{"id":33535,"date":"2025-01-23T15:30:30","date_gmt":"2025-01-23T15:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/"},"modified":"2025-01-23T15:30:30","modified_gmt":"2025-01-23T15:30:30","slug":"jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/","title":{"rendered":"Jak zadba\u0107 o zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107? Kluczowe kompetencje 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Jak zadba\u0107 o zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107? Kluczowe kompetencje 2025<\/strong><\/h1>

\u00a0<\/p>

Jakie kompetencje zyskaj\u0105 na znaczeniu w 2025 roku? Dynamiczne zmiany technologiczne, transformacja ekologiczna, wyzwania demograficzne \u2013 wszystko to zmienia spos\u00f3b funkcjonowania rynku pracy, ro\u015bnie znaczenie interdyscyplinarnych umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci adaptacyjnych. W Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Edukacji eksperci Gi Group Holding typuj\u0105 kluczowe kompetencje przysz\u0142o\u015bci.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Czym s\u0105 kompetencje przysz\u0142o\u015bci?<\/strong><\/h2>

– Kompetencje to nasz indywidualny zestaw umiej\u0119tno\u015bci, cech charakteru i postaw, kt\u00f3ry pozwala efektywnie dzia\u0142a\u0107, podejmowa\u0107 decyzje, rozwi\u0105zywa\u0107 problemy i budowa\u0107 relacje. To wi\u0119c nie tylko umiej\u0119tno\u015bci techniczne czy wiedza merytoryczna, ale r\u00f3wnie\u017c zdolno\u015bci adaptacyjne, umiej\u0119tno\u015b\u0107 zastosowania w praktyce wszystkiego, czego si\u0119 nauczyli\u015bmy. Zar\u00f3wno w \u017cyciu zawodowym jak i prywatnym wp\u0142ywaj\u0105 na efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142ania, poczucie satysfakcji i spe\u0142niania<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Anna Weso\u0142owska, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

Wsp\u00f3\u0142czesny rynek pracy wymaga zar\u00f3wno kompetencji twardych, takich jak znajomo\u015b\u0107 technologii cyfrowych czy j\u0119zyk\u00f3w obcych, jak i umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, czyli kreatywno\u015bci, zdolno\u015bci do wsp\u00f3\u0142pracy oraz odporno\u015bci na stres. Jakie kompetencje b\u0119d\u0105 kluczowe w 2025 roku?<\/p>

\u00a0<\/p>

Technologia? Jest wsz\u0119dzie<\/strong><\/h2>

Rozw\u00f3j technologiczny wp\u0142ywa na wszystkie obszary dzia\u0142alno\u015bci firm, tym samym na po\u017c\u0105dane kompetencje. To technologie cyfrowe b\u0119d\u0105 mia\u0142y szczeg\u00f3lne znaczenie w transformacji biznesowej \u2013 a\u017c 86% pracodawc\u00f3w uwa\u017ca je za kluczowe dla prowadzonej przez nich dzia\u0142alno\u015bci do 2030 roku, wynika z raportu \u201eFuture of Jobs Report 2025\u201d opracowanego przez \u015awiatowe Forum Ekonomiczne. Tak\u017ce zmiany klimatyczne i rosn\u0105ce wymagania w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju znajduj\u0105 odzwierciedlenie w obszarze oczekiwanych umiej\u0119tno\u015bci. Nieodzowna staje si\u0119 adaptacja do zmian \u015brodowiskowych, optymalizacja zu\u017cycia energii oraz zarz\u0105dzanie projektami zielonej transformacji. In\u017cynierowie energii odnawialnej, specjali\u015bci ds. zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju oraz analitycy ESG, znajduj\u0105 si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce najbardziej poszukiwanych profesji.<\/p>

