{"id":16353,"date":"2024-01-11T15:18:02","date_gmt":"2024-01-11T15:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=16353"},"modified":"2024-01-11T15:23:11","modified_gmt":"2024-01-11T15:23:11","slug":"zestresowany-jak-marketer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/","title":{"rendered":"Zestresowany jak marketer"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Zestresowany jak marketer<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Zadowoleni z pracy, piekielnie zestresowani, a jednocze\u015bnie \u2013 ch\u0119tni do przebran\u017cowienia. Taki portret pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w marketingu i PR rysuje si\u0119 z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.<\/strong><\/p>

Marketerzy bez w\u0105tpienia maj\u0105 w ostatnim czasie wiele do przemy\u015blenia w kwestii swojej pracy i perspektyw zawodowych. Lata 2021-2023 to przede wszystkim zmiany w zachowaniach konsument\u00f3w, kt\u00f3re uwidoczni\u0142a pandemia COVID-19, a nast\u0119pnie niestabilna sytuacja gospodarcza i inflacja. To tak\u017ce skokowy rozw\u00f3j open AI – generatywnej sztucznej inteligencji, kt\u00f3ra mo\u017ce tworzy\u0107 tekst, obrazy i zr\u00f3\u017cnicowane tre\u015bci na podstawie danych, na kt\u00f3rych jest szkolona. Te zjawiska nie pozosta\u0142y bez wp\u0142ywu na zmian\u0119 w obszarze kompetencji i popytu na role w dzia\u0142ach marketingu i PR.<\/p>

\u2013 W ostatnich latach dzia\u0142y marketingu i komunikacji przesz\u0142y spektakularna\u0328 transformacje\u0328 w sposobie komunikacji i budowania relacji z otoczeniem. Firmy musia\u0142y zaadaptowac\u0301 swoje strategie marketingowe do nowej rzeczywistos\u0301ci cyfrowej, w kto\u0301rej kluczowa sta\u0142a sie\u0328 nie tylko obecnos\u0301c\u0301, ale przede wszystkim widocznos\u0301c\u0301 w przestrzeni internetowej <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Kamil Jankowski, dyrektor marketingu i komunikacji w Gi Group Holding.<\/p>

Trudno o inny dzia\u0142, w kt\u00f3rym spos\u00f3b wykonywania zada\u0144 zmieni\u0142by si\u0119 tak znacz\u0105co w ostatnich latach. Po pierwsze, marketing i PR to obszary, w kt\u00f3rych praca zdalna sta\u0142a si\u0119 codzienno\u015bci\u0105 \u2013 67,5% badanych zadeklarowa\u0142o, \u017ce pracuje 100% w trybie home office lub hybrydowo do 5 dni w miesi\u0105cu w biurze. Po drugie \u2013 zachodz\u0105 w niej intensywne przemiany technologiczne oraz dynamiczna automatyzacja. Po znacz\u0105cym spadku zapotrzebowania na role marketingowe w momencie wybuchu pandemii, a nast\u0119pnie skokowym wzro\u015bcie w drugim kwartale 2020 roku, nast\u0105pi\u0142a stabilizacja, cho\u0107 nale\u017cy zaznaczy\u0107, \u017ce nie jest ona jednorodna \u2013 obserwowany jest trend na zatrudnianie dodatkowych marketer\u00f3w i specjalist\u00f3w od e-commerce, przy jednoczesnym, sta\u0142ym spadku liczby og\u0142osze\u0144 na stanowiska PR-owe.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Usatysfakcjonowani, ale w ci\u0105g\u0142ym stresie <\/strong><\/p>

Cho\u0107 ponad 62% pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w marketingu i PR jest zadowolonych ze swojego miejsca pracy, a\u017c 70% z nich postrzega je jako bardzo stresuj\u0105ce lub odczuwa umiarkowany stres z powodu wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w. To najwi\u0119cej spo\u015br\u00f3d wszystkich grup zawodowych badanych przez SW Research na potrzeby \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment. W mniejszym stopniu napi\u0119cie zwi\u0105zane z zadaniami odczuwaj\u0105 pracownicy sztandarowo stresogennych grup, takich jak obs\u0142uga klienta i operacji, czy dzia\u0142 sprzeda\u017cy. Taki stan rzeczy mo\u017ce wynika\u0107 ze znacz\u0105cych zmian w pracy marketingowca, kt\u00f3re dokonuj\u0105 si\u0119 na naszych oczach.<\/p>

