{"id":33606,"date":"2025-02-14T17:21:39","date_gmt":"2025-02-14T17:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=33606"},"modified":"2025-03-05T13:49:06","modified_gmt":"2025-03-05T13:49:06","slug":"zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 nowe narz\u0119dzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawc\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 nowe narz\u0119dzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/h1>

Maja Ostrowska, ekspertka w\u00a0Grafton\u00a0Recruitment, trenerka i mentorka w zakresie zapobiegania przemocy w miejscu pracy.\u00a0<\/strong><\/p>

20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przedstawi\u0142o d\u0142ugo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, kt\u00f3ry wprowadza szereg zmian maj\u0105cych na celu przeciwdzia\u0142anie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta, b\u0119d\u0105ca odpowiedzi\u0105 na rosn\u0105c\u0105 skal\u0119 problemu, jest ambitnym krokiem w stron\u0119 zwi\u0119kszenia ochrony pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnocze\u015bnie mo\u017ce stanowi\u0107 nowe wyzwania interpretacyjne i operacyjne dla pracodawc\u00f3w.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Dlaczego zmiany s\u0105 konieczne?<\/strong><\/h2>

Wed\u0142ug przedstawionych przez MRPiPS danych niemal po\u0142owa pracownik\u00f3w w Polsce deklaruje, \u017ce do\u015bwiadczy\u0142a zachowa\u0144 o charakterze mobbingowym. Obecne przepisy \u2013 obowi\u0105zuj\u0105ce od 2004 roku \u2013 okazuj\u0105 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 \u015brodowisko pracy, mix pokole\u0144, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, zmiany w sposobie postrzegania zachowa\u0144, a tak\u017ce wp\u0142yw pracy zdalnej, powoduj\u0105, \u017ce dotychczasowa definicja mobbingu jest nieadekwatna. Projekt ustawy zwi\u0119kszaj\u0105cy ochron\u0119 pracownik\u00f3w trafi\u0142 do konsultacji spo\u0142ecznych.<\/p>

\u00a0<\/p>

Nowa definicja mobbingu \u2013 krok w stron\u0119 konkret\u00f3w czy pole do nadinterpretacji?<\/strong><\/h2>

Projekt zak\u0142ada modyfikacj\u0119 definicji mobbingu – ma \u00a0uczyni\u0107 j\u0105 bardziej zrozumia\u0142\u0105 i pojemniejsz\u0105 Zniesiony ma zosta\u0107 obowi\u0105zek spe\u0142nienia kilku przes\u0142anek jednocze\u015bnie, a kluczowym elementem ma by\u0107 uporczywo\u015b\u0107 i powtarzalno\u015b\u0107 n\u0119kania. Pozytywna jest r\u00f3wnie\u017c propozycja rezygnacji z przes\u0142anki d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci dzia\u0142ania mobbingu, kt\u00f3ra obecnie powoduje rozbie\u017cno\u015bci zar\u00f3wno w interpretacji, jak i w samym orzecznictwie s\u0105dowym.<\/p>

Nieprecyzyjne poj\u0119cia, u\u017cyte w projekcie s\u0105 potencjalnym \u017ar\u00f3d\u0142em spor\u00f3w interpretacyjnych. Przyk\u0142adowo: jaka jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy n\u0119kaniem powtarzalnym, a nawracaj\u0105cym, czy te\u017c jak rozumie\u0107 powinni\u015bmy \u201esta\u0142e\u201d przeciwdzia\u0142anie, do kt\u00f3rego zobowi\u0105zani maj\u0105 by\u0107 pracodawcy? Co wi\u0119cej, uwzgl\u0119dnienie subiektywnych odczu\u0107 pracownika mo\u017ce by\u0107 obosiecznym narz\u0119dziem \u2013 zwi\u0119ksza ono szans\u0119 na zauwa\u017cenie przypadk\u00f3w mobbingu, ale r\u00f3wnocze\u015bnie mo\u017ce rodzi\u0107 ryzyko nadu\u017cy\u0107 w sytuacjach, w kt\u00f3rych r\u00f3\u017cnica zda\u0144 niekoniecznie wynika z celowego dzia\u0142ania.<\/p>

