{"id":13534,"date":"2023-08-24T06:55:16","date_gmt":"2023-08-24T06:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=13534"},"modified":"2023-09-11T14:21:32","modified_gmt":"2023-09-11T14:21:32","slug":"nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/","title":{"rendered":"Nieszablonowi kandydaci poszukiwani"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nieszablonowi kandydaci poszukiwani<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

44% umiej\u0119tno\u015bci cenionych dotychczas na rynku pracy ulegnie zmianie w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat, a 60% pracownik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0107 szkolenia w tym zakresie do 2027 roku – wynika z najnowszego raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego. Priorytetem jest edukacja w obszarze my\u015blenia analitycznego i kreatywnego. W dobie przyspieszonych transformacji konieczno\u015b\u0107 doskonalenia kompetencji mi\u0119kkich dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w, ale to od lider\u00f3w w obszarze IT mo\u017ce zale\u017ce\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 wielu firm. \u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u015awiatowe organizacje coraz cz\u0119\u015bciej podwa\u017caj\u0105 zasadno\u015b\u0107 rekrutacji kandydat\u00f3w wy\u0142\u0105cznie na podstawie tradycyjnej \u015bcie\u017cki edukacji. W dynamicznie zmieniaj\u0105cej si\u0119 rzeczywisto\u015bci szybciej ni\u017c kiedykolwiek wzrasta znaczenie umiej\u0119tno\u015bci poznawczych. Na skutek post\u0119puj\u0105cej automatyzacji, kluczowe staje si\u0119 podnoszenie kompetencji w zakresie my\u015blenia analitycznego i kreatywnego. To te umiej\u0119tno\u015bci w po\u0142\u0105czeniu z odporno\u015bci\u0105, elastyczno\u015bci\u0105, samo\u015bwiadomo\u015bci\u0105, ciekawo\u015bci\u0105 i nastawieniem na nieustanny rozw\u00f3j tworz\u0105 obecnie zestawienie najbardziej po\u017c\u0105danych kompetencji na rynku pracy.<\/p>

\u2013 \u015awiat zmienia si\u0119 na naszych oczach. Pandemia raz na zawsze przekszta\u0142ci\u0142a model pracy i spos\u00f3b komunikacji, wojna zachwia\u0142a \u015bwiatow\u0105 gospodark\u0105, a sztuczna inteligencja przeobra\u017ca stanowiska i role. W nieustannie ewoluuj\u0105cej rzeczywisto\u015bci przedsi\u0119biorstwa stan\u0119\u0142y przed wyzwaniem wy\u0142onienia lider\u00f3w nowego typu. Musimy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w centrum post\u0119puj\u0105cych transformacji pozostaje cz\u0142owiek, kt\u00f3ry nadaje im kierunek <\/em>\u2013 \u00a0komentuje Pawe\u0142 Prociak, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy w Wyser. \u00a0<\/p>

Kreatywny CIO<\/strong><\/p>

W dobie dynamicznych zmian coraz bardziej istotne staj\u0105 si\u0119 kompetencje spo\u0142eczne. Badanie \u201eChange Management \u2013 kompas managera 2023\u201d przeprowadzone na zlecenie Wyser wykaza\u0142o, \u017ce cho\u0107 100% manager\u00f3w deklaruje gotowo\u015b\u0107 do przeprowadzenia zmiany w organizacji, a\u017c 59% z nich ma problem z zakomunikowaniem pracownikom konieczno\u015bci jej wdro\u017cenia. W\u015br\u00f3d pi\u0119ciu najtrudniejszych obszar\u00f3w procesu transformacji w firmach liderzy dwukrotnie wskazali na problemy zwi\u0105zane z personelem. By\u0142y to konieczno\u015b\u0107 zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w zmian\u0119 (44.5%) i przekonanie ich do s\u0142uszno\u015bci innowacji (34%).<\/p>

