{"id":24984,"date":"2024-12-16T08:24:31","date_gmt":"2024-12-16T08:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/pourquoi-la-politique-de-l-entreprise-doit-rattraper-son-retard-par-rapport-aux-jeunes-2\/"},"modified":"2024-12-16T08:24:40","modified_gmt":"2024-12-16T08:24:40","slug":"le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/","title":{"rendered":"Le travail de demain : des attentes nouvelles, une valeur constante"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Le travail de demain : des attentes nouvelles, une valeur constante<\/span><\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"a-Gi\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Le Covid-19 a entra\u00een\u00e9 de multiples changements et acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 de nombreuses tendances \u00e0 long terme qui caract\u00e9risent l’\u00e9volution du monde du travail.
\n

L’une des plus importantes concerne notre fa\u00e7on de travailler. <\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Le travail post-pand\u00e9mie : vers une red\u00e9finition des priorit\u00e9s et une r\u00e9duction du temps de travail<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Au point culminant de la pand\u00e9mie, un grand nombre de salari\u00e9s sont pass\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail en un rien de temps. D’autres ont vu leur activit\u00e9 bouscul\u00e9e par de nouvelles r\u00e9glementations. Face \u00e0 ces bouleversements, beaucoup ont ressenti le besoin de r\u00e9\u00e9valuer leurs priorit\u00e9s personnelles.<\/p>

Aujourd’hui, dans de nombreuses r\u00e9gions, on observe une diminution du temps de travail. En effet, une \u00e9tude men\u00e9e par l’institut de recherche ADP<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la semaine de travail moyenne en 2023 \u00e9tait la plus courte depuis cinq ans. La baisse la plus importante du nombre d’heures travaill\u00e9es concerne le quartile le mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, ce qui sugg\u00e8re qu’au moins une partie de cette \u00e9volution est li\u00e9e \u00e0 un choix, plut\u00f4t qu’\u00e0 une restructuration interne ou \u00e0 un manque de demande. Les femmes et les jeunes actifs figurent en t\u00eate des groupes qui ont r\u00e9duit leur temps de travail, ce qui confirme l’existence d’un changement d’attitude substantiel. Cette tendance s\u2019illustre \u00e9galement par d’autres facteurs d\u00e9mographiques : par exemple, des \u00e9tudes relatives \u00e0 la main-d’\u0153uvre<\/a> aux \u00c9tats-Unis indiquent que depuis la pand\u00e9mie, les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s quittent le march\u00e9 du travail \u00e0 un rythme record, entra\u00eenant une augmentation des d\u00e9parts \u00e0 la retraite anticip\u00e9e.<\/p>

Dans leur qu\u00eate d’un nouvel \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, les employ\u00e9s cherchent parfois des postes \u00e0 temps partiel ou optent pour des contrats flexibles qui leur permettent de varier leurs horaires. Barry Asin explique que dans le secteur de la sant\u00e9, par exemple, le recours \u00e0 des horaires de travail flexibles est de plus en plus fr\u00e9quent.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t \u00ab Beaucoup de professionnels de la sant\u00e9 indiquent que les emplois traditionnels ne leur conviennent plus \u00bb<\/i><\/span>
\u00ab Ils pr\u00e9f\u00e8rent de loin l\u2019int\u00e9rim, c'est \u00e0 dire travailler pendant trois mois, puis prendre trois mois de cong\u00e9s pour r\u00e9cup\u00e9rer \u00bb. <\/i><\/span>
\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBarry Asin, analyste principal au sein de la soci\u00e9t\u00e9 mondiale de conseil en solutions de recrutement et de main-d'\u0153uvre Staffing Industry Analysts (SIA)<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"b-Gi\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Outre le temps pass\u00e9 au travail, il y a aussi la question du lieu o\u00f9 le travail est effectu\u00e9. <\/b>\u00ab Aujourd’hui, les candidats demandent syst\u00e9matiquement un mode de travail hybride \u00bb<\/i>, explique Ver\u00f3nica Rodr\u00edguez Largacha, directrice des ressources humaines pour l’Espagne et le Portugal au sein du groupe Bosch.\u00a0<\/span><\/p>\n

Comme beaucoup d’autres entreprises, Bosch s’efforce de r\u00e9pondre \u00e0 l’\u00e9volution des attentes des employ\u00e9s sans n\u00e9gliger les besoins de l’entreprise. Cependant, la finalit\u00e9 est claire, selon Ver\u00f3nica Rodr\u00edguez Largacha : \u00ab Il est pr\u00e9f\u00e9rable pour l’entreprise d’avoir des employ\u00e9s heureux, car les employ\u00e9s heureux sont des employ\u00e9s performants. \u00bb<\/i><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