\u2013 Praca w marketingu na pewno sta\u0142a sie\u0328 znacznie bardziej z\u0142oz\u0307ona, a dobry marketer ci\u0105gle musi podnosi\u0107 swoje kwalifikacje. Orientacja w narze\u0328dziach i strategiach jest niezbe\u0328dna, szczego\u0301lnie w przypadku ro\u0301l managerskich, by mo\u0301c dobierac\u0301 rozwia\u0328zania adekwatne do postawionych celo\u0301w. Chociaz\u0307 obserwujemy wyraz\u0301ny wzrost zapotrzebowania na wa\u0328skie specjalizacje, zw\u0142aszcza w obszarze e-marketingu i e-commerce, kompleksowe zrozumienie wspo\u0301\u0142zalez\u0307nos\u0301ci dzia\u0142an\u0301 marketingowych jest nadal kluczowe <\/em>\u2013 zaznacza Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

Dynamika zmian nie przek\u0142ada si\u0119 na zarobki<\/strong><\/p>

Z raportu Grafton Recruitment wynika jednak, \u017ce wysokie wymagania wobec kompetencji nie przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na zarobki. W ubieg\u0142ym roku 45% pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w marketingu i PR nie otrzyma\u0142o podwy\u017cki, a kolejne 42,5% zadeklarowa\u0142o, \u017ce ich wynagrodzenie wzros\u0142o nieznacznie (do 15%).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Same pensje s\u0105 do\u015b\u0107 zbli\u017cone. Nie wida\u0107 wyra\u017anych odchyle\u0144 w przypadku \u201cnowych\u201d zawod\u00f3w w por\u00f3wnaniu do tradycyjnych r\u00f3l marketingowych. Najcz\u0119\u015bciej wzrost wynagrodzenia zwi\u0105zany jest po prostu z awansem w strukturze organizacji. Przyk\u0142adowo \u2013 specjalista ds. e-commerce pracuj\u0105cy w \u0141odzi mo\u017ce liczy\u0107 na 9-13 tys. z\u0142 pensji, a awansuj\u0105c na e-commerce managera, jego zarobki wzrosn\u0105 do 15-20 tys. z\u0142. Nie ma tak\u017ce wyra\u017anej polaryzacji wynagrodze\u0144 ze wzgl\u0119du na lokalizacj\u0119. Nieco wi\u0119ksze zarobki odnotowano jednak w Warszawie i Krakowie. Zar\u00f3wno w stolicy Ma\u0142opolski, jak i Mazowsza manager produktu mo\u017ce liczy\u0107 na zarobki si\u0119gaj\u0105ce 19 tys. z\u0142, manager marki 20 tys. z\u0142, a dyrektor marketingu 30 tys. z\u0142.<\/p>

Chc\u0105 i jednocze\u015bnie nie chc\u0105 zmieni\u0107 bran\u017cy<\/strong><\/p>

Pracownicy PR i marketingu nie s\u0105 jednorodn\u0105 grup\u0105, co wida\u0107 w wynikach badania. Najciekawsza wydaje si\u0119 ch\u0119\u0107 do przebran\u017cowienia si\u0119. Z jednej strony a\u017c 20% marketer\u00f3w stanowczo odrzuca zmian\u0119 zawodu \u2013 to jeden z najwy\u017cszych wynik\u00f3w w\u015br\u00f3d wszystkich badanych dzia\u0142\u00f3w. Z drugiej \u2013 37,5% bierze pod uwag\u0119 przebran\u017cowienie co jest r\u00f3wnie\u017c bardzo wysokim odsetkiem na tle pozosta\u0142ych profesji.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Na ch\u0119\u0107 pozostania w zawodzie mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 chocia\u017cby poczucie, \u017ce pracy w marketingu jest du\u017co, a zmiana zatrudnienia nie b\u0119dzie stanowi\u0142a wi\u0119kszego wyzwania (uwa\u017ca tak a\u017c 48% badanych). 65% deklaruje zreszt\u0105, \u017ce pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej rozwa\u017cy zmian\u0119 pracodawcy.<\/p>

Je\u015bli chodzi natomiast o ch\u0119\u0107 przebran\u017cowienia, to wp\u0142yw mog\u0105 mie\u0107 dwa czynniki. Po pierwsze \u2013 coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o tym, \u017ce wiele stanowisk marketingowych jest zagro\u017conych pojawieniem si\u0119 sztucznej inteligencji. Czy marketerzy maj\u0105 faktycznie czego si\u0119 obawia\u0107?<\/p>

