{"id":17904,"date":"2024-09-30T08:59:41","date_gmt":"2024-09-30T08:59:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=17904"},"modified":"2024-09-30T09:04:27","modified_gmt":"2024-09-30T09:04:27","slug":"przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/","title":{"rendered":"Przemoc w pracy to nie tylko mobbing"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Przemoc w pracy to nie tylko mobbing <\/strong><\/h1>\n


<\/strong><\/p>

Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 bez Przemocy obchodzony 2 pa\u017adziernika to okazja, aby zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na zjawisko przemocy w miejscu pracy. Przyjmuje ona r\u00f3\u017cne formy, cz\u0119sto niedostatecznie rozpoznawane zar\u00f3wno przez pracodawc\u00f3w, jak i zatrudnionych. \u201eWarto pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie ka\u017cda forma przemocy to mobbing, o kt\u00f3rym m\u00f3wi si\u0119 najcz\u0119\u015bciej, cho\u0107 mobbing sam w sobie jest form\u0105 przemocy\u201d \u2013 m\u00f3wi Maja Ostrowska, ekspertka w Grafton Recruitment, trenerka i mentorka w zakresie zapobiegania przemocy w miejscu pracy.<\/strong><\/p>\n

Cyberprzemoc, hejt, plotka<\/strong><\/p>\n

Ka\u017cda forma przemocy w miejscu pracy, niezale\u017cnie od jej rodzaju, wp\u0142ywa negatywnie na kondycj\u0119 psychiczn\u0105 i fizyczn\u0105 pracownik\u00f3w, atmosfer\u0119 i efektywno\u015b\u0107. Jednocze\u015bnie niska \u015bwiadomo\u015b\u0107 spo\u0142eczna dotycz\u0105ca tego zjawiska sprawia, \u017ce wielu pracodawc\u00f3w nie rozpoznaje symptom\u00f3w przemocy i nie przeciwdzia\u0142a jej w wystarczaj\u0105cym stopniu.<\/p>\n

– Najcz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o mobbingu, tymczasem  warto na zjawisko przemocy  w pracy spojrze\u0107 szerzej i zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na zachowania, czasem wr\u0119cz incydentalne, kt\u00f3re mog\u0105, cho\u0107 nie musz\u0105, prowadzi\u0107 do mobbingu. Plotka, obelga, wy\u015bmiewanie, u\u017cywanie wulgaryzm\u00f3w, krzyk \u2013 je\u017celi s\u0105 jednorazowe \u2013 zgodnie z Kodeksem pracy nie s\u0105 mobbingiem. S\u0105 jednak formami przemocy, kt\u00f3rym tak\u017ce nale\u017cy si\u0119 stanowczo przeciwstawia\u0107. Tym bardziej, \u017ce wci\u0105\u017c ich przybywa – cyberprzemoc, hejt, mowa nienawi\u015bci, gaslighting to tylko niekt\u00f3re przyk\u0142ady zachowa\u0144, kt\u00f3re znacznie nasili\u0142y si\u0119 ostatnich latach <\/em> \u2013 m\u00f3wi Maja Ostrowska, ekspertka w Grafton Recruitment, trenerka i mentorka w zakresie zapobiegania przemocy w miejscu pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Przemoc\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Skala problemu <\/strong><\/p>

W badaniu Koalicji Bezpieczni w Pracy, zrealizowanym w 2019 roku, po\u0142owa respondent\u00f3w przyzna\u0142a, \u017ce spotka\u0142a si\u0119 z przemoc\u0105 s\u0142own\u0105, a 14% do\u015bwiadczy\u0142o przemocy fizycznej w miejscu pracy. Z raportu \u201eMobbing w polskich firmach\u201d z 2023 roku wynika natomiast, \u017ce a\u017c 41,4% pracownik\u00f3w w Polsce do\u015bwiadczy\u0142o na przestrzeni roku zachowa\u0144 o charakterze mobbingowym. <\/strong>Te liczby wskazuj\u0105 na alarmuj\u0105cy poziom agresji.<\/p>

– Na przemoc w miejscu pracy mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw wiele czynnik\u00f3w, zar\u00f3wno personalnych, kulturowych, jak i makrospo\u0142ecznych, takich jak pandemia, wojna czy kryzys gospodarczy. To one w ostatnim czasie znacz\u0105co przyczyni\u0142y si\u0119 do nasilenia stresu, niepewno\u015bci i braku poczucia bezpiecze\u0144stwa, a tym samym zaburzy\u0142y relacje w miejscu pracy <\/em>\u2013 podkre\u015bla Maja Ostrowska.<\/p>

