{"id":18068,"date":"2024-11-14T13:15:34","date_gmt":"2024-11-14T13:15:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=18068"},"modified":"2024-11-14T13:21:11","modified_gmt":"2024-11-14T13:21:11","slug":"dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/","title":{"rendered":"Dodatki pozap\u0142acowe \u2013 czy benefity pracownicze to prze\u017cytek?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Dodatki pozap\u0142acowe \u2013 czy benefity pracownicze to prze\u017cytek? <\/strong><\/h1>

\u00a0<\/p>

Tradycyjne benefity przestaj\u0105 by\u0107 postrzegane jako atrakcyjny dodatek do wynagrodzenia. Wyniki ankiet przeprowadzonych przez Grafton Recruitment dowodz\u0105, \u017ce pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 elastycznych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re realnie wp\u0142yn\u0105 na ich codzienne funkcjonowanie i domowy bud\u017cet. Na znaczeniu zyskuj\u0105 benefity finansowe.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Got\u00f3wka zamiast pakietu benefit\u00f3w?<\/strong><\/h2>

Z ankiety przeprowadzonej przez Grafton Recruitment w pa\u017adzierniku br. wynika, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 respondent\u00f3w wola\u0142aby otrzyma\u0107 dodatek pieni\u0119\u017cny zamiast tradycyjnych benefit\u00f3w<\/strong>. Na pytanie, co jest dla nich wa\u017cniejsze \u2013 dodatkowa got\u00f3wka czy \u015bwiadczenia pozap\u0142acowe \u2013 74% os\u00f3b wybra\u0142o pierwsz\u0105 opcj\u0119. Wyj\u0105tkiem jest prywatna opieka medyczna, kt\u00f3rej indywidualne wykupienie jest kosztowne.<\/p>

\u2013 W obliczu inflacji i rosn\u0105cych koszt\u00f3w \u017cycia benefity finansowe zdecydowanie zyskuj\u0105 na znaczeniu. Jak wynika z naszych do\u015bwiadcze\u0144, zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w wola\u0142aby otrzyma\u0107 dodatkow\u0105 got\u00f3wk\u0119 ni\u017c tradycyjne benefity. Wyj\u0105tkiem jest prywatna opieka medyczna \u2013 koszt indywidualnego wykupienia cz\u0119sto przewy\u017csza ofert\u0119 firmow\u0105, dlatego pakiety, szczeg\u00f3lnie rozszerzone o us\u0142ugi dentystyczne czy wsparcie psychologiczne, s\u0105 nadal popularne –<\/em> m\u00f3wi Mateusz Skiba, manager ds. relacji z klientami, rekruter w Grafton Recruitment.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"dodatek\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/h2>

Praca zdalna \u2013 benefit czy norma?<\/strong><\/h2>

Wielu pracownik\u00f3w postrzega prac\u0119 zdaln\u0105 ju\u017c jako standard, jednocze\u015bnie coraz rzadziej jest ona traktowana jako benefit. 52% respondent\u00f3w ankiety Grafton Recruitment stwierdzi\u0142o, \u017ce praca zdalna jest po prostu form\u0105 pracy, a nie dodatkowym przywilejem. Jako benefit traktuje j\u0105 nieco mniejszy odsetek – 48% badanych. <\/strong><\/p>

Szczeg\u00f3lnie pracownicy z pokolenia Z oczekuj\u0105 \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re wspieraj\u0105 ich dobrostan i pozwalaj\u0105 na lepsze zarz\u0105dzanie czasem \u2013 co umo\u017cliwia im skuteczne \u0142\u0105czenie pracy zawodowej z \u017cyciem prywatnym.<\/p>

– W ostatnim czasie forma pracy \u2013 zdalna, hybrydowa lub stacjonarna \u2013 sta\u0142a si\u0119 kluczowym elementem przy podejmowaniu decyzji o przyj\u0119ciu oferty pracy<\/em>. Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 pozosta\u0107 konkurencyjni, musz\u0105 bra\u0107 to pod uwag\u0119 \u2013<\/em> komentuje Mateusz Skiba, manager ds. relacji z klientami, rekruter w Grafton Recruitment.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/h2>

