{"id":11909,"date":"2023-03-27T10:00:51","date_gmt":"2023-03-27T10:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/"},"modified":"2023-03-27T10:00:51","modified_gmt":"2023-03-27T10:00:51","slug":"czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/","title":{"rendered":"Czy sztuczna inteligencja zast\u0105pi rekrutera?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Czy sztuczna inteligencja zast\u0105pi rekrutera?<\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Co drugi rekruter chcia\u0142by zautomatyzowa\u0107 proces poszukiwania kandydat\u00f3w w serwisach spo\u0142eczno\u015bciowych oraz raportowanie danych w systemie \u00a0\u2013 wynika z raportu \u201eRekruter w \u015bwiecie decydent\u00f3w\u201d przygotowanego Grafton Recruitment. Obecnie procesy rekrutacyjne zajmuj\u0105 \u015brednio 1-2 miesi\u0105ce, automatyzacja mo\u017ce je skr\u00f3ci\u0107 do dw\u00f3ch tygodni. Wed\u0142ug ekspert\u00f3w ju\u017c nawet za rok wi\u0119kszo\u015b\u0107 element\u00f3w procesu rekrutacji mo\u017ce zosta\u0107 powierzona sztucznej inteligencji. Czy jest mo\u017cliwe, by kandydaci otrzymali informacj\u0119 zwrotn\u0105 w ci\u0105gu 5 dni od rozmowy rekrutacyjnej?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Co mo\u017cna i trzeba zautomatyzowa\u0107?<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

W pracy rekrutera s\u0105 elementy, kt\u00f3re mo\u017cna zautomatyzowa\u0107, by usprawni\u0107 i skr\u00f3ci\u0107 proces rekrutacji. Zdecydowanie najwi\u0119cej czasu zajmuje \u201esourcing\u201d, czyli poszukiwanie kandydat\u00f3w, w tym na serwisach spo\u0142eczno\u015bciowych oraz \u201escreening\u201d, czyli analiza CV. Rekruterzy, by znale\u017a\u0107 kandydata odpowiadaj\u0105cego potrzebom firmy, musz\u0105 przejrze\u0107 setki CV. Jak wynika z raportu \u201eRekruter w \u015bwiecie decydent\u00f3w\u201d, najbardziej efektywnym rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3re usprawnia ten proces, jest automatyzacja. W\u015br\u00f3d element\u00f3w najbardziej wymagaj\u0105cych automatyzacji, \u201esourcing\u201d wymieni\u0142o a\u017c 59,2% badanych, natomiast \u201escreening\u201d 19,4%.<\/p>

– Dzi\u015b robot jest w stanie \u201eprzeczyta\u0107\u201d takie podstawowe informacje, jak imi\u0119, nazwisko, numer telefonu, a nawet zrobi\u0107 selekcj\u0119 CV po s\u0142owach kluczowych. Ta ostatnia funkcjonalno\u015b\u0107 nie jest jeszcze doskona\u0142a, ale przy obecnym rozwoju ucz\u0105cych si\u0119 modeli j\u0119zykowych sztucznej inteligencji nied\u0142ugo stanie si\u0119 norm\u0105. Dzi\u0119ki temu rekruter efektywniej wykorzysta czas – b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skupi\u0107 si\u0119 na budowaniu relacji z managerem, dla kt\u00f3rego prowadzi rekrutacj\u0119 oraz na stworzeniu optymalnego profilu kompetencji i osobowo\u015bci kandydata, a tak\u017ce na \u00a0jego dopasowaniu do stanowiska i\u00a0kultury organizacyjnej firmy. To z kolei sprawi, \u017ce zatrudniony szybciej odnajdzie si\u0119 w firmie, b\u0119dzie w niej pracowa\u0142 d\u0142u\u017cej i z wi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0105, a sam proces rekrutacji skr\u00f3ci si\u0119 do niezb\u0119dnego minimum. Mo\u017ce nie uda si\u0119 udzieli\u0107 informacji zwrotnej w ci\u0105gu pi\u0119ciu dni roboczych, ale dwa tygodnie wystarcz\u0105 na podj\u0119cie decyzji przez pracodawc\u0119 <\/em>\u2013 podkre\u015bla Jakub St\u0119pie\u0144, manager \u00a0ds. outsourcingu us\u0142ug rekrutacyjnych w Grafton Recruitment.<\/p>

Jako drugi z najistotniejszych element\u00f3w wymagaj\u0105cych automatyzacji rekruterzy wskazuj\u0105 raportowanie oraz wprowadzanie danych do systemu (55,34%). W tym przypadku pom\u00f3c mog\u0105 systemy ATS (Applicant Tracking Systems) – konstrukcja ich interfejsu u\u0142atwia wprowadzanie danych, roboty wyszukuj\u0105 s\u0142owa kluczowe w CV lub profilach kandydat\u00f3w, dopasowuj\u0105c je do aktualnych ofert rekrutacyjnych, a tak\u017ce daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 automatycznego tworzenia raport\u00f3w.<\/p>

