{"id":75289,"date":"2024-01-30T08:53:23","date_gmt":"2024-01-30T08:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/?p=75289"},"modified":"2024-08-20T09:14:33","modified_gmt":"2024-08-20T09:14:33","slug":"reskilling-formacion-competencias-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/reskilling-formacion-competencias-empresas\/","title":{"rendered":"La ardua batalla del \u201creskilling\u201d profesional"},"content":{"rendered":"\t\t
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News - Reskilling for Europe (R4E): \u00bfun camino viable? <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La ardua batalla del \u201creskilling\u201d profesional <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C\u00f3mo superar las lagunas de cualificaci\u00f3n en los mercados de trabajo locales de Europa.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Durante el segundo semestre del a\u00f1o pasado se debati\u00f3 mucho sobre c\u00f3mo superar las lagunas de cualificaci\u00f3n en los mercados de trabajo locales de Europa y qu\u00e9 medidas<\/strong> pod\u00edan adoptarse para lograr avances tangibles y significativos.<\/p>

De hecho, durante el pasado a\u00f1o, la Comisi\u00f3n Europea anim\u00f3 a los gobiernos de los mercados m\u00e1s significativos en los que trabajan mis equipos, como Francia y Espa\u00f1a, a duplicar esfuerzos m\u00e1s para reciclar personal desempleado y apoyar su reintegraci\u00f3n en el mercado laboral.<\/strong><\/p>

En Francia, en particular, la agencia nacional de empleo informa de que el 61% de los procedimientos de b\u00fasqueda son complicados,<\/b> y los empleadores se quejan de la baja calidad de los candidatos<\/b> en el 85% de los casos y del 79% de perfiles inadecuados<\/b>. La falta de adecuaci\u00f3n de las cualificaciones sigue siendo un problema dif\u00edcil de solventar.<\/p>

En Espa\u00f1a, la lucha se debe principalmente a que los solicitantes de empleo no est\u00e1n preparados para las nuevas funciones derivadas de la actual transformaci\u00f3n econ\u00f3mica: en concreto, el paso a una econom\u00eda sostenible y a una econom\u00eda digital. <\/b>Mientras tanto, en Francia, el Gobierno ha adoptado cambios normativos para impulsar la b\u00fasqueda de apoyo a la formaci\u00f3n de competencias (por ejemplo, reducciones de las prestaciones por desempleo de larga duraci\u00f3n y la renovaci\u00f3n del Plan de Inversi\u00f3n en Competencias Franc\u00e9s – PIC), pero su impacto inmediato a\u00fan no est\u00e1 claro.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu\u00e9 competencias son las m\u00e1s demandas: ecolog\u00eda y tecnolog\u00eda encabezan la lista. <\/span><\/h3>\n

En Espa\u00f1a, empresas como el gigante de las telecomunicaciones Telef\u00f3nica, seg\u00fan su Mapa de Empleo, informan de que hay m\u00e1s de 125.000 vacantes en puestos relacionados con la tecnolog\u00eda. Sin embargo, es necesario adoptar un enfoque m\u00e1s espec\u00edfico para aportar competencias<\/strong> y conocimientos a los actuales demandantes de empleo.<\/p>\n

Al igual que en Espa\u00f1a, los empresarios franceses tienen previsto invertir en la transici\u00f3n tecnol\u00f3gica:<\/strong> El 56% de las empresas afirma que necesita capacitar a los trabajadores en la \u00abadopci\u00f3n de tecnolog\u00edas nuevas y de vanguardia\u00bb. En Francia, sin embargo, seg\u00fan los estudios m\u00e1s recientes del Foro Econ\u00f3mico Mundial (FEM), la transici\u00f3n a la econom\u00eda verde es el mayor impulsor<\/strong> del inter\u00e9s por la reconversi\u00f3n profesional. Alrededor del 60% de las empresas afirman que invertir\u00e1n en la reconversi\u00f3n profesional para impulsar sus esfuerzos ecol\u00f3gicos, mientras que el 57% afirma que buscar\u00e1 nuevos talentos para apoyar proyectos inspirados en el cambio clim\u00e1tico.<\/strong><\/p>\n

