{"id":33652,"date":"2025-03-06T18:19:22","date_gmt":"2025-03-06T18:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=33652"},"modified":"2025-03-06T18:34:00","modified_gmt":"2025-03-06T18:34:00","slug":"dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/","title":{"rendered":"Dzie\u0144 Doceniania Pracownik\u00f3w: jak uznanie i informacje zwrotne wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i efektywno\u015b\u0107?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Dzie\u0144 Doceniania Pracownik\u00f3w: jak uznanie i informacje zwrotne wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i efektywno\u015b\u0107?<\/strong><\/h1>

\u00a0<\/p>

Docenianie pracownik\u00f3w, regularne rozmowy okresowe i pozafinansowe formy uznania to kluczowe czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na motywacj\u0119, satysfakcj\u0119 i efektywno\u015b\u0107 w pracy. W ankiecie przeprowadzonej przez Gi Group Holding zaledwie 5 proc. respondent\u00f3w uzna\u0142o, \u017ce docenianie nie wp\u0142ywa na spos\u00f3b wykonywania przez nich obowi\u0105zk\u00f3w. Jak te czynniki wp\u0142ywaj\u0105 na zaanga\u017cowanie zawodowe i jakie praktyki s\u0105 najbardziej skuteczne?<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Docenianie pracownik\u00f3w ma realny wp\u0142yw na ich zaanga\u017cowanie<\/strong><\/h2>

Z przeprowadzonego sonda\u017cu wynika, \u017ce uznanie i pochwa\u0142y mog\u0105 przek\u0142ada\u0107 si\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0119 i lepsz\u0105 jako\u015b\u0107 pracy. Odpowiedzi na pytanie \u201eJak docenianie wp\u0142ywa na Twoj\u0105 prac\u0119?\u201d udzieli\u0142o na platformie LinkedIn 261 os\u00f3b. 46 proc. respondent\u00f3w zadeklarowa\u0142a, \u017ce docenianie zwi\u0119ksza ich satysfakcj\u0119 zawodow\u0105. W tej samej grupie badanych a\u017c 31 proc. uzna\u0142o, \u017ce ma ono pozytywny wp\u0142yw na ich proaktywno\u015b\u0107 i sprawia, \u017ce ch\u0119tniej anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w nowe zadania i wykazuj\u0105 inicjatyw\u0119. 18 proc. badanych uzna\u0142o, \u017ce docenianie przek\u0142ada si\u0119 na wy\u017csz\u0105 jako\u015b\u0107 wykonywanej pracy.<\/p>

Zaledwie 5 proc. respondent\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce uznanie ze strony pracodawcy i prze\u0142o\u017conych, nie wp\u0142ywa na spos\u00f3b wykonywania przez nich obowi\u0105zk\u00f3w. Oznacza to, \u017ce dla przyt\u0142aczaj\u0105cej wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w jest ono istotnym elementem \u015brodowiska pracy, kt\u00f3ry mo\u017ce znacz\u0105co zwi\u0119ksza\u0107 ich zaanga\u017cowanie, satysfakcj\u0119 z pracy i efektywno\u015b\u0107.<\/p>

– Docenianie nie powinno by\u0107 dzia\u0142aniem przypadkowym ani jednorazowym. Skuteczny lider wdra\u017ca kultur\u0119 uznania na co dzie\u0144 \u2013 chwali za konkretne osi\u0105gni\u0119cia, motywuje do dalszego rozwoju i dostrzega wysi\u0142ek, nie tylko wyniki. Dzi\u0119ki temu pracownicy czuj\u0105 si\u0119 nie tylko docenieni, ale tak\u017ce bardziej zwi\u0105zani z organizacj\u0105, co przek\u0142ada si\u0119 na ich d\u0142ugoterminowe zaanga\u017cowanie i efektywno\u015b\u0107 \u2013 <\/em>m\u00f3wi Piotr Cie\u015bli\u0144ski, Principal w Wyser Executive Search.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Docenianie_pracownik\u00f3w_Gi_Group_docenianie\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/h2>

Informacja zwrotna jako klucz do rozwoju<\/strong><\/h2>

Regularna informacja zwrotna pozwala pracownikom lepiej rozumie\u0107 swoje mocne strony i obszary do poprawy, jednak przeprowadzona ankieta pokazuje, \u017ce w wielu organizacjach wci\u0105\u017c brakuje odpowiednich praktyk w tym zakresie.<\/p>

