{"id":16859,"date":"2024-03-21T11:42:54","date_gmt":"2024-03-21T11:42:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=16859"},"modified":"2024-03-21T11:43:49","modified_gmt":"2024-03-21T11:43:49","slug":"wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/","title":{"rendered":"Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. \nCo stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach?\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Blisko 60% wszystkich studiuj\u0105cych w Polsce to kobiety. Tymczasem, ich reprezentacja na uczelniach technicznych wci\u0105\u017c jest niska. Co wi\u0119cej, cho\u0107 liczba ta stopniowo ro\u015bnie, kobiety rzadziej pracuj\u0105 w zawodzie. Na przeszkodzie stoj\u0105 nie tylko stereotypy. Z obserwacji ekspert\u00f3w Gi Group Holding wynika, \u017ce zmiany w tym obszarze mo\u017ce jednak przy\u015bpieszy\u0107 m.in. rozw\u00f3j nowych technologii.<\/strong><\/p>

\u2013 <\/em>Mimo, \u017ce prawo gwarantuje wszystkim r\u00f3wn\u0105 pozycj\u0119 na rynku pracy, w wielu przypadkach kobiety nadal odczuwaj\u0105 dodatkowe bariery, a tak\u017ce niewystarczaj\u0105co wierz\u0105 w swoje kompetencje i mo\u017cliwo\u015bci<\/em>. Cho\u0107 coraz wi\u0119cej kobiet \u015bmia\u0142o wkracza do bran\u017c postrzeganych jako \u201etypowo m\u0119skie\u201d, a szans\u0119 na popraw\u0119 dysproporcji w coraz wi\u0119kszej mierze otwieraj\u0105 kompetencje cyfrowe<\/em>, zwi\u0119kszenie udzia\u0142u kobiet w bran\u017cach technicznych wymaga synergii. Badania pokazuj\u0105, \u017ce zar\u00f3wno instytucje edukacyjne, jak i przedsi\u0119biorstwa wci\u0105\u017c maj\u0105 w tej kwestii sporo do zrobienia \u2013 <\/em>komentuje Justyna Har\u0119\u017clak \u2013 partnerka Finance & Accounting w Wyser.<\/p>

Wi\u0119cej studentek, mniej pracowniczek <\/strong><\/p>

Jak wynika z raportu \u201eKobiety na politechnikach\u201d Fundacji Edukacyjnej Perspektywy<\/strong>, <\/strong>w Polsce w roku akademickim 2021\/2022 r. udzia\u0142 kobiet na publicznych uczelniach technicznych wyni\u00f3s\u0142 35%. Je\u017celi jednak przyjrze\u0107 si\u0119 kierunkom zwi\u0105zanym z technik\u0105 i technologi\u0105 dysproporcja jest wi\u0119ksza. W latach 2013\u20132022 odestek kobiet wzr\u00f3s\u0142 z 13% do 15% na kierunkach nowo technologicznych oraz z niespe\u0142na 11% do ponad 15% w przypadku informatycznych.\u00a0<\/p>

Wed\u0142ug raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego \u201e2023 Global Gender Gap Report\u201d, kobiety nadal nie s\u0105 dostatecznie reprezentowane w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w STEM (science, technology, engineering, maths). Mimo, \u017ce stanowi\u0105 prawie po\u0142ow\u0119 (49,3%) ca\u0142kowitego zatrudnienia w pozosta\u0142ych bran\u017cach, w przypadku obszar\u00f3w nauka, technologia, in\u017cynieria i matematyka odsetek wynosi 29,2%. Co wi\u0119cej, podczas gdy liczba studentek tych kierunk\u00f3w stopniowo ro\u015bnie, absolwentki rzadziej pracuj\u0105 w zawodzie. Jak podaje \u015awiatowe Forum Ekonomiczne, w 2021 r. kobiety stanowi\u0142y 38,5% os\u00f3b z dyplomem. Po roku od uko\u0144czenia studi\u00f3w tylko 31,6% z nich pracowa\u0142o w bran\u017cach zgodnych ze swoim wykszta\u0142ceniem. Co stoi na przeszkodzie?<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Stereotypy i nie tylko<\/strong><\/p>

