{"id":17327,"date":"2024-05-08T08:41:19","date_gmt":"2024-05-08T08:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=17327"},"modified":"2024-05-08T08:46:10","modified_gmt":"2024-05-08T08:46:10","slug":"skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/","title":{"rendered":"Skuteczna komunikacja zamiast owocowych czwartk\u00f3w. Czego pracownicy oczekuj\u0105 od szefa?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n

Czego pracownicy oczekuj\u0105 od szefa?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Skuteczna komunikacja zamiast owocowych czwartk\u00f3w. Czego pracownicy oczekuj\u0105 od szefa?\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Skuteczna komunikacja to kompetencja, kt\u00f3r\u0105 pracownicy ceni\u0105 najbardziej u swoich prze\u0142o\u017conych \u2013 wynika z ankiety przeprowadzonej przez Grafton Recruitment. <\/strong>Badanie mia\u0142o na celu wskazanie umiej\u0119tno\u015bci manager\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe dla dobrych relacji z zespo\u0142em. Wyniki wskazuj\u0105, \u017ce skuteczna komunikacja, zaufanie i docenianie drugiej osoby nie trac\u0105 na znaczeniu. <\/strong><\/p>\n

Z ankiety przeprowadzonej przez Grafton Recruitment w kwietniu br. wynika, \u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 w\u0142a\u015bciwego porozumiewania si\u0119 z zespo\u0142em to, z punktu widzenia pracownik\u00f3w, najbardziej po\u017c\u0105dana umiej\u0119tno\u015b\u0107 u prze\u0142o\u017conego \u2013 wskaza\u0142o na ni\u0105 53% respondent\u00f3w. Na drugim miejscu znalaz\u0142a si\u0119 empatia (23%), a aspekty, kt\u00f3re mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, b\u0119d\u0105 bardziej cenione w kwestiach zwi\u0105zanych z karier\u0105 (umiej\u0119tno\u015bci organizacyjne oraz kreatywno\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107) s\u0105 istotne odpowiednio dla 15 i 8% ankietowanych.<\/p>\n

\u2013\u00a0 Wyniki ankiety<\/em> pokrywaj\u0105 si\u0119 z badaniami, wed\u0142ug kt\u00f3rych niezrozumia\u0142o\u015b\u0107 polece\u0144 prowadzi do najdalej id\u0105cych frustracji. Z jednej strony wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm deklaruje, \u017ce skuteczna komunikacja jest priorytetem, a z drugiej \u2013 po\u0142owa lub jeszcze wi\u0119ksza cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce w organizacji w\u0142a\u015bnie ten aspekt powinien zosta\u0107 poprawiony <\/em>\u2013 m\u00f3wi Joanna Wanatowicz, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Grafton Recruitment<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Co motywuje, czyli o przewadze marchewki nad kijem<\/strong><\/p>\n

Mniejszym zaskoczeniem wydaje si\u0119 fakt, \u017ce motywacj\u0119 do pracy wzbudza bardziej zaufanie (48% odpowiedzi) ni\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju, pozytywna energia i konstruktywny feedback (wszystkie \u00a0odpowiedzi uzyska\u0142y wynik na poziomie 17-18%).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Ankietowani odpowiedzieli tak\u017ce na pytanie o to, jakiego rodzaju wsparcia oczekuj\u0105 w codziennej pracy. Tu najcz\u0119\u015bciej padaj\u0105c\u0105 odpowiedzi\u0105 by\u0142o docenienie (35%).<\/p>\n

\u2013 Wydaje si\u0119, \u017ce przepracowali\u015bmy ju\u017c syndrom surowego szefa lat 90., jednak firmy wci\u0105\u017c maj\u0105 w tej kwestii sporo do zrobienia <\/em>\u2013 Agata Naklicka, Regional Manager w Grafton Recruitment. – Nadal mo\u017cna spotka\u0107 si\u0119 z opini\u0105, \u017ce chwalenie pracownika otwiera pole do roszcze\u0144, podczas gdy jest dok\u0142adnie odwrotnie.<\/em> Negatywnie nacechowane komunikaty zapami\u0119tujemy znacznie d\u0142u\u017cej. Je\u015bli atmosfera w pracy jest trudna i otrzymujemy negatywny feedback, pami\u0119tamy go du\u017co bardziej. W\u0142a\u015bnie dlatego, dla r\u00f3wnowagi, warto jest docenia\u0107 pracownik\u00f3w i nie ba\u0107 si\u0119, \u017ce pochwa\u0142 b\u0119dzie zbyt wiele<\/em> \u00a0<\/em>\u2013 dodaje.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Czy empatii mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107?<\/strong><\/p>\n