L\u2019importance du travail dans notre soci\u00e9t\u00e9<\/span><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Bien que de nombreuses personnes r\u00e9\u00e9valuent leurs priorit\u00e9s et travaillent moins d’heures, il n’en reste pas moins que le travail rev\u00eat une importance fondamentale pour notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\u00ab Cela nous ram\u00e8ne \u00e0 la pyramide des besoins d'Abraham Maslow \u00bb<\/i>
\u00ab Le travail nous assure un niveau de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9l\u00e9mentaire, en nous offrant un moyen de s\u00e9curiser nos revenus \u00bb<\/i>\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tViktorija Proskurovska, responsable de l\u2019intelligence \u00e9conomique \u00e0 la World Employment Confederation (WEC)<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Cependant, une fois que nous avons satisfait ce besoin de s\u00e9curit\u00e9, nous consid\u00e9rons le travail comme \u00e9tant plus qu’une simple source de revenus. \u00ab Il peut renforcer notre sentiment d’identit\u00e9, nous offrir un objectif et une ligne directrice, nous donner confiance en nous et nous permettre de tisser des liens sociaux \u00bb<\/i>, explique Viktorija Proskurovska. D’ailleurs, les r\u00e9percussions du ch\u00f4mage sur la sant\u00e9 mentale peuvent \u00eatre lourdes.<\/p>

Si le rapport au travail \u00e9volue dans toutes les r\u00e9gions du monde, ce n’est pas toujours dans le m\u00eame sens. En effet, l’enqu\u00eate The World Values Survey 2023 r\u00e9v\u00e8le que si 73 % des travailleurs britanniques et 80 % des travailleurs am\u00e9ricains consid\u00e8rent le travail comme un aspect tr\u00e8s important ou relativement important de leur vie, on constate des chiffres bien plus \u00e9lev\u00e9s dans d’autres pays.\u00a0C’est le cas des Philippines et de l’Indon\u00e9sie, qui enregistrent des scores allant jusqu’\u00e0 99 %. L’une des raisons \u00e9videntes est que les travailleurs des pays en voie de d\u00e9veloppement n’ont pas le luxe de pouvoir s’\u00e9loigner de leur travail, comme c’est le cas dans les pays plus d\u00e9velopp\u00e9s.<\/span><\/p>

Il est frappant de constater que, malgr\u00e9 l’\u00e9volution des priorit\u00e9s des professionnels, le nombre d’actifs a augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), le ch\u00f4mage mondial a progressivement diminu\u00e9 depuis le pic enregistr\u00e9 au d\u00e9but de la pand\u00e9mie, pour atteindre 5,3 % en 2022, soit un niveau inf\u00e9rieur \u00e0 celui de 2019. Ainsi, le travail conserve toute sa pertinence et son importance pour la grande majorit\u00e9 de la population.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Gi\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
L\u2019importance du travail dans notre soci\u00e9t\u00e9<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Quelles cons\u00e9quences pour les entreprises ? <\/span><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

L’\u00e9tude\u00a0The Work We Want<\/a>, men\u00e9e par la WEC en partenariat avec Gi Group Holding r\u00e9v\u00e8le que les cadres sup\u00e9rieurs ont conscience du changement important de ces priorit\u00e9s. En effet, 86 % des r\u00e9pondants europ\u00e9ens estiment que les employ\u00e9s accordent d\u00e9sormais autant d’importance \u00e0 la flexibilit\u00e9 qu’\u00e0 des facteurs tels que le salaire, tandis que 81 % d’entre eux d\u00e9clarent que l’id\u00e9e d’une personne suivant une seule voie professionnelle tout au long de sa vie est d\u00e9finitivement r\u00e9volue, les professionnels recherchant plus de vari\u00e9t\u00e9 dans leur parcours.<\/p>\n

Ce ph\u00e9nom\u00e8ne implique diverses cons\u00e9quences pour les entreprises. L’une d’elles est la n\u00e9cessit\u00e9 d’accepter que les talents arrivent sur le lieu de travail avec des attitudes et des attentes diff\u00e9rentes. Par cons\u00e9quent, il est important d’offrir un large \u00e9ventail d’opportunit\u00e9s et d’options aux professionnels pour \u00e9largir le vivier de talents. L’un des moyens d’y parvenir peut consister \u00e0 recourir davantage \u00e0 des int\u00e9rimaires sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et \u00e0 proposer davantage de postes \u00e0 temps partiel.<\/p>\n

