{"id":16624,"date":"2024-02-06T08:03:36","date_gmt":"2024-02-06T08:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=16624"},"modified":"2024-02-06T08:05:52","modified_gmt":"2024-02-06T08:05:52","slug":"trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/","title":{"rendered":"Trendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Trendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wysokie koszty dzia\u0142alno\u015bci, rosn\u0105ce p\u0142ace i oczekiwania pracownik\u00f3w oraz niedob\u00f3r kadr to tylko kilka wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi mierz\u0105 si\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Cho\u0107 sytuacj\u0119 rynku pracy nadal charakteryzuje niepewno\u015b\u0107, eksperci prognozuj\u0105 nadchodz\u0105ce \u201eodmro\u017cenie\u201d i powr\u00f3t do aktywniejszych rekrutacji.<\/strong><\/p>

\u2013 <\/em>Wiele wskazuje na to, \u017ce trendy, jakie obserowali\u015bmy na prze\u0142omie roku oka\u017c\u0105 si\u0119 jask\u00f3\u0142k\u0105 <\/em>zmian na lepsze. Prognozy poprawy sytuacji gospodarczej w Polsce s\u0105 pozytywne, eksperci przewiduj\u0105 wzrost PKB w 2024 roku do poziomu 2,3 proc.<\/em> Jednak <\/em>w sytuacji przed\u0142u\u017caj\u0105cego si\u0119 niedoboru kadr procesy pozyskiwania i utrzymania pracownik\u00f3w nadal b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y dodatkowej uwagi i niestandardowych rozwi\u0105za\u0144 <\/em>\u2013<\/em> komentuje Marcos Segador Arrebola, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Gi Group Holding w Polsce.<\/p>

Ubieg\u0142y rok by\u0142 w wielu bran\u017cach okresem wstrzymania inwestycji, optymalizacji koszt\u00f3w i proces\u00f3w. Firmy ostro\u017cniej decydowa\u0142y si\u0119 na tworzenie nowych stanowisk, wi\u0119kszo\u015b\u0107 rekrutacji wynika\u0142a z rotacji pracownik\u00f3w. Eksperci przewiduj\u0105, \u017ce wraz z popraw\u0105 koniunktury firmy b\u0119d\u0105 tworzy\u0107 nowe miejsca pracy, cho\u0107 nadal ostro\u017cnie. \u00a0Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez PFHR i Konfederacj\u0119 Lewiatan, w 2024 roku wzrost zatrudnienia netto wyniesie 8 proc. – 35 proc. firm planuje zwi\u0119kszenie kadr, podczas gdy 27 proc. przedsi\u0119biorstw zak\u0142ada spadek.<\/p>

Dla kogo podwy\u017cki? <\/strong><\/p>

2024 rok rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 zmian\u0105 p\u0142acy minimalnej, kt\u00f3ra od 1 stycznia wynosi 4242 z\u0142 brutto i ponownie wzro\u015bnie do 4300 z\u0142 w lipcu. Z jednej strony wp\u0142ynie to satysfakcj\u0119 najmniej zarabiaj\u0105cych i prawdopodobne zmniejszy rotacj\u0119 tej grupy pracownik\u00f3w. Z drugiej prognozowane jest wyp\u0142aszczanie wynagrodze\u0144 i ryzyko wy\u017cszej rotacji pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy do tej pory zarabiali wi\u0119cej ni\u017c p\u0142aca minimalna. Jedn\u0105 z odpowiedzi mo\u017ce by\u0107 wi\u0119ksza popularno\u015b\u0107 system\u00f3w premiowych.<\/p>

\u2013 <\/em>Nie wszyscy pracodawcy mog\u0105 pozwoli\u0107 sobie na podwy\u017cki dla wszystkich pracownik\u00f3w, dlatego prawdopodobn\u0105 konsekwencj\u0105 podwy\u017cszenia p\u0142acy minimalnej b\u0119dzie wyp\u0142aszczenie stawek. Dojdzie do paradoks\u00f3w, kiedy r\u00f3\u017cnica wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla b\u0119dzie niewiele ni\u017csza ni\u017c pensja zajmuj\u0105cych wy\u017csze stanowiska lub bardziej wykwalifikowanych \u2013<\/em> komentuje Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group Poland S.A.<\/p>