W dobie nieustannych zmian i konieczno\u015bci zarz\u0105dzania elastycznymi zespo\u0142ami, niezwykle wa\u017cne staje si\u0119 podnoszenie kompetencji kadry menad\u017cerskiej. Stanowi ona bowiem wizyt\u00f3wk\u0119 organizacji i tworzy atmosfer\u0119, kt\u00f3ra wp\u0142ywa m.in. na retencj\u0119 i produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

\u2013 Cho\u0107 mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce kompetencje mi\u0119kkie to te, kt\u00f3re s\u0105 niemierzalne, przygl\u0105daj\u0105c si\u0119 poszczeg\u00f3lnym obszarom, mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce s\u0105 takie, nad kt\u00f3rymi mo\u017cna do\u015b\u0107 szybko i skutecznie pracowa\u0107 np. podczas szkole\u0144 lub coachingu. S\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne, trudniejsze do doskonalenia, bo du\u017co bardziej powi\u0105zane z temperamentem lidera, jego osobistymi przekonaniami i wrodzonymi sposobami dzia\u0142ania \u2013<\/em> zauwa\u017ca Joanna Wanatowicz.<\/p>\n

I tak na przyk\u0142ad sposob\u00f3w konstruktywnego udzielania feedbacku mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107 do\u015b\u0107 szybko, bo rz\u0105dz\u0105 nim do\u015b\u0107 jasno sformu\u0142owane zasady. Z kolei nad wzbudzeniem zaufania w zespole, szczeg\u00f3lnie je\u015bli zosta\u0142o ono ju\u017c nadszarpni\u0119te, mo\u017cna pracowa\u0107 miesi\u0105cami.<\/p>\n

Wspieranie dobrych szef\u00f3w to gra o co\u015b wi\u0119cej, ni\u017c sama praca<\/strong><\/p>\n

Wszystkie te dzia\u0142ania maj\u0105 na celu polepszenie atmosfery w pracy, kt\u00f3ra przek\u0142ada si\u0119 na wszelkie aspekty biznesu, r\u00f3wnie\u017c te nadrz\u0119dne, czyli zyski. Analitycy wskazuj\u0105 jednak, \u017ce zadbanie o satysfakcj\u0119 z pracy ma du\u017co wi\u0119ksze znaczenie, ni\u017c tylko to gospodarcze. Wed\u0142ug analizy ekspert\u00f3w McKinsey&Company relacje z kierownictwem s\u0105 najwa\u017cniejszym czynnikiem wp\u0142ywaj\u0105cym na zadowolenie z pracy. A sama praca jest istotnym wyznacznikiem dobrostanu.<\/p>\n

Co ciekawe, eksperci zza oceanu, wskazuj\u0105c na dobre praktyki wspieraj\u0105ce budowanie relacji z zespo\u0142em, wymieniaj\u0105 m.in. docenianie pracownika oraz empati\u0119, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 wysoko w ankiecie przeprowadzonej przez Grafton Recruitment.<\/p>\n

\u2013 Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em o wiele wa\u017cniejsza jest autentyczna wdzi\u0119czno\u015b\u0107 i zainteresowanie sprawami podw\u0142adnych, ni\u017c pos\u0142ugiwanie si\u0119 tymi narz\u0119dziami w spos\u00f3b nieumiej\u0119tny i z niew\u0142a\u015bciwych pobudek. Prawdziwy lider to osoba, kt\u00f3ra przede wszystkim potrafi wykaza\u0107 si\u0119 empati\u0105: aktywnie s\u0142ucha\u0107, wyja\u015bnia\u0107 i reagowa\u0107 <\/em>\u2013 m\u00f3wi Joanna Wanatowicz.<\/p>\n

***<\/p>\n

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa firma rekrutacyjna dzia\u0142aj\u0105ca od 1982 roku, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w\u00a0rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. Poprzez sie\u0107 lokalnych oddzia\u0142\u00f3w w najwi\u0119kszych polskich miastach wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International w Polsce. Od 2018 roku jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Grupa posiada biura w 37 krajach w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: www.grafton.pl<\/a><\/p>\n