Na pytanie o cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 udzielania przez prze\u0142o\u017conych informacji zwrotnej dotycz\u0105cej wykonywanej pracy odpowiedzia\u0142y 223 osoby. Tylko 17 proc. respondent\u00f3w wskaza\u0142o, \u017ce otrzymuje j\u0105 raz w tygodniu. Ponad po\u0142owa \u2013 56 proc. – otrzymuje informacj\u0119 zwrotn\u0105 jedynie raz lub dwa razy w roku. Kolejne 14 proc. deklaruje, \u017ce s\u0142yszy j\u0105 raz na kwarta\u0142, a ostatnia najmniejsza grupa (13 proc.) wybra\u0142a odpowied\u017a raz w miesi\u0105cu.<\/p>

Tak rzadkie rozmowy okresowe sprawiaj\u0105, \u017ce pracownicy nie maj\u0105 dostatecznych wskaz\u00f3wek do skutecznego doskonalenia umiej\u0119tno\u015bci i nabywania odpowiednich kompetencji. Brak systematyki w tym obszarze mo\u017ce prowadzi\u0107 do frustracji, poczucia niedocenienia oraz utraty motywacji do dalszego rozwoju.<\/p>

– Dobrze przekazana informacja zwrotna to nie krytyka, ale kompas, kt\u00f3ry wskazuje pracownikowi kierunek rozwoju. Regularna i konstruktywna informacja zwrotna daje poczucie bezpiecze\u0144stwa, buduje zaufanie i pozwala osi\u0105ga\u0107 lepsze wyniki \u2013 zar\u00f3wno indywidualne, jak i zespo\u0142owe. To w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki niej pracownicy wiedz\u0105, co robi\u0105 dobrze, jakie obszary wymagaj\u0105 poprawy i w jaki spos\u00f3b mog\u0105 rozwija\u0107 swoje kompetencje. Szefowie, kt\u00f3rzy umiej\u0119tnie udzielaj\u0105 takich informacji, nie tylko motywuj\u0105 swoich ludzi, ale r\u00f3wnie\u017c tworz\u0105 kultur\u0119 otwartej komunikacji, w kt\u00f3rej ka\u017cdy czuje si\u0119 wa\u017cny i ma realny wp\u0142yw na sukces organizacji \u2013 <\/em>podkre\u015bla Agata Naklicka, Regional Manager Grafton Recruitment.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/h2>

Pozafinansowe formy uznania \u2013 co dzia\u0142a najlepiej?<\/strong><\/h2>

Cho\u0107 wynagrodzenie jest istotnym czynnikiem motywacyjnym, pracownicy ceni\u0105 tak\u017ce inne formy uznania. Daj\u0105 one poczucie docenienia i wp\u0142ywaj\u0105 na ich zaanga\u017cowanie, buduj\u0105c silniejsz\u0105 wi\u0119\u017a z firm\u0105. Sprawiaj\u0105 tak\u017ce, \u017ce praca staje si\u0119 dla nich bardziej satysfakcjonuj\u0105ca.<\/p>

Na pytanie \u201eJaka pozafinansowa forma uznania by\u0142aby dla Ciebie najbardziej motywuj\u0105ca?\u201d odpowiedzi udzieli\u0142o 291 os\u00f3b. Najbardziej po\u017c\u0105dan\u0105 przez pracownik\u00f3w form\u0105 uznania okaza\u0142a si\u0119 wi\u0119ksza autonomia i swoboda dzia\u0142ania (37 proc.). Wielu respondent\u00f3w, zwr\u00f3ci\u0142o uwag\u0119 tak\u017ce na dodatkowe benefity, takie jak karty sportowe czy dodatkowe dni wolne. Tak\u0105 odpowied\u017a zaznaczy\u0142o 31 proc. respondent\u00f3w. Pracownicy doceniaj\u0105 tak\u017ce szkolenia jako form\u0119 uznania, 19 proc. badanych preferuje ten spos\u00f3b dodatkowej motywacji. Najmniejsza grupa oczekuje publicznego wyr\u00f3\u017cnienia (13 proc.).<\/p>

Wyniki ankiety pokazuj\u0105, \u017ce oczekiwania pracownik\u00f3w wzgl\u0119dem uznania s\u0105 r\u00f3\u017cnorodne i nie ograniczaj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do aspekt\u00f3w finansowych. Docenianie powinno by\u0107 wielowymiarowe i dostosowane do indywidualnych potrzeb cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.<\/p>