Ile kosztuje przemoc?<\/strong><\/p>

Do\u015bwiadczanie przemocy to prosta droga do chronicznego stresu, za\u0142amania nerwowego, depresji, stan\u00f3w l\u0119kowych, obni\u017cenia poczucia w\u0142asnej warto\u015bci i sprawczo\u015bci, utraty kontroli nad swoim \u017cyciem, zaburze\u0144 snu i od\u017cywiania, spadku efektywno\u015bci, a nawet my\u015bli samob\u00f3jczych. Raport UCE RESEARCH wskazuje, \u017ce n\u0119kani i zastraszeni pracownicy nie s\u0105 wydajni, do tego cz\u0119\u015bciej ni\u017c inni korzystaj\u0105 ze zwolnie\u0144 lekarskich, w tym d\u0142ugoterminowych wydawanych przez psychiatr\u00f3w, co generuje straty dla pracodawc\u00f3w. \u200b<\/p>

Jednak przemoc w miejscu pracy nie tylko zagra\u017ca zdrowiu i obni\u017ca morale pracownik\u00f3w, ale wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na kondycj\u0119 firm. Straty mog\u0105 obejmowa\u0107 obni\u017con\u0105 produktywno\u015b\u0107, wzrost rotacji oraz zwi\u0119kszon\u0105 absencj\u0119.<\/p>

– Konsekwencje zaniecha\u0144 w zakresie przeciwdzia\u0142ania przemocy w miejscu pracy s\u0105 wielowymiarowe. W przypadku, gdy pracodawca nie wdro\u017cy\u0142 odpowiednich dzia\u0142a\u0144 i procedur prewencyjnych, jego odpowiedzialno\u015b\u0107 za wyst\u0105pienie przemocy, a w jej efekcie cz\u0119sto mobbingu, jest jednoznaczna. Opr\u00f3cz koszt\u00f3w finansowych, zwi\u0105zanych z potencjalnymi procesami s\u0105dowymi i odszkodowaniami, warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na powa\u017cne straty wizerunkowe, kt\u00f3re mog\u0105 odbi\u0107 si\u0119 na relacjach z pracownikami, partnerami biznesowymi i klientami \u2013<\/em> podkre\u015bla Maja Ostrowska.<\/p>

Jak przeciwdzia\u0142a\u0107? <\/strong><\/p>

Cho\u0107 polskie prawo nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania przemocy, brakuje jednoznacznych wytycznych, jak nale\u017cy to robi\u0107. Pracodawcy samodzielnie decyduj\u0105 o tym, jakie narz\u0119dzia wdro\u017cy\u0107, by chroni\u0107 pracownik\u00f3w.<\/p>

Kluczem do minimalizowania negatywnych zjawisk w miejscu pracy jest zdrowa kultura organizacyjna, oparta na wzajemnym szacunku i otwarto\u015bci, a przede wszystkim wskazuj\u0105ca na stanowcze nietolerowanie przemocy. Powinna ona znale\u017a\u0107 odzwierciedlenie w formalnych procedurach i wewn\u0119trznych regulaminach, prezentuj\u0105cych zasady i dobre praktyki wsp\u00f3\u0142pracy oraz zachowa\u0144, a tak\u017ce informacje na temat sposobu zg\u0142aszania problem\u00f3w w relacjach w miejscu pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

– W praktyce dzia\u0142ania takie, jak polityki antymobbingowe, szkolenia czy regularne badania satysfakcji pracownik\u00f3w mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce. Cz\u0119sto okazuje si\u0119, \u017ce cho\u0107 firma ma odpowiednie procedury, pracownicy i tak nie s\u0105 \u015bwiadomi swoich praw, nie wiedz\u0105, jak zidentyfikowa\u0107 przejawy przemocy i jak je zg\u0142osi\u0107. Bywa te\u017c, \u017ce obawiaj\u0105 si\u0119 podj\u0105\u0107 takie kroki <\/em>\u2013 m\u00f3wi Maja Ostrowska.<\/p>

Dlatego tak wa\u017cna jest otwarta komunikacja i \u2013 je\u017celi takie sytuacje maj\u0105 miejsce – jednoznaczne i natychmiastowe reagowanie na nie, w tym zapewnienie wsparcia psychologicznego osobom do\u015bwiadczaj\u0105cym przemocy.<\/p>

– Je\u017celi pracodawca jasno i konsekwentnie komunikuje nietolerowanie jakichkolwiek przejaw\u00f3w przemocy, a jego codzienne dzia\u0142ania potwierdzaj\u0105 takie podej\u015bcie, tworzy przyjazn\u0105 kultur\u0119, w kt\u00f3rej jakiekolwiek przemocowe zachowania nie maj\u0105 racji bytu<\/em> \u2013 m\u00f3wi Maja Ostrowska.<\/p>

Kluczow\u0105 rol\u0119 w zapobieganiu przemocy odgrywaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne, takie jak zdrowe stawianie granic, asertywno\u015b\u0107 czy empatia. W przypadku manager\u00f3w niezb\u0119dna jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 wczesnego rozpoznawania problem\u00f3w oraz umiej\u0119tne zarz\u0105dzanie konfliktami w zespo\u0142ach.<\/p>

