{"id":34221,"date":"2025-05-07T13:31:46","date_gmt":"2025-05-07T13:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=34221"},"modified":"2025-05-14T17:28:53","modified_gmt":"2025-05-14T17:28:53","slug":"edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/","title":{"rendered":"Edukacja i przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy. Polacy nie chc\u0105 zosta\u0107 w tyle za technologi\u0105"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Edukacja i przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy.\u00a0<\/strong>Polacy nie chc\u0105 zosta\u0107 w tyle za technologi\u0105<\/strong><\/h1>

45% pracownik\u00f3w deklaruje ch\u0119\u0107 sta\u0142ego podnoszenia swoich kwalifikacji, a 43% rozwa\u017ca \u00a0przebran\u017cowienie si\u0119 \u2014 wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2025\u201d Gi Group Holding. Wzrost gotowo\u015bci do rozwoju zawodowego idzie w parze z rosn\u0105c\u0105 ch\u0119ci\u0105 firm do inwestowania w rozw\u00f3j kadr \u2013 niemal 90% pracodawc\u00f3w oferuje r\u00f3\u017cne formy wsparcia edukacyjnego, od szkole\u0144 wewn\u0119trznych po finansowanie studi\u00f3w.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Wzrasta ch\u0119\u0107 przebran\u017cowienia<\/strong><\/h2>

Zgodnie z danymi raportu \u201eFuture of Jobs 2025\u201d \u015awiatowego Forum Ekonomicznego w ci\u0105gu najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat \u015brednio 22 proc. miejsc pracy ulegnie przetasowaniu, co oznacza, \u017ce wielu z nas zmieni pracodawc\u0119 co najmniej raz. 50% organizacji przewiduje, \u017ce obsadzi obecnych pracownik\u00f3w w nowych rolach, a 40% rozwa\u017ca redukcj\u0119 etat\u00f3w, gdy umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w przestan\u0105 by\u0107 adekwatne.<\/p>

Z badania SW Research na zlecenie Gi Group Holding wynika, \u017ce gotowo\u015b\u0107 do zmiany zawodu deklaruje 42,6% pracownik\u00f3w, to wi\u0119cej o 3,1 p.p. w por\u00f3wnaniu z ub. rokiem. Szczeg\u00f3lnie wysok\u0105 sk\u0142onno\u015b\u0107 do przebran\u017cowienia wykazuj\u0105 osoby, kt\u00f3re obawiaj\u0105 si\u0119 utraty pracy lub planuj\u0105 jej zmian\u0119 – w tej grupie odsetek ten wynosi a\u017c 68,5%, co oznacza wzrost o 3,6 p.p. rok do roku i a\u017c 26,6 p.p. w odniesieniu do 2023.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Ch\u0119\u0107_przebran\u017cowienia_Gi_Group_Holding\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

– Gotowo\u015b\u0107 pracuj\u0105cych do zmiany zawodu ro\u015bnie – \u00a0z roku na rok coraz wi\u0119cej os\u00f3b dostrzega zmiany zachodz\u0105ce na rynku pracy i potrzeb\u0119 dostosowania si\u0119 do nowych reali\u00f3w, aktywnie szukaj\u0105c mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w innych bran\u017cach<\/em> \u2013 komentuje Agnieszka \u017bak, Dyrektor Regionalna Gi Group.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Plany_zmiany_zawodu_lata_Gi_Group_Holding\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Kluczowym czynnikiem wp\u0142ywaj\u0105cym na otwarto\u015b\u0107 na reskilling pozostaje wiek \u2013 w grupie 18-24 lata gotowo\u015b\u0107 na przebran\u017cowienie zg\u0142asza 54,4% badanych, a w\u015br\u00f3d os\u00f3b 55+ ten odsetek spada do 27,4%. Najbardziej sk\u0142onni do zmiany zawodu s\u0105 m\u0142odsi specjali\u015bci \u2013 51,7% z nich, co oznacza wyra\u017any wzrost wzgl\u0119dem ubieg\u0142ego roku (41%).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Przebran\u017cowienie_a_stanowisko_Gi_Group_Holding\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Zmiana sektora niesie za sob\u0105 szereg wyzwa\u0144. Jak wynika z ankiety Wyser, w przypadku kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej kluczowe w transferze mi\u0119dzy sektorami s\u0105 kompetencje, takie jak strategiczne podej\u015bcie, umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania zmian\u0105 oraz budowania efektywnych zespo\u0142\u00f3w.<\/p>

