{"id":10177,"date":"2023-02-09T10:35:51","date_gmt":"2023-02-09T10:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/"},"modified":"2023-02-09T10:35:51","modified_gmt":"2023-02-09T10:35:51","slug":"sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/","title":{"rendered":"Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Lepiej wykszta\u0142cone, lecz wci\u0105\u017c gorzej op\u0142acane. \nSytuacja kobiet na polskim rynku pracy\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach. Jakie s\u0105 szanse na realn\u0105 popraw\u0119 sytuacji kobiet i w jakiej perspektywie? <\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Kobiety \u2013 liderki<\/strong><\/p>\n

Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, kt\u00f3ry wynosi a\u017c 44%. Cho\u0107 prawo gwarantuje kobietom i m\u0119\u017cczyznom r\u00f3wn\u0105 pozycj\u0119 na rynku pracy, a\u00a0w\u00a0praktyce powoli odchodzi si\u0119 od podzia\u0142\u00f3w na p\u0142e\u0107 w kontek\u015bcie kompetencji i aktywno\u015bci zawodowej, odsetek kobiet zajmuj\u0105cych najwy\u017csze i najlepiej op\u0142acane stanowiska kierownicze nadal jest niski \u2013 w\u015br\u00f3d sp\u00f3\u0142ek notowanych na warszawskiej GPW stanowi\u0105 one zaledwie 6% cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105d\u00f3w. Cho\u0107 ich odsetek na najwy\u017cszych stanowiskach wzr\u00f3s\u0142 dwukrotnego w ci\u0105gu ostatnich 10 lat, nadal znacznie odbiega od parytetu.<\/p>\n

– <\/em><\/strong>Przez setki lat utrwalano te stereotypy i dawano spo\u0142eczne przyzwolenie na to, \u017ce to w\u0142a\u015bnie m\u0119\u017cczy\u017ani zajmuj\u0105 wysokie stanowiska w hierarchii zawodowej. Dopiero w XX wieku, w dodatku nie od samego pocz\u0105tku, kobiety zacz\u0119to postrzega\u0107 jako zdolne liderki, kt\u00f3re na tych samych stanowiskach radz\u0105 sobie r\u00f3wnie dobrze co m\u0119\u017cczy\u017ani \u2013 <\/em>wyja\u015bnia Karolina Popiel, Senior HR Consultant, Wyser. O ile m\u0119\u017cczy\u017ani maj\u0105 cechy przyw\u00f3dcze, opieraj\u0105ce si\u0119 na walce i zdobywaniu, o tyle kobiety bazuj\u0105 na zarz\u0105dzaniu stadem i\u00a0dbaniu o nie. Warto tu zaznaczy\u0107, \u017ce cechy przyw\u00f3dcze, kt\u00f3rymi teoretycznie oczywi\u015bcie charakteryzuj\u0105 si\u0119 kobiety \u2013 wbrew powszechnym opiniom \u2013 s\u0105 w znacznie wi\u0119kszym stopniu oparte na racjonalizmie \u2013 podkre\u015bla.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Patriarchalny model rodziny <\/strong><\/p>\n

Wska\u017anik aktywno\u015bci zawodowej kobiet w Polsce wynosi 68% \u2013 to o 4 pp. mniej ni\u017c \u015brednia w krajach europejskich – a\u017c 430 tys. Polek jest biernych zawodowo. Nadal to przede wszystkim kobiety s\u0105 zaanga\u017cowane w obowi\u0105zki rodzinne, opiek\u0119 dzie\u0107mi i osobami starszymi, co wp\u0142ywa na ich zawodowe plany – jak podaje ZUS, w 2021 roku z urlopu rodzicielskiego skorzysta\u0142o 99% kobiet i\u00a0zaledwie 1% m\u0119\u017cczyzn. Jednocze\u015bnie niewydolny system opieki nad dzie\u0107mi skutecznie utrudnia powr\u00f3t do pracy po urlopie macierzy\u0144skim lub wychowawczym. Z badania przeprowadzonego przez serwis Pracuj.pl wynika, \u017ce ponad 83% aktywnych zawodowo kobiet widzi trudno\u015bci w pogodzeniu obowi\u0105zk\u00f3w wychowawczych ze s\u0142u\u017cbowymi.<\/p>\n

