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{"id":24159,"date":"2024-02-21T14:24:15","date_gmt":"2024-02-21T14:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/?post_type=sustainable-works&p=24159"},"modified":"2024-10-23T09:44:16","modified_gmt":"2024-10-23T09:44:16","slug":"livre-blanc-tendances-mondiales-rh-it-2024","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/france\/insights\/livre-blanc-tendances-mondiales-rh-it-2024\/","title":{"rendered":"LIVRE BLANC : IT \u2013 Tendances mondiales en mati\u00e8re de RH"},"content":{"rendered":"\t\t
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Tendances RH
mondiales dans
le secteur IT<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Malgr\u00e9 les licenciements massifs dans le secteur de la technologie en 2023, la recherche de talents IT se poursuit, les petites entreprises et les secteurs non technologiques conservant une forte demande en la mati\u00e8re. Pour les entreprises et les professionnels des ressources humaines, il est n\u00e9cessaire de bien comprendre les tendances actuelles et \u00e0 venir afin de naviguer dans cet environnement changeant.<\/p>

Notre rapport 2024 sur l\u2019industrie IT vise \u00e0 vous aider \u00e0 appr\u00e9hender les complexit\u00e9s du march\u00e9 de l’emploi informatique, les attentes des employ\u00e9s et les pratiques de recrutement des entreprises au travers de donn\u00e9es chiffr\u00e9es et de recommandations de nos experts.<\/p>

Plongez dans ce qui fa\u00e7onne l\u2019IT et sa culture du travail et d\u00e9couvrez comment votre entreprise peut s’adapter \u00e0 ce paysage en constante \u00e9volution.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les principales technologies qui fa\u00e7onnent les tendances et les carri\u00e8res des professionnels de l\u2019IT :
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Intelligence artificielle<\/b><\/h1>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Analyse des Big Data<\/span><\/h1>

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Cloud\u00a0<\/span><\/h1>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cybers\u00e9curit\u00e9<\/span><\/h1>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Am\u00e9liorer la satisfaction des employ\u00e9s<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Qu’est-ce qui rend les employ\u00e9s dans l\u2019IT heureux ?<\/p>

D’apr\u00e8s une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 5 000 personnes issues de diff\u00e9rents secteurs, l\u2019industrie des technologies de l’information se distingue par une excellente note de satisfaction professionnelle de 8,4\/10. Le rapport examine en profondeur la mani\u00e8re dont les professionnels de l\u2019IT per\u00e7oivent leurs conditions de travail et propose des \u00e9l\u00e9ments d\u2019am\u00e9lioration pour optimiser ces aspects sur votre lieu de travail.<\/p>

Quelles initiatives votre entreprise met-elle en \u0153uvre pour s’assurer que les collaborateurs IT restent heureux et engag\u00e9s dans leurs fonctions ?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Score de satisfaction des employ\u00e9s du secteur IT<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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R\u00e9soudre les probl\u00e8mes de recrutement<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les technologies de l’information sont aujourd’hui consid\u00e9r\u00e9es comme une voie de carri\u00e8re prosp\u00e8re, et de nombreux jeunes se forment pour entrer dans ce domaine. Malgr\u00e9 cela, de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s IT sont en p\u00e9nurie, les entreprises se disputant l’int\u00e9r\u00eat des candidats qualifi\u00e9s.<\/p>

Les principaux d\u00e9cideurs s’accordent d\u2019ailleurs \u00e0 dire que le recrutement reste ardu, les candidats jonglant avec de multiples offres pour ne retenir que les meilleures. Notre enqu\u00eate souligne \u00e9galement cette r\u00e9alit\u00e9 : 47,3 % des entreprises peinent \u00e0 trouver du personnel dot\u00e9 de comp\u00e9tences num\u00e9riques avanc\u00e9es dans une certaine mesure ou dans une large mesure, contre seulement 12,4 % qui ne rencontrent aucune difficult\u00e9.<\/p>

Quelles strat\u00e9gies envisagez-vous pour tirer parti de l’\u00e9tat d’esprit des candidats IT et faire en sorte que votre entreprise se d\u00e9marque ?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Attirer les meilleurs talents<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les r\u00e9sultats de notre enqu\u00eate d\u00e9montrent la valeur que les employ\u00e9s et candidats du secteur IT accordent aux avantages offerts par les entreprises. Parmi eux, 49 % accordent la priorit\u00e9 au salaire, tandis que 31,2 % mettent l’accent sur l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et que 21,1 % pr\u00e9f\u00e8rent les emplois peu sujets au stress.\u00a0<\/p>

L’\u00e9volution de carri\u00e8re est essentielle pour 25,3 % des sond\u00e9s, tandis que 13,1 % accordent de l’importance au d\u00e9veloppement continu des comp\u00e9tences.<\/p>

Comment votre entreprise envisage-t-elle d’attirer des talents IT de haut niveau ?<\/p>

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des informations privil\u00e9gient la r\u00e9mun\u00e9ration<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Responsabilisez vos \u00e9quipes IT<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Notre enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que 72,8 % des professionnels de l\u2019IT am\u00e9liorent activement leurs comp\u00e9tences et sont vigilants sur les voies qu’ils empruntent : 39,1 % ont recours \u00e0 des formations dispens\u00e9es par l’employeur, tandis que 33,7 % suivent des cours en ligne de leur propre initiative. Il est essentiel d\u2019\u00eatre en \u00e9veil sur ces tendances pour faciliter efficacement la mise en place de structures de soutien ad\u00e9quates.<\/p>

Comment votre organisation s’adapte-t-elle aux pr\u00e9f\u00e9rences d’apprentissage des salari\u00e9s du secteur des technologies de l’information afin de favoriser leur \u00e9volution de carri\u00e8re et le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences ?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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des professionnels de l'IT acqui\u00e8rent de nouvelles comp\u00e9tences<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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D\u00e9velopper les talents IT pour une culture du travail positive<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les employ\u00e9s de l\u2019IT valorisent, dans leur recherche, un bon salaire, un style de vie \u00e9quilibr\u00e9 et une \u00e9volution de carri\u00e8re, mais notre enqu\u00eate pointe le fait qu’ils souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une meilleure gestion du stress, d\u2019un meilleur revenu et de meilleures opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de la part de leur employeur. Le travail flexible est essentiel, de nombreux professionnels du secteur pr\u00e9f\u00e9rant les configurations hybrides<\/a> aux postes enti\u00e8rement en t\u00e9l\u00e9travail. Une charge de travail \u00e9lev\u00e9e et des parcours de carri\u00e8re flous rel\u00e8vent pour eux de facteurs de stress majeurs. Les entreprises qui s\u2019efforcent de r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes peuvent am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de leurs \u00e9quipes et conserver leurs meilleurs talents plus longtemps.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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