{"id":18038,"date":"2024-10-31T13:09:34","date_gmt":"2024-10-31T13:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=18038"},"modified":"2024-10-31T13:19:57","modified_gmt":"2024-10-31T13:19:57","slug":"walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/","title":{"rendered":"Walka o pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce: rosn\u0105 wynagrodzenia, rosn\u0105 oczekiwania<\/strong>"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Walka o pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce: rosn\u0105 wynagrodzenia, rosn\u0105 oczekiwania<\/strong><\/h1>

\u00a0<\/p>

Firmy z sektora produkcji i logistyki zmagaj\u0105 si\u0119 z deficytem kadr i du\u017c\u0105 rotacj\u0105. Konkuruj\u0105 nie tylko wysoko\u015bci\u0105 wynagrodzenia, coraz cz\u0119\u015bciej inwestuj\u0105 w programy rozwojowe i motywacyjne, by zatrzyma\u0107 kluczowych specjalist\u00f3w i pozyska\u0107 nowych. Raport Gi Group \u201eWynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska ni\u017cszego i \u015bredniego szczebla\u201d potwierdza, \u017ce wy\u015bcig o pracownik\u00f3w nie s\u0142abnie.<\/strong><\/p>

Kluczowe wyzwania<\/strong><\/p>

Sektory produkcji i logistyki od dawna borykaj\u0105 si\u0119 z niedoborem pracownik\u00f3w i wysok\u0105 rotacj\u0105. Szczeg\u00f3lnie trudne jest pozyskanie i zatrzymanie pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla oraz specjalist\u00f3w technicznych, takich jak technicy utrzymania ruchu, automatycy czy mechanicy, kt\u00f3rzy s\u0105 niezb\u0119dni do zapewnienia ci\u0105g\u0142o\u015bci produkcji.<\/p>

– Przyczyn deficyt\u00f3w kadrowych jest kilka \u2013 przede wszystkim starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, tym samym malej\u0105ca liczba aktywnych zawodowo. Nak\u0142adaj\u0105 si\u0119 na to wyzwania wynikaj\u0105ce z automatyzacji i digitalizacji proces\u00f3w, kt\u00f3re generuj\u0105 zapotrzebowanie na okre\u015blone, cz\u0119sto nowe kompetencje, a pula kandydat\u00f3w posiadaj\u0105cych te umiej\u0119tno\u015bci jest ograniczona<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Anna Weso\u0142owska, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group Poland S.A.<\/p>

Nie bez znaczenia jest r\u00f3wnie\u017c kojarzenie tych sektor\u00f3w z trudnymi warunkami pracy oraz postrzeganie ich jako mniej atrakcyjnych i niskop\u0142atnych, co powoduje odp\u0142yw kandydat\u00f3w do innych bran\u017c. Problem pog\u0142\u0119bia kryzys szkolnictwa bran\u017cowego \u2013 niedoinwestowanego i niedostosowanego do potrzeb rynku pracy.<\/p>

Zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w przewy\u017csza dost\u0119pno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, jednocze\u015bnie otwarto\u015b\u0107 Polak\u00f3w na zmian\u0119 miejsca pracy jest coraz wi\u0119ksza. Z tegorocznego \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding wynika, \u017ce np. w przemy\u015ble takie kroki planuje podj\u0105\u0107 a\u017c 49,6% zatrudnionych, podczas gdy w ub. roku by\u0142o to 40,2%. Z badania wynika r\u00f3wnie\u017c, \u017ce g\u0142\u00f3wnym powodem odej\u015bcia z dotychczasowej pracy by\u0142oby niesatysfakcjonuj\u0105ce wynagrodzenie, w nast\u0119pnej kolejno\u015bci brak perspektyw awansu oraz mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego.<\/p>

Specjalizacje najbardziej poszukiwane<\/strong><\/p>

Jak wynika z danych GUS, na koniec drugiego kwarta\u0142u 2024 r. w Polsce by\u0142o 110,8 tys. wolnych miejsc pracy. W przetw\u00f3rstwie przemys\u0142owym nieobsadzonych stanowisk by\u0142o 24,8 tys., z czego 9,7 tys. w grupie zawod\u00f3w robotnicy i rzemie\u015blnicy. Z kolei w sekcji transportu i gospodarki magazynowej odnotowano 11,7 tys. wakat\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Struktura\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

W przemy\u015ble najwi\u0119cej wolnych miejsc pracy jest w grupie zawodowej robotnicy przemys\u0142owi i rzemie\u015blnicy (39%) oraz operatorzy maszyn (25,9%). Z kolei w transporcie i gospodarce magazynowej nieobsadzone pozostaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie stanowiska operator\u00f3w i monter\u00f3w maszyn (70,2%).<\/p>