Rynek pracownika specjalisty <\/strong><\/p>

Zatrudnienie os\u00f3b o odpowiednich kwalifikacjach sta\u0142o si\u0119 wa\u017cniejsze ni\u017c kiedykolwiek. Popyt na specjalist\u00f3w zwi\u0119kszy post\u0119puj\u0105cy rozw\u00f3j nowych technologii, elektromobilno\u015bci i zielonej energii. Obecn\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy dobrze odwierciedla zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w w bran\u017cy motoryzacyjnej. Z raportu \u201cAutomotive – Globalne Trendy HR 2024\u201d Gi Group Holding niedob\u00f3r kandydat\u00f3w o odpowiednich kompetencjach w tym sektorze zg\u0142asza globalnie a\u017c 56% firm.<\/p>

\u2013 Rozw\u00f3j elektromobilno\u015bci zmniejsza przede wszystkim popyt na tradycyjn\u0105 prac\u0119 fizyczn\u0105 w sektorze motoryzacyjnym. K<\/em>luczowymi kompetencjami pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla staj\u0105 si\u0119 te z obszaru technologii, a w przypadku specjalist\u00f3w znajomo\u015b\u0107 rozwi\u0105za\u0144 ekologicznych i zasad zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. Ograniczona dost\u0119pno\u015b\u0107 os\u00f3b maj\u0105cych takie umiej\u0119tno\u015bci mo\u017ce by\u0107 pot\u0119gowana wysok\u0105 konkurencyjno\u015bci\u0105 ze strony innych bran\u017c <\/em>\u2013 komentuje Anna Weso\u0142owska, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group Poland S.A.<\/p>

Wyzwania zwi\u0105zane z pozyskaniem pracownik\u00f3w dotycz\u0105 nie tylko sektora automotive, ale ca\u0142ej bran\u017cy przemys\u0142owej. Jak wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w sektorze przemys\u0142owym\u201d Grafton Recruitment, ponad po\u0142owa pracodawc\u00f3w deklaruje niedob\u00f3r wykwalifikowanej kadry, a wysoki popyt na specjalist\u00f3w, nie tylko in\u017cynier\u00f3w, b\u0119dzie utrzymywa\u0142 si\u0119 w najbli\u017cszych latach. Eksperci zauwa\u017caj\u0105 przy tym wp\u0142yw na ten stan rzeczy niewystarczaj\u0105cej liczby student\u00f3w uczelni technicznych.<\/p>

Popularno\u015b\u0107 elastycznych form zatrudnienia <\/strong><\/p>

W odpowiedzi na wyzwania zwi\u0105zane z kosztami utrzymania pracownik\u00f3w ro\u015bnie zainteresowanie zatrudnieniem zewn\u0119trznym, w tym outsourcingiem, czy w ramach pracy tymczasowej. Mimo, \u017ce model ten cz\u0119sto kojarzy si\u0119 z pracownikami ni\u017cszego szczebla, jest popularny r\u00f3wnie\u017c w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w.<\/p>

\u2013 W ubieg\u0142ym roku odnotowali\u015bmy 13 proc. wzrost rekrutacji specjalist\u00f3w w formule pracy tymczasowej, co mo\u017ce by\u0107 odpowiedzi\u0105 na utrzymuj\u0105ce si\u0119 spowolnienie gospodarcze, na skutek kt\u00f3rego firmy planuj\u0105 kr\u00f3tkoterminowo. Ten model mo\u017ce by\u0107 pomocny m.in. w przypadku trudno\u015bci z okre\u015bleniem szczeg\u00f3\u0142\u00f3w zapotrzebowania na dodatkowe wsparcie, jak i tworzenia nowego stanowiska. Jej czasowy charakter pozwala oceni\u0107, czy za\u0142o\u017cony zakres obowi\u0105zk\u00f3w i kompetencji odpowiada na realne potrzeby przedsi\u0119biorstwa.<\/em> Cz\u0119sto zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c \u017ce po wyga\u015bni\u0119ciu umowy pracodawca decyduje si\u0119 na kontynuacj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy proponuj\u0105c sta\u0142e zatrudnienie i rozw\u00f3j wewn\u0105trz organizacji<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Joanna Wanatowicz, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Grafton Recruitment.<\/p>