\u2013 Z psychologicznego punktu widzenia obawa przed zmian\u0105 jest w pe\u0142ni uzasadniona, dlatego wprowadzenie usprawnie\u0144 zawsze powinno poprzedzi\u0107 przygotowanie rzetelnej strategii komunikacji. Wyniki naszego badania pokazuj\u0105, \u017ce rola manager\u00f3w odpowiadaj\u0105cych za wprowadzeniem zmian w organizacji wymaga nie tylko kompetencji przyw\u00f3dczych, ale przede wszystkim nieszablonowego my\u015blenia i wysoko rozwini\u0119tej inteligencji emocjonalnej. Prawdziwy lider potrafi wykaza\u0107 si\u0119 empati\u0105: aktywnie s\u0142ucha\u0107, wyja\u015bnia\u0107 i reagowa\u0107 na bie\u017c\u0105ce problemy \u2013 komentuje <\/em>Pawe\u0142 Prociak, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy w Wyser.\u00a0<\/p>

Wed\u0142ug badania Wyser 62% zmian w przedsi\u0119biorstwach dotyczy obecnie transformacji technologicznej. Oznacza to, \u017ce na skutek zar\u00f3wno wymuszonego pandemi\u0105 rozwoju cyfryzacji, jak i post\u0119pu w zakresie sztucznej inteligencji obserwujemy ogromn\u0105 zmian\u0119 w sektorze IT. Ewolucj\u0119 roli lidera w tym obszarze dobrze obrazuje coroczne badanie prowadzone przez Deloitte[1]<\/a>. Podczas gdy pi\u0119\u0107 lat temu pozycja dyrektora IT przeobra\u017ca\u0142a si\u0119 z roli zaufanego dostawcy us\u0142ug w kierunku partnera w biznesie i inicjatora zmian, obecnie dzia\u0142y IT mo\u017cemy okre\u015bli\u0107 filarami przedsi\u0119biorstw – od lider\u00f3w w tym obszarze oczekuje si\u0119 zar\u00f3wno kierowania inicjatywami obejmuj\u0105cymi ca\u0142\u0105 organizacj\u0119 (m.in. rozwoju bieg\u0142o\u015bci technologicznej, innowacji i planowania strategicznego) jak i dostarczenia narz\u0119dzi i analiz w zakresie program\u00f3w r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci czy ESG.<\/p>

[1]<\/a> \u201eGlobalne Badanie Lider\u00f3w Technologicznych 2023\u201d, Deloitte<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dyplom to nie wszystko <\/strong><\/p>

\u015awiatowe organizacje coraz cz\u0119\u015bciej podwa\u017caj\u0105 zasadno\u015b\u0107 rekrutacji kandydat\u00f3w wy\u0142\u0105cznie na podstawie tradycyjnej \u015bcie\u017cki edukacji. Wed\u0142ug najnowszego raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego[1]<\/strong><\/a> prawie po\u0142owa umiej\u0119tno\u015bci uwa\u017canych dotychczas jako wa\u017cne na rynku pracy ulegnie zmianie w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat, a 60% pracownik\u00f3w b\u0119dzie musia\u0142a podda\u0107 si\u0119 procesowi podwy\u017cszania i zmiany kwalifikacji w tym zakresie. Oznacza to, \u017ce mierzenie umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w\u00a0 jedynie za pomoc\u0105 uzyskanych certyfikat\u00f3w staje si\u0119 anachroniczne wzgl\u0119dem post\u0119puj\u0105cych zmian. Obok znaczenia kompetencji cyfrowych wzrasta przede wszystkim konieczno\u015b\u0107 rozwoju my\u015blenia analitycznego i kreatywnego.<\/p>

