{"id":13574,"date":"2023-04-06T06:55:00","date_gmt":"2023-04-06T06:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=13574"},"modified":"2023-09-05T12:13:36","modified_gmt":"2023-09-05T12:13:36","slug":"przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmiany na rynku pracy. Polacy\u00a0coraz\u00a0bardziej\u00a0otwarci na zmian\u0119 zawodu i podwy\u017cszanie kwalifikacji."},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmiany na rynku pracy. Polacy coraz bardziej otwarci na zmian\u0119 zawodu i podwy\u017cszanie kwalifikacji. <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

4 na 10 wszystkich pracownik\u00f3w rozwa\u017ca przebran\u017cowienie si\u0119 \u2013 wynika z najnowszej, 17 ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr rynku pracy 2023\u201d. W\u015br\u00f3d os\u00f3b obawiaj\u0105cych si\u0119 zwolnienia lub planuj\u0105cych zmian\u0119 pracy, odsetek deklaruj\u0105cych ch\u0119\u0107 zmiany kwalifikacji jest du\u017co wy\u017cszy i si\u0119ga 71%. Jakie korzy\u015bci wynikaj\u0105 z reskillingu, co motywuje pracownik\u00f3w, a jaki jest stosunek pracodawc\u00f3w do rozwoju kompetencji pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Wzrasta otwarto\u015b\u0107 na zmian\u0119 specjalizacji <\/b><\/p>

\u00a0<\/p>

Z przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding badania wynika, \u017ce Polacy s\u0105 coraz bardziej otwarci na zmian\u0119 lub podwy\u017cszenie kwalifikacji (reskilling, upskilling). Obecnie zmian\u0119 profesji rozwa\u017ca 42% wszystkich pracownik\u00f3w. W\u015br\u00f3d obawiaj\u0105cych si\u0119 utraty pracy lub planuj\u0105cych j\u0105 zmieni\u0107 odsetek ten wynosi a\u017c 71%, co stanowi wzrost o 10 p.p. rok do roku.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

– Rozw\u00f3j technologii prowadzi do wa\u017cnych, nieuniknionych zmian na rynku pracy. Rutynowe i powtarzalne prace s\u0105 systematycznie zast\u0119powane przez maszyny lub rozwi\u0105zania technologiczne, firmy coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 wi\u0119c przede wszystkim wykwalifikowanej kadry. Automatyzacja czy digitalizacja, kt\u00f3re upraszczaj\u0105 i przyspieszaj\u0105 realizacj\u0119 proces\u00f3w, przyczyniaj\u0105 si\u0119 do zmian w strukturze zawod\u00f3w, zanikania niekt\u00f3rych profesji i powstawania nowych stanowisk, wymagaj\u0105cych nowych umiej\u0119tno\u015bci. W tym kontek\u015bcie podnoszenie kompetencji czy przekwalifikowywanie si\u0119 jest szans\u0105 dla pracownik\u00f3w, daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprostania przysz\u0142ym wymaganiom, a tym samym utrzymania zatrudnienia w przysz\u0142o\u015bci. Polacy w coraz wi\u0119kszym stopniu widz\u0105 i rozumiej\u0105 ten trend <\/em>\u2013 komentuje Marcos Segador Arrebola, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Gi Group Holding w Polsce.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Kto jest zainteresowany przekwalifikowaniem si\u0119<\/strong><\/p>

Ch\u0119\u0107 zmiany profesji zmienia si\u0119 wraz ze specyfik\u0105 bran\u017cy i zajmowanym stanowiskiem. Jest bardziej widoczna w handlu, w najmniejszym stopniu w sektorze publicznym. Tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwa\u017ca co drugi pracownik fizyczny i \u00a0produkcyjny (48%), a tak\u017ce co drugi zajmuj\u0105cy stanowisko kierownicze (49,2%). Tymczasem w\u015br\u00f3d starszych specjalist\u00f3w co trzeci rozwa\u017ca tak\u0105 perspektyw\u0119.<\/p>

