{"id":17454,"date":"2024-05-27T11:20:20","date_gmt":"2024-05-27T11:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=17454"},"modified":"2024-05-27T11:20:29","modified_gmt":"2024-05-27T11:20:29","slug":"niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/","title":{"rendered":"Niewykorzystany potencja\u0142? Blisko po\u0142owa firm nadal zamkni\u0119ta na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107."},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

43,3% firm twierdzi, \u017ce nie by\u0142oby w stanie dostosowa\u0107 warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli pozwoli\u0142oby to pozyska\u0107 kandydat\u00f3w o okre\u015blonych kompetencjach \u2013 wynika z najnowszej edycji \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding. <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

43,3% firm twierdzi, \u017ce nie by\u0142oby w stanie dostosowa\u0107 warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli pozwoli\u0142oby to pozyska\u0107 kandydat\u00f3w o okre\u015blonych kompetencjach \u2013 wynika z najnowszej edycji \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding. <\/strong><\/p>

Niedob\u00f3r kadr i wysokie koszty prowadzenia biznesu sprawiaj\u0105, \u017ce jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 na rynku pracy jest pozyskanie i utrzymanie pracownik\u00f3w o odpowiednich kompetencjach. Otwarcie na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 niesie ze sob\u0105 oczywiste korzy\u015bci, nie jest jednak pozbawione wyzwa\u0144. \u00a0<\/p>

Jak wynika z \u201cBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding, a\u017c 43,3% badanych pracodawc\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce nie jest w stanie dostosowa\u0107 warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb r\u00f3\u017cnych grup pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli pozwoli\u0142oby to pozyska\u0107 kandydat\u00f3w o okre\u015blonych kompetencjach. Jednocze\u015bnie blisko 27% firm by\u0142oby sk\u0142onnych zmieni\u0107 w tym celu harmonogram lub tryb pracy (wprowadzaj\u0105c np. mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej), a gotowo\u015b\u0107 do zmian uzale\u017cniona jest od specyfiki bran\u017cy. Bardziej skore do takich rozwi\u0105za\u0144 s\u0105 firmy sektora handlowego – 32,5% vs 13,6% w przypadku sektora przemys\u0142owego.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Organizacja, kt\u00f3ra jest otwarta na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, jest postrzegana jako bardziej nowoczesna i atrakcyjna. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 <\/i>nie oznacza przy tym jedynie aspekt\u00f3w kulturowych, etnicznych czy fizycznych. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce obejmuje r\u00f3wnie\u017c odmienno\u015b\u0107 w zakresie predyspozycji, kompetencji, do\u015bwiadcze\u0144 i perspektyw <\/i>\u2013 komentuje Anna Weso\u0142owska, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group Poland S.A.<\/p>

Dostosowanie warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb pracownik\u00f3w<\/b><\/p>

W badaniu por\u00f3wnano sk\u0142onno\u015b\u0107 do dostosowania warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cnych grup w firmach zatrudniaj\u0105cych ju\u017c obcokrajowc\u00f3w z tymi, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 takich do\u015bwiadcze\u0144. Z odpowiedzi pracodawc\u00f3w, wynika, \u017ce wi\u0119ksz\u0105 gotowo\u015b\u0107 do wdro\u017cenia nowych rozwi\u0105za\u0144 wykazuj\u0105 ci pierwsi. W tej grupie 32% firm przyznaje, \u017ce nie jest w stanie dostosowa\u0107 warunk\u00f3w pracy, podczas gdy w przypadku firm niezatrudniaj\u0105cych obcokrajowc\u00f3w odsetek wynosi\u0142 46%, czyli 14 pp procentowych wi\u0119cej. Z badania wynika, \u017ce firmy zatrudniaj\u0105ce cudzoziemc\u00f3w s\u0105 bardziej sk\u0142onne do wyposa\u017cenia stanowisk w specjalistyczny sprz\u0119t (30,9% vs. 21,4%) czy wprowadzenia indywidualnych plan\u00f3w szkoleniowych (30,9% vs. 19,5%).<\/span><\/p>