Eksperci \u015awiatowego Forum Ekonomicznego zwracaj\u0105 uwag\u0119 m.in. na \u201cwysoki pr\u00f3g wej\u015bcia\u201d w przypadku przedsi\u0119biorstw wymagaj\u0105cych wiedzy technicznej. Obserwacj\u0119 potwierdzaj\u0105 wyniki raportu Gi Group Holding \u201cAutomotive – Globalne Trendy HR 2024\u201d. Jak wynika z przeprowadzonego badania, g\u0142\u00f3wnym powodem, dla kt\u00f3rego kobiety nie podejmuj\u0105 pracy w wysoce zautomatyzowanym sektorze motoryzacyjnym, jest brak inspiruj\u0105cych postaci (38,4%), obecno\u015b\u0107 stereotyp\u00f3w i postrzegania bran\u017cy jako \u201etypowo m\u0119skiej\u201d (38,1%), a tak\u017ce bariery zwi\u0105zane m.in. z zachowaniem r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym, a prywatnym (35,1%), nier\u00f3wne zarobki (34,4%) i aspekty fizyczne (32%).<\/p>

Mo\u017cliwe dzia\u0142ania<\/strong><\/p>

Cho\u0107 wraz z post\u0119puj\u0105c\u0105 automatyzacj\u0105 i zapotrzebowaniem na nowe kompetencje, kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 zatrudnienia poza swoj\u0105 ekspertyz\u0105, wyb\u00f3r zawodu wci\u0105\u017c najcz\u0119\u015bciej odzwierciedla \u015bcie\u017ck\u0119 edukacji. Eksperci rynku pracy zwracj\u0105 uwag\u0119 na kluczow\u0119 rol\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy instytucjami, a potencjalnymi pracodawcami.<\/p>

\u2013\u00a0 <\/em>Mimo, \u017ce kobiety coraz odwa\u017cniej przebijaj\u0105 szklany sufit, mamy w tej kwestii wiele do zrobienia. Z bada\u0144 wynika, \u017ce firmy w sektorze przemys\u0142owym wci\u0105\u017c jawi\u0105 si\u0119 jako nieinkluzywne, wymagaj\u0105ce fizycznie, silnie konkurencyjne i generuj\u0105ce presj\u0119. Z jednej strony zaszczepienie zami\u0142owania do nauk \u015bcis\u0142ych powinno odbywa\u0107 si\u0119 ju\u017c na etapie wczesnoszkolnym. Z drugiej, budowanie narracji, dzi\u0119ki kt\u00f3rej kobiety poczuj\u0105 si\u0119 mile widziane w \u201etypowo m\u0119skich\u201d bran\u017cach, jest r\u00f3wnie\u017c rol\u0105 firm. Mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 poprzez oferty kierowane do studentek, zaanga\u017cowanie w tworzenie programu odpowiadaj\u0105cego rynkowemu zapotrzebowaniu, czy programom stypendialnym \u2013 <\/em>komentuje Magdalena Niedzia\u0142ek, konsultant ds. rekrutacji, trener w Grafton Recruitment.<\/p>

Aby przeciwdzia\u0142a\u0107 nier\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 jednak przede wszystkim zapewni\u0107 kobietom r\u00f3wne zarobki i transparentn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery. Na t\u0119 inicjatyw\u0119 wskazuje w Polsce tylko 48% firm z sektora automotive. W\u015br\u00f3d pozosta\u0142ych dzia\u0142a\u0144 znalaz\u0142y si\u0119: promocja kobiet jako wzorc\u00f3w i lider\u00f3w (32%) oraz wdro\u017cenie elastycznych warunk\u00f3w pracy odpowiadaj\u0105cych potrzebom kobiet (48%).<\/p>

Jak wynika z raportu Gi Group Holding \u201cIT – Globalne Trendy HR 2024\u201d, w\u015br\u00f3d inicjatyw podejmowanych przez firmy z bran\u017cy IT jest m.in. finansowanie szkole\u0144 STEM dla c\u00f3rek pracowni\u00f3w, wdra\u017canie okre\u015blonych narz\u0119dzi, eliminuj\u0105cych dyskryminuj\u0105cy j\u0119zyk w og\u0142oszeniach o prac\u0119, czy organizacja lub wsparcie prelekcji akademickich z udzia\u0142em kobiet, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142y sukces w bran\u017cy i mog\u0105 podzieli\u0107 si\u0119 swoimi inspiruj\u0105cymi historiami.<\/p>

Rozw\u00f3j technologii nadaje tempo zmian <\/strong><\/p>

Zmiany przy\u015bpieszy\u0107 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c pr\u0119\u017cny rozw\u00f3j nowych technologii. Jak wynika z badania \u201eBran\u017ca produkcyjna \u2013 Globalne trendy HR 2023\u201d Gi Group Holding, polscy przedsi\u0119biorcy widz\u0105 w tym obszarze du\u017ce szanse dla rozwoju firm. Ponad po\u0142owa z nich zapewnia, \u017ce\u00a0w\u00a0ci\u0105gu najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat zwi\u0119kszy zatrudnienie kobiet w swoich organizacjach. <\/em>\u00a0<\/em><\/p>

