Dzia\u0142y marketingu i PR w 2024 roku: umiarkowane tempo rekrutacji i wyra\u017any wzrost stawek dla pracownik\u00f3w pe\u0142ni\u0105cych kluczowe role<\/strong><\/h1>

\u00a0<\/p>

Transformacja cyfrowa i zmieniaj\u0105ce si\u0119 priorytety biznesowe sprawiaj\u0105, \u017ce firmy coraz cz\u0119\u015bciej koncentruj\u0105 si\u0119 na zatrudnianiu ekspert\u00f3w pe\u0142ni\u0105cych kluczowe role w dzia\u0142ach marketingu i PR. Jak pokazuje raport Grafton Recruitment \u201eWynagrodzenia i trendy w przedsi\u0119biorstwach 2024\u201d, cho\u0107 dynamika rekrutacji w tych obszarach pozosta\u0142a umiarkowana, ros\u0142o zapotrzebowanie na kompetencje strategiczne i cyfrowe. Pracodawcy poszukuj\u0105 specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy \u0142\u0105cz\u0105 kreatywno\u015b\u0107 z analitycznym podej\u015bciem, wspieraj\u0105c realizacj\u0119 kluczowych cel\u00f3w biznesowych w dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/h2>

Zapotrzebowanie na strategiczne role<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

Zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w w dzia\u0142ach marketingu i PR wci\u0105\u017c jest zauwa\u017calne, cho\u0107 nie dor\u00f3wnuje og\u00f3lnorynkowemu popytowi na pracownik\u00f3w. Wed\u0142ug danych z raportu Grafton Recruitment, benchmark dla wszystkich r\u00f3l wzr\u00f3s\u0142 w III kwartale 2024 roku do poziomu 1,04 wzgl\u0119dem I kwarta\u0142u 2023 roku, podczas gdy indeks dla marketingu wyni\u00f3s\u0142 0,80, a dla PR \u2013 0,65. Taka r\u00f3\u017cnica wskazuje na ni\u017csz\u0105 dynamik\u0119 rekrutacji w tych dzia\u0142ach, szczeg\u00f3lnie w por\u00f3wnaniu do bardziej uniwersalnych r\u00f3l w organizacjach.<\/p>

W 2024 roku najwi\u0119kszy popyt dotyczy\u0142 kompetencji zwi\u0105zanych z dzia\u0142aniami w przestrzeni cyfrowej i tworzeniem strategii opartych na analizie danych. Firmy niezmiennie koncentruj\u0105 si\u0119 na budowaniu obecno\u015bci online i optymalizacji strategii sprzeda\u017cowych, dlatego poszukuj\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 skutecznie zarz\u0105dza\u0107 kampaniami internetowymi oraz wdra\u017ca\u0107 innowacyjne rozwi\u0105zania marketingowe.<\/p>

– Priorytety biznesowe koncentruj\u0105 si\u0119 na budowaniu przewagi konkurencyjnej w \u015brodowisku cyfrowym. Firmy potrzebuj\u0105 os\u00f3b, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 kreatywno\u015b\u0107 z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 wykorzystania najnowszych \u00a0technologii oraz danych do projektowania skutecznych strategii marketingowych. Te kompetencje sta\u0142y si\u0119 kluczowe w dostosowywaniu dzia\u0142a\u0144 komunikacyjnych i promocyjnych do dynamicznych zmian na rynku <\/em>\u2013 <\/em>m\u00f3wi Joanna Ci\u0119\u017ckowska, Senior Brand Manager Grafton Recruitment.<\/p>

Warto odnotowa\u0107 ustabilizowanie liczby ofert dla specjalist\u00f3w PR w przedsi\u0119biorstwach i powr\u00f3t do warto\u015bci sprzed trzech lat. Powod\u00f3w takiego stanu rzeczy mo\u017cna upatrywa\u0107 w przejmowaniu zada\u0144 PR przez dzia\u0142 marketingu, coraz szerszego wykorzystania sztucznej inteligencji oraz zwi\u0119kszenia skali korzystania z us\u0142ug agencji. Kluczowy dla obecnej dynamiki zatrudnienia wydaje si\u0119 wyra\u017any wzrost rekrutacji w tym obszarze na prze\u0142omie 2021 i 2022 roku.<\/p>

\u00a0<\/p>

Jakie zarobki w dzia\u0142ach marketingu i dzia\u0142ach PR<\/strong><\/h2>

Rosn\u0105ca konkurencja o wykwalifikowanych specjalist\u00f3w znalaz\u0142a odzwierciedlenie w poziomie proponowanych wynagrodze\u0144 w 2024 roku. W dzia\u0142ach marketingu i PR pensje znacz\u0105co r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od lokalizacji i do\u015bwiadczenia.<\/p>

