{"id":33616,"date":"2025-02-24T11:27:28","date_gmt":"2025-02-24T11:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=33616"},"modified":"2025-03-05T13:49:15","modified_gmt":"2025-03-05T13:49:15","slug":"powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/","title":{"rendered":"Powr\u00f3t do biur \u2013 jak przekona\u0107 pracownik\u00f3w zamiast ich zmusza\u0107?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Powr\u00f3t do biur \u2013 jak przekona\u0107 pracownik\u00f3w zamiast ich zmusza\u0107?<\/strong><\/h1>

\u00a0<\/p>

Powr\u00f3t do biur to jedno z kluczowych wyzwa\u0144, przed kt\u00f3rym stoj\u0105 dzi\u015b pracodawcy. Coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 na ograniczenie pracy zdalnej, jednak przymusowe powroty mog\u0105 prowadzi\u0107 do niezadowolenia pracownik\u00f3w, a nawet zwi\u0119kszonej rotacji. Jak sprawi\u0107, by pracownicy chcieli wraca\u0107 do biur? Jakie dzia\u0142ania mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 ich motywacj\u0119, a jakich b\u0142\u0119d\u00f3w nale\u017cy unika\u0107? Eksperci Gi Group Holding podpowiadaj\u0105, jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 procesem powrotu do biura, uwzgl\u0119dniaj\u0105c zar\u00f3wno potrzeby organizacji, jak i oczekiwania pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>

Wed\u0142ug najnowszego badania Grant Thornton, przeprowadzonego w grudniu 2024 roku, 10% firm planuje ograniczenie pracy zdalnej w 2025 roku \u2013 po\u0142owa z nich zamierza ca\u0142kowicie przywr\u00f3ci\u0107 prac\u0119 stacjonarn\u0105, a druga po\u0142owa chce jedynie zwi\u0119kszy\u0107 liczb\u0119 dni pracy w biurze. Odsetek firm wymagaj\u0105cych pracy wy\u0142\u0105cznie z biura wzr\u00f3s\u0142 z 23% do 37% w ci\u0105gu roku, a liczba przedsi\u0119biorstw wymagaj\u0105cych przynajmniej kilku dni pracy stacjonarnej miesi\u0119cznie podwoi\u0142a si\u0119.<\/p>

Najcz\u0119\u015bciej wskazywane powody ograniczania pracy zdalnej to spadek jako\u015bci pracy (58% firm) oraz trudno\u015bci w przep\u0142ywie informacji w zespo\u0142ach (42%). Dodatkowo 33% firm zauwa\u017ca, \u017ce praca zdalna negatywnie wp\u0142yn\u0119\u0142a na atmosfer\u0119 i relacje mi\u0119dzy pracownikami.<\/p>

Z drugiej strony badania pokazuj\u0105, \u017ce przymusowy powr\u00f3t do biur mo\u017ce skutkowa\u0107 odp\u0142ywem pracownik\u00f3w \u2013 wed\u0142ug raportu Deloitte i Ace of Space, prawie 70% firm dostrzega op\u00f3r pracownik\u00f3w wobec powrotu do biur, a ograniczenie elastycznych modeli pracy mo\u017ce prowadzi\u0107 do trudno\u015bci w rekrutacji i utrzymaniu talent\u00f3w.<\/p>

W jaki spos\u00f3b organizacje powinny podej\u015b\u0107 do tego procesu, aby by\u0142 on skuteczny i nie prowadzi\u0142 do utraty talent\u00f3w? Jakie dzia\u0142ania zwi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0119 zatrudnionych, a jakich b\u0142\u0119d\u00f3w nale\u017cy unika\u0107? Eksperci Gi Group Holding wskazuj\u0105 na najlepsze praktyki w tym zakresie.<\/p>

\u00a0<\/p>

Dlaczego pracodawcy chc\u0105 ograniczy\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105?<\/strong><\/h2>