– Manager kt\u00f3ry zna swoich pracownik\u00f3w, potrafi dostosowa\u0107 formy doceniania do ich oczekiwa\u0144 i warto\u015bci, co przek\u0142ada si\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0119, lojalno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 indywidualnego podej\u015bcia jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cna w \u015brodowisku, w kt\u00f3rym r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pokoleniowa i zr\u00f3\u017cnicowane style pracy wymagaj\u0105 elastycznego zarz\u0105dzania. Dla m\u0142odszych pracownik\u00f3w kluczowe mog\u0105 by\u0107 cz\u0119ste informacje zwrotne i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, natomiast dla bardziej do\u015bwiadczonych liczy si\u0119 autonomia i uznanie ich wk\u0142adu w rozw\u00f3j firmy <\/em>\u2013 m\u00f3wi Piotr Cie\u015bli\u0144ski, Principal w Wyser Executive Search.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Docenianie_pracownik\u00f3w_Gi_Group_motywacja\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

Co zmieni\u0142o si\u0119 w ci\u0105gu ostatniego roku?<\/strong><\/h2>

W por\u00f3wnaniu do ubieg\u0142orocznej ankiety mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 niewielki wzrost liczby respondent\u00f3w (o 2 pkt proc.), kt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce pozytywna informacja zwrotna nie odgrywa dla nich znacz\u0105cej roli. Na tak\u0105 odpowied\u017a w tym roku wskaza\u0142o 5 proc. pracownik\u00f3w.\u00a0Identycznie jak w ubieg\u0142ym roku 46 proc. z nich wyrazi\u0142o przekonanie, \u017ce zwi\u0119ksza satysfakcj\u0119 z zatrudnienia. Zdaniem 33 proc. pracownik\u00f3w w 2024 r. pozytywna informacja zwrotna wp\u0142yn\u0119\u0142a na ich proaktywno\u015b\u0107, w tym roku ten odsetek wyni\u00f3s\u0142 31 proc. W przypadku odpowiedzi, wedle kt\u00f3rej istnieje zwi\u0105zek mi\u0119dzy pozytywn\u0105 informacj\u0105 zwrotn\u0105 a jako\u015bci\u0105 wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w, sytuacja nie uleg\u0142a zmianie, zar\u00f3wno w 2024 r., jak i w tym roku wskaza\u0142o na ni\u0105 18 proc. respondent\u00f3w.<\/p>

– Utrzymuj\u0105ca si\u0119, bliska 100 proc. opinia, o dobrym wp\u0142ywie pozytywnej informacji zwrotnej na satysfakcj\u0119 z zatrudnienia, proaktywno\u015b\u0107, a tak\u017ce na jako\u015b\u0107 wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w, pokazuje jak jest to wa\u017cne. Troska o dobrostan i zdrowie psychiczne w miejscu pracy jest kluczowa, pozwala budowa\u0107 wydajny, daj\u0105cy przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 na rynku zesp\u00f3\u0142 pracownik\u00f3w \u2013 <\/em>m\u00f3wi Tomasz Tarabu\u0142a, Dyrektor Regionalny Gi Group.<\/p>

Dobr\u0105 okazj\u0105 do przekazania pozytywnej informacji zwrotnej, ale i konstruktywnej krytyki s\u0105 rozmowy okresowe. Wyniki ankiety \u015bwiadcz\u0105, \u017ce nie istniej\u0105 wypracowane standardy cz\u0119stotliwo\u015bci ich przeprowadzania. Sytuacja pogorszy\u0142a si\u0119 w tym zakresie w por\u00f3wnaniu do rezultat\u00f3w z ubieg\u0142orocznej ankiety, kiedy to 42 proc. pracownik\u00f3w twierdzi\u0142o, \u017ce ma takie rozmowy 1-2 razy w roku, w 2025 r. by\u0142o to 56 proc. Nadal jest to wysoki odsetek w por\u00f3wnaniu do cz\u0119stotliwo\u015bci przeprowadzania takich rozm\u00f3w raz w tygodniu (23 proc. w 2024 r., obecnie 17 proc), raz w miesi\u0105cu (15 proc. w 2024 r., aktualnie 13 proc.) i kwartalnie (20 proc. w 2024 r., a w 2025 r. – 14 proc.).<\/p>

– Z ankiety wynika, \u017ce ro\u015bnie liczba os\u00f3b, z kt\u00f3rymi pracodawca rozmawia niezwykle rzadko, co pokazuje, \u017ce nadal jest wiele do zrobienia w tym zakresie. Pracownik otrzymuj\u0105cy sporadycznie informacj\u0119 zwrotn\u0105 jest nie\u015bwiadomy, na ile podejmowane przez niego dzia\u0142ania s\u0105 efektywne. Rozmowa okresowa to r\u00f3wnie\u017c dobry punkt wyj\u015bcia do dopracowania \u015bcie\u017cki rozwoju, zaproponowania pracownikowi szkole\u0144 podnosz\u0105cych kwalifikacje. Zbyt rzadkie indywidualne spotkania z pracownikami mog\u0105 prowadzi\u0107 do odp\u0142ywu talent\u00f3w z organizacji, dla kt\u00f3rych tak wa\u017cny jest rozw\u00f3j <\/em>\u2013 podkre\u015bla Tomasz Tarabu\u0142a, Dyrektor Regionalny Gi Group.<\/p>