Niedob\u00f3r kandydat\u00f3w na te stanowiska powoduje wzrost konkurencji mi\u0119dzy firmami, co dodatkowo nasila rotacj\u0119 pracownik\u00f3w i zmusza pracodawc\u00f3w do weryfikacji polityki wynagrodze\u0144 oraz wdra\u017cania nowych rozwi\u0105za\u0144 motywacyjnych.<\/p>

\u00a0<\/p>

Zr\u00f3\u017cnicowanie wynagrodze\u0144 i ich wp\u0142yw na konkurencyjno\u015b\u0107<\/strong><\/p>

Uposa\u017cenia w produkcji i logistyce s\u0105 silnie zr\u00f3\u017cnicowane, zar\u00f3wno z uwagi na stanowisko, jak i lokalizacj\u0119 geograficzn\u0105. Jak pokazuje raport Gi Group, na najni\u017cszych stanowiskach, takich jak pracownik produkcji, zarobki wahaj\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy 4 500 z\u0142 a 6 500 z\u0142 brutto, uwzgl\u0119dniaj\u0105c premie i nagrody. Wynagrodzenia rosn\u0105 wraz z kwalifikacjami. I tak spawacze mog\u0105 liczy\u0107 na stawki od 6\u00a0500 z\u0142 do 9\u00a0000 z\u0142 brutto, elektrycy od 6\u00a0000 z\u0142 do 9 500 z\u0142, elektromechanicy oraz technicy utrzymania runku od 7\u00a0000 z\u0142 do 11\u00a0000 z\u0142, a programi\u015bci maszyn CNC od 6\u00a0500 z\u0142 do 10\u00a0000 z\u0142. W logistyce brygadzista otrzymuje 6 500 \u2013 9\u00a0000 z\u0142, logistyk do 10\u00a0000 z\u0142 miesi\u0119cznie.<\/p>

W bran\u017cach o wysokim stopniu specjalizacji, takich jak stoczniowa, wynagrodzenia s\u0105 wy\u017csze. Pensja spawacza wynosi od 8\u00a0000 do 12 000, elektryka od 8 500 z\u0142 do 12\u00a0000 z\u0142, a automatyka od 11\u00a0500 do 13\u00a0500 z\u0142.<\/p>

\u2013 Dwukrotna podwy\u017cka pensji minimalnej wp\u0142yn\u0119\u0142a na wzrost oczekiwa\u0144 finansowych pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w. Przek\u0142ada si\u0119 to na oferty p\u0142acowe, kt\u00f3re w przypadku najni\u017cszych stanowisk cz\u0119sto przewy\u017cszaj\u0105 pensj\u0119 minimaln\u0105, zw\u0142aszcza po uwzgl\u0119dnieniu dodatk\u00f3w i premii. Jednocze\u015bnie widzimy tendencj\u0119 do sp\u0142aszczania wynagrodze\u0144 – podwy\u017cki s\u0105 nieproporcjonalne w stosunku do wzrostu p\u0142acy minimalnej, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do niezadowolenia i zwi\u0119kszenia rotacji \u2013 <\/em>podkre\u015bla Beata Oczkowicz, dyrektor ds. rekrutacji sta\u0142ych w Gi Group Poland S.A.<\/p>

\u00a0<\/p>

Programy rozwojowe i \u015bcie\u017cki kariery <\/strong><\/p>

Popularnym sposobem, w jaki firmy radz\u0105 sobie z problemami kadrowymi jest proponowanie dodatkowych godzin pracy \u2013 jak wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy Gi Group, w przemy\u015ble to rozwi\u0105zanie jest stosowane cz\u0119\u015bciej ni\u017c w innych bran\u017cach. Pracodawcy decyduj\u0105 si\u0119 tak\u017ce na zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w, przede wszystkim z Ukrainy, przy czym – w obliczu ograniczonej dost\u0119pno\u015bci pracownik\u00f3w z tego regionu \u2013 coraz cz\u0119\u015bciej rekrutowane s\u0105 osoby z bardziej odleg\u0142ych kraj\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Trendem wartym uwagi jest wdra\u017canie program\u00f3w rozwojowych, zapewniaj\u0105cych zatrudnionym pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 podnoszenia kwalifikacji oraz budowania \u015bcie\u017cek kariery wewn\u0105trz organizacji.<\/p>

– Inwestowanie w rozw\u00f3j zawodowy podnosi kompetencje pracownik\u00f3w i wzmacnia ich lojalno\u015b\u0107 wobec firmy. W obliczu niedobor\u00f3w kadrowych i luk kompetencyjnych, z jakimi boryka si\u0119 sektor produkcyjny, to rozwi\u0105zanie staje si\u0119 coraz bardziej popularne i coraz bardziej doceniane – <\/em>wyja\u015bnia Beata Oczkowicz, dyrektor ds. rekrutacji sta\u0142ych w Gi Group Poland S.A.<\/p>