Les contrats temporaires peuvent non seulement r\u00e9pondre au besoin de vari\u00e9t\u00e9 et d’autonomie de certains candidats, mais aussi contribuer \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 de l’\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences. Anna Gurun, directrice de l’avenir du travail au sein du cabinet de conseil britannique HSM Advisory, souligne que c’est la raison pour laquelle de nombreuses personnes poss\u00e9dant des comp\u00e9tences digitales tr\u00e8s demand\u00e9es travaillent sous contrats flexibles.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\u00ab Si vous avez des comp\u00e9tences techniques, vous apprenez gr\u00e2ce aux projets auxquels vous participez \u00bb<\/span><\/i>\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAnna Gurun, directrice de l'avenir du travail au sein du cabinet de conseil britannique HSM Advisory<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Selon l’entreprise, il n’est pas toujours possible de proposer une vari\u00e9t\u00e9 de projets dans le cadre d’un poste permanent. Et surtout, souligne-t -elle, \u00ab l’\u00e9change de connaissances se fait dans les deux sens \u00bb<\/i>. Les organisations profitent de l’arriv\u00e9e de nouveaux collaborateurs tout autant que ces derniers profitent de leur propre d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Veronica Rodr\u00edguez Largacha explique que le d\u00e9sir d’un travail diversifi\u00e9 est particuli\u00e8rement fort chez les jeunes<\/a>. <\/p>

\u00ab Chez les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations d\u2019employ\u00e9s, apr\u00e8s avoir pass\u00e9 deux ans – ou m\u00eame quelques mois – \u00e0 faire la m\u00eame chose, on commence d\u00e9j\u00e0 \u00e0 chercher quelque chose de nouveau \u00bb<\/i>, d\u00e9clare-t-elle. <\/p>

Mais les entreprises ne doivent pas en d\u00e9duire qu’elles perdront in\u00e9vitablement des collaborateurs. Au contraire, elles peuvent aider ces profils \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s d’apprentissage et les pr\u00e9parer \u00e0 assumer de nouvelles responsabilit\u00e9s au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Par ailleurs, on met de plus en plus l’accent sur le d\u00e9veloppement autonome, en donnant aux employ\u00e9s plus de contr\u00f4le sur leur apprentissage. \u00ab Nous avions l’habitude d’\u00e9tablir des plans de carri\u00e8re pour les collaborateurs \u00bb<\/i>, explique Veronica Rodr\u00edguez Largacha.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\u00ab <\/span><\/i>Aujourd'hui, Bosch a cr\u00e9\u00e9 un centre de comp\u00e9tences interne permettant aux employ\u00e9s de cr\u00e9er des profils pr\u00e9sentant leurs comp\u00e9tences, ce qui leur permet de postuler \u00e0 des postes vacants ou \u00e0 des opportunit\u00e9s d\u00e9di\u00e9es \u00e0 des projets sp\u00e9cifiques. Notre message est le suivant : vous pouvez \u00e9voluer avec nous, vous pouvez choisir votre propre voie de d\u00e9veloppement. Vous pouvez concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Nous pouvons nous inspirer les uns les autres <\/i> \u00bb<\/span><\/i>\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVeronica Rodr\u00edguez Largacha<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Outre l’accompagnement de carri\u00e8re interne, de nombreuses entreprises peuvent juger utile de s’associer \u00e0 un partenaire externe en gestion de carri\u00e8re. Travailler avec des consultants externes peut toujours favoriser la mobilit\u00e9 interne, mais certains employ\u00e9s peuvent \u00eatre plus ouverts \u00e0 partager leurs objectifs de carri\u00e8re avec quelqu’un avec qui ils ne travaillent pas habituellement.<\/span><\/p>

Il est ind\u00e9niable que de nombreuses personnes ont d\u00e9cid\u00e9 de revoir leur mani\u00e8re de travailler. Pourtant, l’importance fondamentale du travail en tant que source de revenus, de confiance en soi et de valorisation n’a pas chang\u00e9.<\/p>