Praca tymczasowa staje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c dobrym rozwi\u0105zaniem dla specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy ceni\u0105 sobie elastyczno\u015b\u0107, a z racji wysokich lub niszowych kwalifikacji nie maj\u0105 trudno\u015bci ze znalezieniem interesuj\u0105cego projektu.<\/p>

Migranci z dalekich kierunk\u00f3w poszukiwani<\/strong><\/p>

W ostatnim roku obserwowali\u015bmy mniejsz\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w z Ukrainy, kt\u00f3rzy coraz cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 prac\u0119 na Zachodzie, gdzie mog\u0105 liczy\u0107 na wy\u017csze zarobki. Bior\u0105c pod uwag\u0119 nisk\u0105 stop\u0119 bezrobocia w Polsce, najwi\u0119ksze znaczenie dla firm ma obecnie gotowo\u015b\u0107 i motywacja kandydat\u00f3w do podj\u0119cia zatrudnienia, st\u0105d coraz wi\u0119ksze zainteresowanie pracownikami z tzw. dalekich kierunk\u00f3w.<\/p>

\u2013 <\/em>Pracodawcy otwieraj\u0105 si\u0119 na rekrutacje os\u00f3b spoza Europy, m.in. Kolumbii, sk\u0105d ju\u017c od jakiego\u015b czasu sprowadzamy pracownik\u00f3w. W\u0105skim gard\u0142em s\u0105 jednak procedury wizowe. <\/em>Zale\u017cnie od kierunku oczekiwanie na zezwolenie na prac\u0119 mo\u017ce potrwa\u0107 do 6 tygodni, a na wiz\u0119 nawet kolejne 5-6 miesi\u0119cy <\/em>\u2013 <\/em>wyja\u015bnia Anna Weso\u0142owska, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group Poland S.A.<\/p>

Czas to nie jedyne wyzwanie z kt\u00f3rym mierz\u0105 si\u0119 agencje zatrudnienia i pracodawcy. Wa\u017cna jest konieczno\u015b\u0107 przygotowania si\u0119 firm do zatrudniania obcokrajowc\u00f3w. Du\u017c\u0105 barier\u0105 jest j\u0119zyk, a r\u00f3\u017cnice kulturowe dotycz\u0105 nie tylko tradycji i przyzwyczaje\u0144, ale tak\u017ce europejskich standard\u00f3w pracy i post\u0119puj\u0105cej automatyzacji proces\u00f3w.<\/p>

Sztuczna inteligencja przeobra\u017ca role<\/strong><\/p>

W ostatnim roku wszyscy mieli okazj\u0119 przekona\u0107 si\u0119 o bezsprzecznym wp\u0142ywie sztucznej inteligencji na zawody przysz\u0142o\u015bci. Pojawienie si\u0119 narz\u0119dzi takich jak Chat GPT unaoczni\u0142o post\u0119puj\u0105c\u0105 automatyzacj\u0119 i sprawi\u0142o, \u017ce wielu pracownik\u00f3w zda\u0142o sobie spraw\u0119 z nieuchronno\u015bci zmian i konieczno\u015bci podj\u0119cia krok\u00f3w w kierunku podwy\u017cszenia\u00a0kwalifikacji lub przebran\u017cowienia. \u015awiatowe Forum Ekonomiczne prognozowa\u0142o, \u017ce w latach 2020-2025 maszyny przejm\u0105 85 milion\u00f3w miejsc pracy, przy jednoczesnym pojawieniu si\u0119 97 milion\u00f3w nowych, lepiej dopasowanych stanowisk. Jak dynamika zmian kszta\u0142tuje si\u0119 w Polsce?<\/p>

\u2013<\/em> Skala automatyzacji nie jest jak wiadomo jednolita,<\/em> jest znacznie wy\u017csza w przypadku nowych inwestycji. W przedsi\u0119biorstwach, kt\u00f3re dopiero niedawno wesz\u0142y na t\u0119 \u015bcie\u017ck\u0119 widoczny jest proces redukowania stanowisk zwi\u0105zanych z prostymi i powtarzalnymi czynno\u015bciami na rzecz stanowisk wymagaj\u0105cych <\/em>twardych kompetencji zwi\u0105zanych z obs\u0142ug\u0105 nowych technologii. Niesie to ze sob\u0105 konieczno\u015b\u0107 podwy\u017cszania lub zmiany kwalifikacji pracownik\u00f3w <\/em>\u2013 t\u0142umaczy Pawe\u0142 Prociak, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy Wyser.<\/p>