Jak wynika z \u201eBarometru rynku pracy 2023\u201d, reskilling bierze pod uwag\u0119 ponad po\u0142owa (56,9%) badanych poni\u017cej 25. roku \u017cycia. M\u0142odzi pracownicy widz\u0105 w nim szans\u0119 na zapewnienie sobie lepszej pozycji na rynku pracy. Sk\u0142onno\u015b\u0107 do zmiany zawodu maleje wraz z wiekiem \u2013 w najstarszej grupie respondent\u00f3w tylko 27,4% bierze pod uwag\u0119 tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107. Co ciekawe, to kobiety cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani rozwa\u017caj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przebran\u017cowienia si\u0119 – odpowiednio 45% i 38,5%.<\/p>

Zmian\u0119 lub podwy\u017cszenie kwalifikacji rozwa\u017ca co druga osoba maj\u0105ca wykszta\u0142cenie podstawowe (51%), ale w\u015br\u00f3d absolwent\u00f3w wy\u017cszych uczelni ten wska\u017anik te\u017c jest wysoki i wynosi 42%. Mniejsze zainteresowanie widoczne jest w\u015br\u00f3d os\u00f3b maj\u0105cych wykszta\u0142cenie \u015brednie.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Motywacja do zmian
<\/b>– Wielu pracownik\u00f3w – bez wzgl\u0119du na szczebel zatrudnienia – widzi w zmianie kwalifikacji szans\u0119 na poprawienie swojej sytuacji zawodowej. Mniej wykwalifikowani ch\u0119tniej decyduj\u0105 si\u0119 na zmian\u0119 zawodu, gdy\u017c maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce ich pozycja na rynku pracy mo\u017ce by\u0107 zagro\u017cona. Z kolei kadra zajmuj\u0105ca wy\u017csze stanowiska widzi konieczno\u015bci sta\u0142ego uczenia si\u0119 i rozwoju \u2013 <\/i>wyja\u015bnia Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group Temp&Perm.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Z raportu \u201eBarometr rynku pracy 2023\u201d wynika, \u017ce blisko 40% pracownik\u00f3w by\u0142oby sk\u0142onnych podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 zwi\u0105zan\u0105 w przebran\u017cowieniem si\u0119, je\u015bli mieliby gwarancj\u0119 ze strony pracodawcy, \u017ce zapewni im stabilne zatrudnienie lub mo\u017cliwo\u015b\u0107 awansu. To jeden z najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w w opinii pracownik\u00f3w, bez wzgl\u0119du na wykszta\u0142cenie, stanowisko, bran\u017c\u0119, p\u0142e\u0107 czy wiek. Z kolei dla 34% badanych motywacj\u0105 by\u0142oby zapewnienie przez firm\u0119 czasu na zdobywanie nowych kompetencji, np. dodatkowych dni wolnych, elastycznych godzin pracy czy mo\u017cliwo\u015bci nauki w czasie pracy.<\/p>

Finansowanie lub dofinansowanie edukacji czy organizacja szkole\u0144 przez pracodawc\u0119 maj\u0105 nieco mniejsze znaczenie w kontek\u015bcie motywacji pracownik\u00f3w do zmiany zawodu, cho\u0107 jest to wa\u017cny czynnik dla co trzeciego z zatrudnionych. Jest przy tym zdecydowanie bardziej istotny dla kobiet (33% wskaza\u0144) ni\u017c m\u0119\u017cczyzn (niewiele ponad 22%). Najmniejsze zainteresowanie budz\u0105 programy mentoringowe i pomoc do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w w rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci. Zaledwie 18% respondent\u00f3w uzna\u0142o ten czynnik za motywuj\u0105cy do zmiany specjalizacji. Najbardziej zainteresowani tego rodzaju wsparciem s\u0105 osoby poni\u017cej 25. roku \u017cycia.<\/p>

Reskilling kluczowym remedium na niedob\u00f3r pracownik\u00f3w <\/b><\/p>

75% firm, kt\u00f3re maj\u0105 trudno\u015bci ze znalezieniem pracownik\u00f3w, jako g\u0142\u00f3wny pow\u00f3d wskazuje brak kandydat\u00f3w, co stanowi wzrost wzgl\u0119dem zesz\u0142ego roku o 8,6 p.p. Jednym ze sposob\u00f3w poradzenia sobie z niedoborem wykwalifikowanych kadr jest reskilling.<\/p>