Zmiany mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107 w cz\u0119\u015bci badania dotycz\u0105cej pozafinansowych form uznania, kt\u00f3re najbardziej motywuj\u0105 pracownik\u00f3w do dzia\u0142ania. W 2024 r. zdecydowanym liderem by\u0142y tu benefity (43 proc. respondent\u00f3w), w obecnym badaniu tak\u0105 odpowied\u017a wskaza\u0142o tylko 31 proc. os\u00f3b. Autonomia i zaufanie cho\u0107 wa\u017cne w ubieg\u0142ym roku (26 proc.), obecnie okaza\u0142y si\u0119 najwa\u017cniejsze \u2013 37 proc. wskaza\u0144. Publiczne wyr\u00f3\u017cnienie, kt\u00f3re w poprzednim roku by\u0142o czynnikiem motywuj\u0105cym dla 7 proc. pracownik\u00f3w, w 2025 r. by\u0142o wa\u017cne dla 13 proc. respondent\u00f3w. Szkolenia i kursy w ubieg\u0142ym roku otrzyma\u0142y 24 proc. g\u0142os\u00f3w, w tym roku by\u0142y czynnikiem motywuj\u0105cym dla 19 proc. pracownik\u00f3w.<\/p>

– Wyra\u017ane r\u00f3\u017cnice w por\u00f3wnaniu do ubieg\u0142orocznej ankiety pokazuj\u0105, \u017ce benefity, kursy i szkolenia w coraz mniejszym stopniu s\u0105 traktowane jako formy docenienia przez pracodawc\u0119, a raczej jako standardowe formy pozafinansowego wsparcia. Pracownicy coraz bardziej ceni\u0105 sobie autonomi\u0119 i zaufanie pracodawcy, czyli po raz kolejny widzimy, \u017ce na pierwszy plan wysuwa si\u0119 komfort psychiczny \u2013 <\/em>m\u00f3wi Agata Naklicka, Regional Manager Grafton Recruitment.<\/p>

\u00a0<\/p>

Docenianie na co dzie\u0144 \u2013 d\u0142ugoterminowa strategia sukcesu<\/strong><\/h2>

Dzie\u0144 Doceniania Pracownik\u00f3w to nie tylko okazja do wyra\u017cenia wdzi\u0119czno\u015bci za wk\u0142ad w rozw\u00f3j firmy, ale r\u00f3wnie\u017c impuls do wprowadzenia d\u0142ugofalowych zmian w sposobach motywowania, zarz\u0105dzania i komunikowania si\u0119 z zespo\u0142em. Wyniki ankiety jasno pokazuj\u0105, \u017ce pracownicy oczekuj\u0105 zar\u00f3wno regularnej, konstruktywnej informacji zwrotnej, jak i autentycznego uznania ich pracy \u2013 w r\u00f3\u017cnorodnych formach, niekoniecznie finansowych. To w\u0142a\u015bnie konsekwentne docenianie i jasny komunikat zwrotny potrafi\u0105 skutecznie prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na wy\u017csz\u0105 motywacj\u0119, proaktywno\u015b\u0107 oraz satysfakcj\u0119 z wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w. Warto zatem pami\u0119ta\u0107, \u017ce docenianie to nie jednorazowy gest, lecz d\u0142ugoterminowa strategia, kt\u00f3ra przynie\u015b\u0107 mo\u017ce wymierne korzy\u015bci zar\u00f3wno firmie, jak i samym pracownikom.<\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j).<\/p>

Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: \u00a0dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>\u00a0 tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

na motywacj\u0119 i efektywno\u015b\u0107?
\nDocenianie pracownik\u00f3w, regularne rozmowy okresowe i pozafinansowe formy uznania to kluczowe czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na motywacj\u0119, satysfakcj\u0119 i efektywno\u015b\u0107 w pracy. W ankiecie przeprowadzonej przez Gi Group Holding zaledwie 5 proc. respondent\u00f3w uzna\u0142o, \u017ce docenianie nie wp\u0142ywa na spos\u00f3b wykonywania przez nich obowi\u0105zk\u00f3w. Jak te czynniki wp\u0142ywaj\u0105 na zaanga\u017cowanie zawodowe i jakie praktyki s\u0105 najbardziej skuteczne?<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-33652","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nDzie\u0144 Doceniania Pracownik\u00f3w: jak uznanie i informacje zwrotne wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i efektywno\u015b\u0107? - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Od czego zale\u017cy motywacja i efektywno\u015b\u0107 w pracy? Sprawd\u017a, jakie praktyki najlepiej wp\u0142ywaj\u0105 na zaanga\u017cowanie zawodowe wed\u0142ug bada\u0144 Gi Group Holding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dzie\u0144 Doceniania Pracownik\u00f3w: jak uznanie i informacje zwrotne wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i efektywno\u015b\u0107? - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Od czego zale\u017cy motywacja i efektywno\u015b\u0107 w pracy? Sprawd\u017a, jakie praktyki najlepiej wp\u0142ywaj\u0105 na zaanga\u017cowanie zawodowe wed\u0142ug bada\u0144 Gi Group Holding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-06T18:19:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-06T18:34:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/03\/Docenianie_pracownikow_Gi_Group_docenianie.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"792\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/\",\"name\":\"Dzie\u0144 Doceniania Pracownik\u00f3w: jak uznanie i informacje zwrotne wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i efektywno\u015b\u0107? - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/03\/Docenianie_pracownikow_Gi_Group_docenianie.png\",\"datePublished\":\"2025-03-06T18:19:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-06T18:34:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Od czego zale\u017cy motywacja i efektywno\u015b\u0107 w pracy? Sprawd\u017a, jakie praktyki najlepiej wp\u0142ywaj\u0105 na zaanga\u017cowanie zawodowe wed\u0142ug bada\u0144 Gi Group Holding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/03\/Docenianie_pracownikow_Gi_Group_docenianie.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/03\/Docenianie_pracownikow_Gi_Group_docenianie.png\",\"width\":1250,\"height\":792,\"caption\":\"Docenianie_pracownik\u00f3w_Gi_Group_docenianie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dzie\u0144 Doceniania Pracownik\u00f3w: jak uznanie i informacje zwrotne wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i efektywno\u015b\u0107?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dzie\u0144 Doceniania Pracownik\u00f3w: jak uznanie i informacje zwrotne wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i efektywno\u015b\u0107? - Gi Group Holding Polska","description":"Od czego zale\u017cy motywacja i efektywno\u015b\u0107 w pracy? Sprawd\u017a, jakie praktyki najlepiej wp\u0142ywaj\u0105 na zaanga\u017cowanie zawodowe wed\u0142ug bada\u0144 Gi Group Holding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dzie\u0144 Doceniania Pracownik\u00f3w: jak uznanie i informacje zwrotne wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i efektywno\u015b\u0107? - Gi Group Holding Polska","og_description":"Od czego zale\u017cy motywacja i efektywno\u015b\u0107 w pracy? Sprawd\u017a, jakie praktyki najlepiej wp\u0142ywaj\u0105 na zaanga\u017cowanie zawodowe wed\u0142ug bada\u0144 Gi Group Holding.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-03-06T18:19:22+00:00","article_modified_time":"2025-03-06T18:34:00+00:00","og_image":[{"width":1250,"height":792,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/03\/Docenianie_pracownikow_Gi_Group_docenianie.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/","name":"Dzie\u0144 Doceniania Pracownik\u00f3w: jak uznanie i informacje zwrotne wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i efektywno\u015b\u0107? - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/03\/Docenianie_pracownikow_Gi_Group_docenianie.png","datePublished":"2025-03-06T18:19:22+00:00","dateModified":"2025-03-06T18:34:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Od czego zale\u017cy motywacja i efektywno\u015b\u0107 w pracy? Sprawd\u017a, jakie praktyki najlepiej wp\u0142ywaj\u0105 na zaanga\u017cowanie zawodowe wed\u0142ug bada\u0144 Gi Group Holding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/03\/Docenianie_pracownikow_Gi_Group_docenianie.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/03\/Docenianie_pracownikow_Gi_Group_docenianie.png","width":1250,"height":792,"caption":"Docenianie_pracownik\u00f3w_Gi_Group_docenianie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dzien-doceniania-pracownikow-jak-uznanie-i-informacje-zwrotne-wplywaja-na-motywacje-i-efektywnosc\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dzie\u0144 Doceniania Pracownik\u00f3w: jak uznanie i informacje zwrotne wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i efektywno\u015b\u0107?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33652"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33663,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33652\/revisions\/33663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}