{"id":15993,"date":"2023-12-20T10:32:47","date_gmt":"2023-12-20T10:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=15993"},"modified":"2023-12-20T10:36:04","modified_gmt":"2023-12-20T10:36:04","slug":"pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/","title":{"rendered":"Pracownicy dzia\u0142\u00f3w HR nie s\u0105 zainteresowani zmian\u0105 pracy"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Pracownicy dzia\u0142\u00f3w HR nie s\u0105 zainteresowani zmian\u0105 pracy<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Satysfakcjonuj\u0105ca, jednak stresuj\u0105ca, ale nie na tyle, aby j\u0105 zmieni\u0107 \u2013 tak o swojej pracy m\u00f3wi\u0105 HR-owcy firm. 2023 rok nie by\u0142 dla nich tak \u0142askawy, jak poprzedni, jednak nadal jest to jeden z niewielu obszar\u00f3w, kt\u00f3rych pracownicy nie s\u0105 szczeg\u00f3lnie zainteresowani przebran\u017cowieniem \u2013 wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.<\/strong><\/p>

Po bardzo udanym ubieg\u0142ym roku przyszed\u0142 czas na wyhamowanie rekrutacji w bran\u017cy HR, co wynika\u0142o przede wszystkim z ograniczania aktywno\u015bci rekrutacyjnej firm pocz\u0105wszy od czwartego kwarta\u0142u 2022. Wstrzymanie zatrudnie\u0144 w niekt\u00f3rych bran\u017cach prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 \u2013 kaskadowo – tak\u017ce zmniejszenie liczby ofert dla rekruter\u00f3w.\u00a0<\/p>

– W 2024 roku z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem b\u0119dziemy obserwowa\u0107\u0301 stabilizacje\u0328 rynku i wzrost liczby ofert na stanowiska HRBP, specjalist\u00f3w employer brandingu oraz specjalist\u00f3w ds. learningu & developmentu. Mimo wyhamowania wysoki pozostaje r\u00f3wnie\u017c\u0307 popyt na specjalist\u00f3w z obszaru szkoleniowego oraz osoby do dzia\u0142\u00f3w kadr i p\u0142ac. Dodatkowo od 4-5 lat poszukiwani s\u0105 analitycy HR, do kt\u00f3rych nale\u017cy przygotowywanie cyklicznych raport\u00f3w i analiz\u00a0 – <\/em>ocenia Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

Mimo zachodz\u0105cych zmian w obszarze HR pozyskanie wykwalifikowanych kandydat\u00f3w paradoksalnie nadal pozostaje trudnym zadaniem, poniewa\u017c\u0307 niedob\u00f3r talent\u00f3w i wyzwania rekrutacyjne utrzymuj\u0105\u0328 sie\u0328 na tym samym poziomie, co w ubieg\u0142ym roku.<\/p>

Podwy\u017cki dla 55% pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w HR <\/strong><\/p>

W 2023 roku zatrudnieni w dzia\u0142ach HR firm mogli liczy\u0107 na wzrost pensji, cho\u0107 nie wszyscy. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie Grafton Recruitment, 45% pracownik\u00f3w otrzyma\u0142o podwy\u017ck\u0119, kt\u00f3ra nie przekroczy\u0142a wielko\u015bci inflacji (do 15%), a 10% zacz\u0119\u0142o zarabia\u0107 wi\u0119cej o ponad 15% dotychczasowego wynagrodzenia.\u00a0Z badania wynika, \u017ce 45% HR-owc\u00f3w nie otrzyma\u0142o podwy\u017cki.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Wynagrodzenia w dzia\u0142ach HR s\u0105 mocno rozstrzelone nie tylko ze wzgl\u0119du na rol\u0119 pe\u0142nion\u0105 w organizacji. Znaczenie dla zarobk\u00f3w ma tak\u017ce miejsce zatrudnienia \u2013 na najwy\u017csze wynagrodzenia mo\u017cna liczy\u0107 w stolicy, Krakowie oraz w zag\u0142\u0119biu bran\u017cy IT \u2013 Wroc\u0142awiu. Najlepiej op\u0142acan\u0105 funkcj\u0105 jest dyrektor personalny (16-40 tys. z\u0142), jednak na zarobki znacznie przekraczaj\u0105ce \u015bredni\u0105 krajow\u0105 liczy\u0107 mo\u017cna tak\u017ce pracuj\u0105c na stanowiskach wy\u017cszego szczebla w kadrach i p\u0142acach (10-20 tys. z\u0142) i na stanowiskach HRBP (8-20 tys. z\u0142).<\/p>

