{"id":40680,"date":"2024-04-30T08:53:23","date_gmt":"2024-04-30T08:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/?p=40680"},"modified":"2024-04-30T14:32:44","modified_gmt":"2024-04-30T14:32:44","slug":"justicia-social-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/justicia-social-trabajo\/","title":{"rendered":"Promoviendo la Justicia Social en el lugar de trabajo: \u00bfpor d\u00f3nde empezamos?"},"content":{"rendered":"\t\t
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News - Justicia social y reflexi\u00f3n sobre el impacto en el trabajo<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Promoviendo la Justicia social en el lugar de trabajo: \u00bfpor d\u00f3nde empezamos?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfEst\u00e1 tambi\u00e9n tu organizaci\u00f3n plante\u00e1ndose formar parte de alguna iniciativa que abogue por promover entornos de trabajo m\u00e1s socialmente justos y mejores condiciones laborales? <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Desde mi posici\u00f3n de Chief Regional Office SW Europe & Latam de Gi Group Holding,<\/strong> lidero equipos en diversos mercados. Estos abarcan desde econom\u00edas m\u00e1s avanzadas como Francia, Portugal y Espa\u00f1a hasta otros mercados emergentes como Brasil y aquellos que pertenecen a Am\u00e9rica Central y del Sur. Desde mi posici\u00f3n puedo observar que existe un gran potencial en las empresas y candidatos con los que nuestros equipos trabajan en todos estos pa\u00edses.<\/strong> Sin embargo, tambi\u00e9n reconozco que el actual per\u00edodo de transformaci\u00f3n y evoluci\u00f3n de la econom\u00eda global no est\u00e1 afectando a todas las empresas y personas en b\u00fasqueda de empleo de la misma manera.<\/p>

A principios de este a\u00f1o, un partner con el que desde Gi Group Holding llevamos a\u00f1os colaborando, la Confederaci\u00f3n Mundial del Empleo (WEC)<\/a>, emiti\u00f3 un mensaje anunciando el lanzamiento de una Coalici\u00f3n Global por la Justicia Social y los primeros 100 socios que se hab\u00edan sumado a esta iniciativa.<\/strong> Considero importante destacar esta iniciativa y reflexionar sobre el impacto que podr\u00eda tener en los pa\u00edses donde operan mis equipos. En concreto, en este contexto, me refiero a las disparidades que enfrentan a empresas y candidatos<\/strong>, y a c\u00f3mo los pa\u00edses est\u00e1n abordando desaf\u00edos en sus mercados de trabajo para cerrar las brechas de habilidades en roles que necesitan ser cubiertos y la responsabilidad de reciclar, actualizar y adecuar las habilidades como parte de los esfuerzos para ofrecer programas de aprendizaje profesional a largo plazo.<\/strong><\/p>

A continuaci\u00f3n, he querido compartir ciertas reflexiones sobre diferentes cuestiones en las que los programas (como los desarrollados por la WEC) bajo mi punto de vista deben centrarse para fomentar un mercado laboral m\u00e1s justo desde el punto de vista social, con diversas formas de empleo.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Transformaci\u00f3n t\u00e9cnica y digital<\/h3>

En un mundo laboral socialmente justo, las nuevas y avanzadas tecnolog\u00edas deber\u00edan estar al alcance de todos. Sin embargo, la realidad es que diferentes regiones (incluyendo algunos de los mercados que lidero en Am\u00e9rica Central y del Sur) no siempre tienen acceso a las tecnolog\u00edas que sus hom\u00f3logos en Am\u00e9rica del Norte y Europa poseen. Dicho esto, la conectividad (referida espec\u00edficamente al acceso a internet y Wi-Fi remotas) es de vital importancia en los espacios de trabajo actuales.<\/strong><\/p>

La interconexi\u00f3n garantiza mayores oportunidades<\/strong> para poder implantar modelos de trabajo h\u00edbridos o remotos, y permite adem\u00e1s que los n\u00f3madas digitales de cualquier parte del mundo trabajen y presten servicios a cualquier organizaci\u00f3n, est\u00e9n donde est\u00e9n. Un mundo laboral justo es un mundo conectado.<\/strong><\/p>

