{"id":34150,"date":"2025-04-17T12:22:13","date_gmt":"2025-04-17T12:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=34150"},"modified":"2025-04-17T12:28:02","modified_gmt":"2025-04-17T12:28:02","slug":"zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/","title":{"rendered":"Zadowoleni, ale otwarci na nowe do\u015bwiadczenia. 44% zatrudnionych my\u015bli o zmianie pracy"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Zadowoleni, ale otwarci na nowe do\u015bwiadczenia. 44% zatrudnionych my\u015bli o zmianie pracy<\/strong><\/h1>

Ponad 68% zatrudnionych deklaruje zadowolenie z pracy, jednocze\u015bnie 44% z nich rozwa\u017ca jej zmian\u0119. Tak\u0105 postaw\u0119 potwierdzaj\u0105 firmy \u2013 blisko po\u0142owa z nich przyznaje, \u017ce w ostatnich miesi\u0105cach mia\u0142y problem z rotacj\u0105, o 11 p.p. wi\u0119cej ni\u017c przed rokiem – wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2025\u201d Gi Group Holding. Jakie czynniki wp\u0142ywaj\u0105 na ch\u0119\u0107 zmiany? Co robi\u0105 firmy, by zatrzyma\u0107 kadry?<\/strong><\/p>

\u00a0<\/h2>

Polak zadowolony z pracy, ale\u2026<\/strong><\/h2>

Zadowolenie z zatrudnienia utrzymuje si\u0119 na wysokim poziomie \u2013 obecnie deklaruje je 68,2% pracuj\u0105cych. W por\u00f3wnaniu do ubieg\u0142orocznego badania wyra\u017anie wzr\u00f3s\u0142 odsetek os\u00f3b zdecydowanie zadowolonych (+6,7 p.p.), jednocze\u015bnie zmniejszy\u0142a si\u0119 liczba niezadowolonych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Zadowolenie\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Grono zdecydowanie zadowolonych powi\u0119kszy\u0142o si\u0119 w ka\u017cdej grupie wiekowej, przy czym najwi\u0119kszy wzrost odnotowano w\u015br\u00f3d os\u00f3b w wieku 25-44 lata (+8,1 p.p.). Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na najm\u0142odszych i najstarszych pracownik\u00f3w \u2013 w obu tych grupach przyby\u0142o os\u00f3b zdecydowanie zadowolonych, ale tak\u017ce tych, kt\u00f3re oceniaj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119 neutralnie oraz negatywnie.<\/p>

Poziom satysfakcji wzrasta wraz z wysoko\u015bci\u0105 dochod\u00f3w. Najwy\u017cszy odsetek os\u00f3b zdecydowanie zadowolonych jest widoczny w\u015br\u00f3d zarabiaj\u0105cych powy\u017cej 7 000 z\u0142 netto. W grupie os\u00f3b o ni\u017cszych dochodach odsetek usatysfakcjonowanych jest mniejszy, ale nadal utrzymuje si\u0119 na wysokim poziomie. \u015awiadczy to o tym, \u017ce czynniki finansowe nie s\u0105 jedynymi, kt\u00f3re istotnie wp\u0142ywaj\u0105 na zadowolenie z pracy.<\/p>

Jak wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2025\u201d wzrost odsetka zdecydowanie zadowolonych jest widoczny we wszystkich bran\u017cach. Najwi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0119 deklaruj\u0105 zatrudnieni w handlu oraz w sektorze publicznym, najmniejsz\u0105 – w produkcji. Satysfakcj\u0119 wykazuj\u0105 cz\u0119\u015bciej osoby na stanowiskach kierowniczych (83,6%) oraz starsi specjali\u015bci (75,4%), najrzadziej pracownicy ni\u017cszego szczebla.<\/p>

– Wysokie zadowolenie zatrudnionych mo\u017ce wskazywa\u0107 na popraw\u0119 jako\u015bci miejsc pracy. Firmy w wi\u0119kszym stopniu dbaj\u0105 o dobrostan zatrudnionych, jako\u015b\u0107 sprz\u0119tu czy wyposa\u017cenie stanowisk pracy. Nie bez znaczenia jest te\u017c og\u00f3lny wzrost wynagrodze\u0144 <\/em>– zauwa\u017ca Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

\u00a0<\/p>

Prawie po\u0142owa zatrudnionych rozwa\u017ca zmian\u0119 pracy. Przede wszystkim ci m\u0142odsi.<\/strong><\/h2>

