{"id":33569,"date":"2025-02-06T13:57:53","date_gmt":"2025-02-06T13:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=33569"},"modified":"2025-02-06T14:06:24","modified_gmt":"2025-02-06T14:06:24","slug":"przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/","title":{"rendered":"Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 obalamy mit o jawno\u015bci zarobk\u00f3w!"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 obalamy mit o jawno\u015bci zarobk\u00f3w!<\/strong><\/h1>

\u00a0<\/p>

W zwi\u0105zku z nadchodz\u0105cym obowi\u0105zkiem wdro\u017cenia przez Polsk\u0119 unijnej dyrektywy dotycz\u0105cej jawno\u015bci p\u0142ac, temat przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 zyskuje na znaczeniu. Cho\u0107 wci\u0105\u017c wok\u00f3\u0142 niego kr\u0105\u017cy wiele mit\u00f3w, ma szans\u0119 sta\u0107 si\u0119 istotnym narz\u0119dziem buduj\u0105cym zaufanie, r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142acow\u0105 oraz wi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107 w organizacjach. Eksperci Gi Group wyja\u015bniaj\u0105, na czym naprawd\u0119 polega transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i dlaczego warto spojrze\u0107 na ni\u0105 szerzej.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Dyrektywa UE o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 \u2013 co warto wiedzie\u0107?<\/strong><\/h2>

Dyrektywa Unii Europejskiej dotycz\u0105ca transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 zosta\u0142a przyj\u0119ta w maju 2023 roku i na\u0142o\u017cy\u0142a na pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie obowi\u0105zek dostosowania krajowych przepis\u00f3w do 7 czerwca 2026 roku, czyli zosta\u0142o niewiele ponad rok na implementacj\u0119 zmian do polskiego prawa.<\/p>

Regulacja ma na celu zmniejszenie luki p\u0142acowej mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami oraz og\u00f3lne zwi\u0119kszenie r\u00f3wno\u015bci w zakresie wynagrodze\u0144, awans\u00f3w oraz dost\u0119pu do stanowisk na rynku pracy. Dyrektywa przewiduje obowi\u0105zek podawania wide\u0142ek wynagrodze\u0144 w ofertach pracy, przejrzyste raportowanie r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych oraz zapewnienie pracownikom dost\u0119pu do informacji na temat struktury p\u0142ac w firmie. Jest to odpowied\u017a na rosn\u0105ce oczekiwania pracownik\u00f3w i spo\u0142eczne naciski na budowanie uczciwych oraz sprawiedliwych miejsc pracy w ca\u0142ej Europie.<\/p>

Wprowadzenie nowych zasad w Polsce rodzi wiele pyta\u0144 i w\u0105tpliwo\u015bci. W przestrzeni publicznej nie brakuje b\u0142\u0119dnych przekona\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 budzi\u0107 niepotrzebny niepok\u00f3j. Eksperci Gi Group przedstawiaj\u0105 najcz\u0119stsze mity zwi\u0105zane z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 i wyja\u015bniaj\u0105, dlaczego nie nale\u017cy si\u0119 ich obawia\u0107.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Mit 1: Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 oznacza ujawnianie indywidualnych zarobk\u00f3w pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>

Niekt\u00f3rzy obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac wi\u0105\u017ce si\u0119 z ujawnianiem, ile zarabia ka\u017cdy pracownik. To b\u0142\u0119dne rozumienie nowej regulacji.<\/p>

– To jedna z najcz\u0119stszych obaw pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra nie ma uzasadnienia. Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 nie oznacza upubliczniania konkretnych wynagrodze\u0144 poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b, lecz opiera si\u0119 na publikowaniu zasad wynagradzania, wide\u0142ek p\u0142acowych oraz kryteri\u00f3w decyduj\u0105cych o p\u0142acy w organizacji. W rzeczywisto\u015bci umo\u017cliwia to pracownikom lepsze zrozumienie, na jakiej podstawie s\u0105 wynagradzani<\/em> \u2014 wyja\u015bnia Anna Weso\u0142owska, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group Poland.<\/p>

