{"id":17835,"date":"2024-09-13T09:31:17","date_gmt":"2024-09-13T09:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=17835"},"modified":"2024-09-13T09:32:55","modified_gmt":"2024-09-13T09:32:55","slug":"rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/","title":{"rendered":"Rozstanie pracownika z firm\u0105 to nie tylko formalno\u015bci. Off-boarding to tak\u017ce inwestycja w relacje"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Rozstanie pracownika z firm\u0105 to nie tylko formalno\u015bci. Off-boarding to tak\u017ce inwestycja w relacje\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Niski poziom bezrobocia, du\u017co ofert zatrudnienia oraz otwarto\u015b\u0107 na przebran\u017cowienie sprzyjaj\u0105 decyzjom o zmianie pracy. Innymi, bardziej oczywistymi powodami odej\u015bcia pracownik\u00f3w z firm s\u0105 wyga\u015bniecie umowy lub zwolnienie. Rozstanie z organizacj\u0105 to proces nie\u0142atwy – wymaga dope\u0142nienia wielu formalno\u015bci, ale te\u017c dba\u0142o\u015bci o atmosfer\u0119. Jakie elementy powinien zawiera\u0107 off-boarding? Jak go zaplanowa\u0107 i zrealizowa\u0107? <\/strong><\/p>

\u00a0– Firmy przywi\u0105zuj\u0105 wag\u0119 do rekrutacji, bardzo cz\u0119sto zaniedbuj\u0105c obszar zwi\u0105zany z odej\u015bciem pracownik\u00f3w. Tymczasem to proces tak samo wa\u017cny bez wzgl\u0119du na to, czy pracownik odchodzi z w\u0142asnej woli czy te\u017c jest zwalniany. Jego przebieg wp\u0142ywa na morale osoby odchodz\u0105cej i ca\u0142ego zespo\u0142u, \u015bwiadczy o dojrza\u0142o\u015bci firmy i o tym, jaki ma stosunek do zatrudnianych. Dlatego opr\u00f3cz dope\u0142nienia formalno\u015bci off-boardingowi powinna towarzyszy\u0107 dba\u0142o\u015b\u0107 o transparentn\u0105 komunikacj\u0119, atmosfer\u0119 i emocje <\/em>\u2013 m\u00f3wi Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

Formalno\u015bci off-boardingu w praktyce <\/strong><\/p>

Ka\u017cda organizacja powinna wypracowa\u0107 standardowe procedury w zakresie off-boardingu, uwzgl\u0119dniaj\u0105ce okoliczno\u015bci i powody zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy z pracownikiem. Je\u017celi w okresie wypowiedzenia nie jest on zwolniony ze \u015bwiadczenia pracy, kluczowe jest ustalenie listy zada\u0144 i termin\u00f3w ich zrealizowania, a nast\u0119pnie wskazanie os\u00f3b przejmuj\u0105cych obowi\u0105zki.<\/p>

Du\u017cym u\u0142atwieniem off-boardingu jest cz\u0119\u015bciowa automatyzacja procesu. Dezaktywacja dost\u0119p\u00f3w i likwidacja kont pracowniczych, generowanie dokument\u00f3w i raport\u00f3w, przekazywanie zada\u0144 i zaplanowanych dzia\u0142a\u0144, mog\u0105 by\u0107 wspierane przez rozwi\u0105zania technologiczne.<\/p>

W ostatnich dniach pracy zatrudniony rozlicza si\u0119 ze swoich zada\u0144, przekazuje te\u017c powierzony mu sprz\u0119t.<\/p>

– <\/em>Prowadzenie ewidencji sprz\u0119tu s\u0142u\u017cbowego zale\u017cy od zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w organizacji, ale sam zwrot zwykle nast\u0119puje na podstawie protoko\u0142u lub karty obiegowej zawieraj\u0105cej informacje o narz\u0119dziach pracy, m.in. laptopie, telefonie wraz z dodatkowym elementami. Pracownik przekazuje r\u00f3wnie\u017c karty identyfikacyjne, karty parkingowe i klucze. Zwrotu s\u0142u\u017cbowych rzeczy mo\u017cna dokona\u0107 osobi\u015bcie lub za po\u015brednictwem przesy\u0142ki kurierskiej \u2013 <\/em>wyja\u015bnia Agata Naklicka, Business Manager w Grafton Recruitment.<\/p>

Wyga\u015bni\u0119cie lub rozwi\u0105zanie umowy wi\u0105\u017ce si\u0119 z wystawieniem \u015bwiadectwa pracy i wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia za ostatni miesi\u0105c pracy. Pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c sporz\u0105dzi\u0107 list referencyjny, przedstawiaj\u0105c w nim istotne cechy pracownika oraz jego wk\u0142ad w rozw\u00f3j organizacji. Po rozstaniu z zatrudnionym, powinien te\u017c pami\u0119ta\u0107 o zabezpieczeniu i zmianie hase\u0142 dost\u0119pu do systemu informatycznego oraz cofni\u0119ciu wszelkich pe\u0142nomocnictw i upowa\u017cnie\u0144.<\/p>