Benefity na miar\u0119 potrzeb \u2013 kto z nich korzysta?<\/strong><\/h2>

Jak wynika z ankiety, 54% pracownik\u00f3w korzysta z benefit\u00f3w regularnie, a<\/strong> 31% robi to okazjonalnie, tylko wtedy, gdy faktycznie ich potrzebuje. 11% nie korzysta z nich. <\/strong>Wyniki te dowodz\u0105, \u017ce standardowe pakiety benefit\u00f3w nie zawsze odpowiadaj\u0105 realnym potrzebom zatrudnionych, kt\u00f3rzy coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 elastyczno\u015bci i personalizacji. Benefits Trendbook 2025 od Pluxee pokazuje, \u017ce 39% pracownik\u00f3w preferuje benefity, kt\u00f3re mo\u017cna dopasowa\u0107 do osobistych preferencji, a a\u017c 53% ocenia, \u017ce benefity w ich firmach to \u201eprzepalony bud\u017cet\u201d.<\/p>

\u2013 Pracownicy oczekuj\u0105 dzi\u015b benefit\u00f3w dostosowanych do ich stylu \u017cycia i indywidualnych potrzeb \u2013 odmiennych na r\u00f3\u017cnych etapach kariery i \u017cycia prywatnego <\/em>\u2013 t\u0142umaczy Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment. – Standardowe \u015bwiadczenia, takie jak karta sportowa czy klasyczny pakiet opieki medycznej, cho\u0107 nadal popularne, nie s\u0105 ju\u017c wystarczaj\u0105ce, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie pracy zdalnej. Coraz cz\u0119\u015bciej pracownicy wol\u0105 korzysta\u0107 z lokalnych obiekt\u00f3w sportowych lub prywatnego lekarza, bli\u017cej miejsca zamieszkania. Zyskuj\u0105 wi\u0119c pakiety uwzgl\u0119dniaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru centrum medycznego i dost\u0119p do lekarza w ramach refundacji<\/em> \u2013 dodaje.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Czy\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/strong><\/h2>

Nowa definicja benefit\u00f3w: praktyczno\u015b\u0107 ponad luksus<\/strong><\/h2>

Eksperci Grafton Recruitment zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce potrzeby pracownik\u00f3w, post\u0119p technologiczny oraz presja na elastyczno\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 powoduj\u0105, \u017ce tradycyjne pakiety, takie jak karty sportowe czy vouchery do kina, trac\u0105 na popularno\u015bci. Coraz cz\u0119\u015bciej oczekiwane s\u0105 bardziej praktyczne rozwi\u0105zania, m.in. dofinansowanie opieki zdrowotnej, karty lunchowe czy wsparcie w dojazdach do pracy. Wed\u0142ug Pluxee Trendbook 2025 pracownicy oczekuj\u0105 \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re faktycznie wspieraj\u0105 ich codzienne funkcjonowanie. \u00a0<\/p>

Z kolei wed\u0142ug autor\u00f3w raportu Mercer Marsh Benefits, Market Insight Employer Benefits Market Trends najwa\u017cniejsze trendy na 2025 rok to benefity inkluzywne, spersonalizowane, wspieraj\u0105ce zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j i oparte na danych.<\/p>

\u2013 Wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 nietypowe \u015bwiadczenia, takie jak dodatkowe dni wolne, dofinansowanie wakacji, \u017c\u0142obka lub przedszkoli, co jest szczeg\u00f3lnie doceniane przez rodzic\u00f3w. Na uwag\u0119 zwraca tak\u017ce umiej\u0119tne dostosowanie benefit\u00f3w do specyfiki sektora \u2013 np. jedna z firm z bran\u017cy luxury fashion, z kt\u00f3r\u0105 wsp\u00f3\u0142pracujemy, wprowadzi\u0142a do pakietu \u015bwiadcze\u0144 us\u0142ugi medycyny estetycznej i wizyty u fryzjera. Widzimy, \u017ce praktyczne, spersonalizowane rozwi\u0105zania przynosz\u0105 najlepsze rezultaty i maj\u0105 realny wp\u0142yw na satysfakcj\u0119 pracownik\u00f3w \u2013 <\/em>podkre\u015bla Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

