":"2025-06-16T09:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=34877"},"modified":"2025-06-16T09:25:25","modified_gmt":"2025-06-16T09:25:25","slug":"ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","title":{"rendered":"Ponad po\u0142owa firm stawia na elastyczno\u015b\u0107 \u2013 szanse i wyzwania dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Ponad po\u0142owa firm stawia na elastyczno\u015b\u0107 \u2013 szanse i wyzwania dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w<\/strong><\/h1>

55,7% firm korzysta dzi\u015b z elastycznych form pracy \u2013 przede wszystkim ze wzgl\u0119du na mo\u017cliwo\u015b\u0107 lepszego dopasowania zasob\u00f3w kadrowych do zmieniaj\u0105cych si\u0119 potrzeb biznesowych i optymalizacji koszt\u00f3w. Jednocze\u015bnie niemal 30% przedsi\u0119biorstw dzia\u0142aj\u0105cych w tym modelu zwraca uwag\u0119 na trudno\u015bci zwi\u0105zane z ni\u017cszym poziomem zaanga\u017cowania i poczucia przynale\u017cno\u015bci pracownik\u00f3w, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding. Z kolei zatrudnieni wskazuj\u0105, \u017ce elastyczna wsp\u00f3\u0142praca sprzyja zdobywaniu do\u015bwiadczenia zawodowego i rozwoju, ale wi\u0105\u017ce si\u0119 te\u017c z mniejszym poczuciem bezpiecze\u0144stwa i stabilno\u015bci.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Elastyczno\u015b\u0107 pracy nie jedno ma imi\u0119 <\/strong><\/h2>

Elastyczno\u015b\u0107 pracy to poj\u0119cie wielowymiarowe \u2013 mo\u017ce oznacza\u0107 wielo\u015b\u0107 form zatrudnienia, elastyczne godziny pracy, zdalne lub hybrydowe modele wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. To tak\u017ce rozw\u00f3j kompetencji, zmiana stanowiska czy nawet ca\u0142kowita zmiana bran\u017cy w ramach indywidualnej \u015bcie\u017cki kariery.<\/p>

– W obliczu przemian gospodarczych i technologicznych oraz niepokoj\u0105cych trend\u00f3w demograficznych zdolno\u015b\u0107 firm do adaptacji do nowych uwarunkowa\u0144 staje si\u0119 kluczowa dla dalszego rozwoju, czasem wr\u0119cz warunkiem przetrwania. Elastyczno\u015b\u0107 to dzi\u015b konieczno\u015b\u0107 nie tylko dla organizacji, ale te\u017c pracownik\u00f3w – osoby, kt\u00f3re potrafi\u0105 dostosowa\u0107 si\u0119 do zmieniaj\u0105cej si\u0119 rzeczywisto\u015bci, maj\u0105 wi\u0119ksze szanse na rozw\u00f3j zawodowy i utrzymanie stabilnego zatrudnienia <\/em>\u2013 t\u0142umaczy Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

\u00a0<\/p>

Ponad po\u0142owa firm si\u0119ga po elastyczne formy zatrudnienia<\/strong><\/h2>

Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej postrzegaj\u0105 dywersyfikacj\u0119 form zatrudnienia jako klucz do elastycznego i skutecznego zarz\u0105dzania, mo\u017cliwo\u015b\u0107 efektywnego dostosowania si\u0119 do aktualnych warunk\u00f3w rynkowych i potrzeb, wynikaj\u0105cych np. z bie\u017c\u0105cych zam\u00f3wie\u0144. Obecnie ju\u017c 55,7%\u00a0 przedsi\u0119biorstw wykorzystuje elastyczne formy zatrudnienia – umowy cywilnoprawne, kontrakty terminowe, czy korzystanie z us\u0142ugi pracy tymczasowej lub outsourcingu, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"korzystanie\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

– Optymalizacja koszt\u00f3w to jeden z g\u0142\u00f3wnych atut\u00f3w elastycznych form zatrudnienia i powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych firmy si\u0119 na nie decyduj\u0105. Praca tymczasowa czy outsourcing pozwalaj\u0105 przedsi\u0119biorstwom zredukowa\u0107 wydatki, kt\u00f3re ponios\u0142yby przy zatrudnianiu pracownik\u00f3w na sta\u0142e. M\u00f3wi\u0105c wprost: niekt\u00f3re procesy IT czy HR warto czasem zleci\u0107 na zewn\u0105trz, zamiast inwestowa\u0107 w zasoby wewn\u0119trzne. Pozwala to skupi\u0107 si\u0119 na efektywnym zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi i \u0142atwiej dopasowa\u0107 je do bie\u017c\u0105cych potrzeb -\u2013 <\/em>komentuje Antonio Carvelli, Wiceprezes Gi Group.<\/p>

