{"id":17942,"date":"2024-10-08T10:47:53","date_gmt":"2024-10-08T10:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=17942"},"modified":"2024-10-08T10:53:21","modified_gmt":"2024-10-08T10:53:21","slug":"deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/","title":{"rendered":"Deficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa: firmy w wy\u015bcigu o talenty"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Deficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa: firmy w wy\u015bcigu o talenty<\/strong><\/h1>

\u00a0<\/p>

Polskie firmy stoj\u0105 przed kolejnym wyzwaniem zwi\u0105zanym z brakiem wykwalifikowanych specjalist\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa. Wymogi europejskiej dyrektywy NIS 2, kt\u00f3ra powinna by\u0107 wdro\u017cona do po\u0142owy pa\u017adziernika br., zobowi\u0105zuj\u0105 przedsi\u0119biorstwa do wprowadzenia licznych zabezpiecze\u0144 oraz przygotowania odpowiednich struktur zarz\u0105dzania. Wyser podkre\u015bla, \u017ce brak kadr oraz luki kompetencyjne na poziomie zarz\u0105dczym mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na zdolno\u015b\u0107 firm do dostosowania si\u0119 do regulacji. <\/strong><\/p>

Dyrektywa NIS 2, kt\u00f3rej wdro\u017cenie jest wyznaczone na 17 pa\u017adziernika br., ma na celu podniesienie poziomu cyberbezpiecze\u0144stwa we wszystkich pa\u0144stwach UE. Nowe przepisy obliguj\u0105 firmy do wprowadzenia licznych zabezpiecze\u0144 oraz przygotowania odpowiednich struktur zarz\u0105dzania.<\/p>

– <\/strong>Dyrektywa zobowi\u0105zuje do przeprowadzania systematycznych ocen ryzyka, identyfikacji zagro\u017ce\u0144 oraz wdra\u017cania zaawansowanych zabezpiecze\u0144 technicznych i organizacyjnych. Oznacza to, \u017ce zarz\u0105dzaj\u0105cy musz\u0105 by\u0107 \u015bwiadomi zagro\u017ce\u0144 i odpowiedzialni za decyzje zwi\u0105zane z bezpiecze\u0144stwem cyfrowym<\/em> \u2013 komentuje Adam Ajtner, Principal Consultant w Wyser.<\/p>

W firmach maj\u0105cych bardziej rozwini\u0119t\u0105 struktur\u0119, prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 w obszarze telekomunikacji, fintech czy us\u0142ug bankowych odpowiedzialno\u015b\u0107 za cyberbezpiecze\u0144stwo spoczywa zazwyczaj na CISO (Chief Information Security Officer). Niezale\u017cno\u015b\u0107 od struktur IT umo\u017cliwia mu skupienie si\u0119 na kwestiach dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa, tym samym wi\u0119ksz\u0105 skuteczno\u015b\u0107. W mniejszych firmach funkcj\u0119 t\u0119 pe\u0142ni CIO (Chief Information Officer).<\/p>

Wraz z rosn\u0105c\u0105 liczb\u0105 zagro\u017ce\u0144 i ich coraz wi\u0119kszym wp\u0142ywem na funkcjonowanie firm zwi\u0119ksza si\u0119 liczba r\u00f3l i specjalizacji zwi\u0105zanych z zagwarantowaniem bezpiecze\u0144stwa. Te, na kt\u00f3re widoczne jest najwi\u0119ksze zapotrzebowanie to m.in. Cyber Security Engineer, Cloud Security Engineer, Security Architect, SOC (Security Operation Center) Analys czy Pen Tester.<\/p>

Luki kadrowe i kompetencyjne<\/strong><\/p>

Specjali\u015bci ds. cyberbezpiecze\u0144stwa s\u0105 niezb\u0119dni we wszystkich bran\u017cach, obecnie najwi\u0119cej z nich zatrudnia sektor IT, finansowy, telekomunikacji oraz fintech, a zapotrzebowanie nadal b\u0119dzie ros\u0142o.<\/p>