Najlepiej op\u0142acani rekruterzy pracuj\u0105 w Tr\u00f3jmie\u015bcie i Wroc\u0142awiu (6-13 tys. z\u0142) oraz w Warszawie, a najmniej zarabiaj\u0105 ci z \u0141odzi i Katowic (5,5-11 tys. z\u0142). Warto jednak zaznaczy\u0107, \u017ce wielu rekruter\u00f3w pracuje zdalnie, wi\u0119c miejsce zatrudnienia niekoniecznie pokrywa si\u0119 z lokalizacj\u0105, w kt\u00f3rej mieszkaj\u0105 i wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki. Talent soucerzy, kt\u00f3rych praca wymaga najmniej do\u015bwiadczenia, mog\u0105 oni liczy\u0107 na zarobki od 4-5,5 tys. w Poznaniu, Tr\u00f3jmie\u015bcie i Wroc\u0142awiu, do 5-7 tys. w Warszawie.<\/p>

Bran\u017ca, z kt\u00f3rej si\u0119 szybko nie ucieka<\/strong><\/p>

W wynikach bada\u0144 wyra\u017anie widoczna jest tak\u017ce lojalno\u015b\u0107 wobec pracodawcy \u2013 a\u017c 40% HR-owc\u00f3w nie planuje zmienia\u0107\u0301 obecnej pracy. To bardzo wysoki odsetek w por\u00f3wnaniu z pozosta\u0142ymi obszarami badania.<\/p>

– Dla przyk\u0142adu \u2013 27,5% logistyk\u00f3w i 21% pracownik\u00f3w IT szuka nowego zatrudnienia, podczas gdy w dzia\u0142ach HR jest zaledwie 15% \u2013 to drugi najni\u017cszy wynik w\u015br\u00f3d analizowanych obszar\u00f3w<\/em>. Mo\u017ce to wynika\u0107\u0301 z faktu, \u017ce rekordowy i najwy\u017cszy procent ankietowanych pracownik\u00f3w HR ma poczucie, \u017ce ci\u0119\u017cko b\u0119dzie im zmieni\u0107\u0301 prace\u0328<\/em>. Nie bez znaczenia jest tak\u017ce fakt, \u017ce bran\u017ca HR jest sfeminizowana, a kobiety statystycznie rzadziej zmieniaj\u0105 miejsce zatrudnienia – <\/em>komentuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

HR-owc\u00f3w cechuje\u00a0 lojalno\u015b\u0107 tak\u017ce wobec wykonywanej profesji – zaledwie 5% badanych zdecydowanie chcia\u0142aby si\u0119 przebran\u017cowi\u0107. Wp\u0142yw na ten stan rzeczy mo\u017ce mie\u0107 fakt, \u017ce odsetek zatrudnionych zgodnie ze swoim wykszta\u0142ceniem jest w dzia\u0142ach\u00a0 HR\u00a0 wy\u017cszy ni\u017c pozosta\u0142ych, co mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce s\u0105 to osoby, kt\u00f3re bardzo \u015bwiadomie wybra\u0142y sw\u00f3j zaw\u00f3d.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Uwag\u0119 zwraca fakt, \u017ce przy blisko 70% ankietowanych zatrudnionych w obszarze HR, kt\u00f3rzy wyra\u017caj\u0105 zadowolenie lub bardzo du\u017ce zadowolenie z wykonywanej pracy, niemal\u017ce 55% os\u00f3b ocenia swoj\u0105 prac\u0119 jako stresuj\u0105c\u0105 (12,5% jako \u201czdecydowanie stresuj\u0105c\u0105\u201d i 42,5% jako \u201craczej stresuj\u0105c\u0105\u201d).<\/p>\n

Pe\u0142en \u201eRaport wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d jest ju\u017c dost\u0119pny \u2013 POBIERZ RAPORT<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa firma rekrutacyjna dzia\u0142aj\u0105ca od 1982 roku, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. Poprzez sie\u0107 lokalnych oddzia\u0142\u00f3w w najwi\u0119kszych polskich miastach wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International w Polsce. Od 2018 roku jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Grupa posiada biura w 57 krajach w Europie, Azji, Afryce i Amerykach. Wi\u0119cej: www.grafton.pl<\/a><\/p>