Cho\u0107 wykorzystanie tych rozwi\u0105za\u0144 nie zale\u017cy od wielko\u015bci przedsi\u0119biorstwa, widoczne s\u0105 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy sektorami. Najcz\u0119\u015bciej si\u0119gaj\u0105 po nie firmy z bran\u017cy us\u0142ugowej oraz transportu i logistyki (64,6%), w mniejszym stopniu w handlu (56,4%) i przemy\u015ble (54,5%), natomiast najrzadziej \u2013 sektor publiczny (47,1%).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"korzystanie\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Nie tylko korzy\u015bci, ale te\u017c trudno\u015bci <\/strong><\/h2>

Wdro\u017cenie elastycznych form zatrudnienia oznacza nie tylko korzy\u015bci, ale te\u017c szereg wyzwa\u0144. Pracodawcy mierz\u0105 si\u0119 z problemem niskiego poziomu zaanga\u017cowania os\u00f3b pracuj\u0105cych w takim modelu, na co wskazuje 27,8% firm. Obawy te s\u0105 szczeg\u00f3lnie wyra\u017ane w sektorze transportu i logistyki. R\u00f3wnie istotne jest wi\u0119ksze ryzyko rotacji (27,8% wskaza\u0144), zauwa\u017cane przede wszystkim w du\u017cych organizacjach, firmach us\u0142ugowych, przemys\u0142owych oraz transportowo-logistycznych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Istotne s\u0105 te\u017c trudno\u015bci w rekrutacji pracownik\u00f3w zainteresowanych prac\u0105 w takim modelu (26,1% wskaza\u0144). W szczeg\u00f3lno\u015bci dotyczy to ma\u0142ych firm (29%), przedsi\u0119biorstw z sektora publicznego, transportowo-logistycznego i handlowego. Pracodawcy zwracaj\u0105 uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c na problemy z integracj\u0105 zespo\u0142\u00f3w (25,9%), co jest najbardziej widoczne w du\u017cych firmach – a\u017c 30% przedsi\u0119biorstw dostrzega t\u0119 barier\u0119, w przemy\u015ble (33%) oraz us\u0142ugach (28%). Niemal 20% firm wskazuje te\u017c na trudno\u015bci administracyjne i wi\u0119ksze obci\u0105\u017cenie dzia\u0142\u00f3w HR.<\/p>

\u00a0<\/p>

Co o elastycznych formach zatrudnienia my\u015bl\u0105 pracuj\u0105cy? Korzy\u015bci kontra niepewno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>

32,7%\u00a0 pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce sprzyjaj\u0105 one zdobywaniu do\u015bwiadczenia zawodowego, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d. Tak\u0105 opini\u0119 podzielaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie najm\u0142odsze pokolenia, cz\u0119\u015bciej m\u0119\u017cczy\u017ani ni\u017c kobiety (36% vs. 30%). 31,5% badanych jest zadania, \u017ce te formy zatrudnienia pozwalaj\u0105 na lepsze dopasowanie pracy do indywidualnych potrzeb. R\u00f3wnie\u017c w tej kwestii przewa\u017caj\u0105 m\u0142odsi pracownicy, jednak tym razem to kobiety (34%) cz\u0119\u015bciej zgadzaj\u0105 si\u0119 z tym stwierdzeniem ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani (29%). Mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostosowania pracy do w\u0142asnych potrzeb podkre\u015blaj\u0105 przede wszystkim osoby zatrudnione w sektorze publicznym, handlu i us\u0142ugach oraz kierownicy i pracownicy ni\u017cszego szczebla (po 44%). Najmniej przekonani o tym s\u0105 pracownicy produkcyjni (22%), kt\u00f3rzy z kolei cz\u0119\u015bciej ni\u017c inni wskazuj\u0105 na ograniczenie poczucia stabilno\u015bci pracy (33%). Podobne obawy maj\u0105 zatrudnieni w us\u0142ugach i przemy\u015ble.<\/p>

Na ograniczenie poczucia stabilno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa pracy elastycznych form zatrudnienia wskazuje 29,5% ankietowanych, przede wszystkim w grupie wiekowej 25-44 (32%) oraz kobiet (33%). Cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w uwa\u017ca te\u017c, \u017ce te formy zatrudnienia oferuj\u0105 gorsze warunki socjalne (20,2%). Ponad 13% twierdzi te\u017c, \u017ce zatrudnienie w oparciu o takie umowy niekorzystnie przek\u0142ada si\u0119 na zaanga\u017cowanie i satysfakcj\u0119 z pracy, a przesz\u0142o 12% obawia si\u0119 utrudnionego budowania relacji z pracodawc\u0105 i zespo\u0142em.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"postrzeganie\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

