{"id":34298,"date":"2025-05-14T17:25:18","date_gmt":"2025-05-14T17:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/"},"modified":"2025-05-14T17:25:18","modified_gmt":"2025-05-14T17:25:18","slug":"technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/","title":{"rendered":"Rekrutacyjny impas? Co druga firma ma trudno\u015bci z pozyskaniem pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Rekrutacyjny impas? Co druga firma ma trudno\u015bci z pozyskaniem pracownik\u00f3w<\/strong><\/h1>

Po\u0142owa firm zmaga si\u0119 z trudno\u015bciami w rekrutacji kadr. To wyra\u017any wzrost w por\u00f3wnaniu z ubieg\u0142ym rokiem, gdy o podobnych problemach m\u00f3wi\u0142o 38% pracodawc\u00f3w, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding. Najwi\u0119ksze bariery w zape\u0142nianiu wakat\u00f3w to to zbyt wyg\u00f3rowane oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w, niedopasowanie kompetencji, ograniczona liczba dost\u0119pnych specjalist\u00f3w b\u0105d\u017a rezygnacje z udzia\u0142u w procesie rekrutacyjnym. Firmy modyfikuj\u0105 strategie i odpowiadaj\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z agencjami zatrudnienia, inwestycjami w rozw\u00f3j wewn\u0119trznych kadr, rekrutacjami cudzoziemc\u00f3w i coraz wi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015bci\u0105 na do\u015bwiadczenie starszego pokolenia. Tylko nieliczne stawiaj\u0105 na d\u0142ugofalowe strategie, takie jak employer branding.<\/strong><\/p>

Ro\u015bnie presja kadrowa. Co jest problemem?<\/strong><\/p>

Odsetek firm, kt\u00f3re nie mia\u0142y w ostatnim okresie trudno\u015bci z rekrutacj\u0105 pracownik\u00f3w jest najni\u017cszy od lat. To 42,7% firm – o 10,6 p.p. mniej ni\u017c rok temu. Problemy zauwa\u017ca natomiast a\u017c 49,8% organizacji, o 12 p.p. wi\u0119cej ni\u017c w ubieg\u0142ym roku, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding. Dotycz\u0105 wszystkich poziom\u00f3w stanowisk, przy czym podczas gdy w ub. roku najwi\u0119kszym wyzwaniem by\u0142o pozyskanie kadr \u015bredniego szczebla, w tym roku jest nim obsadzenie stanowisk kierowniczych (wzrost wskaza\u0144 o 8,5 p.p.).<\/p>

\u2013 Firmy coraz cz\u0119\u015bciej napotykaj\u0105 bariery ju\u017c na samym pocz\u0105tku procesu rekrutacji \u2013 oczekiwania kandydat\u00f3w rosn\u0105, a dopasowanie kompetencyjne pozostaje wyzwaniem<\/em> \u2013 m\u00f3wi Pawe\u0142 Prociak, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Wyser Executive Search. \u2013 Na uwag\u0119 zas\u0142uguje te\u017c wyra\u017any wzrost trudno\u015bci w rekrutacji kadry wy\u017cszego szczebla. Obecnie firmy poszukuj\u0105 nie tylko sprawnych mened\u017cer\u00f3w, ale prawdziwych lider\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 inspirowa\u0107 i skutecznie prowadzi\u0107 zespo\u0142y w nie\u0142atwych warunkach rynkowych.<\/em> Szczeg\u00f3lnie poszukiwane s\u0105 osoby, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 do\u015bwiadczenie z otwarto\u015bci\u0105 na zmiany, potrafi\u0105ce budowa\u0107 relacje oparte na zaufaniu i partnerstwie <\/em>– dodaje.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej wskazywana przez pracodawc\u00f3w trudno\u015b\u0107 to zbyt wyg\u00f3rowane oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w \u2013 ten problem sygnalizuje 41,3% firm maj\u0105cych problem z pozyskiwaniem pracownik\u00f3w. Na drugim miejscu znajduje si\u0119 niedopasowanie kompetencji, zauwa\u017cane przez 35% organizacji. Coraz wi\u0119kszym wyzwaniem jest te\u017c wycofywanie si\u0119 kandydat\u00f3w \u2013 z tak\u0105 sytuacj\u0105 spotyka si\u0119 a\u017c 32,7% firm. Istotnym ograniczeniem pozostaje brak kandydat\u00f3w, co zg\u0142asza 29,9% firm.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Bran\u017ca ma znaczenie: r\u00f3\u017cne \u017ar\u00f3d\u0142a problem\u00f3w <\/strong><\/p>