***<\/p>\n

<\/p>\n

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>\n

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>\n

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a>  tel. + 48 724 870 909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Satysfakcjonuj\u0105ca, jednak stresuj\u0105ca, ale nie na tyle, aby j\u0105 zmieni\u0107 \u2013 tak o swojej pracy m\u00f3wi\u0105 HR-owcy firm. 2023 rok nie by\u0142 dla nich tak \u0142askawy, jak poprzedni, jednak nadal jest to jeden z niewielu obszar\u00f3w, kt\u00f3rych pracownicy nie s\u0105 szczeg\u00f3lnie zainteresowani przebran\u017cowieniem \u2013 wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":15994,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-15993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nPracownicy dzia\u0142\u00f3w HR nie s\u0105 zainteresowani zmian\u0105 pracy - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Satysfakcjonuj\u0105ca, jednak stresuj\u0105ca, ale nie na tyle, aby j\u0105 zmieni\u0107 \u2013 tak o swojej pracy m\u00f3wi\u0105 HR-owcy firm. 2023 rok nie by\u0142 dla nich tak \u0142askawy, jak poprzedni, jednak nadal jest to jeden z niewielu obszar\u00f3w, kt\u00f3rych pracownicy nie s\u0105 szczeg\u00f3lnie zainteresowani przebran\u017cowieniem \u2013 wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracownicy dzia\u0142\u00f3w HR nie s\u0105 zainteresowani zmian\u0105 pracy - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Satysfakcjonuj\u0105ca, jednak stresuj\u0105ca, ale nie na tyle, aby j\u0105 zmieni\u0107 \u2013 tak o swojej pracy m\u00f3wi\u0105 HR-owcy firm. 2023 rok nie by\u0142 dla nich tak \u0142askawy, jak poprzedni, jednak nadal jest to jeden z niewielu obszar\u00f3w, kt\u00f3rych pracownicy nie s\u0105 szczeg\u00f3lnie zainteresowani przebran\u017cowieniem \u2013 wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-20T10:32:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-20T10:36:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/12\/Grafton-Recruitment_HR_podwyzki.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kjankowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kjankowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/\",\"name\":\"Pracownicy dzia\u0142\u00f3w HR nie s\u0105 zainteresowani zmian\u0105 pracy - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/12\/Grafton-Recruitment_HR_podwyzki.png\",\"datePublished\":\"2023-12-20T10:32:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-20T10:36:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\"},\"description\":\"Satysfakcjonuj\u0105ca, jednak stresuj\u0105ca, ale nie na tyle, aby j\u0105 zmieni\u0107 \u2013 tak o swojej pracy m\u00f3wi\u0105 HR-owcy firm. 2023 rok nie by\u0142 dla nich tak \u0142askawy, jak poprzedni, jednak nadal jest to jeden z niewielu obszar\u00f3w, kt\u00f3rych pracownicy nie s\u0105 szczeg\u00f3lnie zainteresowani przebran\u017cowieniem \u2013 wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/12\/Grafton-Recruitment_HR_podwyzki.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/12\/Grafton-Recruitment_HR_podwyzki.png\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Biznes\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pracownicy dzia\u0142\u00f3w HR nie s\u0105 zainteresowani zmian\u0105 pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\",\"name\":\"kjankowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kjankowski\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracownicy dzia\u0142\u00f3w HR nie s\u0105 zainteresowani zmian\u0105 pracy - Gi Group Holding Polska","description":"Satysfakcjonuj\u0105ca, jednak stresuj\u0105ca, ale nie na tyle, aby j\u0105 zmieni\u0107 \u2013 tak o swojej pracy m\u00f3wi\u0105 HR-owcy firm. 2023 rok nie by\u0142 dla nich tak \u0142askawy, jak poprzedni, jednak nadal jest to jeden z niewielu obszar\u00f3w, kt\u00f3rych pracownicy nie s\u0105 szczeg\u00f3lnie zainteresowani przebran\u017cowieniem \u2013 wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracownicy dzia\u0142\u00f3w HR nie s\u0105 zainteresowani zmian\u0105 pracy - Gi Group Holding Polska","og_description":"Satysfakcjonuj\u0105ca, jednak stresuj\u0105ca, ale nie na tyle, aby j\u0105 zmieni\u0107 \u2013 tak o swojej pracy m\u00f3wi\u0105 HR-owcy firm. 2023 rok nie by\u0142 dla nich tak \u0142askawy, jak poprzedni, jednak nadal jest to jeden z niewielu obszar\u00f3w, kt\u00f3rych pracownicy nie s\u0105 szczeg\u00f3lnie zainteresowani przebran\u017cowieniem \u2013 wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2023-12-20T10:32:47+00:00","article_modified_time":"2023-12-20T10:36:04+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/12\/Grafton-Recruitment_HR_podwyzki.png","type":"image\/png"}],"author":"kjankowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kjankowski","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/","name":"Pracownicy dzia\u0142\u00f3w HR nie s\u0105 zainteresowani zmian\u0105 pracy - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/12\/Grafton-Recruitment_HR_podwyzki.png","datePublished":"2023-12-20T10:32:47+00:00","dateModified":"2023-12-20T10:36:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777"},"description":"Satysfakcjonuj\u0105ca, jednak stresuj\u0105ca, ale nie na tyle, aby j\u0105 zmieni\u0107 \u2013 tak o swojej pracy m\u00f3wi\u0105 HR-owcy firm. 2023 rok nie by\u0142 dla nich tak \u0142askawy, jak poprzedni, jednak nadal jest to jeden z niewielu obszar\u00f3w, kt\u00f3rych pracownicy nie s\u0105 szczeg\u00f3lnie zainteresowani przebran\u017cowieniem \u2013 wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/12\/Grafton-Recruitment_HR_podwyzki.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/12\/Grafton-Recruitment_HR_podwyzki.png","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/pracownicy-dzialow-hr-nie-sa-zainteresowani-zmiana-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Biznes","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/biznes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pracownicy dzia\u0142\u00f3w HR nie s\u0105 zainteresowani zmian\u0105 pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777","name":"kjankowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","caption":"kjankowski"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15993"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16007,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15993\/revisions\/16007"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}