Firmy dostrzegaj\u0105 tak\u017ce fakt, \u017ce osoby szukaj\u0105ce pracy w wi\u0119kszym stopniu zwracaj\u0105 uwag\u0119 na godziny i system pracy – oferty w systemie czterobrygadowym, nawet te z wy\u017cszym wynagrodzeniem, przegrywaj\u0105 z mniej konkurencyjnymi ofertami z systemem jedno- lub dwuzmianowym czy systemem zak\u0142adaj\u0105cym prac\u0119 nocn\u0105, ale z wolnymi weekendami. To pokazuje, \u017ce r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym jest dla pracownik\u00f3w coraz bardziej istotna.<\/p>

\u00a0<\/p>

Presja p\u0142acowa i przysz\u0142e wyzwania<\/strong><\/p>

– Demografia nam nie sprzyja \u2013 z ka\u017cdym rokiem kurczy si\u0119 pula dost\u0119pnych kandydat\u00f3w, a nap\u0142yw obywateli pa\u0144stw trzecich tego nie r\u00f3wnowa\u017cy. Bior\u0105c pod uwag\u0119 wci\u0105\u017c bardzo niski poziom robotyzacji przemys\u0142u, kt\u00f3ry jest kluczowym sektorem naszej gospodarki, trudno znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zanie pozwalaj\u0105ce utrzyma\u0107 efektywno\u015b\u0107 i konkurencyjno\u015b\u0107 przy kurcz\u0105cych si\u0119 zasobach pracownik\u00f3w i rosn\u0105cych kosztach pracy<\/em> \u2013 komentuje Agnieszka Zieli\u0144ska, dyrektor Polskiego Forum HR.<\/p>

Deficyt pracownik\u00f3w stawia przedsi\u0119biorc\u00f3w przed z\u0142o\u017conym wyzwaniem: musz\u0105 r\u00f3wnowa\u017cy\u0107 rosn\u0105ce koszty pracy z potrzeb\u0105 utrzymania efektywno\u015bci kosztowej, wychodz\u0105c jednocze\u015bnie naprzeciw rosn\u0105cym oczekiwaniom pracownik\u00f3w. Wymaga to przemy\u015blanej strategii w obszarze rekrutacji i retencji oraz gotowo\u015bci do dostosowywania si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w rynkowych.<\/p>

Link do raportu: <\/strong>Wynagrodzenia w produkcji i logistyce 2024<\/strong><\/a><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

O raporcie<\/strong><\/p>

Raport \u201eWynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska ni\u017cszego i \u015bredniego szczebla\u201d zosta\u0142 opracowany przez ekspert\u00f3w i rekruter\u00f3w Gi Group. Analiza sytuacji na polskim rynku pracy zosta\u0142a przygotowana w oparciu o dane G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego (GUS). Tabele wynagrodze\u0144 opracowali eksperci ds. rekrutacji Gi Group w III kwartale 2024 roku na podstawie 11 032 aktualnych rekord\u00f3w kandydat\u00f3w oraz bud\u017cety wynagrodze\u0144 184 firm z sektora przemys\u0142owego, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych 92 zatrudnia\u0142o do 250 pracownik\u00f3w na pe\u0142en etat (FTE). W raporcie przedstawiono miesi\u0119czne wynagrodzenia brutto w PLN, w uj\u0119ciu od minimalnych do maksymalnych, z uwzgl\u0119dnieniem premii. Badanie w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 zosta\u0142o przeprowadzone przez Agencj\u0119 Bada\u0144 Rynku i Opinii SW Research metod\u0105 CAWI na panelu SW Panel. Zosta\u0142o zrealizowane w dniach 1-8 sierpnia 2024 roku na pr\u00f3bie 837 os\u00f3b pracuj\u0105cych, reprezentatywnej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek i miejsce zamieszkania.<\/p>

# # #<\/p>

Gi Group Poland S.A.<\/strong><\/p>

Gi Group Poland S.A. jest wiod\u0105cym dostawc\u0105 kompleksowych us\u0142ug HR, \u015bwiadcz\u0105cym us\u0142ugi w zakresie doradztwa, zatrudnienia sta\u0142ego i tymczasowego oraz outsourcingu. Jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, \u015bwiatowego lidera w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych, dzia\u0142aj\u0105cego w 37 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach, plasuj\u0105cego si\u0119 na 9. miejscu w\u015br\u00f3d najwi\u0119kszych europejskich firm rekrutacyjnych i 19. pozycji na \u015bwiecie. W Polsce Gi Group Holding \u015bwiadczy us\u0142ugi w ramach czterech marek \u2013 Gi Group<\/a>, Grafton Recruitment<\/a>, Wyser<\/a> oraz Thomas International<\/a>. Wi\u0119cej: pl.gigroup.com<\/a>\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