– W obliczu braku kadr o oczekiwanych kompetencjach oraz negatywnych trend\u00f3w demograficznych reskilling to kluczowy element strategii rozwoju przedsi\u0119biorstw, zapewniaj\u0105cy innowacyjno\u015b\u0107 i\u00a0konkurencyjno\u015b\u0107 rynkow\u0105. Ze znalezieniem odpowiednich pracownik\u00f3w boryka si\u0119 nadal wiele firm, a\u00a0inwestycja w rozw\u00f3j ju\u017c zatrudnionych mo\u017ce by\u0107 znacznie bardziej efektywna ni\u017c rekrutacja nowych pracownik\u00f3w. Buduje tak\u017ce motywacj\u0119 i zaanga\u017cowanie \u00a0\u00ad\u2013 <\/i>podsumowuje Marcos Segador Arrebola, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Gi Group Holding w Polsce.<\/i><\/p>

W tym kontek\u015bcie zagadnienie podwy\u017cszania i zmiany kwalifikacji przez pracownik\u00f3w powinno by\u0107 kluczowym elementem strategii rozwoju przedsi\u0119biorstw. Niezb\u0119dne jest tak\u017ce podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 systemowych w obszarze strategii edukacji i dostosowywania jej do potrzeb rynku.<\/p>

Ca\u0142o\u015b\u0107 raportu \u201eBarometr rynku pracy\u201d b\u0119dzie dost\u0119pna wkr\u00f3tce.<\/b><\/b><\/p>