W du\u017cych miastach, takich jak Warszawa, oferty dla dyrektor\u00f3w marketingu si\u0119gaj\u0105 35 000 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, podczas gdy w mniejszych miastach wide\u0142ki dla tego stanowiska ko\u0144cz\u0105 si\u0119 na poziomie 28 000 z\u0142. Specjali\u015bci SEO\/SEM mog\u0105 liczy\u0107 na wynagrodzenia 8 500 do 13 000 z\u0142 w zale\u017cno\u015bci od lokalizacji, natomiast mened\u017cerowie ds. marketingu w Warszawie do 20 000 z\u0142, a w Poznaniu do 16 000 z\u0142. Natomiast oferty dla e-commerce manager\u00f3w, odpowiedzialnych za rozw\u00f3j sprzeda\u017cy internetowej, mieszcz\u0105 si\u0119 w przedziale od 14 000 do 22 000 z\u0142, przy czym najwy\u017csze stawki notuje si\u0119 w Krakowie.<\/p>

Wynagrodzenia proponowane pracownikom na stanowisku content specialist w najwi\u0119kszych o\u015brodkach miejskich wynosz\u0105 do 12 500 z\u0142, natomiast content manager\u00f3w w Katowicach i Krakowie do 17 000 z\u0142. Social media managerowie, odpowiedzialni za zarz\u0105dzanie obecno\u015bci\u0105 marki w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, mog\u0105 liczy\u0107 na pensj\u0119 w przedziale od 10 000 z\u0142 w \u0141odzi do 18 000 z\u0142 w Krakowie. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 wysoko\u015bci p\u0142ac na tych stanowiskach podkre\u015bla znaczenie lokalnego rynku pracy oraz specyficznych wymaga\u0144 pracodawc\u00f3w w najwi\u0119kszych miastach.<\/p>

Sektor PR, cho\u0107 cechuje si\u0119 ni\u017csz\u0105 dynamik\u0105 zapotrzebowania na pracownik\u00f3w ni\u017c dwa lata temu, oferuje atrakcyjne wynagrodzenia \u2013 w 2024 roku oferty pracy dla kierownika dzia\u0142u PR wynosi\u0142y od 14\u00a0000 z\u0142 w Poznaniu i Warszawie do 22\u00a0000 z\u0142 w Krakowie. Konsultanci PR natomiast mogli liczy\u0107 na wynagrodzenia od 9000 z\u0142 do 16\u00a0000 z\u0142.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

Dynamika wynagrodze\u0144 \u2013 najwy\u017csze wzrosty proponowanych wynagrodze\u0144 dla specjalist\u00f3w PR<\/strong><\/h2>

Proponowane wynagrodzenia w dzia\u0142ach marketingu i PR w 2024 roku r\u00f3\u017cni\u0142y si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od stanowiska, odzwierciedlaj\u0105c zar\u00f3wno potrzeby rynku, jak i specyfik\u0119 poszczeg\u00f3lnych r\u00f3l. \u015aredni wzrost oferowanych stawek w dzia\u0142ach marketingu wyni\u00f3s\u0142 3,2%, jednak w przypadku wybranych r\u00f3l te warto\u015bci by\u0142y wy\u017csze. Najwy\u017csze oferty dotyczy\u0142y specjalist\u00f3w ds. marketingu (6,6%) oraz dyrektor\u00f3w marketingu (+6,4%). W przypadku grafik\u00f3w i specjalist\u00f3w SEO\/SEM oferowane stawki wzros\u0142y odpowiednio 3,2% i 3,9%, wskazuj\u0105c na stabilne zainteresowanie pracodawc\u00f3w tymi kompetencjami. W przypadku e-commerce manager\u00f3w wzrost wyni\u00f3s\u0142 nieco mniej – 2,1%, natomiast na stanowiskach takich jak digital marketing manager czy content manager dynamika by\u0142a znacznie ni\u017csza \u2013 po 0,5%.<\/p>

Oferty wynagrodze\u0144 w dzia\u0142ach PR ros\u0142y bardziej dynamicznie. Konsultanci ds. PR oraz kierownicy dzia\u0142u PR odnotowali wzrost oferowanych stawek o 4,5%, co \u015bwiadczy o znaczeniu kompetencji zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem zespo\u0142ami i realizacj\u0105 strategii komunikacyjnych. Specjali\u015bci ds. komunikacji, b\u0119d\u0105cy kluczowym ogniwem w zarz\u0105dzaniu wizerunkiem firmy, osi\u0105gn\u0119li wzrost proponowanych wynagrodze\u0144 o 9,6%, co stawia ich w czo\u0142\u00f3wce najbardziej docenianych r\u00f3l w PR.<\/p>