– Technologie rozwijaj\u0105 si\u0119 w b\u0142yskawicznym tempie, a zapotrzebowanie na nowe specjalizacje ro\u015bnie, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie rynkowych wyzwa\u0144 i wprowadzanych regulacji. Kluczowe staj\u0105 si\u0119 umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zane ze wsparciem rozwoju biznesu, optymalizacj\u0105 czy tworzeniem strategii bezpiecze\u0144stwa w obliczu rosn\u0105cych zagro\u017ce\u0144 cyfrowych. Przysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy b\u0119dzie nale\u017ca\u0142a do specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 wiedz\u0119 techniczn\u0105 z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 analizy i szybkiego znajdowania rozwi\u0105za\u0144 <\/em>\u2013 twierdzi\u00a0 <\/em>Daniel \u00a0Piaszczyk, Senior Partner Wyser Executive Search.<\/p>

Tak\u017ce w sektorach kojarzonych dotychczas z prac\u0105 fizyczn\u0105 ro\u015bnie zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 obs\u0142ugiwa\u0107 systemy automatyki przemys\u0142owej. Kluczowe staje si\u0119 posiadanie umiej\u0119tno\u015bci technicznych, takich jak programowanie maszyn czy zarz\u0105dzanie inteligentnymi systemami logistycznymi.<\/p>

– W sektorach takich jak produkcja, logistyka i transport praca fizyczna jest stopniowo zast\u0119powana przez maszyny.\u00a0 Pracownicy wykonuj\u0105cy proste prace fizyczne nadal b\u0119d\u0105 potrzebni, ale ju\u017c teraz coraz cz\u0119\u015bciej wymagana jest bieg\u0142o\u015b\u0107 technologiczna.<\/em> Dlatego tak wa\u017cne jest rozwijanie kompetencji z zakresu obs\u0142ugi nowoczesnych urz\u0105dze\u0144 oraz umiej\u0119tno\u015bci pracy w zautomatyzowanym \u015brodowisku <\/em>\u2013 podkre\u015bla Anna Weso\u0142owska, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

\u00a0<\/h2>

Analityczne my\u015blenie, odporno\u015b\u0107 na zmiany, elastyczno\u015b\u0107 i\u2026 zdolno\u015bci przyw\u00f3dcze<\/strong><\/h2>

Raport \u201eFuture of Jobs Report 2025\u201d \u015awiatowego Forum Ekonomicznego wskazuje, \u017ce kluczowe kompetencje przysz\u0142o\u015bci b\u0119d\u0105 pochodn\u0105 g\u0142\u0119bokich przemian technologicznych, ekologicznych oraz demograficznych, kt\u00f3re kszta\u0142tuj\u0105 globalny rynek pracy. Na czele zestawienia umiej\u0119tno\u015bci najbardziej poszukiwanych przez pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105 analityczne my\u015blenie, odporno\u015b\u0107 na zmiany, elastyczno\u015b\u0107 oraz zdolno\u015bci przyw\u00f3dcze.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"kompetencje\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

– Profil oczekiwanych kompetencji zawodowych si\u0119 zmienia \u2013 coraz bardziej cenione s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci analityczne, niezb\u0119dne w podejmowaniu decyzji, prognozowaniu trend\u00f3w rynkowych czy optymalizacji proces\u00f3w biznesowych<\/em>. Kluczowe jest r\u00f3wnie\u017c krytyczne my\u015blenie oraz elastyczno\u015b\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 adaptacji w zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku biznesowym <\/em>\u2013 podkre\u015bla Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

Obok odporno\u015bci na zmiany czy elastyczno\u015bci coraz wi\u0119ksze znaczenie zyskuj\u0105 zdolno\u015bci przyw\u00f3dcze. Czym b\u0119d\u0105 w najbli\u017cszych latach?<\/p>

Trudne czasy wymagaj\u0105 od zarz\u0105dzaj\u0105cych nowego podej\u015bcia. Rol\u0105 managera jest stworzenie sprzyjaj\u0105cego i mo\u017cliwie stabilnego \u015brodowiska pracy, jednak nie tylko \u2013 pracuj\u0105cy potrzebuj\u0105 lidera rozumiej\u0105cego ich potrzeby i emocje. Nowoczesne przyw\u00f3dztwo powinno \u0142\u0105czy\u0107 kompetencje mi\u0119kkie z mentoringiem.<\/p>

