{"id":11788,"date":"2023-05-08T10:00:51","date_gmt":"2023-05-08T10:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/"},"modified":"2023-05-08T10:00:51","modified_gmt":"2023-05-08T10:00:51","slug":"zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/","title":{"rendered":"Zwinnie i wytrwale. Gdzie le\u017cy klucz do skutecznej zmiany w organizacji?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Zwinnie i wytrwale. Gdzie le\u017cy klucz do skutecznej zmiany w organizacji<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

W co pi\u0105tej przebadanej przez Wyser organizacji, kt\u00f3ra przesz\u0142a zmian\u0119, proces przeprowadzono bez wcze\u015bniejszego przygotowania i planu. Czy to b\u0142\u0105d? Niekoniecznie. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o pod\u0105\u017caniu w kierunku elastyczno\u015bci i modelu \u201eci\u0105g\u0142ego doskonalenia si\u0119\u201d w miejsce rewolucyjnych zmian. W\u015br\u00f3d czynnik\u00f3w powodzenia wprowadzanej transformacji eksperci wymieniaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie lidera, przyjazne \u015brodowisko pracy, wytrwa\u0142o\u015b\u0107 i skuteczn\u0105 rekrutacj\u0119 najlepszych talent\u00f3w.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Zmiana jest nieunikniona zar\u00f3wno w mikro-, jak i makroskali. Nap\u0119dzana przez rozw\u00f3j technologiczny, b\u0119dzie nadawa\u0142a ton rynkowi pracy: wraz z ni\u0105 pojawi\u0105 si\u0119 nowe zawody, a praca milion\u00f3w os\u00f3b ulegnie automatyzacji. Tu w\u0142a\u015bnie pojawia si\u0119 miejsce dla nowego typu przyw\u00f3dztwa \u2013 Change Manager to \u201elider na nowe czasy\u201d. Jego skuteczno\u015b\u0107 buduj\u0105 zar\u00f3wno kompetencje stricte biznesowe, jak i umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie. Jakie s\u0105 czynniki skutecznego wprowadzania zmian?<\/p>

Przekonanie innych to po\u0142owa sukcesu<\/strong><\/p>

Wed\u0142ug raportu \u201eChange Management \u2013 kompas managera 2023\u201d jednym z najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w powodzenia wprowadzanej zmiany jest przekonanie jej uczestnik\u00f3w do s\u0142uszno\u015bci danego usprawnienia. Kluczowa w tym wypadku staje si\u0119 proaktywna komunikacja, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy wdro\u017cy\u0107 jeszcze na etapie przygotowa\u0144. Ka\u017cdy zesp\u00f3\u0142 zarz\u0105dzaj\u0105cy zmian\u0105 jest zazwyczaj kilka krok\u00f3w przed pozosta\u0142ymi i zd\u0105\u017cy\u0142 ju\u017c zaakceptowa\u0107 to, co nast\u0105pi. Reszta organizacji potrzebuje wi\u0119cej czasu, aby zrozumie\u0107 warto\u015b\u0107 wprowadzanych zmian. Jak pokazuj\u0105 badania Wysera, \u017ale przygotowana komunikacja lub jej brak, mo\u017ce zrodzi\u0107 wi\u0119cej problem\u00f3w ni\u017c korzy\u015bci, a w konsekwencji op\u00f3\u017ani\u0107 ca\u0142y proces.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Co wa\u017cne, Odpowiednie wyja\u015bnienie wp\u0142ywu zmian i wsparcie zespo\u0142u to nie wszystko. Warto na bie\u017c\u0105co zbiera\u0107 feedback od wszystkich os\u00f3b zaanga\u017cowanych w proces. Ka\u017cda informacja zwrotna pozwala lepiej przygotowa\u0107 si\u0119 do nast\u0119pnych etap\u00f3w zmian oraz usprawni\u0107 ich proces.<\/p>

\u2013 Skuteczno\u015b\u0107 Change Managera buduj\u0105 zar\u00f3wno jego kompetencje stricte biznesowe, jak i umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie. Zw\u0142aszcza te ostatnie przydaj\u0105 si\u0119 w praktyce, gdy lider staje twarz\u0105 w twarz ze zmian\u0105. Musi do niej podej\u015b\u0107 planowo, strategicznie i wszechstronnie, skoordynowa\u0107 wiele obszar\u00f3w, a na ka\u017cdym kroku wykaza\u0107 si\u0119 przy tym umiej\u0119tno\u015bciami komunikacyjnymi<\/em> \u2013 podkre\u015bla Karolina Popiel, Executive Search – Human Resources & Senior Consultant z Wyser.<\/p>