Dobrym przyk\u0142adem zachodz\u0105cych zmian w tym obszarze jest bran\u017ca logistyczna, kt\u00f3ra coraz odwa\u017cniej si\u0119ga po nowe technologie. Rol\u0105 sztucznej inteligencji jest m.in. przy\u015bpieszenie i optymalizacja pracy, szczeg\u00f3lnie tam, gdzie dzi\u015b pojawia si\u0119 najwi\u0119cej pomy\u0142ek. Inteligentne systemy pozwalaj\u0105 m.in. na szybsze tworzenie dokument\u00f3w transportowych, monitorowanie przesy\u0142ek, a tak\u017ce prognozowanie popytu, \u015bledzenie zapas\u00f3w w czasie rzeczywistym i dokonywanie ich uzupe\u0142nienia.<\/p>

Wellbeing wa\u017cniejszy ni\u017c kiedykolwiek<\/strong><\/p>

Z ankiety przeprowadzonej przez Grafton Recruitment w styczniu br. wynika, \u017ce zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w czuje si\u0119 przyt\u0142oczona stresem w pracy. Eksperci obserwuj\u0105, \u017ce niezale\u017cnie od wykonywanych zada\u0144 pracownicy odczuwaj\u0105 przeci\u0105\u017cenie obowi\u0105zkami. To rezultat mi\u0119dzy innymi optymalizacji zespo\u0142\u00f3w i zwi\u0105zanej z ni\u0105 presji na efektywno\u015b\u0107.<\/p>

\u2013 W obecnej rzeczywisto\u015bci ekonomicznej nie ka\u017cde przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce pozwoli\u0107 sobie na zatrudnienie nowych pracownik\u00f3w, st\u0105d cz\u0119st\u0105 praktyk\u0105 w ostatnich miesi\u0105cach by\u0142o znikanie wakat\u00f3w \u2013 obowi\u0105zki rozk\u0142adane by\u0142y na pracownik\u00f3w. Takie dzia\u0142ania w d\u0142u\u017cszej perspektywie prowadz\u0105 do spadku motywacji i wypalenia, dlatego zmiana podej\u015bcia manager\u00f3w do tego zagadnienia b\u0119dzie jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 w nadchodz\u0105cych miesi\u0105cach <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Joanna Wanatowicz, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Grafton Recruitment.<\/p>

Jask\u00f3\u0142k\u0105 zmian staje si\u0119 coraz donio\u015blejszy g\u0142os pokolenia Z, kt\u00f3re wyra\u017anie komunikuje swoje potrzeby i weryfikuje jak deklaracje pracodawcy realizowane s\u0105 w rzeczywisto\u015bci. Firmy dostrzegaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce spe\u0142nianie oczekiwa\u0144 najm\u0142odszych pracownik\u00f3w staje si\u0119 kluczowe w kontek\u015bcie utrzymania kadr.<\/p>

Rola lider\u00f3w <\/strong><\/p>

Czynniki, kt\u00f3re najbardziej wp\u0142ywaj\u0105 na obni\u017cenie rotacji pracownik\u00f3w to \u2013 opr\u00f3cz wysoko\u015bci wynagrodzenia – mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142ywu na rozw\u00f3j firmy, identyfikacja z jej warto\u015bciami oraz zaufanie do lider\u00f3w. Filarami organizacji s\u0105 zatem managerowie buduj\u0105cy trwa\u0142e relacje z zespo\u0142em. Wyniki bada\u0144 Galloupa dowodz\u0105, \u017ce bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017ceni odpowiadaj\u0105 za nawet 70% zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w.<\/p>