E: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/p>

M: tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Firmy z sektora produkcji i logistyki zmagaj\u0105 si\u0119 z deficytem kadr i du\u017c\u0105 rotacj\u0105. Konkuruj\u0105 nie tylko wysoko\u015bci\u0105 wynagrodzenia, coraz cz\u0119\u015bciej inwestuj\u0105 w programy rozwojowe i motywacyjne, by zatrzyma\u0107 kluczowych specjalist\u00f3w i pozyska\u0107 nowych. Raport Gi Group \u201eWynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska ni\u017cszego i \u015bredniego szczebla\u201d potwierdza, \u017ce wy\u015bcig o pracownik\u00f3w nie s\u0142abnie.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-18038","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nWalka o pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce: rosn\u0105 wynagrodzenia, rosn\u0105 oczekiwania - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Deficyt kadr i rotacja pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce zmuszaj\u0105 firmy do rywalizacji wynagrodzeniami i programami rozwojowymi. Sprawd\u017a raport Gi Group, by pozna\u0107 aktualne trendy i stawki w tych bran\u017cach.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Walka o pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce: rosn\u0105 wynagrodzenia, rosn\u0105 oczekiwania - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Deficyt kadr i rotacja pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce zmuszaj\u0105 firmy do rywalizacji wynagrodzeniami i programami rozwojowymi. Sprawd\u017a raport Gi Group, by pozna\u0107 aktualne trendy i stawki w tych bran\u017cach.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-31T13:09:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-31T13:19:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/Struktura-wolnych-miejsc-pracy_Raport-Gi-Group-768x290.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/\",\"name\":\"Walka o pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce: rosn\u0105 wynagrodzenia, rosn\u0105 oczekiwania - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/Struktura-wolnych-miejsc-pracy_Raport-Gi-Group-768x290.png\",\"datePublished\":\"2024-10-31T13:09:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-31T13:19:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Deficyt kadr i rotacja pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce zmuszaj\u0105 firmy do rywalizacji wynagrodzeniami i programami rozwojowymi. Sprawd\u017a raport Gi Group, by pozna\u0107 aktualne trendy i stawki w tych bran\u017cach.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/Struktura-wolnych-miejsc-pracy_Raport-Gi-Group.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/Struktura-wolnych-miejsc-pracy_Raport-Gi-Group.png\",\"width\":2126,\"height\":802,\"caption\":\"Struktura wolnych miejsc pracy_Raport Gi Group\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Walka o pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce: rosn\u0105 wynagrodzenia, rosn\u0105 oczekiwania\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Walka o pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce: rosn\u0105 wynagrodzenia, rosn\u0105 oczekiwania - Gi Group Holding Polska","description":"Deficyt kadr i rotacja pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce zmuszaj\u0105 firmy do rywalizacji wynagrodzeniami i programami rozwojowymi. Sprawd\u017a raport Gi Group, by pozna\u0107 aktualne trendy i stawki w tych bran\u017cach.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Walka o pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce: rosn\u0105 wynagrodzenia, rosn\u0105 oczekiwania - Gi Group Holding Polska","og_description":"Deficyt kadr i rotacja pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce zmuszaj\u0105 firmy do rywalizacji wynagrodzeniami i programami rozwojowymi. Sprawd\u017a raport Gi Group, by pozna\u0107 aktualne trendy i stawki w tych bran\u017cach.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-10-31T13:09:34+00:00","article_modified_time":"2024-10-31T13:19:57+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/Struktura-wolnych-miejsc-pracy_Raport-Gi-Group-768x290.png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/","name":"Walka o pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce: rosn\u0105 wynagrodzenia, rosn\u0105 oczekiwania - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/Struktura-wolnych-miejsc-pracy_Raport-Gi-Group-768x290.png","datePublished":"2024-10-31T13:09:34+00:00","dateModified":"2024-10-31T13:19:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Deficyt kadr i rotacja pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce zmuszaj\u0105 firmy do rywalizacji wynagrodzeniami i programami rozwojowymi. Sprawd\u017a raport Gi Group, by pozna\u0107 aktualne trendy i stawki w tych bran\u017cach.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/Struktura-wolnych-miejsc-pracy_Raport-Gi-Group.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/Struktura-wolnych-miejsc-pracy_Raport-Gi-Group.png","width":2126,"height":802,"caption":"Struktura wolnych miejsc pracy_Raport Gi Group"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/walka-o-pracownikow-w-produkcji-i-logistyce-rosna-wynagrodzenia-rosna-oczekiwania\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Walka o pracownik\u00f3w w produkcji i logistyce: rosn\u0105 wynagrodzenia, rosn\u0105 oczekiwania"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18038"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18050,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18038\/revisions\/18050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}