\u00a0<\/p>

Nowe obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w \u2013 proaktywno\u015b\u0107 zamiast reakcji<\/strong><\/h2>

Najwi\u0119ksz\u0105 zmian\u0105 jest rozszerzenie odpowiedzialno\u015bci pracodawc\u00f3w o obowi\u0105zek dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych, edukacyjnych oraz naprawczych. Poza dotychczasowymi wyrokami s\u0105dowymi i dobrymi praktykami, pojawi\u0105 si\u0119 konkretne wytyczne, kt\u00f3rych brakowa\u0142o. W praktyce wprowadzenie nowych przepis\u00f3w oznacza\u0142oby konieczno\u015b\u0107 tworzenia przez przedsi\u0119biorstwa polityk antymobbingowych, prowadzenia regularnych szkole\u0144 dla pracownik\u00f3w, budowania system\u00f3w monitorowania i wczesnego wykrywania sytuacji problematycznych, czy zapewnienia ofiarom mobbingu pomocy psychologicznej i prawnej. Wprowadzenie obowi\u0105zku dzia\u0142a\u0144 naprawczych, w tym wspierania pracownik\u00f3w po do\u015bwiadczeniu mobbingu, jest du\u017c\u0105 zmian\u0105 jako\u015bciow\u0105, ale mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 wyzwaniem, szczeg\u00f3lnie dla mniejszych firm. Du\u017ce korporacje cz\u0119sto posiadaj\u0105 ju\u017c odpowiednie struktury wsparcia, podczas gdy dla ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw nowelizacja mo\u017ce oznacza\u0107 dodatkowe koszty i konieczno\u015b\u0107 reorganizacji.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Zmiany\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/h2>

Ochrona interesu przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/strong><\/h2>

W proponowanych zapisach Kodeksu pracy, pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 unikni\u0119cia odpowiedzialno\u015bci za wyst\u0105pienie mobbingu, je\u017celi udowodni, \u017ce prowadzi\u0142 skuteczne dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu prewencje takich zdarze\u0144. Ma to szans\u0119 ograniczy\u0107 dotychczasow\u0105 tendencj\u0119 do podejmowania dzia\u0142a\u0144 reaktywnych zamiast prewencyjnych i doprowadzi\u0107 do wprowadzenia ustrukturyzowanych dzia\u0142a\u0144 proaktywnych. Realizacja obowi\u0105zku dzia\u0142a\u0144 naprawczych i udzielanie wsparcia ofiarom ma szans\u0119 przyczyni\u0107 si\u0119 do wzrostu zaufania wobec pracodawcy oraz poczucia sprawiedliwo\u015bci i bezpiecze\u0144stwa pracownika, co b\u0119dzie mia\u0142o pozytywny wp\u0142yw na ca\u0142\u0105 organizacj\u0119. W d\u0142u\u017cszej perspektywie dzia\u0142ania te mog\u0105 przynie\u015b\u0107 korzy\u015bci w postaci wi\u0119kszej lojalno\u015bci pracownik\u00f3w, zmniejszenia rotacji oraz poprawy efektywno\u015bci pracy. Dla wielu firm b\u0119dzie to okazja do przeprowadzenia kompleksowej rewizji swoich praktyk HR, co mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 kluczowym elementem ich przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.<\/p>

Zwi\u0119kszona kwota odszkodowania: realna pomoc czy nowe problemy<\/strong><\/h2>