Istotn\u0105 rol\u0119 w tworzeniu skutecznego i sp\u00f3jnego planu komunikacji odgrywaj\u0105 inne dzia\u0142y w firmie \u2013 w zale\u017cno\u015bci o struktury firmy to HR, PR lub marketing. W procesie zmiany, a zw\u0142aszcza w jej komunikowaniu, ka\u017cdy z nich ma do odegrania wa\u017cn\u0105 rol\u0119.<\/p>

\u2013 W dobrze zarz\u0105dzonym procesie zmiany, kompetencje wspomnianych dzia\u0142\u00f3w przenikaj\u0105 si\u0119 z managerskimi. Pami\u0119tajmy, \u017ce kultura wsp\u00f3\u0142pracy i empatia pomagaj\u0105 zaspokoi\u0107 potrzeby wszystkich uczestnik\u00f3w transformacji i bardziej efektywnie realizowa\u0107 kolejne jej etapy<\/em> \u2013 dodaje Karolina Popiel.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Przyjazne \u015brodowisko pracy<\/strong><\/p>

Zmiany w zarz\u0105dzaniu lud\u017ami powinny i\u015b\u0107 w parze ze stworzeniem im odpowiedniego \u015brodowiska pracy, dlatego warto pomy\u015ble\u0107 o wdro\u017ceniu nowych narz\u0119dzi dla pracownik\u00f3w. Mowa nie tylko o aplikacjach s\u0142u\u017c\u0105cych do efektywniejszego wykorzystania czasu, ale te\u017c u\u0142atwiaj\u0105cych procesy wewn\u0119trzne, jak np. sk\u0142adanie wniosk\u00f3w urlopowych, czy otrzymywanie feedbacku.<\/p>

Niezwykle istotnymi warunkami sukcesu wprowadzonej zmiany s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zaufanie i szacunek. Managerowie powinni by\u0107 wiarygodni i pe\u0142ni empatii wobec os\u00f3b, kt\u00f3rymi zarz\u0105dzaj\u0105.<\/p>

Szybko\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu<\/strong><\/p>

Zmienno\u015b\u0107 sta\u0142a si\u0119 nasz\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105 \u2013 zar\u00f3wno w \u017cyciu prywatnym, jak i w biznesie. W zwi\u0105zku z tym niezwykle aktualne s\u0105 s\u0142owa Johanna Wolfganga von Goethego: \u201eKto nie idzie do przodu, ten si\u0119 cofa”. W nowoczesnym zarz\u0105dzaniu liczy si\u0119 czas, aby by\u0107 wystarczaj\u0105co szybkim z perspektywy konkurencyjno\u015bci. \u00a0W \u015bwiecie zmian musimy nad\u0105\u017cy\u0107 za rzeczywisto\u015bci\u0105 \u2013 wymaga to od manager\u00f3w elastyczno\u015bci, szybkiego podejmowania decyzji.<\/p>

Wytrwa\u0142o\u015b\u0107 i rekrutacja najlepszych talent\u00f3w<\/strong><\/p>

Zmiany wywo\u0142uj\u0105 op\u00f3r \u00a0w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, dlatego cz\u0119sto s\u0105 akceptowane dopiero przy kolejnych podej\u015bciach do ich przeprowadzenia lub po d\u0142u\u017cszym czasie, zw\u0142aszcza w wi\u0119kszych organizacjach. Praca nad prze\u0142amaniem utartych schemat\u00f3w wymaga od lider\u00f3w konsekwencji i wysokiej motywacji w\u0142asnej w dzia\u0142aniu. Kolejnym wa\u017cnym elementem zwi\u0105zanym ze zmian\u0105 jest ci\u0105g\u0142a potrzeba nowych talent\u00f3w. Je\u015bli w danej organizacji brakuje wiedzy na temat skutecznej rekrutacji najlepszych pracownik\u00f3w, warto skorzysta\u0107 z us\u0142ug zewn\u0119trznego partnera, kt\u00f3ry pomo\u017ce zidentyfikowa\u0107 luki kadrowe i je uzupe\u0142ni\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Czy planowanie ma jeszcze sens? <\/strong><\/p>