Jak wida\u0107, do\u015bwiadczenie w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w otwiera firmy na wi\u0119ksz\u0105 inkluzywno\u015b\u0107 i elastyczno\u015b\u0107 w kwestii dostosowywania warunk\u00f3w pracy do potrzeb r\u00f3\u017cnych grup pracownik\u00f3w. Wi\u0119ksze zr\u00f3\u017cnicowanie kadr w przedsi\u0119biorstwach wymaga nie tylko technicznych czy organizacyjnych zmian, ale w du\u017cej mierze zmiany podej\u015bcia. Dlatego tak wa\u017cne staje si\u0119 promowanie idei inkluzywnej polityki personalnej, edukacja czy wymiana do\u015bwiadcze\u0144 mi\u0119dzy firmami.<\/span><\/p>

\u2013 Zatrudnienie obcokrajowc\u00f3w, szczeg\u00f3lnie z innych kr\u0119g\u00f3w kulturowych wymaga<\/i> przygotowania na wielu poziomach, uwzgl\u0119dnienia indywidualnych uwarunkowa\u0144 czy przeprowadzenia odpowiedniego onboardingu. D\u0142ugi proces wizowy wymaga ponadto wi\u0119kszej skrupulatno\u015bci w okre\u015blaniu potrzeb przedsi\u0119biorstwa i planowania rekrutacji.<\/i> Wraz ze zwi\u0119kszaj\u0105cym si\u0119 udzia\u0142em obcokrajowc\u00f3w z dalekich kierunk\u00f3w, cz\u0119\u015b\u0107 firm odrobi\u0142o ju\u017c wa\u017cn\u0105 lekcj\u0119 \u2013 sta\u0142y si\u0119 bardziej uwa\u017cne na r\u00f3\u017cnice i mog\u0105 stanowi\u0107 dobry przyk\u0142ad dla organizacji, kt\u00f3re chcia\u0142yby wprowadzi\u0107 stretegi\u0119 DEI (<\/i>diversity, equity, inclusion) <\/span><\/i>\u2013 t\u0142umaczy Maciej Pe\u0142ka, Service Excellence Director w Gi Group Poland S.A.<\/i><\/p>

\u00a0<\/p>

Z tegorocznego \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d wynika, \u017ce wprowadzanie takich rozwi\u0105za\u0144 wci\u0105\u017c jest wyzwaniem. <\/i>Tylko 20% firm zatrudniaj\u0105cych obcokrajowc\u00f3w zadeklarowa\u0142o, \u017ce oferuje pracownikom szkolenia w zakresie r\u00f3\u017cnic kulturowych, a 25% wydarzenia integracyjne. Jednocze\u015bnie ponad 40% pracownik\u00f3w zg\u0142asza na nie zapotrzebowanie. Oznacza to, \u017ce <\/span>firmy powinny k\u0142a\u015b\u0107 wi\u0119kszy nacisk na integracj\u0119 ca\u0142ego zespo\u0142u, a nie tylko w\u0142\u0105czanie os\u00f3b, kt\u00f3re wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 na tle grupy.<\/span> \u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Mentalna zmiana<\/strong><\/p>

Cho\u0107 promowanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci coraz cz\u0119\u015bciej bywa motywowane zapisami dotycz\u0105cymi zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i konieczno\u015bci\u0105 raportowania niefinansowego, eksperci Gi Group Holding podkre\u015blaj\u0105, \u017ce inkluzywno\u015b\u0107 zaczyna si\u0119 przede wszystkim od zmiany mentalnej.<\/p>

\u2013 Budowanie otwartej na r\u00f3\u017cnrododno\u015b\u0107 kultury organizacyjnej jest z\u0142o\u017conym, d\u0142ugofalowym procesem. Zaczyna si\u0119 od zmiany my\u015blenia i dzia\u0142ania lider\u00f3w, to oni powinni sta\u0107 na stra\u017cy r\u00f3wno\u015bci szans i wykorzystania potencja\u0142u tkwi\u0105cego w r\u00f3\u017cnorodno\u015bci. Z czasem takie podej\u015bcie znajduje odzwierciedlenie na ka\u017cdym szczeblu przedsi\u0119biorstwa<\/em>. Wymaga jednak ci\u0105g\u0142ej uwa\u017cno\u015bci na stereotypy, docenienia indywidualno\u015bci, motywowania do wymiany odmiennych pogl\u0105d\u00f3w i do\u015bwiadcze\u0144 <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Pawe\u0142 Prociak, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy Wyser.<\/p>