\u00a0<\/p>

Mit 2: Z og\u0142oszenia o prac\u0119 dowiesz si\u0119, ile dok\u0142adnie zarobisz oraz na jakie podwy\u017cki mo\u017cesz liczy\u0107<\/strong><\/h2>

Czy wszystkie og\u0142oszenia o prac\u0119 musz\u0105 zawiera\u0107 informacje o wynagrodzeniu? Tak, jednak przepisy nie wymagaj\u0105 podawania konkretnej kwoty, ani te\u017c progresji p\u0142acowej.<\/p>

– Od 7 czerwca 2026 roku ka\u017cda oferta pracy b\u0119dzie musia\u0142a zawiera\u0107 wynagrodzenie pocz\u0105tkowe lub jego wide\u0142ki, niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy. Dodatkowo dyrektywa nak\u0142ada obowi\u0105zek informacyjny dotycz\u0105cy progresji wynagrodze\u0144, czyli jasnych kryteri\u00f3w podwy\u017cek dla zatrudnionych. Pozostawia jednak furtk\u0119 dla mniejszych pracodawc\u00f3w (zatrudniaj\u0105cych do 50\u00a0os\u00f3b), umo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 zwolnienie ich z tego obowi\u0105zku. Nie wiadomo jakie regulacje przyjm\u0105 nasze w\u0142adze. \u00a0W Polsce takie firmy stanowi\u0105 ok. 99% wszystkich przedsi\u0119biorstw, wi\u0119c wiele tu zale\u017cy od ustawodawcy. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce transparentne komunikowanie kryteri\u00f3w wynagradzania mo\u017ce by\u0107 korzystne niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy, poniewa\u017c zwi\u0119ksza zainteresowanie ofert\u0105 i buduje zaufanie kandydat\u00f3w<\/em> \u2014 podkre\u015bla Anna Weso\u0142owska.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Przejrzysto\u015b\u0107\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/h2>

Mit 3: Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to jedynie wym\u00f3g narzucony przez prawo<\/strong><\/h2>

Czy jawno\u015b\u0107 p\u0142ac to tylko biurokratyczna zmiana? Absolutnie nie. Unijna dyrektywa nak\u0142ada obowi\u0105zek wprowadzenia przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 w firmach, ale nie jest to jedynie formalny wym\u00f3g do spe\u0142nienia bez praktycznych korzy\u015bci. Eksperci przekonuj\u0105, \u017ce ma on du\u017co wi\u0119kszy wymiar i wpisuje si\u0119 w globalny trend budowy sprawiedliwych miejsc pracy.<\/p>

– Firmy, kt\u00f3re otworz\u0105 si\u0119 na transparentno\u015b\u0107 w wynagrodzeniach, zyskaj\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 na rynku pracy. Pracownicy chc\u0105 wiedzie\u0107, \u017ce s\u0105 wynagradzani sprawiedliwie \u2013 a przejrzysta polityka p\u0142acowa mo\u017ce to zapewni\u0107<\/em> \u2014 podsumowuje Tomasz Tarabu\u0142a, dyrektor regionalny Gi Group.<\/p>

Na \u015bwiecie mo\u017cna zaobserwowa\u0107, \u017ce organizacje, kt\u00f3re wprowadzi\u0142y jasne zasady dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144, zyska\u0142y na lojalno\u015bci i zaanga\u017cowaniu swoich pracownik\u00f3w. Ponadto przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 przeciwdzia\u0142a dyskryminacji p\u0142acowej i sprzyja r\u00f3wno\u015bci na rynku pracy. Firmy, kt\u00f3re otwarcie komunikuj\u0105 swoje polityki p\u0142acowe, s\u0105 postrzegane jako bardziej sprawiedliwe i odpowiedzialne spo\u0142ecznie, co przek\u0142ada si\u0119 na ich pozytywny wizerunek w oczach klient\u00f3w, inwestor\u00f3w i potencjalnych pracownik\u00f3w.<\/p>