Las empresas espa\u00f1olas tambi\u00e9n manifiestan su inter\u00e9s por las funciones relacionadas con la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, pero tambi\u00e9n se centran mucho en la adquisici\u00f3n de competencias para la aplicaci\u00f3n m\u00e1s amplia de las normas ASG<\/strong> (53%) en todas las empresas, para trabajar en la adopci\u00f3n de est\u00e1s.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Reskilling for Europe (R4E): \u00bfun camino viable?<\/span><\/h3>

Un factor importante es que las empresas, tanto en Francia como en la Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica, han adoptado un enfoque activo para encontrar formas de proporcionar nuevas calificaciones de los candidatos a un puesto de trabajo<\/strong> y hacer m\u00e1s empleables a los solicitantes de empleo. Lo hacen a trav\u00e9s de iniciativas como R4E<\/strong>, apoyada por la Mesa Redonda Europea para la Industria (ERT), en la que invierten en programas de reciclaje y formaci\u00f3n<\/strong> para dotar a los trabajadores de las competencias laborales pertinentes.<\/p>

En Espa\u00f1a, empresas como SAP, McKinsey, CEOE e Iberdrola, junto con Telef\u00f3nica, est\u00e1n trabajando para impulsar el di\u00e1logo entre las distintas partes interesadas que informan y ponen en marcha proyectos de aprendizaje: empresas, gobiernos e instituciones educativas. R4E ya est\u00e1 activa en Portugal y Espa\u00f1a y avanza en Francia (junto con otros Estados miembros como Finlandia, Alemania, Grecia e Italia). Su misi\u00f3n principal es poner en contacto tanto a los trabajadores que necesitan reciclarse o mejorar sus cualificaciones,<\/strong> como a los desempleados, con programas nacionales de formaci\u00f3n que puedan capacitarlos para el trabajo futuro.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Desarrollo profesional a largo plazo…<\/span><\/strong><\/h4>

Curiosamente, existen intensos debates internos sobre c\u00f3mo se desarrollan los procesos de reciclaje dentro de las empresas<\/strong>. Aunque se trata de un proceso que necesitar\u00e1 el apoyo de la sociedad, los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes se fijan en c\u00f3mo invierten las empresas en el desarrollo profesional a largo plazo cuando eval\u00faan su permanencia en la empresa. Resulta alarmante que, en estudios realizados por grupos como Bain & Company, los trabajadores de pa\u00edses como Francia (50%) afirmen que es m\u00e1s f\u00e1cil buscar oportunidades de reciclaje y formaci\u00f3n avanzado fuera de sus empresas actuales y a trav\u00e9s de nuevas posibilidades de empleo, que reciclarse en sus funciones actuales.<\/p>

La simple conclusi\u00f3n que cabe extraer de los datos disponibles es que deben realizarse esfuerzos estructurados con una visi\u00f3n a largo plazo para poner en marcha el \u00abreskilling\u00bb<\/strong> de los trabajadores de estos pa\u00edses. Esto significa ir m\u00e1s all\u00e1 de la palabrer\u00eda y la planificaci\u00f3n. Las instituciones de formaci\u00f3n y las empresas tienen que implicar a las personas a dos niveles: reeducando y potenciando las competencias en las actuales iniciativas de desarrollo profesional de los empleados y reciclando a los candidatos que buscan vacantes en el mercado laboral actual. M\u00e1s concretamente en ecolog\u00eda y tecnolog\u00eda.<\/strong> Y esto es posible. S\u00f3lo hace falta que todos nosotros, como partes interesadas en un mercado laboral viable en el futuro (empresarios, educadores, reclutadores, etc.) nos pongamos manos a la obra.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gi Group Holding renueva su compromiso como Patrocinador Gold de AEDRH, una organizaci\u00f3n de referencia en Espa\u00f1a en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":75290,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-75289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-advice"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl reskilling y la formaci\u00f3n de competencias - Gi Group Holding<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La falta de reskilling sigue siendo un problema dif\u00edcil. 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