Sytuacj\u0119 pogorszy\u0142a pandemia COVID-19, kt\u00f3ra spowodowa\u0142a redukcj\u0119 zatrudnienia w takich sektorach, jak turystyka, hotelarstwo i gastronomia, gdzie poziom zatrudnienie kobiet jest wysoki. Do pe\u0142nego obrazu warto doda\u0107, \u017ce wiele Polek pracuje dorywczo, co cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z brakiem sta\u0142ego zatrudnienia, niskimi zarobkami i brakiem dost\u0119pu do ubezpieczenia zdrowotnego oraz innych \u015bwiadcze\u0144 socjalnych.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Wykszta\u0142cone, ale nadal gorzej op\u0142acane<\/strong><\/p>\n

Wed\u0142ug danych GUS w 2021 roku 26,9% kobiet posiada\u0142o dyplom uko\u0144czenia studi\u00f3w wy\u017cszych, w\u00a0przypadku m\u0119\u017cczyzn by\u0142o to zaledwie 19%, a mimo to r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniu na tym samym stanowisku wynosi 4,5%. Cho\u0107 na tle innych europejskich kraj\u00f3w wypadamy relatywnie dobrze, lepiej ni\u017c \u0141otwa, Estonia, a nawet Austria, Niemcy i Francja, daleko nam do Luxemburga, gdzie r\u00f3\u017cnica w zarobkach kobiet i m\u0119\u017cczyzn wynosi 0,7 proc.<\/p>\n

– Warto przy tym podkre\u015bli\u0107, \u017ce jest to nieskorygowana luka p\u0142acowa. Ta skorygowana, uwzgl\u0119dniaj\u0105ca p\u0142ace na podobnych stanowiskach i o podobnych kompetencjach, jest znacznie wy\u017csza – wed\u0142ug danych Instytutu Bada\u0144 Strukturalnych wynosi pomi\u0119dzy 14% a 24% \u2013 <\/em>wyja\u015bnia Agnieszka Mazurek-Szulim, Manufacturing & Supply Chain Manager, Wyser.<\/p>\n

Z pewno\u015bci\u0105 wiele zmieni nowa dyrektywa unijna, kt\u00f3ra ma zapewni\u0107 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 i skuteczne egzekwowanie zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Poprawi\u0107 ma si\u0119 tak\u017ce dost\u0119p do wymiaru sprawiedliwo\u015bci dla ofiar dyskryminacji p\u0142acowej. Osoby, kt\u00f3re padn\u0105 jej ofiar\u0105, b\u0119d\u0105 mog\u0142y otrzyma\u0107 odszkodowanie, w tym odzyskanie zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144 i zwi\u0105zanych z\u00a0nimi premii lub p\u0142atno\u015bci rzeczowych.<\/p>\n

Wiele zale\u017cy od samych kobiet, zmiany postrzegania swojej roli i oczekiwa\u0144, w tym finansowych. Jak wynika z badania \u201eBarometr Rynku Pracy\u201d przeprowadzonego przez Gi Group Holding w lutym 2023 roku, zbyt niski poziom wynagrodzenia jest powodem ch\u0119ci zmiany pracy dla 59,5% kobiet i 42,6% m\u0119\u017cczyzn. Ni\u017csze oczekiwania kobiet widoczne s\u0105 tak\u017ce w podej\u015bciu do perspektyw awansu \u2013 ich brak jest powodem ch\u0119ci zmiany pracodawcy dla blisko 30% kobiet, dla m\u0119\u017cczyzn ten odsetek wynosi blisko 40%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

– Poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy zale\u017cy tak\u017ce od samych kobiet, kt\u00f3re bardzo cz\u0119sto maj\u0105 ni\u017csze oczekiwania finansowe, nie doceniaj\u0105 swoich kompetencji, aplikuj\u0105c na ni\u017csze stanowiska. Ust\u0119puj\u0105 pola mimo wysokich kompetencji <\/em>\u2013 komentuje Agnieszka Mazurek-Szulim, Manufacturing & Supply Chain Manager, Wyser.<\/p>

Automatyzacja szans\u0105 czy zagro\u017ceniem?<\/strong><\/p>

Pandemia okaza\u0142a si\u0119 skutecznym katalizatorem rozwoju automatyzacji i cyfryzacji wielu sektor\u00f3w zatrudnienia. Niestety gros kobiet nie bierze pod uwag\u0119 konieczno\u015bci przebran\u017cowienia czy rozwijania kompetencji cyfrowych.<\/p>