W plebiscycie na HR-owe S\u0142owo Roku 2024 organizowanym przez Gi Group Holding “jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144” zaj\u0119\u0142a drugie miejsce, co \u015bwiadczy o rosn\u0105cym znaczeniu tego zagadnienia w bran\u017cy HR.<\/p>

– Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 mo\u017ce pom\u00f3c w budowie bardziej zaanga\u017cowanych zespo\u0142\u00f3w, gdzie pracownicy czuj\u0105 si\u0119 sprawiedliwie wynagradzani. To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w czasach du\u017cej rotacji kadry i rosn\u0105cej presji p\u0142acowej<\/em> \u2013 m\u00f3wi Tomasz Tarabu\u0142a.<\/p>

\u00a0<\/p>

Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac w Polsce: wyzwania i zmiana mentalno\u015bci<\/strong><\/h2>

Wed\u0142ug badania Gi Group \u201eWynagrodzenia 2024. Oczekiwania Polak\u00f3w\u201d, 42% z nas spodziewa si\u0119 wzrostu wynagrodze\u0144 w najbli\u017cszych miesi\u0105cach\u200b.<\/p>

– Wprowadzenie przejrzysto\u015bci p\u0142acowej mo\u017ce pom\u00f3c zarz\u0105dza\u0107 tymi oczekiwaniami w spos\u00f3b zr\u00f3wnowa\u017cony i klarowny, co ograniczy ryzyko rotacji i niezadowolenia w organizacjach<\/em> \u2014 t\u0142umaczy Grzegorz Gojny. \u2013 Pami\u0119tajmy, \u017ce g\u0142\u00f3wnym celem dyrektywy jest likwidacja luki p\u0142acowej mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami. Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to g\u0142\u00f3wnie zmiany proceduralne, ale r\u00f3wnie\u017c zmiana sposobu my\u015blenia. Kluczowa b\u0119dzie edukacja i komunikacja wewn\u0119trzna w firmach, by w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 potencja\u0142 p\u0142yn\u0105cy z transparentno\u015bci p\u0142ac <\/em>\u2014 podkre\u015bla Grzegorz Gojny, dyrektor regionalny Gi Group.<\/p>

Wed\u0142ug ekspert\u00f3w Gi Group poprawa przejrzysto\u015bci w rekrutacji obejmuj\u0105ca informowanie o etapach procesu czy kryteriach oceny, znacz\u0105co wp\u0142ynie na odbi\u00f3r ofert przez kandydat\u00f3w.<\/p>

\u2013 Zwi\u0119kszenie przejrzysto\u015bci p\u0142acowej to klucz do poprawy wizerunku firmy oraz kr\u00f3tszych negocjacji p\u0142acowych. Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 sprzyja przeciwdzia\u0142aniu dyskryminacji, propagowaniu inkluzywno\u015bci i r\u00f3wno\u015bci w organizacji. D\u0142ugofalowo zmiany te mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do stworzenia bardziej przejrzystego rynku pracy. Jednocze\u015bnie mog\u0105 one budzi\u0107 pewne obawy. Firmy\u00a0 b\u0119d\u0105 musia\u0142y baczniej przygl\u0105da\u0107 si\u0119 trendom w zakresie p\u0142ac, aby odpowiednio ustala\u0107 wynagrodzenia i zapewnia\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 ofert<\/em>\u00a0 <\/em>\u2013 m\u00f3wi Agnieszka \u017bak, Dyrektor Regionalna Gi Group.<\/p>

# # #<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Gi Group Poland S.A.<\/strong><\/p>

Gi Group Poland S.A. jest wiod\u0105cym dostawc\u0105 kompleksowych us\u0142ug HR, \u015bwiadcz\u0105cym us\u0142ugi w zakresie doradztwa, zatrudnienia sta\u0142ego i tymczasowego oraz outsourcingu. Jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, \u015bwiatowego lidera w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych, dzia\u0142aj\u0105cego w 37 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach, plasuj\u0105cego si\u0119 na 9. miejscu w\u015br\u00f3d najwi\u0119kszych europejskich firm rekrutacyjnych i 19. pozycji na \u015bwiecie. W Polsce Gi Group Holding \u015bwiadczy us\u0142ugi w ramach czterech marek \u2013 Gi Group<\/a>, Grafton Recruitment<\/a>, Wyser<\/a> oraz Thomas International<\/a>. Wi\u0119cej: pl.gigroup.com<\/a>\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

