{"id":16842,"date":"2024-03-21T11:29:05","date_gmt":"2024-03-21T11:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=16842"},"modified":"2024-03-21T11:38:04","modified_gmt":"2024-03-21T11:38:04","slug":"koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/","title":{"rendered":"Koniec marze\u0144 o podwy\u017ckach? 2 na 3 firmy nie planuj\u0105 podniesienia wynagrodze\u0144. Barometr Rynku Pracy 2024"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Koniec marze\u0144 o podwy\u017ckach? 2 na 3 firmy nie planuj\u0105 podniesienia wynagrodze\u0144. Barometr Rynku Pracy 2024<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

78% pracodawc\u00f3w zamierza utrzyma\u0107 poziom zatrudnienia w najbli\u017cszym kwartale, a tylko co czwarta firma planuje podwy\u017cki, wynika z najnowszej, 18. ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr Rynku Pracy\u201d.<\/strong> Tymczasem, na wzrost wynagrodzenia liczy blisko 60% badanych pracownik\u00f3w, co czwarty z nich na poziomie nawet 21-30%. Jak pogodzi\u0107 plany firm i oczekiwania pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>

Z przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding badania wynika, \u017ce pracodawcy wci\u0105\u017c ostro\u017cnie podejmuj\u0105 decyzje rekrutacyjne. Tylko niespe\u0142na 13% badanych przedsi\u0119biorstw planuje zwi\u0119kszenie zatrudnienia, a o podwy\u017ckach, cz\u0119\u015bciej ni\u017c dotychczas, decyduje podniesienie p\u0142acy minimalnej i pr\u00f3by przeciwdzia\u0142ania rotacji.<\/p>

\u2013 Wyniki naszego \u201eBarometru Rynku Pracy\u201d dotycz\u0105ce zatrudnienia s\u0105 zbli\u017cone do tych z ostatnich lat. Mniej firm planuje zwi\u0119kszy\u0107 zatrudnienie, tyle samo chce utrzyma\u0107 jego poziom, ale wi\u0119kszy odsetek firm zamierza to robi\u0107 poprzez aktywne rekrutacje. Rynek pracy powoli si\u0119 o\u017cywia – pierwszy kwarta\u0142 roku zawsze jest spokojniejszy w obszarze rekrutacji ni\u017c kolejne. Przyczyn\u0105 ostro\u017cno\u015bci mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c trudne do\u015bwiadczenia ostatnich lat i trwaj\u0105ca niepewno\u015b\u0107 co do przysz\u0142o\u015bci.<\/em> \u00a0Optymizmem napawaj\u0105 deklaracje du\u017cych firm oraz tych<\/em> z sektora przemys\u0142owego – 18,2% z nich chce zwi\u0119kszy\u0107 zatrudnienie w najbli\u017cszym czasie, rok temu planowa\u0142o to mniej, bo 12,6% firm<\/em> \u2013 <\/em>wyja\u015bnia Marcos Segador Arrebola, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Gi Group Holding w Polsce.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Plany rekrutacyjne<\/strong><\/p>

Ubieg\u0142y rok by\u0142 w wielu bran\u017cach okresem optymalizacji koszt\u00f3w i proces\u00f3w, r\u00f3wnie\u017c w obszarze rekrutacji. Z badania przeprowadzonego przez Gi Group Holding wynika, \u017ce firmy wci\u0105\u017c ostro\u017cnie podejmuj\u0105 decyzje biznesowe. Tylko co \u00f3smy (13%) pracodawca deklaruje plany zwi\u0119kszenia zatrudnienia w ci\u0105gu najbli\u017cszego kwarta\u0142u. Utrzymanie dotychczasowej liczby pracownik\u00f3w prognozuje \u0142\u0105cznie 78% pracodawc\u00f3w – 58% ma nadziej\u0119 na dokonanie tego bez rekrutacji nowych pracownik\u00f3w, a 20% dopuszcza konieczno\u015b\u0107 zatrudnienia nowych os\u00f3b. Zmniejszenie liczebno\u015bci zespo\u0142\u00f3w planuje natomiast 5% przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>