Mimo wysokiego zadowolenia z pracy, a\u017c 43,7% badanych rozwa\u017ca zmian\u0119 miejsca zatrudnienia. To ju\u017c drugi rok z rz\u0119du, gdy grono gotowych na podj\u0119cie takich krok\u00f3w przewy\u017csza liczb\u0119 tych, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 takich plan\u00f3w.<\/p>

G\u0142\u00f3wnym powodem ch\u0119ci zmiany pracy jest zbyt niski poziom wynagrodzenia (37%), cho\u0107 z badania wynika, \u017ce znaczenie czynnika finansowego maleje \u2013 w tym roku wskaza\u0142o na niego o 10 p.p. mniej ni\u017c rok temu. Istotn\u0105 przyczyn\u0105 jest tak\u017ce potrzeba zmiany (27%) oraz ch\u0119\u0107 samorealizacji (26%).<\/p>

– G\u0142\u00f3wnym motywatorem ch\u0119ci odej\u015bcia z dotychczasowej pracy pozostaj\u0105 kwestie finansowe i nie chodzi tu wy\u0142\u0105cznie o wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, ale realn\u0105 si\u0142\u0119 nabywcz\u0105. Z raportu wynika, \u017ce cho\u0107 39% respondent\u00f3w deklaruje wzrost pensji, tylko co czwarty zauwa\u017ca popraw\u0119 sytuacji materialnej. Jednocze\u015bnie niemal 29% badanych m\u00f3wi\u0142 o jej pogorszeniu<\/em> \u2013 komentuje Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Cho\u0107 rotacja dotyczy pracownik\u00f3w wszystkich grup wiekowych, najwi\u0119ksz\u0105 gotowo\u015b\u0107 do zmiany pracy (58,8%) maj\u0105 osoby poni\u017cej 24. roku \u017cycia, najmniejsz\u0105 (29,8%) osoby 55+. Uwag\u0119 zwracaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cnice w odpowiedziach w zale\u017cno\u015bci od p\u0142ci. Z powodu zbyt niskich zarobk\u00f3w prac\u0119 zamierzaj\u0105 zmieni\u0107 cz\u0119\u015bciej m\u0119\u017cczy\u017ani (41% wskaza\u0144) ni\u017c kobiety (33%). M\u0119\u017cczy\u017ani cz\u0119\u015bciej te\u017c wskazuj\u0105 na brak perspektyw awansu (27% m\u0119\u017cczyzn vs. 21% kobiet) oraz na trudne warunki pracy \u2013 odpowiednio 22% i 17%. Z kolei z\u0142a atmosfera w pracy wydaje si\u0119 istotniejsza dla pa\u0144 (23% wskaza\u0144 vs. 15% m\u0119\u017cczyzn).<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Plany\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

Mobilno\u015b\u0107 zawodow\u0105 pracuj\u0105cych potwierdzaj\u0105 firmy – obecnie 47% z nich przyznaje, \u017ce w ostatnich miesi\u0105cach mia\u0142y problem z odej\u015bciami przynajmniej jednej grupy pracownik\u00f3w \u2013 to o blisko 11 p.p. wi\u0119cej ni\u017c przed rokiem. Szczeg\u00f3lnie zauwa\u017calny jest wzrost rotacji w\u015br\u00f3d wykwalifikowanej kadry \u015bredniego szczebla (o 4,6 p.p. r\/r), cho\u0107 zjawisko to nasili\u0142o si\u0119 we wszystkich grupach stanowisk.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Odsetek\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/h2>

Co motywuje do pozostania w dotychczasowym miejscu pracy?<\/strong><\/h2>

Jak wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d, podwy\u017cki wynagrodze\u0144 i premie pozostaj\u0105 najwa\u017cniejszymi czynnikami wp\u0142ywaj\u0105cymi na decyzj\u0119 o pozostaniu w firmie, cho\u0107 ich znaczenie spad\u0142o w por\u00f3wnaniu do zesz\u0142ego roku \u2013 na podwy\u017ck\u0119 wskaza\u0142o w badaniu 79% pracownik\u00f3w (rok temu 90%), a na dodatkowe premie 75% (spadek z 85%). Na kolejnych pozycjach wymieniano zwi\u0119kszenie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego (72%), uatrakcyjnienie oferty benefit\u00f3w pozap\u0142acowych (66%), popraw\u0119 atmosfery w (65%), a tak\u017ce szkolenia i dofinansowanie edukacji (63%). Respondenci wymieniali tak\u017ce wprowadzenie elastycznych godzin pracy, zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i prywatnym, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej.<\/p>