– Coraz wi\u0119cej bran\u017c otwiera si\u0119 na kobiety. Przyk\u0142adami s\u0105 bran\u017ca logistyczna czy produkcyjna, kt\u00f3re nadal kojarzone s\u0105 jako \u201em\u0119skie\u201d. Transformacja cyfrowa i automatyzacja stwarzaj\u0105 szanse rozwoju, m.in. poprzez podwy\u017cszenie lub zmian\u0119 kwalifikacji zawodowych, daj\u0105 tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwi\u0119kszenia zatrudnienia kobiet. Trend ten wzmacniany jest przez coraz silniejsze nastawienie firm na integracj\u0119 oraz wzrost kompetencji technicznych i in\u017cynieryjnych w\u015br\u00f3d kobiet. Jak wynika z badania \u201eBran\u017ca produkcyjna \u2013 Globalne trendy HR 2023\u201d Gi Group Holding, polscy przedsi\u0119biorcy widz\u0105 w tym obszarze du\u017ce szanse dla rozwoju firm. Ponad po\u0142owa z nich zapewnia, \u017ce\u00a0w\u00a0ci\u0105gu najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat zwi\u0119kszy zatrudnienie kobiet w swoich organizacjach<\/em> \u2013 podsumowuje Anna Weso\u0142owska, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group T&P.<\/p>

Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 bran\u017ca logistyczna, postrzegana jako typowo m\u0119ska. Cho\u0107 \u2013 jak wynika z raportu \u201eLogistyka \u2013 Globalne Trendy HR” Gi Group Holding \u2013 niespe\u0142na 21% zatrudnionych w tym sektorze to kobiety, na rynku pojawiaj\u0105 si\u0119 kolejne centra, kt\u00f3re oferuj\u0105 paniom zatrudnienie.\u00a0Coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w przychylniej patrzy r\u00f3wnie\u017c na zatrudnianie kobiet na stanowiskach, kt\u00f3re wcze\u015bniej kojarzone by\u0142y jako typowo m\u0119skie, np. pojawiaj\u0105 si\u0119 operatorki w\u00f3zk\u00f3w wid\u0142owych z UDT, monterki, kierowczynie samochod\u00f3w dostawczych. Kobiety s\u0105 te\u017c cz\u0119\u015bciej zatrudniane na stanowiskach technicznych, takich jak np. technik utrzymania ruchu.<\/p>

Z jednej strony kobiecy potencja\u0142 wci\u0105\u017c nie jest odpowiednio wykorzystywany w wielu bran\u017cach, a bez ich wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci niemo\u017cliwe b\u0119dzie zapewnienie wykwalifikowanej kadry. Z drugiej strony to w\u0142a\u015bnie rozw\u00f3j kompetencji cyfrowych stanie si\u0119 gwarancj\u0105 kontynuacji zatrudnienia za satysfakcjonuj\u0105ce wynagrodzenie. Pracownicy nieposiadaj\u0105cy odpowiednich umiej\u0119tno\u015bci b\u0119d\u0105 mieli trudno\u015bci ze znalezieniem pracy lub b\u0119d\u0105 skazani na wykonywanie niskop\u0142atnych zawod\u00f3w.<\/p>

Dobr\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 s\u0105 liczby wskazuj\u0105ce na to, \u017ce Polki na tle innych Europejek cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 kierunki studi\u00f3w w obszarze STEM, dlatego za kilka lat zdecydowanie wi\u0119cej b\u0119dziemy mie\u0107 na rynku in\u017cynierek i programistek\u00a0 ni\u017c obecnie.<\/p>

Aktywizacja kluczem do sukcesu kobiet <\/strong><\/p>

Wykszta\u0142cenie i rozw\u00f3j kompetencji, zar\u00f3wno tych cyfrowych, jak i mi\u0119kkich, s\u0105 kluczem do poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy. W zwi\u0105zku z dynamicznym rozwojem cyfryzacji i automatyzacji wzrasta zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w z tego obszaru. Umiej\u0119tno\u015bci z zakresu technologii, analizy danych, zarz\u0105dzania projektami czy negocjacji mog\u0105 pom\u00f3c kobietom w utrzymaniu si\u0119 na rynku pracy i zapewnieniu sobie stabilnego zatrudnienia.<\/p>

Ponadto, aby u\u0142atwi\u0107 kobietom powr\u00f3t na rynek pracy po urlopie macierzy\u0144skim, niezb\u0119dne s\u0105 systemowe\u00a0 rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce opieki nad dzie\u0107mi. Obecnie nie tylko wysokie koszty prywatnych plac\u00f3wek zatrzymuj\u0105 kobiety w domu, lecz tak\u017ce, szczeg\u00f3lnie w mniejszych miejscowo\u015bciach, zbyt ma\u0142a liczba \u017c\u0142obk\u00f3w i przedszkoli lub ich ca\u0142kowity brak.<\/p>