\u2013 Stworzenie prostej strategii, tekstu reklamowego, usprawnienie pracy analitycznej czy obs\u0142ugi klienta sa\u0328 juz\u0307 w zasie\u0328gu re\u0328ki. Kaz\u0307da firma, niezalez\u0307nie od swojego budz\u0307etu, ma moz\u0307liwos\u0301c\u0301 korzystania z narze\u0328dzi AI w celu optymalizacji swoich dzia\u0142an\u0301 marketingowych, choc\u0301 \u2013 nalez\u0307y to podkres\u0301lic\u0301 \u2013 zachowuja\u0328c ograniczone zaufanie <\/em>\u2013 zaznacza Kamil Jankowski, dyrektor marketingu i komunikacji Gi Group Holding.<\/p>

Po drugie \u2013 maj\u0105c w perspektywie ci\u0105g\u0142\u0105 nauk\u0119, marketerzy mog\u0105 chcie\u0107 rozszerza\u0107 swoje kompetencje o umiej\u0119tno\u015bci z innej bran\u017cy, np. stabilniejszej i atrakcyjniejszej, jak\u0105 jest szeroko poj\u0119te IT.<\/p>

Pe\u0142en \u201eRaport wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d jest dost\u0119pny \u2013 POBIERZ RAPORT<\/a>.<\/p>

***<\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa firma rekrutacyjna dzia\u0142aj\u0105ca od 1982 roku, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w\u00a0rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. Poprzez sie\u0107 lokalnych oddzia\u0142\u00f3w w najwi\u0119kszych polskich miastach wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International w Polsce. Od 2018 roku jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Grupa posiada biura w 57 krajach w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: www.grafton.pl<\/a><\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a>\u00a0 tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\/*! elementor – v3.12.2 – 23-04-2023 *\/ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Zestresowany jak marketer Zadowoleni z pracy, piekielnie zestresowani, a jednocze\u015bnie \u2013 ch\u0119tni do przebran\u017cowienia. Taki portret pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w marketingu i PR rysuje si\u0119 z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment. Marketerzy bez w\u0105tpienia maj\u0105 w ostatnim czasie wiele do […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":16354,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-16353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nZestresowany jak marketer - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zadowoleni z pracy, piekielnie zestresowani, a jednocze\u015bnie \u2013 ch\u0119tni do przebran\u017cowienia. Taki portret pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w marketingu i PR rysuje si\u0119 z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zestresowany jak marketer - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zadowoleni z pracy, piekielnie zestresowani, a jednocze\u015bnie \u2013 ch\u0119tni do przebran\u017cowienia. Taki portret pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w marketingu i PR rysuje si\u0119 z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-11T15:18:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-11T15:23:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/01\/Grafton_Podwyzki_Marketing-i-PR.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kjankowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kjankowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/\",\"name\":\"Zestresowany jak marketer - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/01\/Grafton_Podwyzki_Marketing-i-PR.png\",\"datePublished\":\"2024-01-11T15:18:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-11T15:23:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\"},\"description\":\"Zadowoleni z pracy, piekielnie zestresowani, a jednocze\u015bnie \u2013 ch\u0119tni do przebran\u017cowienia. Taki portret pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w marketingu i PR rysuje si\u0119 z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/01\/Grafton_Podwyzki_Marketing-i-PR.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/01\/Grafton_Podwyzki_Marketing-i-PR.png\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zestresowany jak marketer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\",\"name\":\"kjankowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kjankowski\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zestresowany jak marketer - Gi Group Holding Polska","description":"Zadowoleni z pracy, piekielnie zestresowani, a jednocze\u015bnie \u2013 ch\u0119tni do przebran\u017cowienia. Taki portret pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w marketingu i PR rysuje si\u0119 z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zestresowany jak marketer - Gi Group Holding Polska","og_description":"Zadowoleni z pracy, piekielnie zestresowani, a jednocze\u015bnie \u2013 ch\u0119tni do przebran\u017cowienia. Taki portret pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w marketingu i PR rysuje si\u0119 z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2024-01-11T15:18:02+00:00","article_modified_time":"2024-01-11T15:23:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/01\/Grafton_Podwyzki_Marketing-i-PR.png","type":"image\/png"}],"author":"kjankowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kjankowski","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/","name":"Zestresowany jak marketer - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/01\/Grafton_Podwyzki_Marketing-i-PR.png","datePublished":"2024-01-11T15:18:02+00:00","dateModified":"2024-01-11T15:23:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777"},"description":"Zadowoleni z pracy, piekielnie zestresowani, a jednocze\u015bnie \u2013 ch\u0119tni do przebran\u017cowienia. Taki portret pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w marketingu i PR rysuje si\u0119 z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/01\/Grafton_Podwyzki_Marketing-i-PR.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2024\/01\/Grafton_Podwyzki_Marketing-i-PR.png","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zestresowany-jak-marketer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zestresowany jak marketer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777","name":"kjankowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","caption":"kjankowski"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16353"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16363,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16353\/revisions\/16363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}