Czynniki finansowe s\u0105 priorytetem g\u0142\u00f3wnie dla os\u00f3b w wieku 25-54 lata, podczas gdy najm\u0142odsi (18-24 lata) zwracaj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 na rozw\u00f3j zawodowy. Patrz\u0105c na wyniki w uj\u0119ciu bran\u017cowym, podwy\u017cki cz\u0119\u015bciej zatrzyma\u0142yby pracownik\u00f3w w sektorze publicznym i handlu, podczas gdy w przemy\u015ble wi\u0119ksze znaczenie mia\u0142oby wprowadzenie dodatkowych premii, a tak\u017ce wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego.<\/p>

– O tym, czy pracownicy postanowi\u0105 zosta\u0107 w firmie decyduj\u0105 w pierwszej kolejno\u015bci czynniki finansowe, jednak na znaczeniu zyskuj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, atmosfera i benefity poza p\u0142acowe. Dla firm to wyra\u017any sygna\u0142, \u017ce skuteczna strategia retencyjna musi uwzgl\u0119dnia\u0107 wszystkie te elementy. Pracodawcy coraz lepiej rozumiej\u0105 oczekiwania zatrudnionych, jednak skala tych dzia\u0142a\u0144 pozostaje niewystarczaj\u0105ca \u2013 komentuje <\/em>Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

\u00a0<\/p>

Firmy reaguj\u0105<\/strong><\/h2>

Pracodawcy nie tylko dostrzegaj\u0105 problem rotacji, ale podejmuj\u0105 konkretne kroki, by jej przeciwdzia\u0142a\u0107. Odsetek organizacji, kt\u00f3re nie maj\u0105 strategii w tym zakresie, spad\u0142 do 26,1%, podczas gdy rok wcze\u015bniej wynosi\u0142 38,2%, a dwa lata temu a\u017c 41%.<\/p>

Najpopularniejszym rozwi\u0105zaniem pozostaje podwy\u017cka wynagrodzenia \u2013 na ten krok decyduje si\u0119 26,7% pracodawc\u00f3w. Na kolejnych miejscach plasuj\u0105 si\u0119 premie (18,4%) oraz inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w (18%). Rzadziej oferowane s\u0105 elastyczne godziny pracy czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej. Strategie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy. Podwy\u017cki najcz\u0119\u015bciej oferuj\u0105 przedsi\u0119biorstwa z sektora przemys\u0142owego (31%) i handlowego (30%). Firmy us\u0142ugowe cz\u0119\u015bciej ni\u017c pozosta\u0142e wybieraj\u0105 premie (24%), a na szkolenia stawiaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie organizacje z bran\u017cy transportowo-logistycznej (26%).<\/p>

– Niepewno\u015b\u0107 sytuacji gospodarczej i rosn\u0105ce koszty dzia\u0142alno\u015bci s\u0105 realnym wyzwaniem dla firm, kt\u00f3re walcz\u0105c o zachowanie konkurencyjno\u015bci ostro\u017cnie podchodz\u0105 do podwy\u017cszania wynagrodze\u0144. Jednocze\u015bnie coraz wi\u0119ksze znaczenie zyskuje nie tylko bie\u017c\u0105ca sytuacja ekonomiczna, lecz tak\u017ce zmiany demograficzne. Malej\u0105ca liczba os\u00f3b w wieku produkcyjnym oraz narastaj\u0105cy deficyt kadr sprawiaj\u0105, \u017ce budowanie skutecznych strategii zatrzymywania pracownik\u00f3w staje si\u0119 r\u00f3wnie istotne, jak przyci\u0105ganie talent\u00f3w<\/em> – komentuje Pawe\u0142 Prociak, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Wyser Executive Search.<\/p>

Raport \u201eBarometr rynku pracy 2025\u201d\u00a0 <\/strong>do pobrania tutaj<\/a>.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla), Gi BPO Finance<\/a> (outsourcing proces\u00f3w bankowych i ubezpieczeniowych oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