E: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/p>

M: tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W zwi\u0105zku z nadchodz\u0105cym obowi\u0105zkiem wdro\u017cenia przez Polsk\u0119 unijnej dyrektywy dotycz\u0105cej jawno\u015bci p\u0142ac, temat przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 zyskuje na znaczeniu. Cho\u0107 wci\u0105\u017c wok\u00f3\u0142 niego kr\u0105\u017cy wiele mit\u00f3w, ma szans\u0119 sta\u0107 si\u0119 istotnym narz\u0119dziem buduj\u0105cym zaufanie, r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142acow\u0105 oraz wi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107 w organizacjach. Eksperci Gi Group wyja\u015bniaj\u0105, na czym naprawd\u0119 polega transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i dlaczego warto spojrze\u0107 na ni\u0105 szerzej.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-33569","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrzejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 obalamy mit o jawno\u015bci zarobk\u00f3w! - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 mit czy szansa na r\u00f3wno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107? Eksperci Gi Group wyja\u015bniaj\u0105, czym jest unijna dyrektywa i jakie niesie korzy\u015bci.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 obalamy mit o jawno\u015bci zarobk\u00f3w! - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 mit czy szansa na r\u00f3wno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107? Eksperci Gi Group wyja\u015bniaj\u0105, czym jest unijna dyrektywa i jakie niesie korzy\u015bci.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-06T13:57:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-06T14:06:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Przejrzystosc-wynagrodzen-Gi-Group-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"973\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/\",\"name\":\"Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 obalamy mit o jawno\u015bci zarobk\u00f3w! - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Przejrzystosc-wynagrodzen-Gi-Group-2.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-06T13:57:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-06T14:06:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 mit czy szansa na r\u00f3wno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107? Eksperci Gi Group wyja\u015bniaj\u0105, czym jest unijna dyrektywa i jakie niesie korzy\u015bci.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Przejrzystosc-wynagrodzen-Gi-Group-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Przejrzystosc-wynagrodzen-Gi-Group-2.jpg\",\"width\":1280,\"height\":973,\"caption\":\"Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 - Gi Group 2\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 obalamy mit o jawno\u015bci zarobk\u00f3w!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 obalamy mit o jawno\u015bci zarobk\u00f3w! - Gi Group Holding Polska","description":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 mit czy szansa na r\u00f3wno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107? Eksperci Gi Group wyja\u015bniaj\u0105, czym jest unijna dyrektywa i jakie niesie korzy\u015bci.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 obalamy mit o jawno\u015bci zarobk\u00f3w! - Gi Group Holding Polska","og_description":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 mit czy szansa na r\u00f3wno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107? Eksperci Gi Group wyja\u015bniaj\u0105, czym jest unijna dyrektywa i jakie niesie korzy\u015bci.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-02-06T13:57:53+00:00","article_modified_time":"2025-02-06T14:06:24+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":973,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Przejrzystosc-wynagrodzen-Gi-Group-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/","name":"Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 obalamy mit o jawno\u015bci zarobk\u00f3w! - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Przejrzystosc-wynagrodzen-Gi-Group-2.jpg","datePublished":"2025-02-06T13:57:53+00:00","dateModified":"2025-02-06T14:06:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 mit czy szansa na r\u00f3wno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107? Eksperci Gi Group wyja\u015bniaj\u0105, czym jest unijna dyrektywa i jakie niesie korzy\u015bci.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Przejrzystosc-wynagrodzen-Gi-Group-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/02\/Przejrzystosc-wynagrodzen-Gi-Group-2.jpg","width":1280,"height":973,"caption":"Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 - Gi Group 2"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przejrzystosc-wynagrodzen-obalamy-mit-o-jawnosci-zarobkow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 obalamy mit o jawno\u015bci zarobk\u00f3w!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33569"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33579,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33569\/revisions\/33579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}