{"id":17537,"date":"2024-06-21T10:59:37","date_gmt":"2024-06-21T10:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=17537"},"modified":"2024-06-21T11:02:14","modified_gmt":"2024-06-21T11:02:14","slug":"tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/","title":{"rendered":"Tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie oraz r\u00f3\u017cnice w zarobkach g\u0142\u00f3wnymi przyczynami niskiego odsetka ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie oraz r\u00f3\u017cnice w zarobkach g\u0142\u00f3wnymi przyczynami niskiego odsetka ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

W Polsce urlop rodzicielski jest dost\u0119pny zar\u00f3wno dla matek, jak i ojc\u00f3w, ale wci\u0105\u017c niewielu m\u0119\u017cczyzn decyduje si\u0119 na jego wykorzystanie. Jako przyczyn\u0119 takiego stanu rzeczy 40,5% ankietowanych przez Gi Group Holding wskazuje na tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie, a 27,5% na dysproporcje w zarobkach mi\u0119dzy partnerami. Jakie inne czynniki opr\u00f3cz kulturowych i ekonomicznych s\u0105 przeszkod\u0105 w r\u00f3wnym uczestnictwie w obowi\u0105zkach rodzinnych?<\/strong><\/p>

Ro\u015bnie zaanga\u017cowanie w aktywne ojcostwo, kt\u00f3re oznacza opiek\u0119 nad dzieckiem i dzielenie si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 za jego wszechstronny rozw\u00f3j. Jak pokazuj\u0105 analizy, w wyniku wej\u015bcia w \u017cycie dyrektywy work-life balance zwi\u0119ksza si\u0119 liczba ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich. Wed\u0142ug danych Share the Care w 2023 roku by\u0142o to 19 tys. m\u0119\u017cczyzn (czyli 7%), podczas gdy rok wcze\u015bniej tylko 3,7 tys.<\/p>

Tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l<\/strong><\/p>

W Polsce na skutek promowania r\u00f3wnouprawnienia kobiet i m\u0119\u017cczyzn zachodz\u0105 zmiany kulturowe, wprowadzaj\u0105ce model partnerski rodziny, w kt\u00f3rym zar\u00f3wno kobieta, jak i m\u0119\u017cczyzna realizuj\u0105 si\u0119 zawodowo oraz dziel\u0105 obowi\u0105zkami nad dzie\u0107mi. Nadal jednak bardzo silnie zakorzeniony jest model tradycyjny, zgodnie z kt\u00f3rym to m\u0119\u017cczyzna zapewnia rodzinie bezpiecze\u0144stwo finansowe, a kobieta jest zaanga\u017cowana \u00a0m.in. w opiek\u0119 nad niemowlakami. Tym bardziej, \u017ce w pierwszych tygodniach ich \u017cycia to kobiety \u2013 z oczywistych wzgl\u0119d\u00f3w – s\u0105 najbli\u017cszymi dla nich osobami.<\/p>

W ankiecie przeprowadzonej przez Gi Group Holding a\u017c 40,5% respondent\u00f3w wskaza\u0142o, \u017ce powodem, dla kt\u00f3rego wci\u0105\u017c niski odsetek m\u0119\u017cczyzn decyduje si\u0119 na urlop rodzicielski jest tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l, a 27,5% – wy\u017csze zarobki ojca.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Brak r\u00f3wnego traktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn w kontek\u015bcie wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 to powa\u017cny problem, z kt\u00f3rym mierzy si\u0119 wiele kraj\u00f3w, nie tylko Polska. Od wielu lat dyskusja na ten temat odbywa si\u0119 w strukturach Unii Europejskiej, kt\u00f3ra chce wzmocni\u0107 zasad\u0119 r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac. Aby zlikwidowa\u0107 luk\u0119 w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn, 24 kwietnia 2023 roku Rada UE przyj\u0119\u0142a dyrektyw\u0119 o przejrzysto\u015bci p\u0142ac. Innym uk\u0142onem w stron\u0119 r\u00f3wno\u015bci jest dyrektywa work-life balance, kt\u00f3ra stwarza r\u00f3wne szanse w godzeniu \u017cycia rodzinnego z prac\u0105 zawodow\u0105. Co to oznacza dla matek i ojc\u00f3w w Polsce?<\/p>\n

 – Tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie ca\u0142y czas si\u0119 zmienia. Unijna dyrektywa work-life balance zach\u0119ca m\u0119\u017cczyzn do bardziej aktywnego uczestnictwa w opiece nad dzieckiem i korzystania z urlop\u00f3w rodzicielskich. To sygna\u0142 dla matek, \u017ce b\u0119d\u0105 mia\u0142y wi\u0119kszy ni\u017c kiedy\u015b wp\u0142yw na ostateczn\u0105 decyzj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 zawieszenia pracy zawodowej w pierwszym okresie \u017cycia dziecka \u2013 <\/em>m\u00f3wi Grzegorz Gojny, dyrektor regionalny w Gi Group Poland S.A.<\/p>\n

A jak na kwesti\u0119 \u015bwiadcze\u0144 urlopowych dla ojc\u00f3w spogl\u0105da polski pracodawca?<\/p>\n

Obawa m\u0119\u017cczyzn przed utrat\u0105 pozycji zawodowej<\/strong><\/p>\n

Nadal cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w z dystansem patrzy na nieobecno\u015b\u0107 m\u0119\u017cczyzn z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w pierwszym okresie jego \u017cycia. Urlopy macierzy\u0144skie s\u0105 zdecydowanie lepiej postrzegane ni\u017c tacierzy\u0144skie, kt\u00f3re polegaj\u0105 na wykorzystaniu cz\u0119\u015bci urlopu przys\u0142uguj\u0105cego matce dziecka. Wed\u0142ug polskiego prawodawstwa m\u0119\u017cczy\u017ani mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 z prawa do urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3ry zosta\u0142 oddzielony od macierzy\u0144skiego i ojciec, pozostaj\u0105cy w stosunku pracy, mo\u017ce wykorzysta\u0107 go jako samodzielne uprawnienie.<\/p>\n

Tymczasem w ankiecie przeprowadzonej przez Gi Group Holding co 11 respondent wskaza\u0142 na niech\u0119\u0107 pracodawcy jako pow\u00f3d braku wi\u0119kszego zaanga\u017cowania m\u0119\u017cczyzn w aktywne ojcostwo. Z punktu widzenia prze\u0142o\u017conego konieczno\u015b\u0107 wprowadzania zmian w zarz\u0105dzaniu obowi\u0105zkami w zespole, wype\u0142nianie luki kadrowej i dob\u00f3r zast\u0119pstw na czas nieobecno\u015bci pracownika s\u0105 czasoch\u0142onne, energoch\u0142onne i przede wszystkim kosztoch\u0142onne. A co czuj\u0105 ojcowie pracownicy?<\/p>\n

– M\u0119\u017cczy\u017ani, kt\u00f3rzy stan\u0119li przed wyzwaniem odnalezienia si\u0119 w roli rodzica, b\u0119d\u0105cy jednocze\u015bnie uznanymi oraz cenionymi pracownikami mog\u0105 mie\u0107 zasadne obawy przed utrat\u0105 pozycji zawodowej, a nawet pracy. Potwierdzaj\u0105 to wyniki ankiety, w kt\u00f3rej, 21% respondent\u00f3w wskaza\u0142o w\u0142a\u015bnie na ten czynnik jako pow\u00f3d niekorzystania z przys\u0142uguj\u0105cego urlopu,<\/em> wyja\u015bnia Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>\n

Co pozwoli\u0142oby zatem m\u0119\u017cczyznom cz\u0119\u015bciej podejmowa\u0107 decyzj\u0119 o skorzystaniu z urlopu przeznaczonego na opiek\u0119 nad dzieckiem?<\/p>\n

Zr\u00f3wnanie wynagrodze\u0144, edukacja, r\u00f3wnorz\u0119dne prawa rodzic\u00f3w czy dodatek prorodzinny dla ojca? <\/strong><\/p>\n