Inestabilidad geopol\u00edtica, cambio clim\u00e1tico y movilidad<\/h3>

Un segundo aspecto de una ecuaci\u00f3n de empleo m\u00e1s socialmente justa es la capacidad tanto de los gobiernos como de las empresas para apoyar el acceso al empleo tambi\u00e9n de aquellos trabajadores que buscan empleos temporales y flexibles en casos de incertidumbre. En la actualidad, los conflictos regionales en algunas zonas de Europa, Oriente Medio e incluso confrontaciones espor\u00e1dicas en \u00e1reas de Am\u00e9rica Latina; as\u00ed como el cambio clim\u00e1tico y los desastres naturales han llevado a los trabajadores a buscar oportunidades de empleo en otras zonas del mundo m\u00e1s estables.<\/strong><\/p>

Apoyar modelos de trabajo y empleo socialmente justos,<\/strong> incluidos los programas gubernamentales para trabajadores temporales y la contrataci\u00f3n basada en habilidades de refugiados y personas desplazadas internamente (IDP), significa aquellas empresas que se enfrentan a la problem\u00e1tica de la escasez de trabajadores cualificados, podr\u00e1n tener acceso a un pool de talento m\u00e1s amplio. Garantizar oportunidades de empleo para los trabajadores que se desplazan tambi\u00e9n implica reducir la participaci\u00f3n de la econom\u00eda sumergida en las cifras del PIB nacional y regional, y convertir a los inmigrantes en contribuyentes socialmente responsables en los sistemas sociales de sus sociedades reci\u00e9n adoptadas.<\/p>

Desigualdad econ\u00f3mica y acceso a un trabajo sostenible<\/h3>

Un tercer punto importante es la necesidad de que las organizaciones consideren una compensaci\u00f3n adecuada para los trabajadores<\/strong>, teniendo en cuenta c\u00f3mo esto puede afectar la capacidad de estas personas a la hora de ofrecer un trabajo de calidad y a motivaci\u00f3n y por tanto a su disposici\u00f3n de permanecer en la empresa.<\/p>

En los \u00faltimos a\u00f1os, en muchas \u00e1reas del mundo, incluyendo Europa y Am\u00e9rica Latina, la inflaci\u00f3n desenfrenada ha superado ampliamente el crecimiento de los salarios reales. Las empresas y los gobiernos que est\u00e9n comprometidos con entornos de trabajo socialmente justos tomar\u00e1n medidas para garantizar que los trabajadores puedan llevar una vida de calidad con los salarios que reciben<\/strong>. Un mundo laboral socialmente justo ofrece un trabajo que no solo es seguro y satisfactorio, sino que tambi\u00e9n brinda a los trabajadores la oportunidad de mejorar y crecer en sus situaciones econ\u00f3micas personales.<\/strong><\/p>

Es imposible ofrecer soluciones a todas estas cuestiones a trav\u00e9s de un post o art\u00edculo de LinkedIn. Sin embargo, espero que los esfuerzos de organizaciones como la WEC, el Foro Econ\u00f3mico Mundial, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) o instituciones afines sean capaces de captar la atenci\u00f3n de los responsables de la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y los l\u00edderes empresariales (directores ejecutivos y Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n) en la regi\u00f3n que lidero. El crecimiento econ\u00f3mico futuro solo es sostenible a largo plazo si proporciona seguridad econ\u00f3mica personal para los trabajadores. Estamos, por supuesto, en una era en la que las m\u00e1quinas y la tecnolog\u00eda pueden realizar o transformar el trabajo que antes realizaban las personas, pero estas mismas tecnolog\u00edas requieren conocimientos e insumos humanos. Nuestra responsabilidad como actores en el mercado de los Recursos Humanos es mejorar la empleabilidad de los candidatos<\/strong> ayud\u00e1ndoles a obtener la formaci\u00f3n necesaria para asumir y destacarse en los nuevos roles que demanda el mercado; permiti\u00e9ndoles adem\u00e1s que el trabajo les brinde seguridad emocional y econ\u00f3mica y haga que el mundo laboral sea mejor, m\u00e1s seguro, m\u00e1s satisfactorio y m\u00e1s justo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gi Group Holding renueva su compromiso como Patrocinador Gold de AEDRH, una organizaci\u00f3n de referencia en Espa\u00f1a en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":54534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-40680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-advice"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa Justicia Social en el Trabajo: \u00bfPor d\u00f3nde empezamos?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reflexi\u00f3n sobre la Justicia Social y el impacto que podr\u00eda tener en las disparidades que enfrentan a empresas y candidatos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/justicia-social-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gi Group Holding Espana - Gi Group anuncia un importante hito en su historia. 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