– Elastyczne formy pracy jednych przyci\u0105gaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 rozwoju i dopasowania do stylu \u017cycia, innych odstraszaj\u0105 brakiem stabilno\u015bci i s\u0142abszymi warunkami socjalnymi. To wyb\u00f3r pomi\u0119dzy swobod\u0105 a bezpiecze\u0144stwem, nie ka\u017cdy jest na to gotowy. Dla wielu pracownik\u00f3w elastyczno\u015b\u0107 staje si\u0119 jednak coraz cz\u0119\u015bciej realn\u0105 alternatyw\u0105 dla tradycyjnego etatu \u2013 <\/em>m\u00f3wi Joanna Wanatowicz, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Grafton Recruitment.<\/p>

\u00a0<\/p>

Szersza perspektywa – co o elastyczno\u015bci pracy my\u015bl\u0105 zatrudnieni?<\/strong><\/h2>

Zatrudnieni widz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 pracy przede wszystkim jako sta\u0142e podnoszenie kwalifikacji, o czym \u015bwiadczy wysoki odsetek os\u00f3b deklaruj\u0105cych otwarto\u015b\u0107 na rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci (blisko 45%) oraz nauk\u0119 w obszarze nowych technologii (35%).<\/p>

– Wysoki odsetek pracuj\u0105cych Polak\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 gotowi na sta\u0142e podnoszenie umiej\u0119tno\u015bci zawodowych i nauk\u0119 nowych technologii to sygna\u0142, \u017ce zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce obecnie tzw. lifelong learning staje si\u0119 konieczno\u015bci\u0105<\/em>. Istotna jest te\u017c rosn\u0105ca otwarto\u015b\u0107 Polak\u00f3w na zmian\u0119 kwalifikacji a wr\u0119cz bran\u017cy <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

Znacz\u0105cy odsetek (36,2%) badanych wykazuje otwarto\u015b\u0107 na elastyczne godziny pracy, np. prac\u0119 w systemie zmianowym i niestandardowe grafiki, co mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce wol\u0105 si\u0119 skupia\u0107 na realizacji zadania, dostosowuj\u0105c czas pracy zar\u00f3wno do wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w, jak i osobistych potrzeb. Warto te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce ponad 28% ankietowanych jest gotowa na zmian\u0119 stanowiska lub zakresu obowi\u0105zk\u00f3w, a ponad 23% na podj\u0119cie pracy w nowym zawodzie lub bran\u017cy. W mniejszym stopniu respondenci s\u0105 otwarci na elastyczne formy pracy, jak praca tymczasowa, kontrakt czy umowy cywilnoprawne (16,5%), cho\u0107 jednocze\u015bnie tylko 10,5% wskaza\u0142o, \u017ce preferuje stabilne warunki i nie jest zainteresowana elastycznymi rozwi\u0105zaniami.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"otwarto\u015b\u0107\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

–<\/strong> Elastyczno\u015b\u0107 pracy to dzi\u015b znacznie wi\u0119cej ni\u017c tylko mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru miejsca wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. To przede wszystkim przestrze\u0144 do zdobywania nowych umiej\u0119tno\u015bci oraz \u015bwiadomego kszta\u0142towania \u015bcie\u017cki kariery w zgodzie z preferencjami i aspiracjami. Coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w oczekuje te\u017c rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 im pogodzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym oraz rozw\u00f3j w dopasowanych do ich potrzeb modelach wsp\u00f3\u0142pracy. Dlatego firmy, kt\u00f3re to rozumiej\u0105, zyskuj\u0105 realn\u0105 przewag\u0119 w walce o talenty i skuteczniej buduj\u0105 zaanga\u017cowane zespo\u0142y. Kluczowa staje si\u0119 tu rola mened\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 zarz\u0105dza\u0107 zaufaniem, elastyczno\u015bci\u0105 i wynikami \u2013 \u0142\u0105cz\u0105c potrzeby biznesu z oczekiwaniami pracownik\u00f3w<\/em> \u2013 podsumowuje Piotr Wajgielt, Executive Manager w Wyser.<\/p>\n

Pe\u0142ny raport \u201eBarometru rynku pracy 2025\u201d do pobrania <\/strong>tutaj. <\/a> <\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

***<\/p>\n

Gi Group Holding <\/strong><\/p>\n

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla), Gi BPO Finance<\/a> (outsourcing proces\u00f3w bankowych i ubezpieczeniowych oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>\n