Wprowadzenie minimalnej kwoty odszkodowania w wysoko\u015bci sze\u015bciomiesi\u0119cznego wynagrodzenia pracownika jest kolejnym istotnym elementem projektu. Cho\u0107 jest to zdecydowana sankcja dla pracodawc\u00f3w, to warto zada\u0107 pytanie, czy nie b\u0119dzie prowadzi\u0107 do nadu\u017cy\u0107, jak r\u00f3wnie\u017c utrudnienia proces\u00f3w s\u0105dowych. Wizja uzyskania wysokiego odszkodowania mo\u017ce by\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142em zwi\u0119kszonej liczby pozw\u00f3w. Oczywi\u015bcie takie sytuacje mog\u0105 by\u0107 incydentalne, jednak warto wzi\u0105\u0107 takie ryzyka pod uwag\u0119.<\/p>

Czy zmiany obejm\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>

Cho\u0107 projekt nowelizacji dotyczy Kodeksu pracy, warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce ochron\u0105 przed mobbingiem nie b\u0119d\u0105 obj\u0119te niekt\u00f3re grupy zawodowe, m.in. osoby samozatrudnione czy zatrudnione na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. Spora grupa pracownik\u00f3w obecnych na rynku mo\u017ce przez to nie by\u0107 chroniona, wy\u0142ania si\u0119 luka prawna, kt\u00f3r\u0105 r\u00f3wnie\u017c warto wype\u0142ni\u0107.<\/p>

Krok w dobr\u0105 stron\u0119, ale nie koniec drogi<\/strong><\/h2>

Nowelizacja przepis\u00f3w dotycz\u0105cych mobbingu to zdecydowanie pozytywny sygna\u0142 dla pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce du\u017ce wyzwanie organizacyjne dla pracodawc\u00f3w. Ostateczny kszta\u0142t ustawy b\u0119dzie kluczowy, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie precyzyjnego okre\u015blenia obowi\u0105zk\u00f3w i minimalizacji ryzyka nadinterpretacji. Edukacja, szkolenia i transparentna komunikacja wewn\u0119trzna stan\u0105 si\u0119 niezb\u0119dne do skutecznego wdro\u017cenia zmian.<\/p>

W obliczu dynamicznie zmieniaj\u0105cego si\u0119 rynku pracy, zrozumienie, \u017ce prewencja w zakresie zachowa\u0144 mobbingowych to inwestycja w dobrostan pracownik\u00f3w i kultur\u0119 organizacyjn\u0105, b\u0119dzie mia\u0142o kluczowe znaczenie dla sukcesu tych zmian. \u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