Zwi\u0119kszenie zatrudnienia w najbli\u017cszym kwartale deklaruj\u0105 przede wszystkim firmy zatrudniaj\u0105ce powy\u017cej 250 os\u00f3b (16%), z bran\u017cy przemys\u0142owej (18%), dzia\u0142aj\u0105ce w regionie po\u0142udniowo-zachodnim (blisko 45%).<\/p>

\u2013 <\/em>Drug\u0105 po\u0142ow\u0119 2023 r. charakteryzowa\u0142a wi\u0119ksza ostro\u017cno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w w podejmowaniu decyzji o zwi\u0119kszeniu zatrudnienia. Tym bardziej interesuj\u0105ce s\u0105 plany firm na najbli\u017cszy kwarta\u0142. W \u015bwietle badania co \u00f3smy pracodawca zadeklarowa\u0142 zwi\u0119kszenie poziomu zatrudnienia, a 78% firm planuje go utrzyma\u0107. Potwierdza to, i\u017c na rynku pracy utrzymuje si\u0119 stabilna\u00a0sytuacja lecz przy ograniczeniu nowych inwestycji \u2013 <\/em>komentuje Robert Lisicki, Dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan.<\/p>

Dla kogo podwy\u017cki?<\/strong><\/p>

Podobnie jak rok temu, 60% firm w trakcie minionego kwarta\u0142u utrzyma\u0142o wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie, a prawie co trzecia organizacja (29%) zdecydowa\u0142a si\u0119 na podwy\u017cki. R\u00f3wnie\u017c analogicznie do 2023, 2 na 3 firmy (59%) nie maj\u0105 plan\u00f3w podniesienia poziomu wynagrodze\u0144 w najbli\u017cszym kwartale, a ich wzrost planuje co czwarte przedsi\u0119biorstwo. Uwag\u0119 zwraca jednak fakt, \u017ce a\u017c o 10 p.p. wzr\u00f3s\u0142 odsetek firm, kt\u00f3re wci\u0105\u017c nie maj\u0105 sprecyzowanych plan\u00f3w w tym zakresie.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Ju\u017c nie inflacja, ale wzrost p\u0142acy minimalnej decyduje o podwy\u017ckach<\/strong><\/p>

Na podniesienie pensji coraz rzadziej wp\u0142ywa utrzymuj\u0105ca si\u0119 inflacja \u2013 na ten czynnik wskazuje 34,6% przedsi\u0119biorstw wobec a\u017c 62% w analogicznym okresie w ubieg\u0142ym roku. Co zatem decyduje o podwy\u017ckach? Przede wszystkim wzrost p\u0142acy minimalnej, na kt\u00f3ry wskaza\u0142o a\u017c 73% firm. Zdecydowanie cz\u0119\u015bciej ni\u017c w ubieg\u0142ym roku powodem jest r\u00f3wnie\u017c ch\u0119\u0107 powstrzymania rotacji pracownik\u00f3w \u2013 takie plany zdradza 18,6% wobec 10,5% firm w ubieg\u0142ym roku.<\/p>

Niepokoi jednocze\u015bnie spadek liczby przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re podwy\u017ckami planuj\u0105 doceni\u0107 pracownik\u00f3w (23,6%). Cho\u0107 na tle wszystkich organizacji spadek ten wynosi -9,2p.p. r.\/r., w przypadku najwi\u0119kszych firm si\u0119ga on a\u017c -29 p.p. r.\/r.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