E: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/u><\/p>

M:+ 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ponad 68% zatrudnionych deklaruje zadowolenie z pracy, jednocze\u015bnie 44% z nich rozwa\u017ca jej zmian\u0119. Tak\u0105 postaw\u0119 potwierdzaj\u0105 firmy \u2013 blisko po\u0142owa z nich przyznaje, \u017ce w ostatnich miesi\u0105cach mia\u0142y problem z rotacj\u0105, o 11 p.p. wi\u0119cej ni\u017c przed rokiem – wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2025\u201d Gi Group Holding. Jakie czynniki wp\u0142ywaj\u0105 na ch\u0119\u0107 zmiany? Co robi\u0105 firmy, by zatrzyma\u0107 kadry?<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-34150","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nZadowoleni, ale otwarci na nowe do\u015bwiadczenia. 44% zatrudnionych my\u015bli o zmianie pracy - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ponad 68% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 44% rozwa\u017ca zmian\u0119. Sprawd\u017a, co wp\u0142ywa na rotacj\u0119 i jak firmy staraj\u0105 si\u0119 zatrzyma\u0107 talenty.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zadowoleni, ale otwarci na nowe do\u015bwiadczenia. 44% zatrudnionych my\u015bli o zmianie pracy - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ponad 68% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 44% rozwa\u017ca zmian\u0119. Sprawd\u017a, co wp\u0142ywa na rotacj\u0119 i jak firmy staraj\u0105 si\u0119 zatrzyma\u0107 talenty.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-17T12:22:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-17T12:28:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/04\/Zadowolenie-z-obecnej-pracy_Gi-Group-Holding.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2251\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/\",\"name\":\"Zadowoleni, ale otwarci na nowe do\u015bwiadczenia. 44% zatrudnionych my\u015bli o zmianie pracy - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/04\/Zadowolenie-z-obecnej-pracy_Gi-Group-Holding-1024x585.png\",\"datePublished\":\"2025-04-17T12:22:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-17T12:28:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Ponad 68% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 44% rozwa\u017ca zmian\u0119. Sprawd\u017a, co wp\u0142ywa na rotacj\u0119 i jak firmy staraj\u0105 si\u0119 zatrzyma\u0107 talenty.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/04\/Zadowolenie-z-obecnej-pracy_Gi-Group-Holding.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/04\/Zadowolenie-z-obecnej-pracy_Gi-Group-Holding.png\",\"width\":2251,\"height\":1286,\"caption\":\"Zadowolenie z obecnej pracy_Gi Group Holding\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zadowoleni, ale otwarci na nowe do\u015bwiadczenia. 44% zatrudnionych my\u015bli o zmianie pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zadowoleni, ale otwarci na nowe do\u015bwiadczenia. 44% zatrudnionych my\u015bli o zmianie pracy - Gi Group Holding Polska","description":"Ponad 68% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 44% rozwa\u017ca zmian\u0119. Sprawd\u017a, co wp\u0142ywa na rotacj\u0119 i jak firmy staraj\u0105 si\u0119 zatrzyma\u0107 talenty.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zadowoleni, ale otwarci na nowe do\u015bwiadczenia. 44% zatrudnionych my\u015bli o zmianie pracy - Gi Group Holding Polska","og_description":"Ponad 68% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 44% rozwa\u017ca zmian\u0119. Sprawd\u017a, co wp\u0142ywa na rotacj\u0119 i jak firmy staraj\u0105 si\u0119 zatrzyma\u0107 talenty.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-04-17T12:22:13+00:00","article_modified_time":"2025-04-17T12:28:02+00:00","og_image":[{"width":2251,"height":1286,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/04\/Zadowolenie-z-obecnej-pracy_Gi-Group-Holding.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/","name":"Zadowoleni, ale otwarci na nowe do\u015bwiadczenia. 44% zatrudnionych my\u015bli o zmianie pracy - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/04\/Zadowolenie-z-obecnej-pracy_Gi-Group-Holding-1024x585.png","datePublished":"2025-04-17T12:22:13+00:00","dateModified":"2025-04-17T12:28:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Ponad 68% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 44% rozwa\u017ca zmian\u0119. Sprawd\u017a, co wp\u0142ywa na rotacj\u0119 i jak firmy staraj\u0105 si\u0119 zatrzyma\u0107 talenty.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/04\/Zadowolenie-z-obecnej-pracy_Gi-Group-Holding.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/04\/Zadowolenie-z-obecnej-pracy_Gi-Group-Holding.png","width":2251,"height":1286,"caption":"Zadowolenie z obecnej pracy_Gi Group Holding"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zadowoleni-ale-otwarci-na-nowe-doswiadczenia-44-zatrudnionych-mysli-o-zmianie-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zadowoleni, ale otwarci na nowe do\u015bwiadczenia. 44% zatrudnionych my\u015bli o zmianie pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34150"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34165,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34150\/revisions\/34165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}