\u00a0<\/span><\/b><\/p>

O badaniu<\/span><\/b><\/p>

Badanie zosta\u0142o przeprowadzone przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding w terminie 03.02.02023 r. \u2013 14.02.2023 r. W ramach badania przeprowadzono 511 ankiet z pracodawcami i 550 z pracownikami mi\u0119dzy 18 a 67 rokiem \u017cycia. Ankietowani byli Polacy i Polki powy\u017cej 18 roku \u017cycia, zgodnie z rozk\u0142adem p\u0142ci, wieku i klasy wielko\u015bci miejscowo\u015bci i wykszta\u0142cenia. G\u0142\u00f3wnym celem badania by\u0142o sprawdzenie postrzegania aktualnej sytuacji i zjawisk na polskim rynku pracy.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Gi Group Holding<\/span><\/b>, stworzony w 1998 roku w Mediolanie, jest jednym z wiod\u0105cych na \u015bwiecie dostawc\u00f3w us\u0142ug, kt\u00f3re przyczyniaj\u0105 si\u0119 do rozwoju rynku pracy. Globalny ekosystem rekrutacji i zatrudnienia obejmuje sze\u015b\u0107 uzupe\u0142niaj\u0105cych si\u0119 marek: Gi Group, Gi BPO, INTOO, Wyser, Grafton, Tack\/TMI. Umo\u017cliwiaj\u0105 one Grupie zapewnianie kompleksowych us\u0142ug oraz skutecznych rozwi\u0105za\u0144 w obszarze rekrutacji i zatrudnienia. Gi Group Holding promuje zr\u00f3wnowa\u017cone i\u00a0przyjazne \u015brodowisko pracy dla kandydat\u00f3w, pracownik\u00f3w i firm, odpowiadaj\u0105c na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby rynkowe. Sp\u00f3\u0142ka zatrudnia na ca\u0142ym \u015bwiecie ponad 6 tys. pracownik\u00f3w, a dzi\u0119ki bezpo\u015bredniej obecno\u015bci i\u00a0strategicznym partnerstwom jest obecna w ponad 100 krajach w Europie, regionie APAC, Ameryce P\u00f3\u0142nocnej i\u00a0Po\u0142udniowej oraz Afryce. Gi Group Holding \u015bwiadczy us\u0142ugi ponad 20 tys. klient\u00f3w, jej przychody wynosz\u0105 3,3 mld euro (dane za 2021 r.), co daje jej 5. miejsce w rankingu najwi\u0119kszych firm z bran\u017cy HR w Europie
i 16. pozycj\u0119 na \u015bwiecie (wg danych Staffing Industry Analysts). <\/span>www.gigroupholding.com<\/span><\/a><\/span> <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a>\u00a0 tel. +48\u00a0724 870 909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmiany na rynku pracy. Polacy coraz bardziej otwarci na zmian\u0119 zawodu i podwy\u017cszanie kwalifikacji. 4 na 10 wszystkich pracownik\u00f3w rozwa\u017ca przebran\u017cowienie si\u0119 \u2013 wynika z najnowszej, 17 ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr rynku pracy 2023\u201d. W\u015br\u00f3d os\u00f3b obawiaj\u0105cych si\u0119 zwolnienia lub planuj\u0105cych zmian\u0119 pracy, odsetek deklaruj\u0105cych ch\u0119\u0107 zmiany kwalifikacji jest […]<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":13582,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-13574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrzebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmiany na rynku pracy. Polacy\u00a0coraz\u00a0bardziej\u00a0otwarci na zmian\u0119 zawodu i podwy\u017cszanie kwalifikacji. - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"4 na 10 wszystkich pracownik\u00f3w rozwa\u017ca przebran\u017cowienie si\u0119 \u2013 wynika z najnowszej, 17 ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr rynku pracy 2023\u201d. W\u015br\u00f3d os\u00f3b obawiaj\u0105cych si\u0119 zwolnienia lub planuj\u0105cych zmian\u0119 pracy, odsetek deklaruj\u0105cych ch\u0119\u0107 zmiany kwalifikacji jest du\u017co wy\u017cszy i si\u0119ga 71%. Jakie korzy\u015bci wynikaj\u0105 z reskillingu, co motywuje pracownik\u00f3w, a jaki jest stosunek pracodawc\u00f3w do rozwoju kompetencji pracownik\u00f3w?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmiany na rynku pracy. Polacy\u00a0coraz\u00a0bardziej\u00a0otwarci na zmian\u0119 zawodu i podwy\u017cszanie kwalifikacji. - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"4 na 10 wszystkich pracownik\u00f3w rozwa\u017ca przebran\u017cowienie si\u0119 \u2013 wynika z najnowszej, 17 ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr rynku pracy 2023\u201d. W\u015br\u00f3d os\u00f3b obawiaj\u0105cych si\u0119 zwolnienia lub planuj\u0105cych zmian\u0119 pracy, odsetek deklaruj\u0105cych ch\u0119\u0107 zmiany kwalifikacji jest du\u017co wy\u017cszy i si\u0119ga 71%. Jakie korzy\u015bci wynikaj\u0105 z reskillingu, co motywuje pracownik\u00f3w, a jaki jest stosunek pracodawc\u00f3w do rozwoju kompetencji pracownik\u00f3w?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-06T06:55:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-05T12:13:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/w4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2126\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1504\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"akowalczyk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"akowalczyk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/\",\"name\":\"Przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmiany na rynku pracy. Polacy\u00a0coraz\u00a0bardziej\u00a0otwarci na zmian\u0119 zawodu i podwy\u017cszanie kwalifikacji. - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/w4.png\",\"datePublished\":\"2023-04-06T06:55:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-05T12:13:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/8983ccb3d266b8ea2007615277a10eed\"},\"description\":\"4 na 10 wszystkich pracownik\u00f3w rozwa\u017ca przebran\u017cowienie si\u0119 \u2013 wynika z najnowszej, 17 ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr rynku pracy 2023\u201d. W\u015br\u00f3d os\u00f3b obawiaj\u0105cych si\u0119 zwolnienia lub planuj\u0105cych zmian\u0119 pracy, odsetek deklaruj\u0105cych ch\u0119\u0107 zmiany kwalifikacji jest du\u017co wy\u017cszy i si\u0119ga 71%. Jakie korzy\u015bci wynikaj\u0105 z reskillingu, co motywuje pracownik\u00f3w, a jaki jest stosunek pracodawc\u00f3w do rozwoju kompetencji pracownik\u00f3w?