– Szukanie wsp\u00f3lnych mianownik\u00f3w mi\u0119dzy bran\u017cami i zrozumienie, jak przenie\u015b\u0107 swoje do\u015bwiadczenie do nowego kontekstu, pozwala liderom na p\u0142ynniejsze wej\u015bcie w nowe \u015brodowisko <\/em>\u2013 zauwa\u017ca Piotr Ciemuchowski, Associate Partner w Wyser Executive Search.<\/p>

Je\u015bli chodzi o bran\u017ce, najwi\u0119ksz\u0105 gotowo\u015b\u0107 do zmiany profesji wykazuj\u0105 pracownicy handlu (50,5%) i przemys\u0142u (49,1%), podczas gdy w sektorze publicznym zainteresowanie reskillingiem jest znacznie ni\u017csze (38,7%).<\/p>

Polscy pracownicy stawiaj\u0105 na ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j<\/strong><\/h2>

W odpowiedzi na zmiany rynkowe i technologiczne coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w dostrzega potrzeb\u0119 rozwoju umiej\u0119tno\u015bci (upskillingu).<\/p>

– Rozw\u00f3j technologii prowadzi do nieuniknionych zmian na rynku pracy. W tym kontek\u015bcie podnoszenie umiej\u0119tno\u015bci jest konieczno\u015bci\u0105 i jednocze\u015bnie niebagateln\u0105 szans\u0105 \u2013 daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprostania przysz\u0142ym wymaganiom pracodawc\u00f3w, tym samym utrzymania zatrudnienia.<\/em> Coraz wi\u0119cej Polak\u00f3w to dostrzega. Uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie staje si\u0119 naturalnym elementem kariery zawodowej <\/em>– komentuje Agnieszka \u017bak, Dyrektor Regionalna Gi Group.<\/p>

Z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d wynika, \u017ce gotowo\u015b\u0107 do nauki dotyczy r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w. Najwi\u0119kszym zainteresowaniem w\u015br\u00f3d zatrudnionych cieszy si\u0119 nauka j\u0119zyk\u00f3w obcych (42%), szkolenia zawodowe zwi\u0105zane z wykonywan\u0105 prac\u0105 (37,1%) oraz kompetencje cyfrowe – dla 29,3% badanych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Obszary_rozwoju_Gi_Group_Holding\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/h2>

Firmy inwestuj\u0105 w kompetencje pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>

Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej dostrzegaj\u0105, \u017ce inwestycja w rozw\u00f3j pracownika to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107 firmy. Jak wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d, najpopularniejsz\u0105 form\u0105 s\u0105 szkolenia wewn\u0119trzne \u2013 organizuje je 53,5% przedsi\u0119biorstw. Mniej, bo 36,9% firm, stawia na szkolenia zewn\u0119trzne, kieruj\u0105c pracownik\u00f3w na kursy specjalistyczne. Ponad jedna pi\u0105ta organizacji (21%) dofinansowuje edukacj\u0119 pracownik\u00f3w, na przyk\u0142ad dop\u0142acaj\u0105c do studi\u00f3w czy certyfikacji. W efekcie tylko oko\u0142o 11,2% badanych firm nie podejmuje \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 w tym obszarze.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Mo\u017cliwo\u015bci_wsparcia_rozwoju_Gi_Group_Holding\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Firmy najch\u0119tniej wspieraj\u0105 rozw\u00f3j kompetencji pracownik\u00f3w \u015bci\u015ble zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 prac\u0105 \u2013 taki rodzaj szkole\u0144 deklaruje 43,1% pracodawc\u00f3w. 39% organizacji wspiera rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, umiej\u0119tno\u015bci cyfrowe rozwija 25,7% pracodawc\u00f3w, a ponad 18% oferuje nauk\u0119 j\u0119zyk\u00f3w obcych \u2013 tak po\u017c\u0105dan\u0105 przez pracownik\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Wsparcie_rozwoju_Gi_Group_Holding\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/h2>

Inwestycje w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w remedium na rotacj\u0119 i braki kadrowe<\/strong><\/h2>