Po\u017cegnanie z pracownikiem a morale zespo\u0142u i wizerunek firmy<\/strong><\/p>

Rozstanie pracownika z firm\u0105 to nie tylko formalno\u015bci. To tak\u017ce ograniczenie negatywnych konsekwencji jego odej\u015bcia z organizacji. Tworzenie \u017cyczliwej atmosfery podczas off-boardingu nie pozostanie bez wp\u0142ywu na postrzeganie firmy zar\u00f3wno przez odchodz\u0105cego pracownika, jak i tych, kt\u00f3rzy pozostaj\u0105 w firmie.<\/p>

\u00a0<\/p>

W przypadku rozwi\u0105zania umowy, do kt\u00f3rej dochodzi w wyniku zmian organizacyjnych lub redukcji etat\u00f3w, coraz cz\u0119\u015bciej stosowan\u0105 praktyk\u0105 jest obj\u0119cie pracownika programem outplacementu, czyli pomocy w znalezieniu nowego miejsca pracy.<\/p>

Je\u017celi to firma decyduje si\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy, bardzo wa\u017cnym elementem zako\u0144czenia stosunku pracy z zatrudnionym jest przeprowadzenie otwartej, konstruktywnej rozmowy w spokojnej atmosferze, podczas kt\u00f3rej podaje si\u0119 powody tej decyzji. O przyczynach odej\u015bcia pracownika powinni by\u0107 poinformowani tak\u017ce pozostali cz\u0142onkowie zespo\u0142u, szczeg\u00f3lnie w sytuacji, w kt\u00f3rej by\u0142 on ceniony i lubiany. Transparentno\u015b\u0107 komunikacji buduje zaufanie, wp\u0142ywa na postrzeganie bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia.<\/p>

– Istotne jest r\u00f3wnie\u017c nakre\u015blenie planu przeprowadzenia procesu przekazania obowi\u0105zk\u00f3w. Jest to nieodzowne z punktu widzenia komfortu pracy pozosta\u0142ych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u<\/em> \u2013 t\u0142umaczy Danuta Protasewicz, Regional Manager w Grafton Recruitment.<\/p>

Exit interview<\/strong><\/p>

Pracownika rozstaj\u0105cego si\u0119 z firm\u0105 warto zaprosi\u0107 na exit interview, czyli spotkanie przeprowadzane przez osob\u0119 bezstronn\u0105 (najcz\u0119\u015bciej jest to przedstawiciel dzia\u0142u HR), kt\u00f3ra przyjmuje informacj\u0119 zwrotn\u0105 zar\u00f3wno pozytywn\u0105, jak i negatywn\u0105. Cz\u0119sto podczas takiej rozmowy odchodz\u0105cy pracownik m\u00f3wi otwarcie o swoich do\u015bwiadczeniach, co jest cenn\u0105 wiedz\u0105 dla zarz\u0105dzaj\u0105cych firm\u0105.<\/p>

\u00a0– Pytania podczas exit interview odnosz\u0105 si\u0119 zazwyczaj do powod\u00f3w rezygnacji z pracy, oceny miejsca zatrudnienia pod k\u0105tem procedur, warto\u015bci, atmosfery i wsp\u00f3\u0142pracy z zespo\u0142em czy oferowanych przez pracodawc\u0119 benefit\u00f3w. Prowadz\u0105cy spotkanie mo\u017ce tak\u017ce poprosi\u0107 o opini\u0119 dotycz\u0105c\u0105 szkole\u0144, rozwoju czy obszaru work-life balance<\/em> w firmie \u2013 wyja\u015bnia Ewa Wachowicz, HR Business Partner w Gi Group Holding.\u00a0 \u00ad\u00ad<\/p>

Jednocze\u015bnie podczas exit interview mo\u017ce zosta\u0107 podj\u0119ty w\u0105tek powrotu do organizacji. Czy b\u0119dzie mo\u017cliwy taki scenariusz, zale\u017cy od obu stron: pracownika i pracodawcy.<\/p>

– Zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy wracaj\u0105 na stanowiska etatowe lub podejmuj\u0105 z uprzednimi pracodawcami inne formy wsp\u00f3\u0142pracy. To pokazuje, \u017ce off-boarding jest niezwykle wa\u017cny.\u00a0Firmy ucz\u0105 si\u0119 nadal tego procesu w praktyce, powoli rozumiej\u0105c, \u017ce jest on r\u00f3wnie istotny jak on-boarding. Mo\u017ce skutkowa\u0107 nie tylko tym, \u017ce odchodz\u0105cy pracownik stanie si\u0119 ambasadorem firmy, ale i magnesem dla nowych talent\u00f3w dla organizacji \u2013 <\/em>podkre\u015bla Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>