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/w4.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/w4.png\",\"width\":2126,\"height\":1504},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmiany na rynku pracy. Polacy\u00a0coraz\u00a0bardziej\u00a0otwarci na zmian\u0119 zawodu i podwy\u017cszanie kwalifikacji.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/8983ccb3d266b8ea2007615277a10eed\",\"name\":\"akowalczyk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3075cfc969643efed9b539a813125431?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3075cfc969643efed9b539a813125431?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"akowalczyk\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/akowalczyk\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmiany na rynku pracy. Polacy\u00a0coraz\u00a0bardziej\u00a0otwarci na zmian\u0119 zawodu i podwy\u017cszanie kwalifikacji. - Gi Group Holding Polska","description":"4 na 10 wszystkich pracownik\u00f3w rozwa\u017ca przebran\u017cowienie si\u0119 \u2013 wynika z najnowszej, 17 ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr rynku pracy 2023\u201d. W\u015br\u00f3d os\u00f3b obawiaj\u0105cych si\u0119 zwolnienia lub planuj\u0105cych zmian\u0119 pracy, odsetek deklaruj\u0105cych ch\u0119\u0107 zmiany kwalifikacji jest du\u017co wy\u017cszy i si\u0119ga 71%. Jakie korzy\u015bci wynikaj\u0105 z reskillingu, co motywuje pracownik\u00f3w, a jaki jest stosunek pracodawc\u00f3w do rozwoju kompetencji pracownik\u00f3w?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmiany na rynku pracy. Polacy\u00a0coraz\u00a0bardziej\u00a0otwarci na zmian\u0119 zawodu i podwy\u017cszanie kwalifikacji. - Gi Group Holding Polska","og_description":"4 na 10 wszystkich pracownik\u00f3w rozwa\u017ca przebran\u017cowienie si\u0119 \u2013 wynika z najnowszej, 17 ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr rynku pracy 2023\u201d. W\u015br\u00f3d os\u00f3b obawiaj\u0105cych si\u0119 zwolnienia lub planuj\u0105cych zmian\u0119 pracy, odsetek deklaruj\u0105cych ch\u0119\u0107 zmiany kwalifikacji jest du\u017co wy\u017cszy i si\u0119ga 71%. Jakie korzy\u015bci wynikaj\u0105 z reskillingu, co motywuje pracownik\u00f3w, a jaki jest stosunek pracodawc\u00f3w do rozwoju kompetencji pracownik\u00f3w?","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2023-04-06T06:55:00+00:00","article_modified_time":"2023-09-05T12:13:36+00:00","og_image":[{"width":2126,"height":1504,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/w4.png","type":"image\/png"}],"author":"akowalczyk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"akowalczyk","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/","name":"Przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmiany na rynku pracy. Polacy\u00a0coraz\u00a0bardziej\u00a0otwarci na zmian\u0119 zawodu i podwy\u017cszanie kwalifikacji. - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/w4.png","datePublished":"2023-04-06T06:55:00+00:00","dateModified":"2023-09-05T12:13:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/8983ccb3d266b8ea2007615277a10eed"},"description":"4 na 10 wszystkich pracownik\u00f3w rozwa\u017ca przebran\u017cowienie si\u0119 \u2013 wynika z najnowszej, 17 ju\u017c edycji raportu Gi Group Holding \u201eBarometr rynku pracy 2023\u201d. W\u015br\u00f3d os\u00f3b obawiaj\u0105cych si\u0119 zwolnienia lub planuj\u0105cych zmian\u0119 pracy, odsetek deklaruj\u0105cych ch\u0119\u0107 zmiany kwalifikacji jest du\u017co wy\u017cszy i si\u0119ga 71%. Jakie korzy\u015bci wynikaj\u0105 z reskillingu, co motywuje pracownik\u00f3w, a jaki jest stosunek pracodawc\u00f3w do rozwoju kompetencji pracownik\u00f3w?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/w4.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/w4.png","width":2126,"height":1504},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/przebranzowienie-odpowiedzia-na-zmiany-na-rynku-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przebran\u017cowienie odpowiedzi\u0105 na zmiany na rynku pracy. Polacy\u00a0coraz\u00a0bardziej\u00a0otwarci na zmian\u0119 zawodu i podwy\u017cszanie kwalifikacji."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/8983ccb3d266b8ea2007615277a10eed","name":"akowalczyk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3075cfc969643efed9b539a813125431?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3075cfc969643efed9b539a813125431?s=96&d=mm&r=g","caption":"akowalczyk"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/akowalczyk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13574"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13593,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13574\/revisions\/13593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}