Praca zdalna, kt\u00f3ra w czasie pandemii sta\u0142a si\u0119 standardem w wielu bran\u017cach, dla cz\u0119\u015bci firm wci\u0105\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 z wyzwaniami organizacyjnymi. Pracodawcy wskazuj\u0105, \u017ce model hybrydowy lub stacjonarny pozwala na skuteczniejsz\u0105 integracj\u0119 zespo\u0142\u00f3w, szybszy przep\u0142yw informacji oraz lepsz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 mi\u0119dzy pracownikami. Problemem w pracy zdalnej bywa tak\u017ce trudniejsze wdra\u017canie nowych os\u00f3b do organizacji oraz mniejsza identyfikacja pracownik\u00f3w z firm\u0105.<\/p>

– W produkcji, logistyce i handlu zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 zatrudnionych pracuje stacjonarnie. Praca zdalna jest mo\u017cliwa w przypadku stanowisk wspieraj\u0105cych np. w administracji, sprzeda\u017cy, obs\u0142udze klienta, ksi\u0119gowo\u015bci, finansach czy te\u017c w planowaniu produkcji. Kluczowe jest jednak, aby pracownik by\u0142 dobrze zorganizowany i zdyscyplinowany, co zapewnia mu zaufanie szefa<\/em> \u2013 m\u00f3wi Beata Oczkowicz, Dyrektor ds. Rekrutacji Sta\u0142ych w Gi Group.<\/p>

– Niekt\u00f3rzy pracodawcy s\u0105 przekonani, \u017ce w trybie zdalnym trudniej jest utrzyma\u0107 wysok\u0105 jako\u015b\u0107 pracy, poniewa\u017c uwaga pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 rozproszona. Ponadto firmy, zw\u0142aszcza te operuj\u0105ce na poufnych informacjach, mog\u0105 obawia\u0107 si\u0119 zwi\u0119kszonego ryzyka wycieku danych, cyberatak\u00f3w i braku kontroli nad sprz\u0119tem u\u017cywanym poza biurem<\/em> \u2013 dodaje Agnieszka \u017bak, Dyrektor Regionalna Gi Group.<\/p>

Pracodawcy odczuwaj\u0105 presj\u0119, by przywr\u00f3ci\u0107 prac\u0119 stacjonarn\u0105 cz\u0119sto z powod\u00f3w praktycznych.<\/p>

– Wielu pracodawc\u00f3w zmaga si\u0119 z pustymi biurami, kt\u00f3rych nie mog\u0105 zredukowa\u0107 lub wypowiedzie\u0107 umow\u0119 najmu. Cz\u0119\u015b\u0107 firm podchodzi do tematu rygorystycznie, wymuszaj\u0105c obecno\u015b\u0107 w biurze w okre\u015blone dni czy eliminuj\u0105c mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w okresie wakacyjnym. Si\u0142owe rozwi\u0105zania stosuj\u0105 ci, kt\u00f3rzy mog\u0105 sobie na to pozwoli\u0107, np. ze wzgl\u0119du na atrakcyjne pakiety zatrudnienia<\/em> \u2013 m\u00f3wi Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna w Grafton Recruitment.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"powrot\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Wed\u0142ug raportu CBRE \u201eEuropean Office Occupier Sentiment Survey 2024\u201d sektor IT, podobnie jak inne bran\u017ce, wykazuje tendencj\u0119 powrotu do biur. Raport wskazuje, \u017ce 61% firm zg\u0142asza \u015brednie wykorzystanie biur na poziomie do 80%, co stanowi wzrost w por\u00f3wnaniu z 48% w poprzednim roku. Dodatkowo prawie jedna trzecia firm prognozuje dalszy wzrost frekwencji w biurach.<\/p>