Eksperci podkre\u015blaj\u0105 jednocze\u015bnie, \u017ce wizerunek firmy otwartej na odmienno\u015b\u0107 staje si\u0119 szczeg\u00f3lnie wa\u017cny w kontek\u015bcie najm\u0142odszych pokole\u0144. Badania pokazuj\u0105, \u017ce \u201cZetki\u201d, kt\u00f3re wkr\u00f3tce b\u0119d\u0105 najliczniejsz\u0105 grup\u0105 na rynku pracy, nie tylko maj\u0105 nadziej\u0119, \u017ce firma b\u0119dzie podziela\u0142a ich warto\u015bci, ale tak\u017ce zrewiduj\u0105 jak deklaracje wype\u0142niane s\u0105 w praktyce.<\/p>

Jak pracownicy postrzegaj\u0105 prac\u0119 w zr\u00f3\u017cnicowanych zespo\u0142ach?<\/strong><\/p>

Wyniki \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding dowodz\u0105, \u017ce pracownicy dostrzegaj\u0105 pozytywny wp\u0142yw zr\u00f3\u017cnicowania zespo\u0142\u00f3w na swoj\u0105 prac\u0119 i atmosfer\u0119 w firmie. Blisko 69% ankietowanych uwa\u017ca, \u017ce praca w takim zespole rozwija umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, takie jak komunikacja, wsp\u00f3\u0142praca czy empatia. Niemal 65% zgadza si\u0119, \u017ce pomaga ona obali\u0107 stereotypy i uprzedzenia, a 58% twierdzi, \u017ce wspomaga rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w i sprzyja generowaniu nowych pomys\u0142\u00f3w.<\/p>

Jednocze\u015bnie z badania wynika, \u017ce praca w zr\u00f3\u017cnicowanych zespo\u0142ach nie jest pozbawiona wyzwa\u0144. 34,4% respondent\u00f3w twierdzi, \u017ce najwi\u0119kszym z nich jest tworzenie si\u0119 grup. Pracownicy zwr\u00f3cili te\u017c uwag\u0119 na problemy komunikacyjne (34%). Co czwarty respondent twierdzi natomiast, \u017ce zr\u00f3\u017cnicowanie zespo\u0142u prowadzi do konflikt\u00f3w wewn\u0119trznych, wp\u0142ywa na zaufanie mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u czy pogarsza skuteczno\u015b\u0107 jego pracy. Warto jednak zaznaczy\u0107, \u017ce ponad 40% badanych nie zgadza si\u0119 z tymi stwierdzeniami.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Na uwag\u0119 zwracaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cnice w odpowiedziach pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 za sob\u0105 do\u015bwiadczenie pracy w zr\u00f3\u017cnicowanym zespole i tymi, kt\u00f3rzy go nie maj\u0105. Chocia\u017c obie grupy zgadzaj\u0105 si\u0119 co do pozytywnego wp\u0142ywu zr\u00f3\u017cnicowania na umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, kreatywno\u015b\u0107 i obalanie stereotyp\u00f3w, to osoby pracuj\u0105ce wcze\u015bniej w takich zespo\u0142ach zdecydowanie cz\u0119\u015bciej odrzucaj\u0105 twierdzenia o wi\u0119kszej konfliktowo\u015bci, mniejszej skuteczno\u015bci i spadku zaufania mi\u0119dzy pracownikami.<\/p>

\u2013 Wyniki badania dowodz\u0105, \u017ce pracownicy nie s\u0105 z g\u00f3ry uprzedzeni do zr\u00f3\u017cnicowanych zespo\u0142\u00f3w, ale pozostaj\u0105 otwarci na tak\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. W trakcie pracy zazwyczaj pozbywaj\u0105 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci i dostrzegaj\u0105 wi\u0119cej korzy\u015bci ni\u017c negatyw\u00f3w. Dla pracodawc\u00f3w to wskaz\u00f3wka, w jakich obszarach warto wspiera\u0107 zr\u00f3\u017cnicowane zespo\u0142y i na jakie aspekty zwraca\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119<\/em> \u2013 <\/em>podkre\u015bla Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

\u00a0<\/p>

Raport jest dost\u0119pny pod likiem: <\/strong>Barometr Rynku Pracy \/ Gi Group Holding<\/strong><\/a><\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: www.gigroupholding.com\/polska<\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