– Ma\u0142e, \u015brednie i du\u017ce przedsi\u0119biorstwa w podobnym stopniu wskazuj\u0105 na przeszkody w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w. Wi\u0119ksze r\u00f3\u017cnice s\u0105 widoczne przy analizie bran\u017c. Warto te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce g\u0142\u00f3wnym problemem jest nie tyle brak kandydat\u00f3w, co dost\u0119pno\u015b\u0107 os\u00f3b o odpowiednich kwalifikacjach, gotowych do podj\u0119cia zatrudnienia na oferowanych warunkach<\/em> \u2013 t\u0142umaczy Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

Przyczyny trudno\u015bci rekrutacyjnych w wi\u0119kszym stopniu r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy. Jak wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group, w transporcie i logistyce najwi\u0119kszym wyzwaniem s\u0105 rezygnacje kandydat\u00f3w w trakcie rekrutacji (44%) oraz niedob\u00f3r odpowiednich kompetencji (41%). W przemy\u015ble s\u0105 to zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w (36%), ale r\u00f3wnie istotn\u0105 barier\u0105 bywa zmianowy tryb pracy. Z kolei dla handlu i us\u0142ug g\u0142\u00f3wnym problemem s\u0105 zbyt wysokie oczekiwania finansowe (odpowiednio 45% i 40%), natomiast sektor publiczny zdecydowanie najcz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 na rozbie\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy oczekiwaniami p\u0142acowymi kandydat\u00f3w a mo\u017cliwo\u015bciami finansowymi firm (62%). Cz\u0119\u015bciej te\u017c mierz\u0105 si\u0119 z brakiem kandydat\u00f3w (43%).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Praca szuka cz\u0142owieka. Jak firmy pozyskuj\u0105 kandydat\u00f3w?<\/strong><\/p>

\u2013 \u00a0Uniwersalne rozwi\u0105zania nie zawsze s\u0105 skuteczne. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 problem\u00f3w rekrutacyjnych wymaga, aby polityka zatrudnienia i prowadzone aktywno\u015bci maj\u0105ce na celu pozyskanie kadr by\u0142y \u015bci\u015ble dopasowane do specyfiki konkretnej bran\u017cy, a wr\u0119cz danej organizacji <\/em>\u00a0\u2013 komentuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

Najpopularniejszym rozwi\u0105zaniem jest obecnie wsp\u00f3\u0142praca z agencjami zatrudnienia \u2013 decyduje si\u0119 na ni\u0105 24% firm maj\u0105cych problemy z rekrutacj\u0105 pracownik\u00f3w, znacz\u0105co wi\u0119cej ni\u017c w ubieg\u0142ym roku (17%). Decyduj\u0105 si\u0119 na ni\u0105 du\u017ce przedsi\u0119biorstwa z sektora przemys\u0142owego i transportowego (33%). Na drugiej pozycji (w roku ubieg\u0142ym na pierwszej) znalaz\u0142o si\u0119 proponowanie nadgodzin (22%), dzi\u0119ki czemu firmy korzystaj\u0105 z kompetencji i czasu obecnych pracownik\u00f3w, ci z kolei mog\u0105 liczy\u0107 na uzupe\u0142nienie domowego bud\u017cetu. Na to rozwi\u0105zane decyduj\u0105 si\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci firmy us\u0142ugowe i przemys\u0142owe (25%), g\u0142\u00f3wnie najwi\u0119ksze organizacje (24%).<\/p>