\u2013 Automatyzacja u\u0142atwia prac\u0119 nie tylko in\u017cynierkom, ale r\u00f3wnie\u017c pracowniczkom ni\u017cszego szczebla. Czynno\u015bci, kt\u00f3re niegdy\u015b wymaga\u0142y si\u0142y fizycznej, coraz cz\u0119\u015bciej realizowane s\u0105 z udzia\u0142em technologii. To du\u017ce u\u0142atwienie, cho\u0107 wymagaj\u0105ce sta\u0142ego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji. Nie mamy jednak w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce to <\/em>w\u0142a\u015bnie rozw\u00f3j kompetencji cyfrowych stanie si\u0119 gwarancj\u0105 kontynuacji zatrudnienia za satysfakcjonuj\u0105ce wynagrodzenie i zburzy niewidzalny mur otaczaj\u0105cy przedsi\u0119biorstwa, zarezerwowane niegdy\u015b tylko dla m\u0119\u017cczyzn <\/em>\u2013 <\/em>wyja\u015bnia Tomasz Tarabu\u0142a, dyrektor regionalny Gi Group Poland. S.A.<\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 57 krajach – z czego w 30 bezpo\u015brednio – w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: www.gigroupholding.com\/polska<\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

E: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/u><\/p>

M:+ 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach? Blisko 60% wszystkich studiuj\u0105cych w Polsce to kobiety. Tymczasem, ich reprezentacja na uczelniach technicznych wci\u0105\u017c jest niska. Co wi\u0119cej, cho\u0107 liczba ta stopniowo ro\u015bnie, kobiety rzadziej pracuj\u0105 w zawodzie. Na przeszkodzie stoj\u0105 nie tylko stereotypy. Z obserwacji ekspert\u00f3w Gi Group Holding wynika, \u017ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":16861,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-16859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nWi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach? - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach? - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach? Blisko 60% wszystkich studiuj\u0105cych w Polsce to kobiety. Tymczasem, ich reprezentacja na uczelniach technicznych wci\u0105\u017c jest niska. Co wi\u0119cej, cho\u0107 liczba ta stopniowo ro\u015bnie, kobiety rzadziej pracuj\u0105 w zawodzie. Na przeszkodzie stoj\u0105 nie tylko stereotypy. Z obserwacji ekspert\u00f3w Gi Group Holding wynika, \u017ce […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-21T11:42:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-21T11:43:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group-Holding_Dzien-Kobiet.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kjankowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kjankowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/\",\"name\":\"Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach? - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group-Holding_Dzien-Kobiet.png\",\"datePublished\":\"2024-03-21T11:42:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-21T11:43:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group-Holding_Dzien-Kobiet.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group-Holding_Dzien-Kobiet.png\",\"width\":1200,\"height\":850},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\",\"name\":\"kjankowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kjankowski\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach? - Gi Group Holding Polska","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach? - Gi Group Holding Polska","og_description":"Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach? Blisko 60% wszystkich studiuj\u0105cych w Polsce to kobiety. Tymczasem, ich reprezentacja na uczelniach technicznych wci\u0105\u017c jest niska. Co wi\u0119cej, cho\u0107 liczba ta stopniowo ro\u015bnie, kobiety rzadziej pracuj\u0105 w zawodzie. Na przeszkodzie stoj\u0105 nie tylko stereotypy. Z obserwacji ekspert\u00f3w Gi Group Holding wynika, \u017ce […]","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-03-21T11:42:54+00:00","article_modified_time":"2024-03-21T11:43:49+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":850,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group-Holding_Dzien-Kobiet.png","type":"image\/png"}],"author":"kjankowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kjankowski","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/","name":"Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach? - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group-Holding_Dzien-Kobiet.png","datePublished":"2024-03-21T11:42:54+00:00","dateModified":"2024-03-21T11:43:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group-Holding_Dzien-Kobiet.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group-Holding_Dzien-Kobiet.png","width":1200,"height":850},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wiecej-studentek-niz-pracowniczek-co-stoi-na-przeszkodzie-kobietom-w-meskich-branzach\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wi\u0119cej studentek ni\u017c pracowniczek. Co stoi na przeszkodzie kobietom w \u201cm\u0119skich\u201d bran\u017cach?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777","name":"kjankowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","caption":"kjankowski"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16859"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16868,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16859\/revisions\/16868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}