Mobilno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w sprawia, \u017ce firmy musz\u0105 mocniej konkurowa\u0107 o utrzymanie talent\u00f3w. Jak pokazuje \u201eBarometr Rynku Pracy 2025\u201d 44% pracownik\u00f3w planuje zmian\u0119 pracy w ci\u0105gu najbli\u017cszych dw\u00f3ch lat. Dodatkowo niemal po\u0142owa przedsi\u0119biorstw (47%) przyznaje, \u017ce zmaga si\u0119 z rotacj\u0105 pracownik\u00f3w \u2013 odsetek ten wzr\u00f3s\u0142 o 11 p.p. w ci\u0105gu roku. W tych warunkach zapewnienie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju wewn\u0105trz organizacji bywa kluczowym czynnikiem stabilizuj\u0105cym kadr\u0119.<\/p>

Z raportu wynika, \u017ce szkolenia i perspektywy rozwoju zmniejszaj\u0105 sk\u0142onno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w do odej\u015bcia z firmy. Prawie 3\/4 z nich (72%) deklaruje, \u017ce zwi\u0119kszenie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego przekona\u0142oby ich do pozostania w obecnej firmie. Jest to zaraz po podwy\u017cce p\u0142acy (79%) i premiach (75%) najwa\u017cniejszy czynnik wi\u0105\u017c\u0105cy pracownika z pracodawc\u0105. Dla por\u00f3wnania poprawa atmosfery w pracy znalaz\u0142a si\u0119 na kolejnej pozycji (65%).<\/p>

\u2013 Systematyczna zmiana nastawienia firm dotycz\u0105ca re- i upskillingu, docenianie obszaru szkole\u0144 i inwestycje w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w to bez w\u0105tpienia pozytywne zjawisko<\/em> \u2013 zauwa\u017ca Mariusz Lemparty, Branch Manager w Grafton Recruitment. – Organizacje dostrzegaj\u0105, \u017ce brak kompetencji na rynku mog\u0105 wype\u0142ni\u0107 poprzez rozwijanie talent\u00f3w, kt\u00f3re ju\u017c posiadaj\u0105 <\/em>\u2013 dodaje ekspert.<\/p>

Dane te pokazuj\u0105, \u017ce brak perspektyw awansu czy mo\u017cliwo\u015bci zdobywania nowych umiej\u0119tno\u015bci mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie dotkliwy jak niezadowalaj\u0105ce wynagrodzenie. Co istotne, firmy zaczynaj\u0105 zmienia\u0107 swoje strategie HR w\u0142a\u015bnie po to, by przeciwdzia\u0142a\u0107 odp\u0142ywowi pracownik\u00f3w. 26,7% pracodawc\u00f3w w reakcji na rotacj\u0119 decyduje si\u0119 na podwy\u017cki wynagrodze\u0144, 18,4% oferuje dodatkowe premie, za\u015b 18% przedsi\u0119biorc\u00f3w si\u0119ga po rozwi\u0105zania d\u0142ugofalowe \u2013 inwestuje w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w.<\/p>

– Przemiany technologiczne i zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby rynku wymagaj\u0105 od pracownik\u00f3w elastyczno\u015bci i gotowo\u015bci do ci\u0105g\u0142ego rozwoju. Podnoszenie kwalifikacji staje si\u0119 naturalnym elementem \u017cycia zawodowego i jest dzi\u015b niezb\u0119dne na ka\u017cdym szczeblu. Coraz wi\u0119ksze znaczenie ma te\u017c otwarto\u015b\u0107 na zmian\u0119 bran\u017cy. Wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w tym procesie odgrywaj\u0105 pracodawcy \u2013 inwestuj\u0105c w rozw\u00f3j kompetencji zespo\u0142\u00f3w, pomagaj\u0105 im lepiej odpowiada\u0107 na wymagania rynku. W warunkach deficytu kadr tworzenie \u015brodowiska pracy sprzyjaj\u0105cego rozwojowi zawodowemu zyskuje kluczowe znaczenie <\/em>\u2013 podkre\u015bla Piotr Ciemuchowski, Partner w Wyser Executive Search.<\/p>

Pe\u0142ny raport \u201eBarometru rynku pracy 2025\u201d do pobrania tutaj.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla), Gi BPO Finance<\/a> (outsourcing proces\u00f3w bankowych i ubezpieczeniowych oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