\u2013 Tegoroczne dane \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d wyra\u017anie pokazuj\u0105 przetasowania w strategiach rekrutacyjnych firm. Jeszcze rok temu najcz\u0119\u015bciej deklarowanym rozwi\u0105zaniem by\u0142o proponowanie pracownikom nadgodzin, dzi\u015b wyprzedza je wsp\u00f3\u0142praca z agencjami zatrudnienia. Takie podej\u015bcie wynika z rosn\u0105cych trudno\u015bci w pozyskiwaniu kandydat\u00f3w, szczeg\u00f3lnie tych o odpowiednich kwalifikacjach. Coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w decyduje si\u0119 wi\u0119c powierzy\u0107 rekrutacj\u0119 wyspecjalizowanym partnerom \u2013 nie tylko po to, by oszcz\u0119dzi\u0107 czas, ale przede wszystkim by skorzysta\u0107 z ich do\u015bwiadczenia, baz kandydat\u00f3w i lepszej skuteczno\u015bci w dopasowywaniu oczekiwa\u0144 aplikuj\u0105cych i firm \u2013 <\/em>podkre\u015bla Agnieszka \u017bak, Dyrektor Regionalna Gi Group.<\/p>

W obliczu trudno\u015bci z pozyskaniem pracownik\u00f3w o oczekiwanych kompetencjach, ro\u015bnie \u2013 cho\u0107 nadal niewystarczaj\u0105co – znaczenie inwestycji w rozw\u00f3j wewn\u0119trznych zasob\u00f3w. Ju\u017c 21,3% firm \u00a0maj\u0105cych trudno\u015bci rekrutacyjne decyduje si\u0119 na podnoszenie lub zmian\u0119 kwalifikacji swoich pracownik\u00f3w, \u00a03,4 p.p. wi\u0119cej ni\u017c w ub. roku. Jest to zgodne z oczekiwaniami pracownik\u00f3w, dla kt\u00f3rych mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego s\u0105 jednym z najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na decyzj\u0119 o pozostaniu w organizacji lub zmianie pracy. T\u0119 strategi\u0119 najch\u0119tniej wybieraj\u0105 firmy z sektora publicznego (30%).<\/p>

\u2013 \u00a0Firmy coraz cz\u0119\u015bciej staj\u0105 przed konieczno\u015bci\u0105 dostosowania strategii zatrudnienia do reali\u00f3w rynku, w kt\u00f3rym widoczna jest znacz\u0105ca rozbie\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy oczekiwaniami pracodawc\u00f3w i kandydat\u00f3w. Wida\u0107, jak wa\u017cna jest dla pracownik\u00f3w mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju \u2013 nie tylko awansu, ale zdobywania umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re pomog\u0105 im w karierze i dadz\u0105 wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015b\u0107 zatrudnienia w przysz\u0142o\u015bci. Firmy, kt\u00f3re to rozumiej\u0105, maj\u0105 wi\u0119ksze szanse na zatrzymanie pracownik\u00f3w i pozyskanie nowych <\/em>\u2013 \u00a0zauwa\u017ca Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

Cho\u0107 kwestie finansowe pozostaj\u0105 najistotniejszym motywatorem do pozostania w firmie lub jej zmiany, firmy nadal ostro\u017cnie podchodz\u0105 do polityki wynagrodze\u0144, staraj\u0105c si\u0119 utrzyma\u0107 dyscyplin\u0119 kosztow\u0105. Oferowanie wy\u017cszego wynagrodzenia nie znajduje si\u0119 wi\u0119c na czele listy rozwi\u0105za\u0144 maj\u0105cych przyci\u0105gn\u0105\u0107 kandydat\u00f3w. Firmy decyduj\u0105 si\u0119 na ten ruch jednak nieco cz\u0119\u015bciej ni\u017c przed rokiem (wzrost z 14,1% do 17,7%), najcz\u0119\u015bciej w sektorze us\u0142ug (24%).<\/p>

Co pi\u0105ta organizacja borykaj\u0105ca si\u0119 z trudno\u015bciami rekrutacyjnymi wybiera wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi pracodawcami w zyskuj\u0105cej popularno\u015b\u0107 formule job sharing. Innym sposobem jest zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w, nadal g\u0142\u00f3wnie Ukrai\u0144c\u00f3w (17,7%), \u00a0na co decyduje si\u0119 g\u0142\u00f3wnie bran\u017ca transportowo-logistyczna. Na pozyskiwanie cudzoziemc\u00f3w z innych kierunk\u00f3w wskazuje natomiast 14,2% firm, przede wszystkim przemys\u0142owych.<\/p>