W kontek\u015bcie wagi umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich ciekawa wydaje si\u0119 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c analiza ekspert\u00f3w Gartner dotycz\u0105ca trend\u00f3w na rynku pracy w 2023 r.[2]<\/a> W zestawieniu znalaz\u0142a si\u0119 m.in. \u201epogo\u0144 za niestandardowymi talentami\u201d. Eksperci zwracaj\u0105 uwag\u0119 na istotn\u0105 kwesti\u0119. Okazuje si\u0119, \u017ce a\u017c 56% kandydat\u00f3w ubiega si\u0119 obecnie o stanowisko poza swoim dotychczasowym obszarem specjalizacji.<\/p>

\u2013 Skala zmian, kt\u00f3re obserwujemy na rynku pracy jest tak du\u017ca, \u017ce bez redefinicji za\u0142o\u017ce\u0144 dotycz\u0105cych niezb\u0119dnych kompetencji, firmy nie b\u0119d\u0105 wkr\u00f3tce w stanie sprosta\u0107 wyzwaniom rekrutacyjnym. Pracodawcy powinni postawi\u0107 na analiz\u0119 faktycznych umiej\u0119tno\u015bci kandydata, a nie tylko do\u015bwiadczenie w danej bran\u017cy<\/em> \u2013 komentuje Karolina Popiel, Human Resources Senior Consultant, Wyser.<\/p>

Pozostaje jednak pytanie jak zmierzy\u0107 poziom cech, kt\u00f3re pozwol\u0105 liderowi podj\u0105\u0107 skuteczne dzia\u0142anie.<\/p>

Cechy osobowo\u015bci \u2013 jak je zmierzy\u0107?<\/strong><\/p>

Decyzj\u0119 o zatrudnieniu osoby na stanowisko lidera warto oprze\u0107 zar\u00f3wno na jego kompetencjach, jak i predyspozycjach. Mimo, \u017ce pewne postawy mo\u017cna wzmacnia\u0107 w procesie rozwoju \u2013 a zaplanowanie go b\u0119dzie jednym z istotniejszych zada\u0144 w ci\u0105gu najbli\u017cszych lat \u2013 znaczna cz\u0119\u015b\u0107 cech odpowiedzialnych za sukcesy manager\u00f3w jest kwesti\u0105 osobowo\u015bci. Wyb\u00f3r idealnego kandydata to skomplikowany proces, dlatego w rekrutacji wiele firm si\u0119ga po narz\u0119dzia z obszaru psychologii.<\/p>

\u2013 The High Potential Trait Indicator (HPTI) to inkluzywne narz\u0119dzie pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 potencja\u0142 do odniesienia sukcesu na konkretnym stanowisku.<\/em> Kwestionariusz opisuje nast\u0119puj\u0105ce obszary:<\/em> konsekwencja, odporno\u015b\u0107, ciekawo\u015b\u0107, podejmowanie ryzyka, akceptacja niejednoznaczno\u015bci oraz rywalizacja. \u00a0Na podstawie udzielonych odpowiedzi ka\u017cd\u0105 cech\u0119 umieszcza si\u0119 w jednym z czterech zakres\u00f3w: niskim, umiarkowanym, optymalnym lub w nadmiarze, dzi\u0119ki czemu mo\u017cliwe staje si\u0119 okre\u015blenie czy potencja\u0142 kandydata jest kompatybilny z cechami po\u017c\u0105danymi przez pracodawc\u0119. Zakresy optymalne opisuj\u0105 najbardziej efektywnych lider\u00f3w, jednak w niekt\u00f3rych przypadkach r\u00f3wnie\u017c wyniki niskie lub nadmierne mog\u0105 tworzy\u0107 zestawienie adekwatne do danej roli <\/em>\u2013 t\u0142umaczy Karolina Popiel, Human Resources Senior Consultant, Wyser.<\/p>

Zrozumienie cech osobowo\u015bci i tego w jaki spos\u00f3b wp\u0142ywaj\u0105 one na pe\u0142nion\u0105 rol\u0119 jest kluczowe -pozwala rozwija\u0107 swoje mocne strony i pracowa\u0107 nad obszarami trudno\u015bci.<\/p>