\u0179le zarz\u0105dzona zmiana mo\u017ce wyd\u0142u\u017cy\u0107 proces wprowadzania, a w konsekwencji zwi\u0119kszy\u0107 nak\u0142ad pracy i dodatkowe koszty. Jedn\u0105 z kwestii dyskusyjnych okazuje si\u0119 jej planowanie. Z jednej strony pojawiaj\u0105 si\u0119 g\u0142osy, \u017ce nale\u017cy mie\u0107 precyzyjnie przygotowan\u0105 strategi\u0119 obejmuj\u0105c\u0105 najdrobniejsze szczeg\u00f3\u0142y we wszystkich obszarach, by ka\u017cda z os\u00f3b uczestnicz\u0105cych w zmianie mia\u0142a jasno\u015b\u0107, co to oznacza dla poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w firmy. Z drugiej za\u015b strony mowa o wizji, do kt\u00f3rej realizacji powinno si\u0119 podchodzi\u0107 krok po kroku, dok\u0142adnie weryfikuj\u0105c i ewentualnie modyfikuj\u0105c za\u0142o\u017cone ustalenia. Obecnie mamy do czynienia z bardzo dynamiczn\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105, dlatego managerowie musz\u0105 by\u0107 ca\u0142y czas przygotowani na nieprzewidywalne zmiany. St\u0105d te\u017c eksperci Wyser podkre\u015blaj\u0105, \u017ce zmierzamy w kierunku ewolucji i ci\u0105g\u0142ego doskonalenia si\u0119, cho\u0107 proces ten powinien by\u0107 odpowiednio zaplanowany.<\/p>

Pe\u0142na tre\u015b\u0107 raportu \u201eChange Management \u2013 kompas managera 2023\u201d:<\/strong> https:\/\/pl.wyser-search.com\/change-management\/<\/a>

O raporcie:<\/strong><\/p>

Raport Wyser pt. \u201eChange Management \u2013 kompas managera 2023″ zosta\u0142 przygotowany w oparciu o pog\u0142\u0119bione wywiady z przedstawicielami wy\u017cszego managementu firm, do\u015bwiadcze\u0144 ekspert\u00f3w Wyser oraz badania SW Research przeprowadzonego w sierpniu 2022 roku w grupie 200 firm.<\/p>

\u00a0<\/p>

Wyser<\/strong> jest nale\u017c\u0105c\u0105 do Gi Group Holding firm\u0105 rekrutacyjn\u0105 o globalnym zasi\u0119gu, dzia\u0142aj\u0105c\u0105 w 12\u00a0krajach. Zesp\u00f3\u0142 do\u015bwiadczonych konsultant\u00f3w specjalizuje si\u0119 w doradztwie i rekrutacjach na\u00a0stanowiska kierownicze wy\u017cszego szczebla (Executive Search) oraz managerskie (Managerial Recruitmnet). Wspiera organizacje w analizie ich\u00a0potrzeb w obszarze HR, dopasowuj\u0105c profil rekrutowanych kandydat\u00f3w do oczekiwa\u0144 i potrzeb. Zapewnia doradztwo i wsparcie w konsekwentnym budowaniu \u015bcie\u017cki zawodowej manager\u00f3w. Wi\u0119cej na stronie: https:\/\/pl.wyser-search.com\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>\n