***<\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa firma rekrutacyjna dzia\u0142aj\u0105ca od 1982 roku, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w\u00a0rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. Poprzez sie\u0107 lokalnych oddzia\u0142\u00f3w w najwi\u0119kszych polskich miastach wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International w Polsce. Od 2018 roku jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Grupa posiada biura w 37 krajach w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: www.grafton.pl<\/a><\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>\u00a0 tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niski poziom bezrobocia, du\u017co ofert zatrudnienia oraz otwarto\u015b\u0107 na przebran\u017cowienie sprzyjaj\u0105 decyzjom o zmianie pracy. Innymi, bardziej oczywistymi powodami odej\u015bcia pracownik\u00f3w z firm s\u0105 wyga\u015bniecie umowy lub zwolnienie. Rozstanie z organizacj\u0105 to proces nie\u0142atwy – wymaga dope\u0142nienia wielu formalno\u015bci, ale te\u017c dba\u0142o\u015bci o atmosfer\u0119. Jakie elementy powinien zawiera\u0107 off-boarding? Jak go zaplanowa\u0107 i zrealizowa\u0107? <\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":17836,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-17835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nRozstanie pracownika z firm\u0105 to nie tylko formalno\u015bci. Off-boarding to tak\u017ce inwestycja w relacje - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozstanie pracownika z firm\u0105 to nie tylko formalno\u015bci. Off-boarding to tak\u017ce inwestycja w relacje - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Niski poziom bezrobocia, du\u017co ofert zatrudnienia oraz otwarto\u015b\u0107 na przebran\u017cowienie sprzyjaj\u0105 decyzjom o zmianie pracy. Innymi, bardziej oczywistymi powodami odej\u015bcia pracownik\u00f3w z firm s\u0105 wyga\u015bniecie umowy lub zwolnienie. Rozstanie z organizacj\u0105 to proces nie\u0142atwy - wymaga dope\u0142nienia wielu formalno\u015bci, ale te\u017c dba\u0142o\u015bci o atmosfer\u0119. Jakie elementy powinien zawiera\u0107 off-boarding? Jak go zaplanowa\u0107 i zrealizowa\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-13T09:31:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-13T09:32:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/off-boarding-foto-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kjankowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kjankowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/\",\"name\":\"Rozstanie pracownika z firm\u0105 to nie tylko formalno\u015bci. Off-boarding to tak\u017ce inwestycja w relacje - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/off-boarding-foto-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-13T09:31:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-13T09:32:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/off-boarding-foto-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/off-boarding-foto-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1709,\"caption\":\"Bouncing creative ideas off each other.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rozstanie pracownika z firm\u0105 to nie tylko formalno\u015bci. Off-boarding to tak\u017ce inwestycja w relacje\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\",\"name\":\"kjankowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kjankowski\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozstanie pracownika z firm\u0105 to nie tylko formalno\u015bci. Off-boarding to tak\u017ce inwestycja w relacje - Gi Group Holding Polska","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rozstanie pracownika z firm\u0105 to nie tylko formalno\u015bci. Off-boarding to tak\u017ce inwestycja w relacje - Gi Group Holding Polska","og_description":"Niski poziom bezrobocia, du\u017co ofert zatrudnienia oraz otwarto\u015b\u0107 na przebran\u017cowienie sprzyjaj\u0105 decyzjom o zmianie pracy. Innymi, bardziej oczywistymi powodami odej\u015bcia pracownik\u00f3w z firm s\u0105 wyga\u015bniecie umowy lub zwolnienie. Rozstanie z organizacj\u0105 to proces nie\u0142atwy - wymaga dope\u0142nienia wielu formalno\u015bci, ale te\u017c dba\u0142o\u015bci o atmosfer\u0119. Jakie elementy powinien zawiera\u0107 off-boarding? Jak go zaplanowa\u0107 i zrealizowa\u0107?","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-09-13T09:31:17+00:00","article_modified_time":"2024-09-13T09:32:55+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1709,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/off-boarding-foto-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"kjankowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kjankowski","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/","name":"Rozstanie pracownika z firm\u0105 to nie tylko formalno\u015bci. Off-boarding to tak\u017ce inwestycja w relacje - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/off-boarding-foto-scaled.jpg","datePublished":"2024-09-13T09:31:17+00:00","dateModified":"2024-09-13T09:32:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/off-boarding-foto-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/09\/off-boarding-foto-scaled.jpg","width":2560,"height":1709,"caption":"Bouncing creative ideas off each other."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/rozstanie-pracownika-z-firma-to-nie-tylko-formalnosci-off-boarding-to-takze-inwestycja-w-relacje\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rozstanie pracownika z firm\u0105 to nie tylko formalno\u015bci. Off-boarding to tak\u017ce inwestycja w relacje"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777","name":"kjankowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","caption":"kjankowski"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17835"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17841,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17835\/revisions\/17841"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}