– Istnieje ogromna dysproporcja mi\u0119dzy rosn\u0105cym zapotrzebowaniem na specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa a dost\u0119pno\u015bci\u0105 os\u00f3b o odpowiednich kwalifikacjach. W Polsce brakuje kilkunastu tysi\u0119cy ekspert\u00f3w. Dyrektywa NIS 2 wymaga od firm nie tylko wdro\u017cenia narz\u0119dzi ochrony, ale tak\u017ce zarz\u0105dzania ryzykiem na poziomie strategicznym, co zwi\u0119ksza zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry <\/em>\u2013 m\u00f3wi Daniel Piaszczyk, Senior Partner Executive IT w Wyser.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"deficyt\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

G\u0142\u00f3wnymi przyczynami niedoboru kadr jest szybki rozw\u00f3j technologii, kt\u00f3ry wyprzedza tempo kszta\u0142cenia nowych specjalist\u00f3w. Widoczne s\u0105 tak\u017ce luki kompetencyjne \u2013 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w technicznych odpowiedzialnych za wdra\u017canie system\u00f3w zabezpiecze\u0144, jak i w\u015br\u00f3d lider\u00f3w, kt\u00f3rzy powinni kierowa\u0107 zespo\u0142ami oraz tworzy\u0107 d\u0142ugoterminowe strategie ochrony danych i zabezpiecze\u0144 przed incydentami cyberprzest\u0119pczo\u015bci. Obecnie eksperci ds. cyberbezpiecze\u0144stwa s\u0105 cz\u0119sto rekrutowani spo\u015br\u00f3d os\u00f3b z do\u015bwiadczeniem w innych obszarach IT, takich jak infrastruktura, aplikacje czy rozwi\u0105zania chmurowe. Dzi\u0119ki do\u015bwiadczeniu posiadaj\u0105 ju\u017c podstawow\u0105 wiedz\u0119 z zakresu cyberbezpiecze\u0144stwa, co u\u0142atwia im szybsz\u0105 adaptacj\u0119 do nowej roli.<\/p>

Braki na poziomie zarz\u0105dczym i strategicznym<\/strong><\/p>

Niedob\u00f3r wykwalifikowanych pracownik\u00f3w dotyczy r\u00f3wnie\u017c strategicznego zarz\u0105dzania. Firmy poszukuj\u0105 lider\u00f3w, kt\u00f3rzy nie tylko b\u0119d\u0105 reagowa\u0107 na bie\u017c\u0105ce zagro\u017cenia, ale tak\u017ce przewidywa\u0107 przysz\u0142e ryzyka oraz wdra\u017ca\u0107 d\u0142ugoterminowe strategie zabezpiecze\u0144 pozwalaj\u0105ce organizacjom chroni\u0107 swoje zasoby w perspektywie lat. W tym kontek\u015bcie rola CISO staje si\u0119 kluczowa. Liderzy w tych obszarach musz\u0105 posiada\u0107 nie tylko szerok\u0105 wiedz\u0119 techniczn\u0105, ale tak\u017ce umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dzania kryzysowego oraz strategicznego planowania. Coraz wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci dostosowywania dzia\u0142a\u0144 w zakresie cyberbezpiecze\u0144stwa do zak\u0142adanych cel\u00f3w biznesowych.<\/p>

– Na pierwszym miejscu w\u015br\u00f3d wymaga\u0144 stawianych CISO s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci techniczne. To jednak nie wystarczy. Coraz wi\u0119kszy nacisk k\u0142adzie si\u0119 na kompetencje mi\u0119kkie, np. komunikacyjne, kt\u00f3re staj\u0105 si\u0119 kluczowe w codziennej pracy. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 wyja\u015bniania niejednokrotnie skomplikowanych zagadnie\u0144 w zrozumia\u0142y dla biznesu spos\u00f3b umo\u017cliwia sprawniejsze wdra\u017canie wymaga\u0144 zwi\u0105zanych z bezpiecze\u0144stwem – <\/em>podkre\u015bla Adam Ajtner, Principal Consultant w Wyser.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"deficyt\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Certyfikaty bran\u017cowe, takie jak CISSP (Certified Information Systems Security Professional) czy CEH (Certified Ethical Hacker), s\u0105 cz\u0119sto wymagane na stanowiskach kierowniczych, poniewa\u017c potwierdzaj\u0105 odpowiednie kwalifikacje i przygotowanie do zarz\u0105dzania bezpiecze\u0144stwem informatycznym. Firmy potrzebuj\u0105 manager\u00f3w, kt\u00f3rzy rozumiej\u0105 dynamiczne zmiany w technologii i potrafi\u0105 dostosowa\u0107 strategie biznesowe do rosn\u0105cych wymaga\u0144 w zakresie bezpiecze\u0144stwa. Trzeba inwestowa\u0107 w lider\u00f3w z do\u015bwiadczeniem w zarz\u0105dzaniu ryzykiem i wdra\u017caniu zaawansowanych strategii bezpiecze\u0144stwa.<\/em><\/p>