\u2013<\/em> Managerowie stanowi\u0105 najwa\u017cniejszy punkt styku z zespo\u0142ami i jednocze\u015bnie wizyt\u00f3wk\u0119 pracodawcy. Je\u017celi s\u0105 sprawczy, obecni, rozumiej\u0105cy potrzeby pracownik\u00f3w s\u0105 w stanie adaptowa\u0107 firmy do zachodz\u0105cych zmian, a tym samym skutecznie przeciwdzia\u0142a\u0107 rotacji. Podnoszenie kompetencji, dba\u0142o\u015b\u0107 o ich kondycj\u0119 staje si\u0119 wa\u017cnym elementem strategicznego rozwoju przedsi\u0119biorstw <\/em>\u2013 <\/em>podkre\u015bla Pawe\u0142 Prociak, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy Wyser.\u00a0<\/p>

Zmiany s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 codzienno\u015bci – pandemia trwale zmieni\u0142a spos\u00f3b pracy i komunikacji, konflikt zbrojny w Ukrainie nadal wp\u0142ywa na gospodark\u0119, post\u0119p technologii rewolucjonizuje struktury zawod\u00f3w. W tym kontek\u015bcie eksperci wskazuj\u0105 na kluczow\u0105 rol\u0119 wy\u0142onienia nowoczesnych lider\u00f3w. Zarz\u0105dzanie zmian\u0105 nie sprowadza si\u0119 bowiem do punktowego dzia\u0142ania, ale oznacza gotowo\u015b\u0107 do nieustannej ewolucji. \u00a0<\/p>

\u2013 Musimy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w centrum post\u0119puj\u0105cych zmian pozostaje cz\u0142owiek, kt\u00f3ry nadaje im kierunek. Wyniki badania <\/em>\u201eChange Management \u2013 kompas managera 2023\u201d, przeprowadzonego na zlecenie Wyser,<\/em>\u00a0 wykaza\u0142y, \u017ce cho\u0107 100% manager\u00f3w czuje si\u0119 gotowych do wdro\u017cenia zmian, a\u017c 59% ma trudno\u015b\u0107 z ich zakomunikowaniem. St\u0105d rosn\u0105ca rola kompetencji nie tylko przyw\u00f3dczych, ale przede wszystkim nieszablonowego my\u015blenia i wysoko rozwini\u0119tej inteligencji emocjonalnej. Prawdziwy lider potrafi wykaza\u0107 si\u0119 empati\u0105: aktywnie s\u0142ucha\u0107, wyja\u015bnia\u0107, reagowa\u0107 i w ko\u0144cu proponowa\u0107 adekwatne do potrzeb rozwi\u0105zania \u2013 <\/em>puentuje Pawe\u0142 Prociak.<\/p>