– Na etapie poszukiwania kandydat\u00f3w rekruter zyskuje na czasie, je\u017celi ma ju\u017c szerok\u0105 baz\u0119 przeanalizowanych i sprawdzonych profili, mo\u017ce te\u017c wykorzysta\u0107 rozwi\u0105zania IT pod k\u0105tem wa\u017cnych s\u0142\u00f3w kluczowych. Nie ob\u0119dzie si\u0119 jednak bez po\u0142\u0105czenia tych narz\u0119dzi ze znajomo\u015bci\u0105 i rozumieniem bran\u017cy. To nazwy uczelni, firm, konkretnych nazwisk s\u0105 finalnie najlepsz\u0105 referencj\u0105, a cz\u0119sto doskona\u0142y kandydat to ten z polecenia<\/em> \u2013 stwierdza Dawid Pych, ekspert rekrutacji i trener w Grafton Recruitment.<\/p>

Jak wynika z badania Grafton Recruitment, w\u015br\u00f3d zada\u0144, kt\u00f3re rekruterzy chcieliby zautomatyzowa\u0107, s\u0105 r\u00f3wnie\u017c takie, jak umawianie spotka\u0144 rekrutacyjnych (46,60%), prosty kontakt z kandydatem na r\u00f3\u017cnych etapach rekrutacji (43,69%) oraz udzielanie informacji zwrotnej kandydatom (41,75%).<\/p>

Nowa era automatyzacji<\/strong><\/p>

Ju\u017c nied\u0142ugo procesy rekrutacyjne mog\u0105 si\u0119 diametralnie zmieni\u0107 za spraw\u0105 modeli LLM (Large Language Models). Prze\u0142amuj\u0105 one barier\u0119 klasycznej automatyzacji, poniewa\u017c \u015bwietnie radz\u0105 sobie z danymi nieustrukturyzowanymi.<\/p>

– To, co wydawa\u0142o si\u0119 stosunkowo trudne do zautomatyzowania, np. prosty kontakt z kandydatem, udzielanie informacji zwrotnych, selekcja CV jest – dzi\u0119ki wykorzystaniu LLM – na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki. Co wi\u0119cej, m\u00f3wi\u0105c o automatyzacji rekrutacji, powinni\u015bmy ju\u017c raczej u\u017cywa\u0107 wyra\u017cenia hiperautomatyzacja, co oznacza \u0142\u0105czenie ze sob\u0105 r\u00f3\u017cnych rozwi\u0105za\u0144 IT, np. chatbota\/voicebota z\u00a0 rozwi\u0105zaniami RPA (Robotic Process Automation), zarz\u0105dzanie interfejsami API<\/em> oraz iOCR. Dzi\u0119ki ich zastosowaniu uzyskuje si\u0119 ponadprzeci\u0119tny zakres automatyzacji proces\u00f3w biznesowych w przedsi\u0119biorstwie, niemo\u017cliwy do osi\u0105gni\u0119cia przy u\u017cyciu tylko jednego narz\u0119dzia <\/em>\u2013 komentuje prof. SGH, dr hab. Andrzej Sobczak, lider inicjatywy edukacyjnej BakcylRPA.pl, Redaktor serwisu Robonomika.pl.<\/p>

Jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 proces rekrutacji za rok?<\/strong><\/p>

W niedalekiej przysz\u0142o\u015bci procesy rekrutacyjne na stanowiska juniorskie oraz specjalistyczne mog\u0105 ulec prawie ca\u0142kowitej automatyzacji. Jak mo\u017ce to wygl\u0105da\u0107 w praktyce? Po otrzymaniu zlecenia na pozyskanie pracownika rekruter zdefiniuje zapytanie do ChatGPT-X o kluczowe kompetencje na danym stanowisku. W odpowiedzi uzyska ich list\u0119, a nast\u0119pnie skonfiguruje robota programowego, kt\u00f3ry zbierze profile potencjalnych kandydat\u00f3w z serwis\u00f3w internetowych. Profile te zostan\u0105 przetworzone przez narz\u0119dzie do analizy danych, kt\u00f3re na podstawie s\u0142\u00f3w kluczowych wy\u0142oni kandydat\u00f3w maj\u0105cych kompetencje najbardziej zbli\u017cone do oczekiwanych. Wtedy rekruter utworzy z pomoc\u0105 ChatGPT-X spersonalizowane zaproszenia na rozmow\u0119, roze\u015ble je, u\u017cywaj\u0105c robota programowego i podda odpowiedzi analizie. Nast\u0119pnie voicebot zadzwoni i um\u00f3wi si\u0119 na rozmow\u0119 z kandydatami, kt\u00f3rzy wyrazili ch\u0119\u0107 spotkania. Osoby, kt\u00f3re nie zostan\u0105 wybrane, otrzymaj\u0105 spersonalizowan\u0105 odpowied\u017a przygotowan\u0105 przy u\u017cyciu ChatGPT-X i rozes\u0142an\u0105 przez robota programowego.<\/p>