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>\n

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>\n

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a>\u00a0 tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Skuteczna komunikacja to kompetencja, kt\u00f3r\u0105 pracownicy ceni\u0105 najbardziej u swoich prze\u0142o\u017conych \u2013 wynika z ankiety przeprowadzonej przez Grafton Recruitment. Badanie mia\u0142o na celu wskazanie umiej\u0119tno\u015bci manager\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe dla dobrych relacji z zespo\u0142em. Wyniki wskazuj\u0105, \u017ce skuteczna komunikacja, zaufanie i docenianie drugiej osoby nie trac\u0105 na znaczeniu. <\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":17329,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-17327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nSkuteczna komunikacja zamiast owocowych czwartk\u00f3w. Czego pracownicy oczekuj\u0105 od szefa? - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Skuteczna komunikacja zamiast owocowych czwartk\u00f3w. Czego pracownicy oczekuj\u0105 od szefa? - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Skuteczna komunikacja to kompetencja, kt\u00f3r\u0105 pracownicy ceni\u0105 najbardziej u swoich prze\u0142o\u017conych \u2013 wynika z ankiety przeprowadzonej przez Grafton Recruitment. Badanie mia\u0142o na celu wskazanie umiej\u0119tno\u015bci manager\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe dla dobrych relacji z zespo\u0142em. Wyniki wskazuj\u0105, \u017ce skuteczna komunikacja, zaufanie i docenianie drugiej osoby nie trac\u0105 na znaczeniu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-08T08:41:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-08T08:46:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Grafton_Najwazniejsze-cechy-przelozonego.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kjankowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kjankowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/\",\"name\":\"Skuteczna komunikacja zamiast owocowych czwartk\u00f3w. Czego pracownicy oczekuj\u0105 od szefa? - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Grafton_Najwazniejsze-cechy-przelozonego.png\",\"datePublished\":\"2024-05-08T08:41:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-08T08:46:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Grafton_Najwazniejsze-cechy-przelozonego.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Grafton_Najwazniejsze-cechy-przelozonego.png\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Skuteczna komunikacja zamiast owocowych czwartk\u00f3w. Czego pracownicy oczekuj\u0105 od szefa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\",\"name\":\"kjankowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kjankowski\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Skuteczna komunikacja zamiast owocowych czwartk\u00f3w. Czego pracownicy oczekuj\u0105 od szefa? - Gi Group Holding Polska","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Skuteczna komunikacja zamiast owocowych czwartk\u00f3w. Czego pracownicy oczekuj\u0105 od szefa? - Gi Group Holding Polska","og_description":"Skuteczna komunikacja to kompetencja, kt\u00f3r\u0105 pracownicy ceni\u0105 najbardziej u swoich prze\u0142o\u017conych \u2013 wynika z ankiety przeprowadzonej przez Grafton Recruitment. Badanie mia\u0142o na celu wskazanie umiej\u0119tno\u015bci manager\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe dla dobrych relacji z zespo\u0142em. Wyniki wskazuj\u0105, \u017ce skuteczna komunikacja, zaufanie i docenianie drugiej osoby nie trac\u0105 na znaczeniu.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-05-08T08:41:19+00:00","article_modified_time":"2024-05-08T08:46:10+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Grafton_Najwazniejsze-cechy-przelozonego.png","type":"image\/png"}],"author":"kjankowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kjankowski","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/","name":"Skuteczna komunikacja zamiast owocowych czwartk\u00f3w. Czego pracownicy oczekuj\u0105 od szefa? - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Grafton_Najwazniejsze-cechy-przelozonego.png","datePublished":"2024-05-08T08:41:19+00:00","dateModified":"2024-05-08T08:46:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Grafton_Najwazniejsze-cechy-przelozonego.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/Grafton_Najwazniejsze-cechy-przelozonego.png","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/skuteczna-komunikacja-zamiast-owocowych-czwartkow-czego-pracownicy-oczekuja-od-szefa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Skuteczna komunikacja zamiast owocowych czwartk\u00f3w. Czego pracownicy oczekuj\u0105 od szefa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777","name":"kjankowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","caption":"kjankowski"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17327"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17341,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17327\/revisions\/17341"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}