W Grafton Recruitment IT pracujemy codziennie, aby zapewnić doskonałą obsługę na stale zmieniającym się rynku. Bazując na naszej znajomości rynku pracy, znajdujemy najlepszych talentów w obszarze IT, gotowych odpowiedzieć na potrzeby Twojej firmy w zakresie innowacji i technologii.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Nasze podejście
Dostosowujemy nasze metodologie do potrzeb rekrutacyjnych każdego klienta, nie zapominając o rygoryzmie i jakości, które nas charakteryzują.
Ponadto staramy się zająć proaktywną postawę w identyfikowaniu profesjonalistów na rynku pracy, tworząc pulę talentów dla każdego kluczowego profilu zdefiniowanego przez naszych klientów.
Dostosowujemy nasze metodologie do potrzeb rekrutacyjnych każdego klienta, nie zapominając o rygoryzmie i jakości, które nas charakteryzują.
Ponadto staramy się zająć proaktywną postawę w identyfikowaniu profesjonalistów na rynku pracy, tworząc pulę talentów dla każdego kluczowego profilu zdefiniowanego przez naszych klientów.
Nasze rozwiązania
Aby proces rekrutacji zakończył się sukcesem, potrzebujesz:
Oceń potrzeby i cele:
• Diagnoza kultury organizacyjnej firmy i rynku, na którym działa;
• Ocena potrzeb i określenie profilu (umiejętności twarde i miękkie);
Szukaj:
• Ujawnienie możliwości w różnych źródłach rekrutacji;
• Bezpośrednie badania rynku zgodnie z określonymi wymaganiami i preferowanymi celami;
• Analiza bazy danych QiBit;
• Nawiązywanie kontaktów i skierowania;
Wybór:
• Częściowo ustrukturyzowane wywiady twarzą w twarz: ocena umiejętności twardych i miękkich oraz motywacji zawodowych
• Indywidualne Centrum Oceny: zastosowanie m.in. testów predyspozycji i osobowości, wywiadu umiejętności, uzasadnienia biznesowego
• Prezentacja krótkiej listy: dostarczanie raportów ewaluacyjnych
• Monitorowanie negocjacji i przedstawienie propozycji przyjęcia wybranemu kandydatowi
• Obserwacja klienta i kandydata po przyjęciu
Poznaj inne marki