# # #<\/strong><\/p>

Ankiety dotycz\u0105ce benefit\u00f3w zosta\u0142y przeprowadzone w pa\u017adzierniku 2024 roku na profilu Grafton Recruitment na platformie LinkedIn. Wzi\u0119\u0142o w nich udzia\u0142 350-450 os\u00f3b (w zale\u017cno\u015bci od pytania).<\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa firma rekrutacyjna dzia\u0142aj\u0105ca od 1982 roku, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w\u00a0rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. Poprzez sie\u0107 lokalnych oddzia\u0142\u00f3w w najwi\u0119kszych polskich miastach wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment<\/a> jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International<\/a> w Polsce. Od 2018 roku jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding<\/a>, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Grupa posiada biura w 37 krajach w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: https:\/\/pl.grafton.com\/<\/a><\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>\u00a0 tel. + 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tradycyjne benefity przestaj\u0105 by\u0107 postrzegane jako atrakcyjny dodatek do wynagrodzenia. Wyniki ankiet przeprowadzonych przez Grafton Recruitment dowodz\u0105, \u017ce pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 elastycznych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re realnie wp\u0142yn\u0105 na ich codzienne funkcjonowanie i domowy bud\u017cet. Na znaczeniu zyskuj\u0105 benefity finansowe.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-18068","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nDodatki pozap\u0142acowe \u2013 czy benefity pracownicze to prze\u017cytek? - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracownicy oczekuj\u0105 elastycznych benefit\u00f3w wspieraj\u0105cych codzienne \u017cycie i bud\u017cet. Sprawd\u017a, dlaczego finansowe benefity zyskuj\u0105 na znaczeniu wed\u0142ug bada\u0144 Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dodatki pozap\u0142acowe \u2013 czy benefity pracownicze to prze\u017cytek? - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracownicy oczekuj\u0105 elastycznych benefit\u00f3w wspieraj\u0105cych codzienne \u017cycie i bud\u017cet. Sprawd\u017a, dlaczego finansowe benefity zyskuj\u0105 na znaczeniu wed\u0142ug bada\u0144 Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-14T13:15:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-14T13:21:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/11\/dodatek-benefitowy-768x202.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/\",\"name\":\"Dodatki pozap\u0142acowe \u2013 czy benefity pracownicze to prze\u017cytek? - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/11\/dodatek-benefitowy-768x202.png\",\"datePublished\":\"2024-11-14T13:15:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-14T13:21:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Pracownicy oczekuj\u0105 elastycznych benefit\u00f3w wspieraj\u0105cych codzienne \u017cycie i bud\u017cet. Sprawd\u017a, dlaczego finansowe benefity zyskuj\u0105 na znaczeniu wed\u0142ug bada\u0144 Grafton Recruitment.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/11\/dodatek-benefitowy.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/11\/dodatek-benefitowy.png\",\"width\":2126,\"height\":559,\"caption\":\"dodatek benefitowy zamiast benefit\u00f3w - ankieta Grafton Recruitment\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dodatki pozap\u0142acowe \u2013 czy benefity pracownicze to prze\u017cytek?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dodatki pozap\u0142acowe \u2013 czy benefity pracownicze to prze\u017cytek? - Gi Group Holding Polska","description":"Pracownicy oczekuj\u0105 elastycznych benefit\u00f3w wspieraj\u0105cych codzienne \u017cycie i bud\u017cet. Sprawd\u017a, dlaczego finansowe benefity zyskuj\u0105 na znaczeniu wed\u0142ug bada\u0144 Grafton Recruitment.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dodatki pozap\u0142acowe \u2013 czy benefity pracownicze to prze\u017cytek? - Gi Group Holding Polska","og_description":"Pracownicy oczekuj\u0105 elastycznych benefit\u00f3w wspieraj\u0105cych codzienne \u017cycie i bud\u017cet. Sprawd\u017a, dlaczego finansowe benefity zyskuj\u0105 na znaczeniu wed\u0142ug bada\u0144 Grafton Recruitment.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-11-14T13:15:34+00:00","article_modified_time":"2024-11-14T13:21:11+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/11\/dodatek-benefitowy-768x202.png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/","name":"Dodatki pozap\u0142acowe \u2013 czy benefity pracownicze to prze\u017cytek? - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/11\/dodatek-benefitowy-768x202.png","datePublished":"2024-11-14T13:15:34+00:00","dateModified":"2024-11-14T13:21:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Pracownicy oczekuj\u0105 elastycznych benefit\u00f3w wspieraj\u0105cych codzienne \u017cycie i bud\u017cet. Sprawd\u017a, dlaczego finansowe benefity zyskuj\u0105 na znaczeniu wed\u0142ug bada\u0144 Grafton Recruitment.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/11\/dodatek-benefitowy.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/11\/dodatek-benefitowy.png","width":2126,"height":559,"caption":"dodatek benefitowy zamiast benefit\u00f3w - ankieta Grafton Recruitment"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/dodatki-pozaplacowe-czy-benefity-pracownicze-to-przezytek\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dodatki pozap\u0142acowe \u2013 czy benefity pracownicze to prze\u017cytek?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18068"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18082,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18068\/revisions\/18082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}