\u2013 Proces rekrutacji lider\u00f3w to du\u017ca odpowiedzialno\u015b\u0107. Zadaniem<\/em> agencji nie jest jedynie wyb\u00f3r kandydata o odpowiednich kwalifikacjach w danej bran\u017cy. Kluczem do sukcesu jest dopasowanie osoby do kultury organizacyjnej danego miejsca. Tylko w ten spos\u00f3b mo\u017cemy zapewni\u0107 obu stronom rozw\u00f3j – zwi\u0119kszy\u0107 szans\u0119 na osi\u0105gni\u0119cie cel\u00f3w firmy, przy jednoczesnym spe\u0142nieniu zawodowym lidera<\/em> \u2013 t\u0142umaczy Pawe\u0142 Prociak, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy w Wyser.<\/p>

[1]<\/a> \u201eThe Future of Jobs Report 2023\u201d, World Economic Forum , April 2023<\/p>

[2]<\/a> Gartner\u2019s 9 Future of Work Trends for 2023<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a>\u00a0 tel. +48\u00a0724 870 909<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nieszablonowi kandydaci poszukiwani 44% umiej\u0119tno\u015bci cenionych dotychczas na rynku pracy ulegnie zmianie w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat, a 60% pracownik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0107 szkolenia w tym zakresie do 2027 roku – wynika z najnowszego raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego. Priorytetem jest edukacja w obszarze my\u015blenia analitycznego i kreatywnego. W dobie przyspieszonych transformacji konieczno\u015b\u0107 doskonalenia kompetencji mi\u0119kkich dotyczy […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":13545,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-13534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nNieszablonowi kandydaci poszukiwani - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"44% umiej\u0119tno\u015bci cenionych dotychczas na rynku pracy ulegnie zmianie w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat, a 60% pracownik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0107 szkolenia w tym zakresie do 2027 roku - wynika z najnowszego raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego. Priorytetem jest edukacja w obszarze my\u015blenia analitycznego i kreatywnego. W dobie przyspieszonych transformacji konieczno\u015b\u0107 doskonalenia kompetencji mi\u0119kkich dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w, ale to od lider\u00f3w w obszarze IT mo\u017ce zale\u017ce\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 wielu firm.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieszablonowi kandydaci poszukiwani - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"44% umiej\u0119tno\u015bci cenionych dotychczas na rynku pracy ulegnie zmianie w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat, a 60% pracownik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0107 szkolenia w tym zakresie do 2027 roku - wynika z najnowszego raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego. Priorytetem jest edukacja w obszarze my\u015blenia analitycznego i kreatywnego. W dobie przyspieszonych transformacji konieczno\u015b\u0107 doskonalenia kompetencji mi\u0119kkich dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w, ale to od lider\u00f3w w obszarze IT mo\u017ce zale\u017ce\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 wielu firm.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-24T06:55:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-11T14:21:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/Change-Management.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"348\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"318\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"valerioboto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"valerioboto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"valerioboto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d\"},\"headline\":\"Nieszablonowi kandydaci poszukiwani\",\"datePublished\":\"2023-08-24T06:55:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-11T14:21:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/\"},\"wordCount\":1131,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.gigroupholding.com\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/08\\\/Change-Management.png\",\"articleSection\":[\"Biznes\",\"Centrum prasowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/\",\"name\":\"Nieszablonowi kandydaci poszukiwani - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.gigroupholding.com\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/08\\\/Change-Management.png\",\"datePublished\":\"2023-08-24T06:55:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-11T14:21:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d\"},\"description\":\"44% umiej\u0119tno\u015bci cenionych dotychczas na rynku pracy ulegnie zmianie w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat, a 60% pracownik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0107 szkolenia w tym zakresie do 2027 roku - wynika z najnowszego raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego. Priorytetem jest edukacja w obszarze my\u015blenia analitycznego i kreatywnego. W dobie przyspieszonych transformacji konieczno\u015b\u0107 doskonalenia kompetencji mi\u0119kkich dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w, ale to od lider\u00f3w w obszarze IT mo\u017ce zale\u017ce\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 wielu firm.