E: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/u><\/p>

M:+ 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

45% pracownik\u00f3w deklaruje ch\u0119\u0107 sta\u0142ego podnoszenia swoich kwalifikacji, a 43% rozwa\u017ca przebran\u017cowienie si\u0119 \u2014 wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2025\u201d Gi Group Holding. Wzrost gotowo\u015bci do rozwoju zawodowego idzie w parze z rosn\u0105c\u0105 ch\u0119ci\u0105 firm do inwestowania w rozw\u00f3j kadr \u2013 niemal 90% pracodawc\u00f3w oferuje r\u00f3\u017cne formy wsparcia edukacyjnego, od szkole\u0144 wewn\u0119trznych po finansowanie studi\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-34221","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nEdukacja i przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy. Polacy nie chc\u0105 zosta\u0107 w tyle za technologi\u0105 - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A\u017c 45% pracownik\u00f3w chce stale podnosi\u0107 kwalifikacje, a 43% rozwa\u017ca przebran\u017cowienie \u2013 pokazuje \u201eBarometr Rynku Pracy 2025\u201d Gi Group Holding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Edukacja i przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy. Polacy nie chc\u0105 zosta\u0107 w tyle za technologi\u0105 - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A\u017c 45% pracownik\u00f3w chce stale podnosi\u0107 kwalifikacje, a 43% rozwa\u017ca przebran\u017cowienie \u2013 pokazuje \u201eBarometr Rynku Pracy 2025\u201d Gi Group Holding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-07T13:31:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-14T17:28:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/Chec_przebranzowienia_Gi_Group_Holding.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2251\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1489\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/\",\"name\":\"Edukacja i przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy. Polacy nie chc\u0105 zosta\u0107 w tyle za technologi\u0105 - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/Chec_przebranzowienia_Gi_Group_Holding-1024x677.png\",\"datePublished\":\"2025-05-07T13:31:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-14T17:28:53+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"A\u017c 45% pracownik\u00f3w chce stale podnosi\u0107 kwalifikacje, a 43% rozwa\u017ca przebran\u017cowienie \u2013 pokazuje \u201eBarometr Rynku Pracy 2025\u201d Gi Group Holding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/Chec_przebranzowienia_Gi_Group_Holding.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/Chec_przebranzowienia_Gi_Group_Holding.png\",\"width\":2251,\"height\":1489,\"caption\":\"Ch\u0119\u0107_przebran\u017cowienia_Gi_Group_Holding\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Edukacja i przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy. Polacy nie chc\u0105 zosta\u0107 w tyle za technologi\u0105\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Edukacja i przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy. Polacy nie chc\u0105 zosta\u0107 w tyle za technologi\u0105 - Gi Group Holding Polska","description":"A\u017c 45% pracownik\u00f3w chce stale podnosi\u0107 kwalifikacje, a 43% rozwa\u017ca przebran\u017cowienie \u2013 pokazuje \u201eBarometr Rynku Pracy 2025\u201d Gi Group Holding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Edukacja i przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy. Polacy nie chc\u0105 zosta\u0107 w tyle za technologi\u0105 - Gi Group Holding Polska","og_description":"A\u017c 45% pracownik\u00f3w chce stale podnosi\u0107 kwalifikacje, a 43% rozwa\u017ca przebran\u017cowienie \u2013 pokazuje \u201eBarometr Rynku Pracy 2025\u201d Gi Group Holding.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-05-07T13:31:46+00:00","article_modified_time":"2025-05-14T17:28:53+00:00","og_image":[{"width":2251,"height":1489,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/Chec_przebranzowienia_Gi_Group_Holding.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/","name":"Edukacja i przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy. Polacy nie chc\u0105 zosta\u0107 w tyle za technologi\u0105 - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/Chec_przebranzowienia_Gi_Group_Holding-1024x677.png","datePublished":"2025-05-07T13:31:46+00:00","dateModified":"2025-05-14T17:28:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"A\u017c 45% pracownik\u00f3w chce stale podnosi\u0107 kwalifikacje, a 43% rozwa\u017ca przebran\u017cowienie \u2013 pokazuje \u201eBarometr Rynku Pracy 2025\u201d Gi Group Holding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/Chec_przebranzowienia_Gi_Group_Holding.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/05\/Chec_przebranzowienia_Gi_Group_Holding.png","width":2251,"height":1489,"caption":"Ch\u0119\u0107_przebran\u017cowienia_Gi_Group_Holding"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/edukacja-i-przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmieniajacy-sie-rynek-pracy-polacy-nie-chca-zostac-w-tyle-za-technologia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Edukacja i przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy. Polacy nie chc\u0105 zosta\u0107 w tyle za technologi\u0105"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34221"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34262,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34221\/revisions\/34262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}