– Dane wyra\u017anie pokazuj\u0105, \u017ce pracodawcy najbardziej doceniaj\u0105 role, kt\u00f3re bezpo\u015brednio wp\u0142ywaj\u0105 na realizacj\u0119 kluczowych cel\u00f3w biznesowych, takich jak zwi\u0119kszanie przychod\u00f3w, budowanie rozpoznawalno\u015bci marki czy optymalizacja dzia\u0142a\u0144 marketingowych. Specjali\u015bci odpowiedzialni za realizacj\u0119 kampanii marketingowych, zarz\u0105dzanie projektami strategicznymi czy wdra\u017canie nowoczesnych narz\u0119dzi i technologii marketingowych s\u0105 szczeg\u00f3lnie poszukiwani na rynku. Ich kompetencje, obejmuj\u0105ce zar\u00f3wno kreatywno\u015b\u0107, jak i zdolno\u015b\u0107 analizy danych, staj\u0105 si\u0119 nieocenione w \u015brodowisku, w kt\u00f3rym firmy musz\u0105 szybko reagowa\u0107 na zmiany rynkowe i dynamiczne oczekiwania klient\u00f3w. Wysokie wzrosty stawek w dzia\u0142ach PR wskazuj\u0105 jednocze\u015bnie na trosk\u0119 o wizerunek i efektywn\u0105 komunikacj\u0119 z ca\u0142ym rynkiem \u2013 <\/em>komentuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Link do raportu: <\/strong>Raport wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach<\/strong><\/a><\/p>

O raporcie<\/strong><\/p>

Raport Grafton Recruitment zosta\u0142 opracowany w oparciu o szerokie spektrum danych rynkowych i analizy w\u0142asne. Dane dotycz\u0105 wynagrodze\u0144 za 2024 rok oraz prognoz na pocz\u0105tek 2025 roku, a zosta\u0142y zebrane na podstawie rzeczywistych ofert przedstawionych kandydatom przez klient\u00f3w Grafton Recruitment oraz wynagrodze\u0144 uczestnik\u00f3w proces\u00f3w rekrutacyjnych. Analiza obj\u0119\u0142a 499 791 unikalnych og\u0142osze\u0144 o prac\u0119, kt\u00f3re zosta\u0142y zdeduplikowane w celu zwi\u0119kszenia dok\u0142adno\u015bci. Dodatkowo, wykorzystano dane z jednego z najwi\u0119kszych portali z og\u0142oszeniami w Polsce, obejmuj\u0105ce lata 2019\u20132024. Raport jest wynikiem kompleksowego badania, kt\u00f3re pozwala na dok\u0142adne odwzorowanie rzeczywistej sytuacji na rynku pracy\u200b.<\/p>

# # #<\/strong><\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa firma rekrutacyjna dzia\u0142aj\u0105ca od 1982 roku, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w\u00a0rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. Poprzez sie\u0107 lokalnych oddzia\u0142\u00f3w w najwi\u0119kszych polskich miastach wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment<\/a> jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International<\/a> w Polsce. Od 2018 roku jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding<\/a>, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Grupa posiada biura w 37 krajach w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: https:\/\/pl.grafton.com\/<\/a><\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: <\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transformacja cyfrowa i zmieniaj\u0105ce si\u0119 priorytety biznesowe sprawiaj\u0105, \u017ce firmy coraz cz\u0119\u015bciej koncentruj\u0105 si\u0119 na zatrudnianiu ekspert\u00f3w pe\u0142ni\u0105cych kluczowe role w dzia\u0142ach marketingu i PR. Jak pokazuje raport Grafton Recruitment \u201eWynagrodzenia i trendy w przedsi\u0119biorstwach 2024\u201d, cho\u0107 dynamika rekrutacji w tych obszarach pozosta\u0142a umiarkowana, ros\u0142o zapotrzebowanie na kompetencje strategiczne i cyfrowe. Pracodawcy poszukuj\u0105 specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy \u0142\u0105cz\u0105 kreatywno\u015b\u0107 z analitycznym podej\u015bciem, wspieraj\u0105c realizacj\u0119 kluczowych cel\u00f3w biznesowych w dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-33502","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\n