Pomys\u0142\u00f3w na zach\u0119canie m\u0119\u017cczyzn do aktywnego pe\u0142nienia roli odpowiedzialnego i kochaj\u0105cego taty, nie tylko w kontek\u015bcie okresu wczesnego dzieci\u0144stwa pociechy, jest wiele. Jedne z nich dotycz\u0105 regulacji prawnych, maj\u0105cych obligowa\u0107 instytucje polityki rodzinnej i pracodawc\u00f3w do stwarzania dobrych warunk\u00f3w administracyjno-p\u0142acowych dla ojc\u00f3w. Inne odnosz\u0105 si\u0119 do akcji edukacyjnych, w tym kampanii spo\u0142ecznych u\u015bwiadamiaj\u0105cych warto\u015bci p\u0142yn\u0105ce z budowania blisko\u015bci ojcem z dzieckiem od najm\u0142odszych lat jego \u017cycia.<\/p>\n

A co z dalszymi etapami rozwoju dziecka? Jak pracuj\u0105cy ojciec, szczeg\u00f3lnie ten z wy\u017cszymi kwalifikacjami i kompetencjami, mo\u017ce wspiera\u0107 m.in. wzrost emocjonalny i intelektualny swojej pociechy?<\/p>\n

Troskliwy ojciec manager<\/strong><\/p>\n

Obraz ojca managera nadal nie przystaje w \u015bwiadomo\u015bci spo\u0142ecznej do wizji troskliwego, empatycznego i jednocze\u015bnie odpowiedzianego taty, znaj\u0105cego i m\u0105drze zaspokajaj\u0105cego potrzeby dziecka. Powodem takiego stanu rzeczy mog\u0105 by\u0107 silnie utrwalone stereotypy. A jak jest naprawd\u0119?<\/p>\n

Ojcowie managerowie najcz\u0119\u015bciej nie mog\u0105 \u2013 nawet czasowo \u2013 zrezygnowa\u0107 z pracy i nie korzystaj\u0105 z przys\u0142uguj\u0105cych im urlop\u00f3w. Nie oznacza to jednak, \u017ce nie anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w opiek\u0119 nad swoim dzieckiem.<\/p>\n

– Ojcowie managerowie prezentuj\u0105 r\u00f3\u017cne postawy i zachowania, pe\u0142ni\u0105c rol\u0119 rodzica. Wiele zale\u017cy od ich priorytet\u00f3w, warto\u015bci czy relacji w rodzinie. Z pewno\u015bci\u0105 jednak, nawet poch\u0142oni\u0119ci prac\u0105 zajmuj\u0105cy wysokie stanowiska ojcowie, mog\u0105 w pe\u0142ni nawi\u0105za\u0107 blisko\u015b\u0107 ze swoimi pociechami. Chc\u0119 podkre\u015bli\u0107, \u017ce ci \u015bwiadomi znaczenia ojcostwa potrafi\u0105 umiej\u0119tnie wykorzystywa\u0107 swoje do\u015bwiadczenia i wspiera\u0107 rozw\u00f3j dziecka, uwzgl\u0119dniaj\u0105c jego predyspozycje i zdolno\u015bci, wzmacnia\u0107 cechy osobowo\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 przydatne w przysz\u0142o\u015bci. S\u0105 to m.in. wiara w siebie, prawo do pomy\u0142ki, przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107, otwarto\u015b\u0107 w komunikacji, umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Potencja\u0142 ojc\u00f3w manager\u00f3w tkwi te\u017c w zdolno\u015bciach wyznaczania \u015bcie\u017cki rozwoju najm\u0142odszych, tak\u017ce w kontek\u015bcie ich przysz\u0142ego zatrudnienia<\/em> \u2013 konkluduje Karolina Popiel, Human Resources Headhunter w Wyser.<\/p>\n

***<\/i><\/p>\n

Gi Group Holding <\/strong><\/p>\n

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach w Europie, Azji, Afryce i Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: www.gigroupholding.com\/polska<\/p>\n