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>\n

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>\n

E: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/u><\/p>\n

M:+ 48 724 870 909<\/p>\n

<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

55,7% firm korzysta dzi\u015b z elastycznych form pracy \u2013 przede wszystkim ze wzgl\u0119du na mo\u017cliwo\u015b\u0107 lepszego dopasowania zasob\u00f3w kadrowych do zmieniaj\u0105cych si\u0119 potrzeb biznesowych i optymalizacji koszt\u00f3w. Jednocze\u015bnie niemal 30% przedsi\u0119biorstw dzia\u0142aj\u0105cych w tym modelu zwraca uwag\u0119 na trudno\u015bci zwi\u0105zane z ni\u017cszym poziomem zaanga\u017cowania i poczucia przynale\u017cno\u015bci pracownik\u00f3w, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding. Z kolei zatrudnieni wskazuj\u0105, \u017ce elastyczna wsp\u00f3\u0142praca sprzyja zdobywaniu do\u015bwiadczenia zawodowego i rozwoju, ale wi\u0105\u017ce si\u0119 te\u017c z mniejszym poczuciem bezpiecze\u0144stwa i stabilno\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-34877","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nPonad po\u0142owa firm stawia na elastyczno\u015b\u0107 \u2013 szanse i wyzwania dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Elastyczna praca: 55,7% firm stawia na optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w, ale mierzy si\u0119 z zaanga\u017cowaniem. Sprawd\u017a szanse i wyzwania dla firm i pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ponad po\u0142owa firm stawia na elastyczno\u015b\u0107 \u2013 szanse i wyzwania dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Elastyczna praca: 55,7% firm stawia na optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w, ale mierzy si\u0119 z zaanga\u017cowaniem. Sprawd\u017a szanse i wyzwania dla firm i pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-16T09:19:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-16T09:25:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/06\/korzystanie-z-elastycznych-form-pracy-Barometr-Rynku-Pracy.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2251\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1227\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\",\"name\":\"Ponad po\u0142owa firm stawia na elastyczno\u015b\u0107 \u2013 szanse i wyzwania dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/06\/korzystanie-z-elastycznych-form-pracy-Barometr-Rynku-Pracy-1024x558.png\",\"datePublished\":\"2025-06-16T09:19:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-16T09:25:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Elastyczna praca: 55,7% firm stawia na optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w, ale mierzy si\u0119 z zaanga\u017cowaniem. Sprawd\u017a szanse i wyzwania dla firm i pracownik\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/06\/korzystanie-z-elastycznych-form-pracy-Barometr-Rynku-Pracy.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/06\/korzystanie-z-elastycznych-form-pracy-Barometr-Rynku-Pracy.png\",\"width\":2251,\"height\":1227,\"caption\":\"korzystanie z elastycznych form pracy Barometr Rynku Pracy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ponad po\u0142owa firm stawia na elastyczno\u015b\u0107 \u2013 szanse i wyzwania dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ponad po\u0142owa firm stawia na elastyczno\u015b\u0107 \u2013 szanse i wyzwania dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska","description":"Elastyczna praca: 55,7% firm stawia na optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w, ale mierzy si\u0119 z zaanga\u017cowaniem. Sprawd\u017a szanse i wyzwania dla firm i pracownik\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ponad po\u0142owa firm stawia na elastyczno\u015b\u0107 \u2013 szanse i wyzwania dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska","og_description":"Elastyczna praca: 55,7% firm stawia na optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w, ale mierzy si\u0119 z zaanga\u017cowaniem. Sprawd\u017a szanse i wyzwania dla firm i pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-06-16T09:19:04+00:00","article_modified_time":"2025-06-16T09:25:25+00:00","og_image":[{"width":2251,"height":1227,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/06\/korzystanie-z-elastycznych-form-pracy-Barometr-Rynku-Pracy.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","name":"Ponad po\u0142owa firm stawia na elastyczno\u015b\u0107 \u2013 szanse i wyzwania dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/06\/korzystanie-z-elastycznych-form-pracy-Barometr-Rynku-Pracy-1024x558.png","datePublished":"2025-06-16T09:19:04+00:00","dateModified":"2025-06-16T09:25:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Elastyczna praca: 55,7% firm stawia na optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w, ale mierzy si\u0119 z zaanga\u017cowaniem. Sprawd\u017a szanse i wyzwania dla firm i pracownik\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/06\/korzystanie-z-elastycznych-form-pracy-Barometr-Rynku-Pracy.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/06\/korzystanie-z-elastycznych-form-pracy-Barometr-Rynku-Pracy.png","width":2251,"height":1227,"caption":"korzystanie z elastycznych form pracy Barometr Rynku Pracy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/ponad-polowa-firm-stawia-na-elastycznosc-szanse-i-wyzwania-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ponad po\u0142owa firm stawia na elastyczno\u015b\u0107 \u2013 szanse i wyzwania dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34877"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34892,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34877\/revisions\/34892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}