– Do skutecznego zarz\u0105dzania niezb\u0119dna jest otwarto\u015b\u0107 i troska o zesp\u00f3\u0142. Jak nigdy potrzebujemy uwa\u017cno\u015bci, prawdziwej obecno\u015bci, autentyczno\u015bci i partnerstwa. Nie dziwi wi\u0119c, \u017ce szczero\u015b\u0107 i uczciwo\u015b\u0107 wysuwaj\u0105 si\u0119 na pierwszy plan w komunikacji managera z zespo\u0142em. Zarz\u0105dzanie oparte na wsparciu i transparentnej komunikacji pozwala firmom zachowa\u0107 stabilno\u015b\u0107 nawet w niesprzyjaj\u0105cych czasach<\/em> \u2013 podkre\u015bla Pawe\u0142 Prociak, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy Wyser Executive Search.<\/p>

\u00a0<\/h2>

Podnoszenie i zmiana kwalifikacji<\/strong><\/h2>

Raport \u201eFuture of Jobs 2025\u201d zwraca uwag\u0119 na potrzeb\u0119 sta\u0142ego podnoszenia umiej\u0119tno\u015bci i przekwalifikowywania \u2013 a\u017c 39% obecnych kompetencji mo\u017ce zosta\u0107 przekszta\u0142conych lub zdezaktualizowanych w ci\u0105gu najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat. Jednocze\u015bnie w kontek\u015bcie zmian demograficznych b\u0119dzie ros\u0142o znaczenie kompetencji mi\u0119kkich, takich jak zdolno\u015b\u0107 do motywowania, mentoringu oraz zarz\u0105dzania talentami.<\/p>

Eksperci Gi Group Holding przewiduj\u0105, \u017ce rok 2025 b\u0119dzie czasem przyspieszonego rozwoju technologii, ale r\u00f3wnie\u017c wzrostu zapotrzebowania na umiej\u0119tno\u015bci adaptacyjne. Raport \u201eFuture of Jobs 2025\u201d wskazuje, \u017ce 59% pracownik\u00f3w wymaga przeszkolenia do 2030 roku, aby sprosta\u0107 nowym wymaganiom rynku pracy. Co na to pracuj\u0105cy?<\/p>

Dane z \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d, corocznego badania Gi Group Holding, wskazuj\u0105 na rosn\u0105c\u0105 gotowo\u015b\u0107 Polak\u00f3w do podnoszenia swoich kwalifikacji i dostosowywania si\u0119 do wymaga\u0144 zmieniaj\u0105cego si\u0119 otoczenia zawodowego. W 2024 roku 46% pracownik\u00f3w twierdzi\u0142o, \u017ce oferta rozwoju zawodowego jest dla nich wa\u017cniejsza od umiarkowanej podwy\u017cki wynagrodzenia, a przebran\u017cowienie rozwa\u017ca\u0142o 4 na 10 respondent\u00f3w, przy czym w grupie os\u00f3b obawiaj\u0105cych si\u0119 utraty pracy lub zamierzaj\u0105cych j\u0105 zmieni\u0107 odsetek zainteresowanych takim rozwi\u0105zaniem wyni\u00f3s\u0142 a\u017c 65%.<\/p>

– Rozwijanie kompetencji to konieczno\u015b\u0107 w ka\u017cdym sektorze \u2013 od IT, przez produkcj\u0119, logistyk\u0119 po energetyk\u0119 odnawialn\u0105<\/em>. Technologie cyfrowe, takie jak sztuczna inteligencja, rosn\u0105ca rola analityki danych czy cyberbezpiecze\u0144stwa, staj\u0105 si\u0119 kluczowe dla transformacji biznesowej. R\u00f3wnocze\u015bnie rozw\u00f3j zielonej gospodarki zwi\u0119ksza zapotrzebowanie na zdolno\u015bci zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem projektami ESG, optymalizacj\u0105 proces\u00f3w energetycznych i wdra\u017caniem rozwi\u0105za\u0144 sprzyjaj\u0105cych ochronie \u015brodowiska. Jednak to analityczne my\u015blenie, kreatywno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i m\u0105dre przyw\u00f3dztwo umo\u017cliwiaj\u0105 skuteczne funkcjonowanie w interdyscyplinarnych zespo\u0142ach. Dlatego edukacja przysz\u0142o\u015bci powinna koncentrowa\u0107 si\u0119 na rozwoju zdolno\u015bci technicznych oraz spo\u0142ecznych, by przygotowa\u0107 m\u0142odzie\u017c do wyzwa\u0144 nowoczesnego rynku pracy<\/em> \u2013 <\/em>podsumowuje Pawel Prociak, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy Wyser Executive Search.<\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 30 krajach – w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j).<\/p>

Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: \u00a0dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>\u00a0 tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jakie kompetencje zyskaj\u0105 na znaczeniu w 2025 roku? Dynamiczne zmiany technologiczne, transformacja ekologiczna, wyzwania demograficzne \u2013 wszystko to zmienia spos\u00f3b funkcjonowania rynku pracy, ro\u015bnie znaczenie interdyscyplinarnych umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci adaptacyjnych. W Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Edukacji eksperci Gi Group Holding typuj\u0105 kluczowe kompetencje przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-33535","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nJak zadba\u0107 o zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107? Kluczowe kompetencje 2025 - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Automatyzacja, cyfryzacja i zielona gospodarka zmieniaj\u0105 rynek pracy. Sprawd\u017a kluczowe zawody przysz\u0142o\u015bci wspieraj\u0105ce transformacj\u0119 ekologiczn\u0105.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak zadba\u0107 o zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107? Kluczowe kompetencje 2025 - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Automatyzacja, cyfryzacja i zielona gospodarka zmieniaj\u0105 rynek pracy. Sprawd\u017a kluczowe zawody przysz\u0142o\u015bci wspieraj\u0105ce transformacj\u0119 ekologiczn\u0105.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-23T15:30:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/01\/kompetencje-przyszlosci.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/\",\"name\":\"Jak zadba\u0107 o zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107? Kluczowe kompetencje 2025 - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/01\/kompetencje-przyszlosci.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-23T15:30:30+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-23T15:30:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Automatyzacja, cyfryzacja i zielona gospodarka zmieniaj\u0105 rynek pracy. Sprawd\u017a kluczowe zawody przysz\u0142o\u015bci wspieraj\u0105ce transformacj\u0119 ekologiczn\u0105.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/01\/kompetencje-przyszlosci.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/01\/kompetencje-przyszlosci.jpg\",\"width\":1024,\"height\":640,\"caption\":\"kompetencje przysz\u0142o\u015bci\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Organizacja\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/organizacja\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak zadba\u0107 o zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107? Kluczowe kompetencje 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak zadba\u0107 o zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107? Kluczowe kompetencje 2025 - Gi Group Holding Polska","description":"Automatyzacja, cyfryzacja i zielona gospodarka zmieniaj\u0105 rynek pracy. Sprawd\u017a kluczowe zawody przysz\u0142o\u015bci wspieraj\u0105ce transformacj\u0119 ekologiczn\u0105.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak zadba\u0107 o zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107? Kluczowe kompetencje 2025 - Gi Group Holding Polska","og_description":"Automatyzacja, cyfryzacja i zielona gospodarka zmieniaj\u0105 rynek pracy. Sprawd\u017a kluczowe zawody przysz\u0142o\u015bci wspieraj\u0105ce transformacj\u0119 ekologiczn\u0105.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2025-01-23T15:30:30+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/01\/kompetencje-przyszlosci.jpg"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/","name":"Jak zadba\u0107 o zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107? Kluczowe kompetencje 2025 - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/01\/kompetencje-przyszlosci.jpg","datePublished":"2025-01-23T15:30:30+00:00","dateModified":"2025-01-23T15:30:30+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Automatyzacja, cyfryzacja i zielona gospodarka zmieniaj\u0105 rynek pracy. Sprawd\u017a kluczowe zawody przysz\u0142o\u015bci wspieraj\u0105ce transformacj\u0119 ekologiczn\u0105.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/01\/kompetencje-przyszlosci.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2025\/01\/kompetencje-przyszlosci.jpg","width":1024,"height":640,"caption":"kompetencje przysz\u0142o\u015bci"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/jak-zadbac-o-zawodowa-przyszlosc-kluczowe-kompetencje-2025-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Organizacja","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/organizacja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak zadba\u0107 o zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107? Kluczowe kompetencje 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33535"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33535\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}