<\/p>\n

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>\n

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>\n

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>\n

E: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/u><\/p>\n

M:+ 48 724 870 909<\/p>\n

<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W Polsce urlop rodzicielski jest dost\u0119pny zar\u00f3wno dla matek, jak i ojc\u00f3w, ale wci\u0105\u017c niewielu m\u0119\u017cczyzn decyduje si\u0119 na jego wykorzystanie. Jako przyczyn\u0119 takiego stanu rzeczy 40,5% ankietowanych przez Gi Group Holding wskazuje na tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie, a 27,5% na dysproporcje w zarobkach mi\u0119dzy partnerami. Jakie inne czynniki opr\u00f3cz kulturowych i ekonomicznych s\u0105 przeszkod\u0105 w r\u00f3wnym uczestnictwie w obowi\u0105zkach rodzinnych?<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-17537","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nTradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie oraz r\u00f3\u017cnice w zarobkach g\u0142\u00f3wnymi przyczynami niskiego odsetka ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie oraz r\u00f3\u017cnice w zarobkach g\u0142\u00f3wnymi przyczynami niskiego odsetka ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W Polsce urlop rodzicielski jest dost\u0119pny zar\u00f3wno dla matek, jak i ojc\u00f3w, ale wci\u0105\u017c niewielu m\u0119\u017cczyzn decyduje si\u0119 na jego wykorzystanie. Jako przyczyn\u0119 takiego stanu rzeczy 40,5% ankietowanych przez Gi Group Holding wskazuje na tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie, a 27,5% na dysproporcje w zarobkach mi\u0119dzy partnerami. Jakie inne czynniki opr\u00f3cz kulturowych i ekonomicznych s\u0105 przeszkod\u0105 w r\u00f3wnym uczestnictwie w obowi\u0105zkach rodzinnych?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-21T10:59:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-21T11:02:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/06\/Ankieta-Dzien-Ojca.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kjankowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kjankowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/\",\"name\":\"Tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie oraz r\u00f3\u017cnice w zarobkach g\u0142\u00f3wnymi przyczynami niskiego odsetka ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/06\/Ankieta-Dzien-Ojca.png\",\"datePublished\":\"2024-06-21T10:59:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-21T11:02:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/06\/Ankieta-Dzien-Ojca.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/06\/Ankieta-Dzien-Ojca.png\",\"width\":1916,\"height\":1021},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie oraz r\u00f3\u017cnice w zarobkach g\u0142\u00f3wnymi przyczynami niskiego odsetka ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\",\"name\":\"kjankowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kjankowski\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie oraz r\u00f3\u017cnice w zarobkach g\u0142\u00f3wnymi przyczynami niskiego odsetka ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich - Gi Group Holding Polska","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie oraz r\u00f3\u017cnice w zarobkach g\u0142\u00f3wnymi przyczynami niskiego odsetka ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich - Gi Group Holding Polska","og_description":"W Polsce urlop rodzicielski jest dost\u0119pny zar\u00f3wno dla matek, jak i ojc\u00f3w, ale wci\u0105\u017c niewielu m\u0119\u017cczyzn decyduje si\u0119 na jego wykorzystanie. Jako przyczyn\u0119 takiego stanu rzeczy 40,5% ankietowanych przez Gi Group Holding wskazuje na tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie, a 27,5% na dysproporcje w zarobkach mi\u0119dzy partnerami. Jakie inne czynniki opr\u00f3cz kulturowych i ekonomicznych s\u0105 przeszkod\u0105 w r\u00f3wnym uczestnictwie w obowi\u0105zkach rodzinnych?","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-06-21T10:59:37+00:00","article_modified_time":"2024-06-21T11:02:14+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/06\/Ankieta-Dzien-Ojca.png"}],"author":"kjankowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kjankowski","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/","name":"Tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie oraz r\u00f3\u017cnice w zarobkach g\u0142\u00f3wnymi przyczynami niskiego odsetka ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/06\/Ankieta-Dzien-Ojca.png","datePublished":"2024-06-21T10:59:37+00:00","dateModified":"2024-06-21T11:02:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/06\/Ankieta-Dzien-Ojca.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/06\/Ankieta-Dzien-Ojca.png","width":1916,"height":1021},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/tradycyjny-podzial-rol-w-rodzinie-oraz-roznice-w-zarobkach-glownymi-przyczynami-niskiego-odsetka-ojcow-korzystajacych-z-urlopow-rodzicielskich\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tradycyjny podzia\u0142 r\u00f3l w rodzinie oraz r\u00f3\u017cnice w zarobkach g\u0142\u00f3wnymi przyczynami niskiego odsetka ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777","name":"kjankowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","caption":"kjankowski"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17537"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17543,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17537\/revisions\/17543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}