\u00a0<\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 57 krajach – z czego w 30 bezpo\u015brednio – w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: www.gigroupholding.com\/polska<\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce
E: <\/span>dorota.zawadzka@gigroup.com
<\/u>M:+ 48 724 870\u00a0909<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wysokie koszty dzia\u0142alno\u015bci, rosn\u0105ce p\u0142ace i oczekiwania pracownik\u00f3w oraz niedob\u00f3r kadr to tylko kilka wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi mierz\u0105 si\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Cho\u0107 sytuacj\u0119 rynku pracy nadal charakteryzuje niepewno\u015b\u0107, eksperci prognozuj\u0105 nadchodz\u0105ce \u201eodmro\u017cenie\u201d i powr\u00f3t do aktywniejszych rekrutacji.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":16634,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-16624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nTrendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wysokie koszty dzia\u0142alno\u015bci, rosn\u0105ce p\u0142ace i oczekiwania pracownik\u00f3w oraz niedob\u00f3r kadr to tylko kilka wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi mierz\u0105 si\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Cho\u0107 sytuacj\u0119 rynku pracy nadal charakteryzuje niepewno\u015b\u0107, eksperci prognozuj\u0105 nadchodz\u0105ce \u201eodmro\u017cenie\u201d i powr\u00f3t do aktywniejszych rekrutacji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wysokie koszty dzia\u0142alno\u015bci, rosn\u0105ce p\u0142ace i oczekiwania pracownik\u00f3w oraz niedob\u00f3r kadr to tylko kilka wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi mierz\u0105 si\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Cho\u0107 sytuacj\u0119 rynku pracy nadal charakteryzuje niepewno\u015b\u0107, eksperci prognozuj\u0105 nadchodz\u0105ce \u201eodmro\u017cenie\u201d i powr\u00f3t do aktywniejszych rekrutacji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-06T08:03:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-06T08:05:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/02\/Trend-news.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"809\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"valerioboto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"valerioboto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"valerioboto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d\"},\"headline\":\"Trendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie\",\"datePublished\":\"2024-02-06T08:03:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-06T08:05:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/\"},\"wordCount\":1894,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.gigroupholding.com\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/02\\\/Trend-news.jpg\",\"articleSection\":[\"Biznes\",\"Centrum prasowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/\",\"name\":\"Trendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.gigroupholding.com\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/02\\\/Trend-news.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-06T08:03:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-06T08:05:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d\"},\"description\":\"Wysokie koszty dzia\u0142alno\u015bci, rosn\u0105ce p\u0142ace i oczekiwania pracownik\u00f3w oraz niedob\u00f3r kadr to tylko kilka wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi mierz\u0105 si\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Cho\u0107 sytuacj\u0119 rynku pracy nadal charakteryzuje niepewno\u015b\u0107, eksperci prognozuj\u0105 nadchodz\u0105ce \u201eodmro\u017cenie\u201d i powr\u00f3t do aktywniejszych rekrutacji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cdn.gigroupholding.com\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/02\\\/Trend-news.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.gigroupholding.com\\\/sites\\\/9\\\/2024\\\/02\\\/Trend-news.jpg\",\"width\":809,\"height\":540},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/category\\\/biznes\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Trendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d\",\"name\":\"valerioboto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"valerioboto\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/author\\\/valerioboto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie - Gi Group Holding Polska","description":"Wysokie koszty dzia\u0142alno\u015bci, rosn\u0105ce p\u0142ace i oczekiwania pracownik\u00f3w oraz niedob\u00f3r kadr to tylko kilka wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi mierz\u0105 si\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Cho\u0107 sytuacj\u0119 rynku pracy nadal charakteryzuje niepewno\u015b\u0107, eksperci prognozuj\u0105 nadchodz\u0105ce \u201eodmro\u017cenie\u201d i powr\u00f3t do aktywniejszych rekrutacji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Trendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie - Gi Group Holding Polska","og_description":"Wysokie koszty dzia\u0142alno\u015bci, rosn\u0105ce p\u0142ace i oczekiwania pracownik\u00f3w oraz niedob\u00f3r kadr to tylko kilka wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi mierz\u0105 si\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Cho\u0107 sytuacj\u0119 rynku pracy nadal charakteryzuje niepewno\u015b\u0107, eksperci prognozuj\u0105 nadchodz\u0105ce \u201eodmro\u017cenie\u201d i powr\u00f3t do aktywniejszych rekrutacji.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-02-06T08:03:36+00:00","article_modified_time":"2024-02-06T08:05:52+00:00","og_image":[{"width":809,"height":540,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/02\/Trend-news.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"valerioboto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"valerioboto","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/"},"author":{"name":"valerioboto","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d"},"headline":"Trendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie","datePublished":"2024-02-06T08:03:36+00:00","dateModified":"2024-02-06T08:05:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/"},"wordCount":1894,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/9\/2024\/02\/Trend-news.jpg","articleSection":["Biznes","Centrum prasowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/","name":"Trendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/9\/2024\/02\/Trend-news.jpg","datePublished":"2024-02-06T08:03:36+00:00","dateModified":"2024-02-06T08:05:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d"},"description":"Wysokie koszty dzia\u0142alno\u015bci, rosn\u0105ce p\u0142ace i oczekiwania pracownik\u00f3w oraz niedob\u00f3r kadr to tylko kilka wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi mierz\u0105 si\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Cho\u0107 sytuacj\u0119 rynku pracy nadal charakteryzuje niepewno\u015b\u0107, eksperci prognozuj\u0105 nadchodz\u0105ce \u201eodmro\u017cenie\u201d i powr\u00f3t do aktywniejszych rekrutacji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/9\/2024\/02\/Trend-news.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/9\/2024\/02\/Trend-news.jpg","width":809,"height":540},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/trendy-na-rynku-pracy-w-2024-w-oczekiwaniu-na-gospodarcze-odbicie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Trendy na rynku pracy w 2024: w oczekiwaniu na gospodarcze odbicie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d","name":"valerioboto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g","caption":"valerioboto"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/valerioboto\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16624"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16636,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16624\/revisions\/16636"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}