– Ponad 75% firm wdro\u017cy\u0142o polityki obecno\u015bci w biurze, jednak tylko po\u0142owa z nich ma charakter obowi\u0105zkowy. W sektorze IT, gdzie praca zdalna sta\u0142a si\u0119 standardem, firmy dostrzegaj\u0105 korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z pracy w biurze, takie jak lepsza wsp\u00f3\u0142praca zespo\u0142owa i dost\u0119p do technologii. Mimo rosn\u0105cej frekwencji, wiele firm IT planuje optymalizacj\u0119 swoich portfeli nieruchomo\u015bci, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do redukcji powierzchni biurowej. Efektywno\u015b\u0107 miejsca pracy pozostaje kluczowa, a dwie trzecie firm uwa\u017ca, \u017ce ich biura skutecznie spe\u0142niaj\u0105 swoje zadania<\/em> \u2013 m\u00f3wi Adam Ajtner, Principal Consultant IT & CyberSecurity \u00a0w Wyser Executive Search.<\/p>

\u00a0<\/p>

Co powstrzymuje pracownik\u00f3w przed powrotem do biur?<\/strong><\/h2>

Z drugiej strony pracownicy ceni\u0105 sobie elastyczno\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 daje praca zdalna. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 lepszego godzenia \u017cycia zawodowego i prywatnego, brak konieczno\u015bci dojazd\u00f3w oraz wi\u0119ksza autonomia w organizacji pracy, to g\u0142\u00f3wne argumenty os\u00f3b, kt\u00f3re niech\u0119tnie my\u015bl\u0105 o powrocie do biura.<\/p>

– Praca zdalna dla pracownik\u00f3w sta\u0142a si\u0119 dodatkowym benefitem. Pr\u00f3by nak\u0142onienia ich do powrotu mog\u0105 by\u0107 odbierane jako ch\u0119\u0107 odebrania wolno\u015bci. Pracownicy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce to nie tylko oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, ale tak\u017ce wi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zachowania lepszego balansu mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym<\/em> \u2013 zauwa\u017ca Agnieszka Mazurek-Szulim, Manufacturing & Supply Chain Manager w Wyser Executive Search.<\/p>

Kolejnym wyzwaniem s\u0105 kwestie finansowe oraz ni\u017csza efektywno\u015b\u0107 pracy w biurze.<\/p>

– Dla wielu os\u00f3b dojazd do biura oznacza dodatkowe koszty \u2013 paliwo, parking, transport publiczny. Praca w biurze cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 nieplanowanych interakcji, kt\u00f3re mog\u0105 zak\u0142\u00f3ca\u0107 rytm pracy i sprawia\u0107, \u017ce pracownicy maj\u0105 poczucie mniejszej efektywno\u015bci<\/em> – podkre\u015bla Micha\u0142 Piernik, Division Manager w Grafton Recruitment.<\/p>

\u00a0<\/p>

Jak skutecznie przekona\u0107 pracownik\u00f3w do powrotu do biur?<\/strong><\/h2>

Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do pracy stacjonarnej, powinny skupi\u0107 si\u0119 na tworzeniu realnej warto\u015bci dodanej. Kluczowe jest zapewnienie nowoczesnych i komfortowych warunk\u00f3w pracy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 lepsze ni\u017c te, kt\u00f3re pracownicy mog\u0105 sobie stworzy\u0107 w domu. Ergonomiczne biurka, przestrzenie do pracy kreatywnej, dobrze wyposa\u017cone kuchnie czy strefy relaksu, to elementy, kt\u00f3re mog\u0105 przyci\u0105ga\u0107 pracownik\u00f3w do biura.<\/p>

– Pracownicy powinni poczu\u0107, \u017ce w biurze dzieje si\u0119 co\u015b atrakcyjnego, co daje im realne korzy\u015bci \u2013 wi\u0119cej pracy kreatywnej, warsztaty, ciekawe spotkania zespo\u0142owe. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi lubi si\u0119 rozwija\u0107 i uczy\u0107, wi\u0119c firmy powinny inwestowa\u0107 w szkolenia i inne dzia\u0142ania, kt\u00f3re realnie wzbogac\u0105 ich codzienn\u0105 prac\u0119<\/em> \u2013 podkre\u015bla Agnieszka Mazurek-Szulim z Wyser.<\/p>

Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 tak\u017ce benefity dost\u0119pne wy\u0142\u0105cznie dla os\u00f3b pracuj\u0105cych stacjonarnie. Badanie ASM Research i Just Join IT wykaza\u0142o, \u017ce dla 66% pracownik\u00f3w kluczowym czynnikiem sk\u0142aniaj\u0105cym do powrotu do biura by\u0142aby podwy\u017cka wynagrodzenia, natomiast 39% wskaza\u0142o na dodatkowe szkolenia i warsztaty, a 35% na darmowe lunche. Wiele firm wdra\u017ca tego typu rozwi\u0105zania, aby zwi\u0119kszy\u0107 atrakcyjno\u015b\u0107 biura i wzmocni\u0107 integracj\u0119 zespo\u0142\u00f3w.<\/p>

Nie bez znaczenia jest tak\u017ce elastyczno\u015b\u0107. Narzucanie obowi\u0105zku codziennej obecno\u015bci w biurze mo\u017ce spotka\u0107 si\u0119 z oporem, dlatego wiele firm decyduje si\u0119 na model hybrydowy, kt\u00f3ry pozwala pracownikom na wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119 w wyborze dni pracy z biura. Dobrym rozwi\u0105zaniem jest stopniowe wdra\u017canie pracy stacjonarnej i tworzenie warunk\u00f3w, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce biuro staje si\u0119 atrakcyjn\u0105 opcj\u0105, a nie przymusem. Pracodawcy, kt\u00f3rzy postawi\u0105 na elastyczno\u015b\u0107 i otwarto\u015b\u0107 na potrzeby zespo\u0142u, mog\u0105 liczy\u0107 na wi\u0119ksz\u0105 akceptacj\u0119 zmian.<\/p>

– Obecnie trwa na rynku przeci\u0105ganie liny \u2013 po jednej stronie pracodawcy zach\u0119caj\u0105cy do pracy z biura, po drugiej pracownicy chc\u0105cy pracowa\u0107 zdalnie. Kluczem do skutecznego powrotu jest otwarta komunikacja i przekonanie pracownik\u00f3w, \u017ce powr\u00f3t jest korzystny nie tylko dla firmy, ale tak\u017ce dla nich samych<\/em> \u2013 dodaje Micha\u0142 Piernik, Division Manager w Grafton Recruitment.<\/p>

\u00a0<\/p>

Jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107?<\/strong><\/h2>

Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 ograniczy\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105, powinni unika\u0107 wprowadzania sztywnych regu\u0142 bez wcze\u015bniejszego dialogu z zespo\u0142em. Wymuszony powr\u00f3t do biura, bez uwzgl\u0119dnienia oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w, mo\u017ce skutkowa\u0107 spadkiem ich zaanga\u017cowania oraz wzrostem rotacji. Kluczowe jest tak\u017ce zapewnienie realnych korzy\u015bci wynikaj\u0105cych z pracy stacjonarnej \u2013 je\u015bli biuro nie oferuje nic wi\u0119cej ni\u017c domowe miejsce pracy, trudno oczekiwa\u0107, \u017ce pracownicy ch\u0119tnie b\u0119d\u0105 tam wraca\u0107.<\/p>

– Informacja o powrocie do biura bez podania powod\u00f3w dzia\u0142a demotywuj\u0105co. Pracownicy musz\u0105 wiedzie\u0107, dlaczego wracaj\u0105 i jakie korzy\u015bci to dla nich przyniesie. Firmy, kt\u00f3re nie dostosowuj\u0105 si\u0119 do oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w, ryzykuj\u0105 utrat\u0119 talent\u00f3w i mog\u0105 w ten spos\u00f3b obni\u017ca\u0107 morale w zespole<\/em> \u2013 ostrzega Adam Ajtner, Principal Consultant IT & CyberSecurity \u00a0w Wyser Executive Search.<\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j).<\/p>

Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: \u00a0dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>\u00a0 tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Powr\u00f3t do biur to jedno z kluczowych wyzwa\u0144, przed kt\u00f3rym stoj\u0105 dzi\u015b pracodawcy. Coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 na ograniczenie pracy zdalnej, jednak przymusowe powroty mog\u0105 prowadzi\u0107 do niezadowolenia pracownik\u00f3w, a nawet zwi\u0119kszonej rotacji. Jak sprawi\u0107, by pracownicy chcieli wraca\u0107 do biur? Jakie dzia\u0142ania mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 ich motywacj\u0119, a jakich b\u0142\u0119d\u00f3w nale\u017cy unika\u0107? Eksperci Gi Group Holding podpowiadaj\u0105, jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 procesem powrotu do biura, uwzgl\u0119dniaj\u0105c zar\u00f3wno potrzeby organizacji, jak i oczekiwania pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-33616","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nPowr\u00f3t do biur \u2013 jak przekona\u0107 pracownik\u00f3w zamiast ich zmusza\u0107? - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Powr\u00f3t do biur to wyzwanie dla pracodawc\u00f3w \u2013 jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do pracy stacjonarnej i unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w? Eksperci Gi Group Holding podpowiadaj\u0105, jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 tym procesem.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Powr\u00f3t do biur \u2013 jak przekona\u0107 pracownik\u00f3w zamiast ich zmusza\u0107? - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Powr\u00f3t do biur to wyzwanie dla pracodawc\u00f3w \u2013 jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do pracy stacjonarnej i unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w? Eksperci Gi Group Holding podpowiadaj\u0105, jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 tym procesem.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-24T11:27:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-05T13:49:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/powrot-do-biur_Gi-Group-Holding_2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/\",\"name\":\"Powr\u00f3t do biur \u2013 jak przekona\u0107 pracownik\u00f3w zamiast ich zmusza\u0107? - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/powrot-do-biur_Gi-Group-Holding_2.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-24T11:27:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-05T13:49:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Powr\u00f3t do biur to wyzwanie dla pracodawc\u00f3w \u2013 jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do pracy stacjonarnej i unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w? Eksperci Gi Group Holding podpowiadaj\u0105, jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 tym procesem.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/powrot-do-biur_Gi-Group-Holding_2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/powrot-do-biur_Gi-Group-Holding_2.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"powrot do biur_Gi Group Holding\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Powr\u00f3t do biur \u2013 jak przekona\u0107 pracownik\u00f3w zamiast ich zmusza\u0107?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Powr\u00f3t do biur \u2013 jak przekona\u0107 pracownik\u00f3w zamiast ich zmusza\u0107? - Gi Group Holding Polska","description":"Powr\u00f3t do biur to wyzwanie dla pracodawc\u00f3w \u2013 jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do pracy stacjonarnej i unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w? Eksperci Gi Group Holding podpowiadaj\u0105, jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 tym procesem.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Powr\u00f3t do biur \u2013 jak przekona\u0107 pracownik\u00f3w zamiast ich zmusza\u0107? - Gi Group Holding Polska","og_description":"Powr\u00f3t do biur to wyzwanie dla pracodawc\u00f3w \u2013 jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do pracy stacjonarnej i unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w? Eksperci Gi Group Holding podpowiadaj\u0105, jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 tym procesem.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-02-24T11:27:28+00:00","article_modified_time":"2025-03-05T13:49:15+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/powrot-do-biur_Gi-Group-Holding_2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/","name":"Powr\u00f3t do biur \u2013 jak przekona\u0107 pracownik\u00f3w zamiast ich zmusza\u0107? - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/powrot-do-biur_Gi-Group-Holding_2.jpg","datePublished":"2025-02-24T11:27:28+00:00","dateModified":"2025-03-05T13:49:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Powr\u00f3t do biur to wyzwanie dla pracodawc\u00f3w \u2013 jak zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do pracy stacjonarnej i unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w? Eksperci Gi Group Holding podpowiadaj\u0105, jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 tym procesem.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/powrot-do-biur_Gi-Group-Holding_2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/powrot-do-biur_Gi-Group-Holding_2.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"powrot do biur_Gi Group Holding"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/powrot-do-biur-jak-przekonac-pracownikow-zamiast-ich-zmuszac\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Powr\u00f3t do biur \u2013 jak przekona\u0107 pracownik\u00f3w zamiast ich zmusza\u0107?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33616"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33623,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33616\/revisions\/33623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}