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>\n

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>\n

E: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a> M: +48 692 186 083<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zwinnie i wytrwale. Gdzie le\u017cy klucz do skutecznej zmiany w organizacji W co pi\u0105tej przebadanej przez Wyser organizacji, kt\u00f3ra przesz\u0142a zmian\u0119, proces przeprowadzono bez wcze\u015bniejszego przygotowania i planu. Czy to b\u0142\u0105d? Niekoniecznie. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o pod\u0105\u017caniu w kierunku elastyczno\u015bci i modelu \u201eci\u0105g\u0142ego doskonalenia si\u0119\u201d w miejsce rewolucyjnych zmian. W\u015br\u00f3d czynnik\u00f3w powodzenia wprowadzanej transformacji […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11827,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-11788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nZwinnie i wytrwale. Gdzie le\u017cy klucz do skutecznej zmiany w organizacji? - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W co pi\u0105tej przebadanej przez Wyser organizacji, kt\u00f3ra przesz\u0142a zmian\u0119, proces przeprowadzono bez wcze\u015bniejszego przygotowania i planu. Czy to b\u0142\u0105d? Niekoniecznie. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o pod\u0105\u017caniu w kierunku elastyczno\u015bci i modelu \u201eci\u0105g\u0142ego doskonalenia si\u0119\u201d w miejsce rewolucyjnych zmian.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwinnie i wytrwale. Gdzie le\u017cy klucz do skutecznej zmiany w organizacji? - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W co pi\u0105tej przebadanej przez Wyser organizacji, kt\u00f3ra przesz\u0142a zmian\u0119, proces przeprowadzono bez wcze\u015bniejszego przygotowania i planu. Czy to b\u0142\u0105d? Niekoniecznie. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o pod\u0105\u017caniu w kierunku elastyczno\u015bci i modelu \u201eci\u0105g\u0142ego doskonalenia si\u0119\u201d w miejsce rewolucyjnych zmian.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-08T10:00:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/Karolina_Change-Management.-2-4-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"528\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"valerioboto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"valerioboto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/\",\"name\":\"Zwinnie i wytrwale. Gdzie le\u017cy klucz do skutecznej zmiany w organizacji? - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/Karolina_Change-Management.-2-4-2.png\",\"datePublished\":\"2023-05-08T10:00:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-08T10:00:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d\"},\"description\":\"W co pi\u0105tej przebadanej przez Wyser organizacji, kt\u00f3ra przesz\u0142a zmian\u0119, proces przeprowadzono bez wcze\u015bniejszego przygotowania i planu. Czy to b\u0142\u0105d? Niekoniecznie. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o pod\u0105\u017caniu w kierunku elastyczno\u015bci i modelu \u201eci\u0105g\u0142ego doskonalenia si\u0119\u201d w miejsce rewolucyjnych zmian.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/Karolina_Change-Management.-2-4-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/Karolina_Change-Management.-2-4-2.png\",\"width\":1600,\"height\":528},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Organizacja\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/organizacja\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zwinnie i wytrwale. Gdzie le\u017cy klucz do skutecznej zmiany w organizacji?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d\",\"name\":\"valerioboto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3bca3c42772f9b2f5a43640967b0db53?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3bca3c42772f9b2f5a43640967b0db53?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"valerioboto\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/valerioboto\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwinnie i wytrwale. Gdzie le\u017cy klucz do skutecznej zmiany w organizacji? - Gi Group Holding Polska","description":"W co pi\u0105tej przebadanej przez Wyser organizacji, kt\u00f3ra przesz\u0142a zmian\u0119, proces przeprowadzono bez wcze\u015bniejszego przygotowania i planu. Czy to b\u0142\u0105d? Niekoniecznie. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o pod\u0105\u017caniu w kierunku elastyczno\u015bci i modelu \u201eci\u0105g\u0142ego doskonalenia si\u0119\u201d w miejsce rewolucyjnych zmian.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zwinnie i wytrwale. Gdzie le\u017cy klucz do skutecznej zmiany w organizacji? - Gi Group Holding Polska","og_description":"W co pi\u0105tej przebadanej przez Wyser organizacji, kt\u00f3ra przesz\u0142a zmian\u0119, proces przeprowadzono bez wcze\u015bniejszego przygotowania i planu. Czy to b\u0142\u0105d? Niekoniecznie. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o pod\u0105\u017caniu w kierunku elastyczno\u015bci i modelu \u201eci\u0105g\u0142ego doskonalenia si\u0119\u201d w miejsce rewolucyjnych zmian.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2023-05-08T10:00:51+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":528,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/Karolina_Change-Management.-2-4-2.png","type":"image\/png"}],"author":"valerioboto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"valerioboto","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/","name":"Zwinnie i wytrwale. Gdzie le\u017cy klucz do skutecznej zmiany w organizacji? - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/Karolina_Change-Management.-2-4-2.png","datePublished":"2023-05-08T10:00:51+00:00","dateModified":"2023-05-08T10:00:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d"},"description":"W co pi\u0105tej przebadanej przez Wyser organizacji, kt\u00f3ra przesz\u0142a zmian\u0119, proces przeprowadzono bez wcze\u015bniejszego przygotowania i planu. Czy to b\u0142\u0105d? Niekoniecznie. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o pod\u0105\u017caniu w kierunku elastyczno\u015bci i modelu \u201eci\u0105g\u0142ego doskonalenia si\u0119\u201d w miejsce rewolucyjnych zmian.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/Karolina_Change-Management.-2-4-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/05\/Karolina_Change-Management.-2-4-2.png","width":1600,"height":528},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/zwinnie-i-wytrwale-klucz-do-skutecznej-zmiany-3-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Organizacja","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/organizacja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zwinnie i wytrwale. Gdzie le\u017cy klucz do skutecznej zmiany w organizacji?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/233453024ed181d1324f1fecfb5b865d","name":"valerioboto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3bca3c42772f9b2f5a43640967b0db53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3bca3c42772f9b2f5a43640967b0db53?s=96&d=mm&r=g","caption":"valerioboto"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/valerioboto\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11788\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}