– Zachowania przemocowe w firmach i organizacjach to fakt. Niestety tego rodzaju incydenty s\u0105 cz\u0119sto bagatelizowane, a osoby je zg\u0142aszaj\u0105ce nie otrzymuj\u0105 wsparcia. Tymczasem pracodawcy powinni za wszelk\u0105 cen\u0119 wdra\u017ca\u0107 r\u00f3\u017cnorodne rozwi\u0105zania i wr\u0119cz chwali\u0107 si\u0119, \u017ce to robi\u0105. Natomiast ka\u017cdy, kto do\u015bwiadcza lub jest \u015bwiadkiem przemocy, powinien reagowa\u0107 <\/em>\u2013 podkre\u015bla Maja Ostrowska.<\/p>

# # #<\/strong><\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa firma rekrutacyjna dzia\u0142aj\u0105ca od 1982 roku, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w\u00a0rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. Poprzez sie\u0107 lokalnych oddzia\u0142\u00f3w w najwi\u0119kszych polskich miastach wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment<\/a> jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International<\/a> w Polsce. Od 2018 roku jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding<\/a>, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Grupa posiada biura w 37 krajach w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: https:\/\/pl.grafton.com\/<\/a><\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>\u00a0 tel. + 48 724 870 909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 bez Przemocy obchodzony 2 pa\u017adziernika to okazja, aby zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na zjawisko przemocy w miejscu pracy. Przyjmuje ona r\u00f3\u017cne formy, cz\u0119sto niedostatecznie rozpoznawane zar\u00f3wno przez pracodawc\u00f3w, jak i zatrudnionych. \u201eWarto pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie ka\u017cda forma przemocy to mobbing, o kt\u00f3rym m\u00f3wi si\u0119 najcz\u0119\u015bciej, cho\u0107 mobbing sam w sobie jest form\u0105 przemocy\u201d \u2013 m\u00f3wi Maja Ostrowska, ekspertka w Grafton Recruitment, trenerka i mentorka w zakresie zapobiegania przemocy w miejscu pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-17904","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrzemoc w pracy to nie tylko mobbing - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przemoc w pracy to nie tylko mobbing - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 bez Przemocy obchodzony 2 pa\u017adziernika to okazja, aby zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na zjawisko przemocy w miejscu pracy. Przyjmuje ona r\u00f3\u017cne formy, cz\u0119sto niedostatecznie rozpoznawane zar\u00f3wno przez pracodawc\u00f3w, jak i zatrudnionych. \u201eWarto pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie ka\u017cda forma przemocy to mobbing, o kt\u00f3rym m\u00f3wi si\u0119 najcz\u0119\u015bciej, cho\u0107 mobbing sam w sobie jest form\u0105 przemocy\u201d \u2013 m\u00f3wi Maja Ostrowska, ekspertka w Grafton Recruitment, trenerka i mentorka w zakresie zapobiegania przemocy w miejscu pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-30T08:59:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-30T09:04:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Przemoc-to-nie-tylko-mobbing.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/\",\"name\":\"Przemoc w pracy to nie tylko mobbing - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Przemoc-to-nie-tylko-mobbing.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-30T08:59:41+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-30T09:04:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Przemoc-to-nie-tylko-mobbing.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Przemoc-to-nie-tylko-mobbing.jpg\",\"width\":917,\"height\":768,\"caption\":\"Przemoc to nie tylko mobbing\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przemoc w pracy to nie tylko mobbing\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przemoc w pracy to nie tylko mobbing - Gi Group Holding Polska","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przemoc w pracy to nie tylko mobbing - Gi Group Holding Polska","og_description":"Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 bez Przemocy obchodzony 2 pa\u017adziernika to okazja, aby zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na zjawisko przemocy w miejscu pracy. Przyjmuje ona r\u00f3\u017cne formy, cz\u0119sto niedostatecznie rozpoznawane zar\u00f3wno przez pracodawc\u00f3w, jak i zatrudnionych. \u201eWarto pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie ka\u017cda forma przemocy to mobbing, o kt\u00f3rym m\u00f3wi si\u0119 najcz\u0119\u015bciej, cho\u0107 mobbing sam w sobie jest form\u0105 przemocy\u201d \u2013 m\u00f3wi Maja Ostrowska, ekspertka w Grafton Recruitment, trenerka i mentorka w zakresie zapobiegania przemocy w miejscu pracy.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-09-30T08:59:41+00:00","article_modified_time":"2024-09-30T09:04:27+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Przemoc-to-nie-tylko-mobbing.jpg"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/","name":"Przemoc w pracy to nie tylko mobbing - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Przemoc-to-nie-tylko-mobbing.jpg","datePublished":"2024-09-30T08:59:41+00:00","dateModified":"2024-09-30T09:04:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Przemoc-to-nie-tylko-mobbing.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/Przemoc-to-nie-tylko-mobbing.jpg","width":917,"height":768,"caption":"Przemoc to nie tylko mobbing"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przemoc-w-pracy-to-nie-tylko-mobbing\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przemoc w pracy to nie tylko mobbing"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17904"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17916,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17904\/revisions\/17916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}