W odpowiedzi na braki kadrowe<\/strong><\/p>

Wzrost zapotrzebowania na stanowiska zwi\u0105zane z cyberbezpiecze\u0144stwem powoduje presj\u0119 p\u0142acow\u0105 – firmy, kt\u00f3re chc\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 najlepszych kandydat\u00f3w, zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce musz\u0105 oferowa\u0107 nie tylko konkurencyjne wynagrodzenia, ale tak\u017ce elastyczne formy wsp\u00f3\u0142pracy. Wynagrodzenia dla manager\u00f3w na stanowiskach CISO plasuj\u0105 si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce najwy\u017cej op\u0142acanych r\u00f3l w bran\u017cy IT – w du\u017cych organizacjach najcz\u0119\u015bciej wynosz\u0105 od 30 do 50 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie. Natomiast specjali\u015bci ds. cyberbezpiecze\u0144stwa z kilkuletnim do\u015bwiadczeniem zarabiaj\u0105 od 20 do 30 tys. z\u0142.<\/p>

Rozwi\u0105zaniem w obliczu deficytu kadr jest – szczeg\u00f3lnie w przypadku \u015brednich i ma\u0142ych firm \u2013 korzystanie z outsourcingu us\u0142ug zwi\u0105zanych z cyberbezpiecze\u0144stwem. W takich przypadkach zewn\u0119trzni konsultanci przeprowadzaj\u0105 audyt bezpiecze\u0144stwa, nakre\u015blaj\u0105 strategi\u0119 i wspieraj\u0105 firmy we wdro\u017ceniu wymaganych rozwi\u0105za\u0144, np. spe\u0142nienia zak\u0142adanych przez dyrektyw\u0119 NIS 2 wymaga\u0144. W odr\u00f3\u017cnieniu od pe\u0142noetatowego zatrudnienia model ten umo\u017cliwia firmom elastyczne korzystanie z wiedzy ekspert\u00f3w bez konieczno\u015bci sta\u0142ego zatrudniania.<\/p>

– Zagro\u017cenia zwi\u0105zane z cyberbezpiecze\u0144stwem stawiaj\u0105 przed firmami istotne wyzwania, zw\u0142aszcza w obliczu nowych wymaga\u0144 wynikaj\u0105cych z dyrektywy NIS 2. Kluczowe w tym kontek\u015bcie wydaj\u0105 si\u0119 wysokie kompetencje kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i jej przygotowanie do zarz\u0105dzania bezpiecze\u0144stwem informatycznym. To kwestia tym bardziej istotna, \u017ce \u015bwiadomo\u015b\u0107 znaczenia bezpiecze\u0144stwa w\u015br\u00f3d firm i organizacji nadal jest niewystarczaj\u0105ca<\/em> \u2013 podsumowuje Daniel Piaszczyk, Senior Partner Executive IT w Wyser.<\/p>