– Sytuacja kobiet na rynku pracy b\u0119dzie si\u0119 powoli zmienia\u0107 dzi\u0119ki przej\u015bciu od modelu tradycyjnego do partnerskiego, w kt\u00f3rym m\u0119\u017cczy\u017ani na r\u00f3wni z kobietami zajmuj\u0105 si\u0119 opiek\u0105 nad dzie\u0107mi oraz anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w obowi\u0105zki domowe. Wierz\u0119, \u017ce ta zmiana spo\u0142eczna w ci\u0105gu kilku najbli\u017cszych lat sprawi, \u017ce wi\u0119cej kobiet b\u0119dzie aktywna zawodowo. Cieszy coraz wi\u0119ksza liczba fundacji i inicjatyw, kt\u00f3re wspieraj\u0105 kobiety w aktywizacji zawodowej, takich jak \u201eMamo Pracuj\u201d, \u201eWomen in Technology Poland\u201d czy \u201eDare IT\u201d, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zawodach zwi\u0105zanych z rozwojem oprogramowania. Tego rodzaju inicjatywy maj\u0105 bardzo du\u017c\u0105 warto\u015b\u0107, nie tylko umo\u017cliwiaj\u0105 kobietom przekwalifikowanie si\u0119, ale tak\u017ce buduj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 znaczenia kobiet na rynku pracy<\/em> \u2013 prognozuje Karolina Szkaradnik, Client Relationship Manager, Senior IT Recruitment Consultant, Grafton Recruitment.<\/p>

Powstaj\u0105 te\u017c organizacje zajmuj\u0105ce si\u0119 aktywizacj\u0105 kobiet w obr\u0119bie danej bran\u017cy. To wa\u017cne, tym bardziej \u017ce aktywno\u015b\u0107 zawodowa kobiet w Polsce jest ni\u017csza ni\u017c m\u0119\u017cczyzn.<\/p>

Ukrainki na polskim rynku pracy<\/strong><\/p>

W ci\u0105gu ostatniego roku pojawi\u0142a si\u0119 w Polsce ogromna liczba imigrant\u00f3w z Ukrainy. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 (a\u017c 94%) to kobiety, dzieci i osoby starsze. Tysi\u0105ce z aktywnych zawodowo Ukrainek wesz\u0142o na polski rynek pracy, wyzwaniem pozostaje cz\u0119sto bariera j\u0119zykowa, niedostosowanie kompetencji do potrzeb, a tak\u017ce zapewnienie opieki nad dzie\u0107mi. Najwi\u0119kszym zainteresowaniem w\u015br\u00f3d Ukrainek ciesz\u0105 si\u0119 oferty pracy w du\u017cych miastach, w kt\u00f3rych dost\u0119p do plac\u00f3wek o\u015bwiatowych, cz\u0119sto dla nich bezp\u0142atnych, jest zdecydowanie wi\u0119kszy ni\u017c na wsiach. Ch\u0119tnie r\u00f3wnie\u017c podejmuj\u0105 prac\u0119 nawet za najni\u017csz\u0105 krajow\u0105, je\u015bli pracodawca dodatkowo gwarantuje zakwaterowanie lub opiek\u0119 dla dzieci.\u00a0<\/p>

– Ci uchod\u017acy, kt\u00f3rzy chc\u0105 odnale\u017a\u0107 si\u0119 na polskim rynku pracy i nie wykonywa\u0107 pracy poni\u017cej swoich kwalifikacji, ucz\u0105 si\u0119 j\u0119zyka, staraj\u0105 si\u0119 dopasowa\u0107 do potrzeb firm. Wielu z nich ju\u017c pracuje, np. w us\u0142ugach \u2013 w plac\u00f3wkach medycznych, w szko\u0142ach czy w call centers. Widzimy to na co dzie\u0144, pomagaj\u0105c im w znalezieniu zatrudnienia tak\u017ce w przetw\u00f3rstwie przemys\u0142owym, transporcie, gospodarce magazynowej, handlu <\/em>\u2013 podsumowuje Joanna Holweger, International Mobility Director w Gi Group.<\/p>