SW Research na zlecenie Gi Group Holding zapyta\u0142o pracodawc\u00f3w r\u00f3wnie\u017c o to, czy w zwi\u0105zku z dwiema podwy\u017ckami p\u0142acy minimalnej w tym roku planuj\u0105 zmiany wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy obecnie otrzymuj\u0105 p\u0142ac\u0119 wy\u017csz\u0105 ni\u017c pensja minimalna. Odpowiedzi kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co: 35% badanych firm planuje og\u00f3lne podwy\u017cki, aby utrzyma\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 p\u0142acow\u0105, 24% przewiduje wzrost dla niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w, po analizie ich r\u00f3l i poziomu wynagrodze\u0144, 6,5% rozwa\u017ca natomiast dodatkowe \u015bwiadczenia pozap\u0142acowe, by poprawi\u0107 satysfakcj\u0119 zatrudnionych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013<\/em> Podwy\u017cszenie p\u0142acy minimalnej jest wyzwaniem – generuje dodatkowe koszty i wp\u0142ywa na sp\u0142aszczanie wynagrodze\u0144 w firmie. Pracodawcy nie zawsze mog\u0105 proporcjonalnie podwy\u017cszy\u0107 wysoko\u015bci p\u0142ac pracownikom zarabiaj\u0105cym powy\u017cej wynagrodzenia minimalnego, co wywo\u0142uje niezadowolenie. Staraj\u0105 si\u0119 jednak w inny spos\u00f3b uatrakcyjni\u0107 warunki pracy, np. proponuj\u0105 elastyczny czas pracy czy prace zdaln\u0105, by zatrudnieni mogli lepiej \u0142\u0105czy\u0107 obowi\u0105zki zawodowe z \u017cyciem prywatnym, zw\u0142aszcza gdy maj\u0105 ma\u0142e dzieci. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce m\u0142odzi ludzie wchodz\u0105cy na rynek pracy ceni\u0105 sobie elastyczno\u015b\u0107 i zadaniowo\u015b\u0107, co mo\u017ce mie\u0107 prze\u0142o\u017cenie na prowadzenie racjonalnej polityki p\u0142acowej opartej na wi\u0119kszej efektywno\u015bci i zr\u00f3\u017cnicowaniu zasad wynagradzania<\/em> \u2013 komentuje prof. Gra\u017cyna Spytek-Bandurska, ekspert prawa pracy w Federacji Przedsi\u0119biorc\u00f3w Polskich.<\/p>

Co na to pracownicy?<\/strong><\/p>

Cho\u0107 z tegorocznej edycji Barometru Rynku Pracy wynika, \u017ce wi\u0119cej pracownik\u00f3w ni\u017c dotychczas przewiduje, ze ich wynagrodzenia utrzymaj\u0105 si\u0119 na tym samym poziomie (30,7%), blisko 60% zatrudnionych oczekuje podwy\u017cek. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich liczy na wzrost wynagrodzenia na poziomie 11-20% (41,8%), blisko co pi\u0105ty oczekuje podwy\u017cki nie wy\u017cszej ni\u017c 10%, a co czwarty nawet o 21-30%.<\/p>

\u2013 Presja pracownik\u00f3w na podwy\u017cki, cho\u0107 nieznacznie maleje, wci\u0105\u017c utrzymuje si\u0119 na wysokim poziomie. Z obserwacji rynku i przeprowadzonych przez nas bada\u0144 wynika, \u017ce poziom wynagrodzenia jest najwa\u017cniejszym czynnikiem satysfakcji zawodowej niezale\u017cnie od bran\u017cy. Oczekiwania rosn\u0105 wraz ze zwi\u0119kszonymi kosztami utrzymania, a tak\u017ce, nierzadko rosn\u0105cymi obowi\u0105zkami i oczekiwaniami pracodawc\u00f3w. Jak wynika z naszego badania, prawie po\u0142owa pracownik\u00f3w twierdzi ponadto, \u017ce poziom wynagrodzenia jest najwa\u017cniejszym argumentem w przypadku zmiany zatrudnienia \u2013 wyja\u015bnia Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group Poland S.A.<\/em><\/p>