***<\/p>

Wyser<\/strong><\/a> jest nale\u017c\u0105c\u0105 do Gi Group Holding<\/a> firm\u0105 rekrutacyjn\u0105 o globalnym zasi\u0119gu, dzia\u0142aj\u0105c\u0105 w 12\u00a0krajach. Zesp\u00f3\u0142 do\u015bwiadczonych konsultant\u00f3w specjalizuje si\u0119 w doradztwie i rekrutacjach na\u00a0stanowiska kierownicze wy\u017cszego szczebla (Executive Search) oraz managerskie (Managerial Recruitment). Wspiera organizacje w analizie ich\u00a0potrzeb w obszarze HR, dopasowuj\u0105c profil rekrutowanych kandydat\u00f3w do oczekiwa\u0144 i potrzeb. Zapewnia doradztwo i wsparcie w konsekwentnym budowaniu \u015bcie\u017cki zawodowej manager\u00f3w. Wi\u0119cej na stronie: https:\/\/pl.wyser-search.com\/<\/a><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka, <\/strong>Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>, tel. + 48\u00a0724\u00a0870 909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Polskie firmy stoj\u0105 przed kolejnym wyzwaniem zwi\u0105zanym z brakiem wykwalifikowanych specjalist\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa. Wymogi europejskiej dyrektywy NIS 2, kt\u00f3ra powinna by\u0107 wdro\u017cona do po\u0142owy pa\u017adziernika br., zobowi\u0105zuj\u0105 przedsi\u0119biorstwa do wprowadzenia licznych zabezpiecze\u0144 oraz przygotowania odpowiednich struktur zarz\u0105dzania. Wyser podkre\u015bla, \u017ce brak kadr oraz luki kompetencyjne na poziomie zarz\u0105dczym mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na zdolno\u015b\u0107 firm do dostosowania si\u0119 do regulacji. <\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-17942","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nDeficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa: firmy w wy\u015bcigu o talenty - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Polskie firmy mierz\u0105 si\u0119 z brakiem specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa przed wdro\u017ceniem dyrektywy NIS 2. Brak kadr i luki kompetencyjne mog\u0105 utrudni\u0107 spe\u0142nienie wymog\u00f3w regulacji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Deficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa: firmy w wy\u015bcigu o talenty - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Polskie firmy mierz\u0105 si\u0119 z brakiem specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa przed wdro\u017ceniem dyrektywy NIS 2. Brak kadr i luki kompetencyjne mog\u0105 utrudni\u0107 spe\u0142nienie wymog\u00f3w regulacji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-08T10:47:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-08T10:53:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa_dyrektywa-Wyser-Executive-Search.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/\",\"name\":\"Deficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa: firmy w wy\u015bcigu o talenty - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa_dyrektywa-Wyser-Executive-Search.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-08T10:47:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-08T10:53:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Polskie firmy mierz\u0105 si\u0119 z brakiem specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa przed wdro\u017ceniem dyrektywy NIS 2. Brak kadr i luki kompetencyjne mog\u0105 utrudni\u0107 spe\u0142nienie wymog\u00f3w regulacji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa_dyrektywa-Wyser-Executive-Search.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa_dyrektywa-Wyser-Executive-Search.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"deficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpieczenstwa_dyrektywa Wyser Executive Search\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Deficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa: firmy w wy\u015bcigu o talenty\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Deficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa: firmy w wy\u015bcigu o talenty - Gi Group Holding Polska","description":"Polskie firmy mierz\u0105 si\u0119 z brakiem specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa przed wdro\u017ceniem dyrektywy NIS 2. Brak kadr i luki kompetencyjne mog\u0105 utrudni\u0107 spe\u0142nienie wymog\u00f3w regulacji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Deficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa: firmy w wy\u015bcigu o talenty - Gi Group Holding Polska","og_description":"Polskie firmy mierz\u0105 si\u0119 z brakiem specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa przed wdro\u017ceniem dyrektywy NIS 2. Brak kadr i luki kompetencyjne mog\u0105 utrudni\u0107 spe\u0142nienie wymog\u00f3w regulacji.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-10-08T10:47:53+00:00","article_modified_time":"2024-10-08T10:53:21+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa_dyrektywa-Wyser-Executive-Search.jpg"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/","name":"Deficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa: firmy w wy\u015bcigu o talenty - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa_dyrektywa-Wyser-Executive-Search.jpg","datePublished":"2024-10-08T10:47:53+00:00","dateModified":"2024-10-08T10:53:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Polskie firmy mierz\u0105 si\u0119 z brakiem specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa przed wdro\u017ceniem dyrektywy NIS 2. Brak kadr i luki kompetencyjne mog\u0105 utrudni\u0107 spe\u0142nienie wymog\u00f3w regulacji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa_dyrektywa-Wyser-Executive-Search.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/10\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa_dyrektywa-Wyser-Executive-Search.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"deficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpieczenstwa_dyrektywa Wyser Executive Search"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/deficyt-liderow-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa-firmy-w-wyscigu-o-talenty\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Deficyt lider\u00f3w w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa: firmy w wy\u015bcigu o talenty"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17942"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17950,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17942\/revisions\/17950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}