# # #<\/strong><\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa firma rekrutacyjna dzia\u0142aj\u0105ca od 1982 roku, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w\u00a0rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. Poprzez sie\u0107 lokalnych oddzia\u0142\u00f3w w najwi\u0119kszych polskich miastach wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment<\/a> jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International<\/a> w Polsce. Od 2018 roku jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding<\/a>, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Grupa posiada biura w 37 krajach w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: https:\/\/pl.grafton.com\/<\/a><\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>\u00a0 tel. + 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Maja Ostrowska, ekspertka w Grafton Recruitment, trenerka i mentorka w zakresie zapobiegania przemocy w miejscu pracy.
\n20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przedstawi\u0142o d\u0142ugo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, kt\u00f3ry wprowadza szereg zmian maj\u0105cych na celu przeciwdzia\u0142anie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta, b\u0119d\u0105ca odpowiedzi\u0105 na rosn\u0105c\u0105 skal\u0119 problemu, jest ambitnym krokiem w stron\u0119 zwi\u0119kszenia ochrony pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnocze\u015bnie mo\u017ce stanowi\u0107 nowe wyzwania interpretacyjne i operacyjne dla pracodawc\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-33606","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nZmiany w Kodeksie pracy \u2013 nowe narz\u0119dzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawc\u00f3w? - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy z 20 stycznia 2025 r. wprowadza zmiany przeciwdzia\u0142aj\u0105ce mobbingowi, zwi\u0119kszaj\u0105c ochron\u0119 pracownik\u00f3w. Dowiedz si\u0119, co to oznacza dla Twojej firmy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 nowe narz\u0119dzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawc\u00f3w? - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy z 20 stycznia 2025 r. wprowadza zmiany przeciwdzia\u0142aj\u0105ce mobbingowi, zwi\u0119kszaj\u0105c ochron\u0119 pracownik\u00f3w. Dowiedz si\u0119, co to oznacza dla Twojej firmy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-14T17:21:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-05T13:49:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Zmiany-w-Kodeksie-pracy_Komentarz-eksperta-Grafton-Recruitment.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"644\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/\",\"name\":\"Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 nowe narz\u0119dzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawc\u00f3w? - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Zmiany-w-Kodeksie-pracy_Komentarz-eksperta-Grafton-Recruitment.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-14T17:21:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-05T13:49:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Nowelizacja Kodeksu pracy z 20 stycznia 2025 r. wprowadza zmiany przeciwdzia\u0142aj\u0105ce mobbingowi, zwi\u0119kszaj\u0105c ochron\u0119 pracownik\u00f3w. Dowiedz si\u0119, co to oznacza dla Twojej firmy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Zmiany-w-Kodeksie-pracy_Komentarz-eksperta-Grafton-Recruitment.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Zmiany-w-Kodeksie-pracy_Komentarz-eksperta-Grafton-Recruitment.jpg\",\"width\":1024,\"height\":644,\"caption\":\"Zmiany w Kodeksie pracy_Komentarz eksperta Grafton Recruitment\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 nowe narz\u0119dzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawc\u00f3w?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 nowe narz\u0119dzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawc\u00f3w? - Gi Group Holding Polska","description":"Nowelizacja Kodeksu pracy z 20 stycznia 2025 r. wprowadza zmiany przeciwdzia\u0142aj\u0105ce mobbingowi, zwi\u0119kszaj\u0105c ochron\u0119 pracownik\u00f3w. Dowiedz si\u0119, co to oznacza dla Twojej firmy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 nowe narz\u0119dzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawc\u00f3w? - Gi Group Holding Polska","og_description":"Nowelizacja Kodeksu pracy z 20 stycznia 2025 r. wprowadza zmiany przeciwdzia\u0142aj\u0105ce mobbingowi, zwi\u0119kszaj\u0105c ochron\u0119 pracownik\u00f3w. Dowiedz si\u0119, co to oznacza dla Twojej firmy.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-02-14T17:21:39+00:00","article_modified_time":"2025-03-05T13:49:06+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":644,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Zmiany-w-Kodeksie-pracy_Komentarz-eksperta-Grafton-Recruitment.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/","name":"Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 nowe narz\u0119dzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawc\u00f3w? - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Zmiany-w-Kodeksie-pracy_Komentarz-eksperta-Grafton-Recruitment.jpg","datePublished":"2025-02-14T17:21:39+00:00","dateModified":"2025-03-05T13:49:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Nowelizacja Kodeksu pracy z 20 stycznia 2025 r. wprowadza zmiany przeciwdzia\u0142aj\u0105ce mobbingowi, zwi\u0119kszaj\u0105c ochron\u0119 pracownik\u00f3w. Dowiedz si\u0119, co to oznacza dla Twojej firmy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Zmiany-w-Kodeksie-pracy_Komentarz-eksperta-Grafton-Recruitment.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Zmiany-w-Kodeksie-pracy_Komentarz-eksperta-Grafton-Recruitment.jpg","width":1024,"height":644,"caption":"Zmiany w Kodeksie pracy_Komentarz eksperta Grafton Recruitment"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nowe-narzedzia-w-walce-z-mobbingiem-i-kolejne-wyzwania-dla-pracodawcow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zmiany w Kodeksie pracy \u2013 nowe narz\u0119dzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawc\u00f3w?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33606"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33613,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33606\/revisions\/33613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}