Uwag\u0119 zwraca tak\u017ce rosn\u0105ca otwarto\u015b\u0107 na starsze pokolenia – zatrudnianie tej grupy deklaruje 17,3% organizacji, podczas gdy rok wcze\u015bniej by\u0142o to 11,4%. Jest to rozwi\u0105zanie o du\u017cym potencjale, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie dost\u0119pno\u015bci tej grupy pracownik\u00f3w, wynikaj\u0105cej z niskiego wieku emerytalnego w Polsce i ich relatywnie niskiej aktywno\u015bci zawodowej. S\u0105 cenieni, wnosz\u0105c do zespo\u0142u do\u015bwiadczenie i unikaln\u0105 perspektyw\u0119, co potwierdza m.in. raport \u201ePokolenia na polskim rynku pracy\u201d Grafton Recruitment.<\/p>

\u2013 \u00a0Wida\u0107, \u017ce polski rynek pracy si\u0119 zmienia, gotowo\u015b\u0107 do zatrudnienia starszych pracownik\u00f3w nie jest ju\u017c tylko deklaracj\u0105, ale staje si\u0119 faktem. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce maj\u0105 wiele do zaoferowania<\/em>, a r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 wiekowa zespo\u0142\u00f3w przynosi wymierne korzy\u015bci \u2013 sprzyja efektywno\u015bci i innowacyjno\u015bci \u2013 komentuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

Zdecydowanie rzadziej wybierane s\u0105 dzia\u0142ania o charakterze d\u0142ugofalowym, zaledwie 10,2% firm aktywnie rozwija employer branding.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Wygrywaj\u0105 ci, kt\u00f3rzy planuj\u0105<\/strong><\/p>\n

Pozyskiwanie pracownik\u00f3w to dzi\u015b znacznie wi\u0119cej ni\u017c samo prowadzenie rekrutacji \u2014 to strategiczny obszar niezb\u0119dny dla rozwoju ka\u017cdej firmy. Kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywa planowanie zatrudnienia, kt\u00f3re uwzgl\u0119dnia zar\u00f3wno bie\u017c\u0105c\u0105, jak i przysz\u0142\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy, zmiany demograficzne i technologiczne, rozw\u00f3j niezb\u0119dnych kompetencji i strategie utrzymania kadr.<\/p>\n

– W obecnych uwarunkowaniach gospodarczych, spo\u0142ecznych i demograficznych niezb\u0119dne jest d\u0142ugofalowe planowanie zatrudnienia. Jego brak mo\u017ce doprowadzi\u0107 do powa\u017cnych brak\u00f3w kadrowych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 ogranicza\u0107 rozw\u00f3j i efektywno\u015b\u0107 firm. Przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re ju\u017c dzi\u015b inwestuj\u0105 w strategie budowania i rozwijania talent\u00f3w, zyskuj\u0105 realn\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. Przemy\u015blane zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi to dzi\u015b konieczno\u015b\u0107 <\/em> \u2013 podsumowuje Karolina Popiel, Associate Partner w Wyser Executive Search<\/p>\n

Link do \u201eBarometru rynku pracy 2025\u201d<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

***<\/p>\n

Gi Group Holding <\/strong><\/p>\n

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla), Gi BPO Finance<\/a> (outsourcing proces\u00f3w bankowych i ubezpieczeniowych oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>\n