E: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/u><\/p>

M:+ 48 724 870\u00a0909<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

43,3% firm twierdzi, \u017ce nie by\u0142oby w stanie dostosowa\u0107 warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli pozwoli\u0142oby to pozyska\u0107 kandydat\u00f3w o okre\u015blonych kompetencjach \u2013 wynika z najnowszej edycji \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding. <\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":17456,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-17454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nNiewykorzystany potencja\u0142? Blisko po\u0142owa firm nadal zamkni\u0119ta na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"43,3% firm twierdzi, \u017ce nie by\u0142oby w stanie dostosowa\u0107 warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli pozwoli\u0142oby to pozyska\u0107 kandydat\u00f3w o okre\u015blonych kompetencjach \u2013 wynika z najnowszej edycji \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Niewykorzystany potencja\u0142? Blisko po\u0142owa firm nadal zamkni\u0119ta na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"43,3% firm twierdzi, \u017ce nie by\u0142oby w stanie dostosowa\u0107 warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli pozwoli\u0142oby to pozyska\u0107 kandydat\u00f3w o okre\u015blonych kompetencjach \u2013 wynika z najnowszej edycji \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-27T11:20:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-27T11:20:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Roznorodnosc_Barometr_Gi_wykres1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2126\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1232\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kjankowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kjankowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/\",\"name\":\"Niewykorzystany potencja\u0142? Blisko po\u0142owa firm nadal zamkni\u0119ta na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Roznorodnosc_Barometr_Gi_wykres1.png\",\"datePublished\":\"2024-05-27T11:20:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-27T11:20:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\"},\"description\":\"43,3% firm twierdzi, \u017ce nie by\u0142oby w stanie dostosowa\u0107 warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli pozwoli\u0142oby to pozyska\u0107 kandydat\u00f3w o okre\u015blonych kompetencjach \u2013 wynika z najnowszej edycji \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Roznorodnosc_Barometr_Gi_wykres1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Roznorodnosc_Barometr_Gi_wykres1.png\",\"width\":2126,\"height\":1232},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Niewykorzystany potencja\u0142? Blisko po\u0142owa firm nadal zamkni\u0119ta na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\",\"name\":\"kjankowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kjankowski\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Niewykorzystany potencja\u0142? Blisko po\u0142owa firm nadal zamkni\u0119ta na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. - Gi Group Holding Polska","description":"43,3% firm twierdzi, \u017ce nie by\u0142oby w stanie dostosowa\u0107 warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli pozwoli\u0142oby to pozyska\u0107 kandydat\u00f3w o okre\u015blonych kompetencjach \u2013 wynika z najnowszej edycji \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Niewykorzystany potencja\u0142? Blisko po\u0142owa firm nadal zamkni\u0119ta na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. - Gi Group Holding Polska","og_description":"43,3% firm twierdzi, \u017ce nie by\u0142oby w stanie dostosowa\u0107 warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli pozwoli\u0142oby to pozyska\u0107 kandydat\u00f3w o okre\u015blonych kompetencjach \u2013 wynika z najnowszej edycji \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-05-27T11:20:20+00:00","article_modified_time":"2024-05-27T11:20:29+00:00","og_image":[{"width":2126,"height":1232,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Roznorodnosc_Barometr_Gi_wykres1.png","type":"image\/png"}],"author":"kjankowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kjankowski","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/","name":"Niewykorzystany potencja\u0142? Blisko po\u0142owa firm nadal zamkni\u0119ta na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Roznorodnosc_Barometr_Gi_wykres1.png","datePublished":"2024-05-27T11:20:20+00:00","dateModified":"2024-05-27T11:20:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777"},"description":"43,3% firm twierdzi, \u017ce nie by\u0142oby w stanie dostosowa\u0107 warunk\u00f3w pracy do specyficznych potrzeb pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli pozwoli\u0142oby to pozyska\u0107 kandydat\u00f3w o okre\u015blonych kompetencjach \u2013 wynika z najnowszej edycji \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d Gi Group Holding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Roznorodnosc_Barometr_Gi_wykres1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Roznorodnosc_Barometr_Gi_wykres1.png","width":2126,"height":1232},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/niewykorzystany-potencjal-blisko-polowa-firm-nadal-zamknieta-na-roznorodnosc\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Niewykorzystany potencja\u0142? Blisko po\u0142owa firm nadal zamkni\u0119ta na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777","name":"kjankowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","caption":"kjankowski"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17454"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17468,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17454\/revisions\/17468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}