Na wzrost wynagrodzenia, podobnie jak rok temu, licz\u0105 najbardziej pracownicy w wieku 25-54 lata. Oczekiwania s\u0105 najbardziej widoczne w handlu (65% os\u00f3b w tej grupie liczy na wzrost wynagrodzenia) oraz w grupie pracownik\u00f3w fizycznych (71%) i zajmuj\u0105cych stanowiska ni\u017cszego szczebla (62%). Og\u00f3lny trend wskazuje, \u017ce podwy\u017cek najcz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 ci, kt\u00f3rzy zarabiaj\u0105 najmniej. W\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3rych pensja wynosi powy\u017cej 7000 z\u0142 wi\u0119kszo\u015b\u0107 oczekuje utrzymania obecnych zarobk\u00f3w (47,1)%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Ca\u0142o\u015b\u0107 raportu \u201eBarometr rynku pracy 2024\u201d b\u0119dzie dost\u0119pna wkr\u00f3tce.<\/strong><\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 57 krajach – z czego w 30 bezpo\u015brednio – w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: www.gigroupholding.com\/polska<\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

E: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/u><\/p>

M:+ 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

78% pracodawc\u00f3w zamierza utrzyma\u0107 poziom zatrudnienia w najbli\u017cszym kwartale, a tylko co czwarta firma planuje podwy\u017cki, wynika z najnowszej, 18. ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr Rynku Pracy\u201d. Tymczasem, na wzrost wynagrodzenia liczy blisko 60% badanych pracownik\u00f3w, co czwarty z nich na poziomie nawet 21-30%. Jak pogodzi\u0107 plany firm i oczekiwania pracownik\u00f3w?<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":16852,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-16842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nKoniec marze\u0144 o podwy\u017ckach? 2 na 3 firmy nie planuj\u0105 podniesienia wynagrodze\u0144. Barometr Rynku Pracy 2024 - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"78% pracodawc\u00f3w zamierza utrzyma\u0107 poziom zatrudnienia w najbli\u017cszym kwartale, a tylko co czwarta firma planuje podwy\u017cki, wynika z najnowszej, 18. ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr Rynku Pracy\u201d. Tymczasem, na wzrost wynagrodzenia liczy blisko 60% badanych pracownik\u00f3w, co czwarty z nich na poziomie nawet 21-30%. Jak pogodzi\u0107 plany firm i oczekiwania pracownik\u00f3w?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Koniec marze\u0144 o podwy\u017ckach? 2 na 3 firmy nie planuj\u0105 podniesienia wynagrodze\u0144. Barometr Rynku Pracy 2024 - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"78% pracodawc\u00f3w zamierza utrzyma\u0107 poziom zatrudnienia w najbli\u017cszym kwartale, a tylko co czwarta firma planuje podwy\u017cki, wynika z najnowszej, 18. ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr Rynku Pracy\u201d. Tymczasem, na wzrost wynagrodzenia liczy blisko 60% badanych pracownik\u00f3w, co czwarty z nich na poziomie nawet 21-30%. Jak pogodzi\u0107 plany firm i oczekiwania pracownik\u00f3w?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-21T11:29:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-21T11:38:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group_Oczekiwania-pracownikow.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2126\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"936\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kjankowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kjankowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/\",\"name\":\"Koniec marze\u0144 o podwy\u017ckach? 2 na 3 firmy nie planuj\u0105 podniesienia wynagrodze\u0144. Barometr Rynku Pracy 2024 - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group_Oczekiwania-pracownikow.png\",\"datePublished\":\"2024-03-21T11:29:05+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-21T11:38:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\"},\"description\":\"78% pracodawc\u00f3w zamierza utrzyma\u0107 poziom zatrudnienia w najbli\u017cszym kwartale, a tylko co czwarta firma planuje podwy\u017cki, wynika z najnowszej, 18. ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr Rynku Pracy\u201d. Tymczasem, na wzrost wynagrodzenia liczy blisko 60% badanych pracownik\u00f3w, co czwarty z nich na poziomie nawet 21-30%. Jak pogodzi\u0107 plany firm i oczekiwania pracownik\u00f3w?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group_Oczekiwania-pracownikow.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group_Oczekiwania-pracownikow.png\",\"width\":2126,\"height\":936},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Koniec marze\u0144 o podwy\u017ckach? 2 na 3 firmy nie planuj\u0105 podniesienia wynagrodze\u0144. Barometr Rynku Pracy 2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\",\"name\":\"kjankowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kjankowski\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Koniec marze\u0144 o podwy\u017ckach? 2 na 3 firmy nie planuj\u0105 podniesienia wynagrodze\u0144. Barometr Rynku Pracy 2024 - Gi Group Holding Polska","description":"78% pracodawc\u00f3w zamierza utrzyma\u0107 poziom zatrudnienia w najbli\u017cszym kwartale, a tylko co czwarta firma planuje podwy\u017cki, wynika z najnowszej, 18. ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr Rynku Pracy\u201d. Tymczasem, na wzrost wynagrodzenia liczy blisko 60% badanych pracownik\u00f3w, co czwarty z nich na poziomie nawet 21-30%. Jak pogodzi\u0107 plany firm i oczekiwania pracownik\u00f3w?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Koniec marze\u0144 o podwy\u017ckach? 2 na 3 firmy nie planuj\u0105 podniesienia wynagrodze\u0144. Barometr Rynku Pracy 2024 - Gi Group Holding Polska","og_description":"78% pracodawc\u00f3w zamierza utrzyma\u0107 poziom zatrudnienia w najbli\u017cszym kwartale, a tylko co czwarta firma planuje podwy\u017cki, wynika z najnowszej, 18. ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr Rynku Pracy\u201d. Tymczasem, na wzrost wynagrodzenia liczy blisko 60% badanych pracownik\u00f3w, co czwarty z nich na poziomie nawet 21-30%. Jak pogodzi\u0107 plany firm i oczekiwania pracownik\u00f3w?","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-03-21T11:29:05+00:00","article_modified_time":"2024-03-21T11:38:04+00:00","og_image":[{"width":2126,"height":936,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group_Oczekiwania-pracownikow.png","type":"image\/png"}],"author":"kjankowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kjankowski","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/","name":"Koniec marze\u0144 o podwy\u017ckach? 2 na 3 firmy nie planuj\u0105 podniesienia wynagrodze\u0144. Barometr Rynku Pracy 2024 - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group_Oczekiwania-pracownikow.png","datePublished":"2024-03-21T11:29:05+00:00","dateModified":"2024-03-21T11:38:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777"},"description":"78% pracodawc\u00f3w zamierza utrzyma\u0107 poziom zatrudnienia w najbli\u017cszym kwartale, a tylko co czwarta firma planuje podwy\u017cki, wynika z najnowszej, 18. ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr Rynku Pracy\u201d. Tymczasem, na wzrost wynagrodzenia liczy blisko 60% badanych pracownik\u00f3w, co czwarty z nich na poziomie nawet 21-30%. Jak pogodzi\u0107 plany firm i oczekiwania pracownik\u00f3w?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group_Oczekiwania-pracownikow.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/03\/Gi-Group_Oczekiwania-pracownikow.png","width":2126,"height":936},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/koniec-marzen-o-podwyzkach-2-na-3-firmy-nie-planuja-podniesienia-wynagrodzen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Koniec marze\u0144 o podwy\u017ckach? 2 na 3 firmy nie planuj\u0105 podniesienia wynagrodze\u0144. Barometr Rynku Pracy 2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777","name":"kjankowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","caption":"kjankowski"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16842"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16858,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16842\/revisions\/16858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}