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>\n

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>\n

E: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/u><\/p>\n

M:+ 48 724 870 90<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Po\u0142owa firm zmaga si\u0119 z trudno\u015bciami w rekrutacji kadr. To wyra\u017any wzrost w por\u00f3wnaniu z ubieg\u0142ym rokiem, gdy o podobnych problemach m\u00f3wi\u0142o 38% pracodawc\u00f3w, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding. Najwi\u0119ksze bariery w zape\u0142nianiu wakat\u00f3w to to zbyt wyg\u00f3rowane oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w, niedopasowanie kompetencji, ograniczona liczba dost\u0119pnych specjalist\u00f3w b\u0105d\u017a rezygnacje z udzia\u0142u w procesie rekrutacyjnym. Firmy modyfikuj\u0105 strategie i odpowiadaj\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z agencjami zatrudnienia, inwestycjami w rozw\u00f3j wewn\u0119trznych kadr, rekrutacjami cudzoziemc\u00f3w i coraz wi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015bci\u0105 na do\u015bwiadczenie starszego pokolenia. Tylko nieliczne stawiaj\u0105 na d\u0142ugofalowe strategie, takie jak employer branding.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,1],"tags":[],"class_list":["post-34298","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-organizacja"],"acf":[],"yoast_head":"\nRekrutacyjny impas? Co druga firma ma trudno\u015bci z pozyskaniem pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"46,7% pracownik\u00f3w chce poszerza\u0107 wiedz\u0119 o AI, ale wielu czuje l\u0119k przed zmianami. Czy edukacja pomo\u017ce zespo\u0142om nad\u0105\u017cy\u0107 za technologiczn\u0105 rewolucj\u0105?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrutacyjny impas? Co druga firma ma trudno\u015bci z pozyskaniem pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"46,7% pracownik\u00f3w chce poszerza\u0107 wiedz\u0119 o AI, ale wielu czuje l\u0119k przed zmianami. Czy edukacja pomo\u017ce zespo\u0142om nad\u0105\u017cy\u0107 za technologiczn\u0105 rewolucj\u0105?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-14T17:25:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/problemy-z-rekrutacja-tak-nie-Barometr-Rynku-Pracy-1024x453.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/\",\"name\":\"Rekrutacyjny impas? Co druga firma ma trudno\u015bci z pozyskaniem pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/problemy-z-rekrutacja-tak-nie-Barometr-Rynku-Pracy-1024x453.png\",\"datePublished\":\"2025-05-14T17:25:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-14T17:25:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"46,7% pracownik\u00f3w chce poszerza\u0107 wiedz\u0119 o AI, ale wielu czuje l\u0119k przed zmianami. Czy edukacja pomo\u017ce zespo\u0142om nad\u0105\u017cy\u0107 za technologiczn\u0105 rewolucj\u0105?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/problemy-z-rekrutacja-tak-nie-Barometr-Rynku-Pracy.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/problemy-z-rekrutacja-tak-nie-Barometr-Rynku-Pracy.png\",\"width\":2251,\"height\":995},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Organizacja\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/organizacja\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrutacyjny impas? Co druga firma ma trudno\u015bci z pozyskaniem pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrutacyjny impas? Co druga firma ma trudno\u015bci z pozyskaniem pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska","description":"46,7% pracownik\u00f3w chce poszerza\u0107 wiedz\u0119 o AI, ale wielu czuje l\u0119k przed zmianami. Czy edukacja pomo\u017ce zespo\u0142om nad\u0105\u017cy\u0107 za technologiczn\u0105 rewolucj\u0105?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rekrutacyjny impas? Co druga firma ma trudno\u015bci z pozyskaniem pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska","og_description":"46,7% pracownik\u00f3w chce poszerza\u0107 wiedz\u0119 o AI, ale wielu czuje l\u0119k przed zmianami. Czy edukacja pomo\u017ce zespo\u0142om nad\u0105\u017cy\u0107 za technologiczn\u0105 rewolucj\u0105?","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-05-14T17:25:18+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/problemy-z-rekrutacja-tak-nie-Barometr-Rynku-Pracy-1024x453.png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/","name":"Rekrutacyjny impas? Co druga firma ma trudno\u015bci z pozyskaniem pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/problemy-z-rekrutacja-tak-nie-Barometr-Rynku-Pracy-1024x453.png","datePublished":"2025-05-14T17:25:18+00:00","dateModified":"2025-05-14T17:25:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"46,7% pracownik\u00f3w chce poszerza\u0107 wiedz\u0119 o AI, ale wielu czuje l\u0119k przed zmianami. Czy edukacja pomo\u017ce zespo\u0142om nad\u0105\u017cy\u0107 za technologiczn\u0105 rewolucj\u0105?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/problemy-z-rekrutacja-tak-nie-Barometr-Rynku-Pracy.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/problemy-z-rekrutacja-tak-nie-Barometr-Rynku-Pracy.png","width":2251,"height":995},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/technologia-goni-pracownikow-chca-wiedziec-wiecej-o-ai-a-firmy-nie-nadazaja-z-edukacja-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Organizacja","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/organizacja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrutacyjny impas? Co druga firma ma trudno\u015bci z pozyskaniem pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34298"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34298\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}