Rekruter niezast\u0105piony<\/strong><\/p>

S\u0105 jednak elementy, kt\u00f3rych wed\u0142ug rekruter\u00f3w nie mo\u017cna zautomatyzowa\u0107, a s\u0105 to przede wszystkim wywiady kompetencyjne oraz informacyjne. Wymagaj\u0105 one umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re ma tylko cz\u0142owiek – indywidualnego podej\u015bcia, zaufania i empatii, a tego sztuczna inteligencja nie zapewni. Kandydaci w trakcie wywiad\u00f3w oczekuj\u0105 tak\u017ce odpowiedzi na zadawane pytania, kt\u00f3rych nie da si\u0119 wcze\u015bniej przewidzie\u0107 oraz poznania opinii na wybrane tematy dotycz\u0105ce np. atmosfery w zespole.<\/p>

Link do pe\u0142nej wersji raportu<\/strong>: https:\/\/www.grafton.pl\/pl\/rekruter-w-swiecie-decydentow<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Informacje o raporcie:<\/strong><\/p>

Raport \u201eRekruter w \u015bwiecie decydent\u00f3w\u201d przedstawia wyniki badania przeprowadzonego na prze\u0142omie stycznia i lutego 2023 roku, w kt\u00f3rym udzia\u0142 wzi\u0119\u0142o 163 ankietowanych wybranych na podstawie do\u015bwiadczenia w pracy w pozyskiwaniu i selekcji pracownik\u00f3w. Wyniki badania zosta\u0142y skomentowane przez ekspert\u00f3w Grafton oraz ekspert\u00f3w zewn\u0119trznych. Raport jest skierowany do wszystkich os\u00f3b zwi\u0105zanych zawodowo z rekrutacj\u0105 oraz zainteresowanych procesami rekrutacyjnymi,<\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa firma rekrutacyjna dzia\u0142aj\u0105ca od 1982 roku, specjalizuj\u0105ca si\u0119 w\u00a0rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. Poprzez sie\u0107 lokalnych oddzia\u0142\u00f3w w najwi\u0119kszych polskich miastach wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International w Polsce. Od 2018 roku jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Grupa posiada biura w 57 krajach
w Europie, Azji, Afryce i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: www.grafton.pl<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>\n

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>\n

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>\n

E: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a> M: +48 692 186 083<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy sztuczna inteligencja zast\u0105pi rekrutera? Co drugi rekruter chcia\u0142by zautomatyzowa\u0107 proces poszukiwania kandydat\u00f3w w serwisach spo\u0142eczno\u015bciowych oraz raportowanie danych w systemie  \u2013 wynika z raportu \u201eRekruter w \u015bwiecie decydent\u00f3w\u201d przygotowanego Grafton Recruitment. Obecnie procesy rekrutacyjne zajmuj\u0105 \u015brednio 1-2 miesi\u0105ce, automatyzacja mo\u017ce je skr\u00f3ci\u0107 do dw\u00f3ch tygodni. Wed\u0142ug ekspert\u00f3w ju\u017c nawet za rok wi\u0119kszo\u015b\u0107 element\u00f3w procesu […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":11281,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-11909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nCzy sztuczna inteligencja zast\u0105pi rekrutera? - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy sztuczna inteligencja zast\u0105pi rekrutera? - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-27T10:00:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/03\/grafiki-na-www-grafton-600\u00d7400-px-15.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kjankowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kjankowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/\",\"name\":\"Czy sztuczna inteligencja zast\u0105pi rekrutera? - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/03\/grafiki-na-www-grafton-600\u00d7400-px-15.png\",\"datePublished\":\"2023-03-27T10:00:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-27T10:00:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\"},\"description\":\"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/03\/grafiki-na-www-grafton-600\u00d7400-px-15.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/03\/grafiki-na-www-grafton-600\u00d7400-px-15.png\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Organizacja\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/organizacja\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czy sztuczna inteligencja zast\u0105pi rekrutera?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\",\"name\":\"kjankowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kjankowski\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy sztuczna inteligencja zast\u0105pi rekrutera? - Gi Group Holding Polska","description":"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czy sztuczna inteligencja zast\u0105pi rekrutera? - Gi Group Holding Polska","og_description":"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2023-03-27T10:00:51+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/03\/grafiki-na-www-grafton-600\u00d7400-px-15.png","type":"image\/png"}],"author":"kjankowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kjankowski","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/","name":"Czy sztuczna inteligencja zast\u0105pi rekrutera? - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/03\/grafiki-na-www-grafton-600\u00d7400-px-15.png","datePublished":"2023-03-27T10:00:51+00:00","dateModified":"2023-03-27T10:00:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777"},"description":"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/03\/grafiki-na-www-grafton-600\u00d7400-px-15.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/03\/grafiki-na-www-grafton-600\u00d7400-px-15.png","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Organizacja","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/organizacja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czy sztuczna inteligencja zast\u0105pi rekrutera?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777","name":"kjankowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","caption":"kjankowski"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11909"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11909\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}