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cdn.gigroupholding.com\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/08\\\/Change-Management.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.gigroupholding.com\\\/sites\\\/9\\\/2023\\\/08\\\/Change-Management.png\",\"width\":348,\"height\":318},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/category\\\/centrum-prasowe\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieszablonowi kandydaci poszukiwani\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d\",\"name\":\"valerioboto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"valerioboto\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gigroupholding.com\\\/polska\\\/author\\\/valerioboto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieszablonowi kandydaci poszukiwani - Gi Group Holding Polska","description":"44% umiej\u0119tno\u015bci cenionych dotychczas na rynku pracy ulegnie zmianie w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat, a 60% pracownik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0107 szkolenia w tym zakresie do 2027 roku - wynika z najnowszego raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego. Priorytetem jest edukacja w obszarze my\u015blenia analitycznego i kreatywnego. W dobie przyspieszonych transformacji konieczno\u015b\u0107 doskonalenia kompetencji mi\u0119kkich dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w, ale to od lider\u00f3w w obszarze IT mo\u017ce zale\u017ce\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 wielu firm.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nieszablonowi kandydaci poszukiwani - Gi Group Holding Polska","og_description":"44% umiej\u0119tno\u015bci cenionych dotychczas na rynku pracy ulegnie zmianie w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat, a 60% pracownik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0107 szkolenia w tym zakresie do 2027 roku - wynika z najnowszego raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego. Priorytetem jest edukacja w obszarze my\u015blenia analitycznego i kreatywnego. W dobie przyspieszonych transformacji konieczno\u015b\u0107 doskonalenia kompetencji mi\u0119kkich dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w, ale to od lider\u00f3w w obszarze IT mo\u017ce zale\u017ce\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 wielu firm.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2023-08-24T06:55:16+00:00","article_modified_time":"2023-09-11T14:21:32+00:00","og_image":[{"width":348,"height":318,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/08\/Change-Management.png","type":"image\/png"}],"author":"valerioboto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"valerioboto","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/"},"author":{"name":"valerioboto","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d"},"headline":"Nieszablonowi kandydaci poszukiwani","datePublished":"2023-08-24T06:55:16+00:00","dateModified":"2023-09-11T14:21:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/"},"wordCount":1131,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/9\/2023\/08\/Change-Management.png","articleSection":["Biznes","Centrum prasowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/","name":"Nieszablonowi kandydaci poszukiwani - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/9\/2023\/08\/Change-Management.png","datePublished":"2023-08-24T06:55:16+00:00","dateModified":"2023-09-11T14:21:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d"},"description":"44% umiej\u0119tno\u015bci cenionych dotychczas na rynku pracy ulegnie zmianie w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat, a 60% pracownik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0107 szkolenia w tym zakresie do 2027 roku - wynika z najnowszego raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego. Priorytetem jest edukacja w obszarze my\u015blenia analitycznego i kreatywnego. W dobie przyspieszonych transformacji konieczno\u015b\u0107 doskonalenia kompetencji mi\u0119kkich dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w, ale to od lider\u00f3w w obszarze IT mo\u017ce zale\u017ce\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 wielu firm.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/9\/2023\/08\/Change-Management.png","contentUrl":"https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/9\/2023\/08\/Change-Management.png","width":348,"height":318},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nieszablonowi-kandydaci-poszukiwani\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieszablonowi kandydaci poszukiwani"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d","name":"valerioboto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8071ad92f735d5e55ea9a9f3a89eb5839e64a9f46ae619373443a3eb3c0fbe31?s=96&d=mm&r=g","caption":"valerioboto"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/valerioboto\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13534"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13644,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13534\/revisions\/13644"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}