Cz\u0119\u015b\u0107 kobiet, kt\u00f3ra nie znalaz\u0142a satysfakcjonuj\u0105cego zaj\u0119cia, a ma do\u015bwiadczenie i konkretne umiej\u0119tno\u015bci, otwiera w\u0142asne firmy. Jak podaje ZUS, na pocz\u0105tku bie\u017c\u0105cego roku ponad 11 tys. Ukrai\u0144c\u00f3w zarejestrowa\u0142o dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w Polsce. S\u0105 to w wi\u0119kszo\u015bci firmy o profilu us\u0142ugowym: kosmetyczki, makija\u017cystki, fryzjerki czy na przyk\u0142ad lokale gastronomiczne. Jest to dla Ukrainek bardziej satysfakcjonuj\u0105ce rozwi\u0105zanie, poniewa\u017c umo\u017cliwia im kontynuacj\u0119 praktyki dotychczas wykonywanego zawodu.<\/p>

Czy feminatywy maj\u0105 znaczenie?<\/strong><\/p>

J\u0119zyk kszta\u0142tuje rzeczywisto\u015b\u0107 \u2013 brak \u017ce\u0144skich ko\u0144c\u00f3wek w nazwach zawod\u00f3w mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na nasze przekonania i stereotypy odno\u015bcie r\u00f3l spo\u0142ecznych kobiet i m\u0119\u017cczyzn.<\/p>

– Kolejne pokolenia dziewczynek nie powinny dorasta\u0107 w przekonaniu, \u017ce praca np. na stanowiskach zwi\u0105zanych z technologiami, in\u017cynieri\u0105 i zarz\u0105dzaniem jest zarezerwowana tylko dla m\u0119\u017cczyzn. Wed\u0142ug bada\u0144 pracuj.pl, 89% Polek popiera wykorzystanie \u017ce\u0144skich ko\u0144c\u00f3wek w nazwach stanowisk. Czy firmy mog\u0105 pozosta\u0107 oboj\u0119tne na te liczby? Obserwujemy, \u017ce powoli cz\u0119\u015b\u0107 organizacji stara si\u0119 publikowa\u0107 og\u0142oszenia o prac\u0119, uwzgl\u0119dniaj\u0105c \u017ce\u0144skie ko\u0144c\u00f3wki i daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru, jaka forma ma by\u0107 uj\u0119ta w umowie. W latach 2020-2022 widoczny by\u0142 znaczny wzrost feminatyw\u00f3w w og\u0142oszeniach o prac\u0119, natomiast nie mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce jest to standard \u2013 do tego nam jeszcze daleko.<\/em>\u2013 podsumowuje Karolina Szkaradnik, Client Relationship Manager, Senior IT Recruitment Consultant, Grafton Recruitment.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Gi Group Holding Polska<\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 57 krajach – z czego w 30 bezpo\u015brednio – w Europie, Azji, Afryce i Amerykach. Zapewnia kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j).\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>\n

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>\n

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>\n

E: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a> M: +48 692 186 083<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lepiej wykszta\u0142cone, lecz wci\u0105\u017c gorzej op\u0142acane. Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-10177","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nSytuacja kobiet na polskim rynku pracy - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-09T10:35:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/02\/Wykres_1.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kjankowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kjankowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/\",\"name\":\"Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/02\/Wykres_1.png\",\"datePublished\":\"2023-02-09T10:35:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-09T10:35:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\"},\"description\":\"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/02\/Wykres_1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/02\/Wykres_1.png\",\"width\":857,\"height\":300},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Organizacja\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/organizacja\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777\",\"name\":\"kjankowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kjankowski\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy - Gi Group Holding Polska","description":"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy - Gi Group Holding Polska","og_description":"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2023-02-09T10:35:51+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/02\/Wykres_1.png"}],"author":"kjankowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kjankowski","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/","name":"Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/02\/Wykres_1.png","datePublished":"2023-02-09T10:35:51+00:00","dateModified":"2023-02-09T10:35:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777"},"description":"Cho\u0107 sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie si\u0119 poprawia, a Polska znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce kraj\u00f3w z najwy\u017cszym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje bierna zawodowo, pracuje poni\u017cej swoich kompetencji, a tak\u017ce zarabia mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na takich samych stanowiskach.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/02\/Wykres_1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2023\/02\/Wykres_1.png","width":857,"height":300},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/sytuacja-kobiet-na-polskim-rynku-pracy-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Organizacja","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/organizacja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/e84e3f8466dccd58077903ce690bd777","name":"kjankowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c385e874c1a49fb71169c73e05a2fe6?s=96&d=mm&r=g","caption":"kjankowski"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kjankowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10177\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}