Il n’existe pas de recette miracle pour r\u00e9pondre \u00e0 l’ensemble des nouvelles exigences des salari\u00e9s. Si les entreprises veulent rester comp\u00e9titives dans la lutte permanente pour attirer et retenir les talents, elles doivent se montrer de plus en plus flexibles et r\u00e9actives, et \u00e9couter attentivement les candidats lorsqu’ils expliquent comment ils veulent travailler.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9couvrez pourquoi les entreprises doivent adapter leur politique pour r\u00e9pondre aux attentes des jeunes et rester comp\u00e9titives dans un monde en \u00e9volution.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":25040,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_links_to":"","_links_to_target":""},"sustainable-category":[],"class_list":["post-24984","sustainable-works","type-sustainable-works","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe travail de demain : des attentes nouvelles, une valeur constante<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le Covid-19 a transform\u00e9 durablement le monde du travail, acc\u00e9l\u00e9rant des tendances cl\u00e9s, notamment notre fa\u00e7on de collaborer et de travailler au quotidien.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le travail de demain : des attentes nouvelles, une valeur constante\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le Covid-19 a transform\u00e9 durablement le monde du travail, acc\u00e9l\u00e9rant des tendances cl\u00e9s, notamment notre fa\u00e7on de collaborer et de travailler au quotidien.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding France\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-16T08:24:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/12\/a-Gi-Group-Holding-le-travail-de-demain-attentes-nouvelles-valeur-constante.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/\",\"name\":\"Le travail de demain : des attentes nouvelles, une valeur constante\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/12\/a-Gi-Group-Holding-le-travail-de-demain-attentes-nouvelles-valeur-constante.png\",\"datePublished\":\"2024-12-16T08:24:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-16T08:24:40+00:00\",\"description\":\"Le Covid-19 a transform\u00e9 durablement le monde du travail, acc\u00e9l\u00e9rant des tendances cl\u00e9s, notamment notre fa\u00e7on de collaborer et de travailler au quotidien.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/12\/a-Gi-Group-Holding-le-travail-de-demain-attentes-nouvelles-valeur-constante.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/12\/a-Gi-Group-Holding-le-travail-de-demain-attentes-nouvelles-valeur-constante.png\",\"width\":1440,\"height\":1440,\"caption\":\"a-Gi Group Holding - le travail de demain-attentes nouvelles-valeur constante\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Sustainable works\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Une approche humaine de l'IA au travail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/\",\"name\":\"Gi Group Holding France\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le travail de demain : des attentes nouvelles, une valeur constante","description":"Le Covid-19 a transform\u00e9 durablement le monde du travail, acc\u00e9l\u00e9rant des tendances cl\u00e9s, notamment notre fa\u00e7on de collaborer et de travailler au quotidien.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le travail de demain : des attentes nouvelles, une valeur constante","og_description":"Le Covid-19 a transform\u00e9 durablement le monde du travail, acc\u00e9l\u00e9rant des tendances cl\u00e9s, notamment notre fa\u00e7on de collaborer et de travailler au quotidien.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/","og_site_name":"Gi Group Holding France","article_modified_time":"2024-12-16T08:24:40+00:00","og_image":[{"width":1440,"height":1440,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/12\/a-Gi-Group-Holding-le-travail-de-demain-attentes-nouvelles-valeur-constante.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/","name":"Le travail de demain : des attentes nouvelles, une valeur constante","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/12\/a-Gi-Group-Holding-le-travail-de-demain-attentes-nouvelles-valeur-constante.png","datePublished":"2024-12-16T08:24:31+00:00","dateModified":"2024-12-16T08:24:40+00:00","description":"Le Covid-19 a transform\u00e9 durablement le monde du travail, acc\u00e9l\u00e9rant des tendances cl\u00e9s, notamment notre fa\u00e7on de collaborer et de travailler au quotidien.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/12\/a-Gi-Group-Holding-le-travail-de-demain-attentes-nouvelles-valeur-constante.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/12\/a-Gi-Group-Holding-le-travail-de-demain-attentes-nouvelles-valeur-constante.png","width":1440,"height":1440,"caption":"a-Gi Group Holding - le travail de demain-attentes nouvelles-valeur constante"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/le-travail-de-demain-des-attentes-nouvelles-une-valeur-constante\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Sustainable works","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Une approche humaine de l'IA au travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/","name":"Gi Group Holding France","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-json\/wp\/v2\/sustainable-works\/24984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-json\/wp\/v2\/sustainable-works"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-json\/wp\/v2\/types\/sustainable-works"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-json\/wp\/v2\/sustainable-works\/24984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25077,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-json\/wp\/v2\/sustainable-works\/24984\/revisions\/25077"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"sustainable-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/wp-json\/wp\/v2\/sustainable-category?post=24984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}