{"id":38046,"date":"2024-03-06T08:53:23","date_gmt":"2024-03-06T08:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/fundacion-vass-desarrollo-talento-digital-2\/"},"modified":"2024-03-07T11:30:12","modified_gmt":"2024-03-07T11:30:12","slug":"reduccion-jornada-laboral-cambios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/reduccion-jornada-laboral-cambios\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo va a afectar la reducci\u00f3n de la jornada laboral, seg\u00fan cada caso?"},"content":{"rendered":"\t\t
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News - Hablamos sobre reducci\u00f3n de jornada laboral con \u00c1ngela Ant\u00f3n, Asesora Jur\u00eddico Laboral de Gi Group Holding<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 cambios supondr\u00e1 la reducci\u00f3n de la jornada laboral?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Los principales objetivos que justifican la reducci\u00f3n de jornada laboral son mejorar la productividad, una mayor conciliaci\u00f3n y la disminuci\u00f3n de la exposici\u00f3n a los riesgos laborales.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La reducci\u00f3n de la jornada laboral de 40 a 38,5 horas semanales para este 2024, y a 37,5 horas el pr\u00f3ximo a\u00f1o,<\/strong> est\u00e1 camino de convertirse en una realidad. El Congreso de los Diputados ha dado luz verde a esta medida que supone que los trabajadores por cuenta ajena que realicen una jornada completa superior a las 38,5 horas semanales ver\u00e1n reducido su tiempo efectivo de trabajo, pero no su salario, que se mantendr\u00e1 intacto.<\/p>

En este contexto, habr\u00e1 empresas que opten por absorber esa reducci\u00f3n de jornadas abonando las horas extra a sus trabajadores. Sin embargo, otras deber\u00e1n realizar modificaciones en sus calendarios laborales incorporando nuevo personal o bien haciendo ajustes en la distribuci\u00f3n irregular. Esto es, realizando m\u00e1s horas en ciertos periodos, y compensando en otros, en funci\u00f3n de la carga de trabajo.<\/p>

Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando se trata de jornadas reducidas o parciales?<\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"reducci\u00f3n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tLa principal consecuencia para los trabajadores que tengan una jornada reducida o parcial ser\u00e1 que ver\u00e1n incrementado su salario. Pese a que realizar\u00e1n las mismas horas recibir\u00e1n una retribuci\u00f3n superior, ya que su parcialidad respecto al nuevo m\u00e1ximo reducido se ver\u00e1 incrementada. Es decir, para un empleado que tenga una reducci\u00f3n del 50% de su jornada, trabaje 20 horas semanales y tenga una retribuci\u00f3n de 1.000 \u20ac mensuales, actualmente su parcialidad es del 0,500. Con el cambio, su parcialidad pasar\u00e1 a ser del 0,519, y por tanto su salario se ver\u00e1 incrementado pasando a cobrar 1038,96\u20ac mensuales.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c1ngela Ant\u00f3n, Asesora Jur\u00eddico Laboral de Gi Group Holding<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRespondemos aqu\u00ed todas las dudas<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sin embargo, en el caso de trabajadores de empresas cuya jornada semanal sea completa y est\u00e9 por debajo del nuevo m\u00e1ximo de 38.5 horas semanales, Ant\u00f3n afirma que \u201cno se ver\u00e1n afectadas, salvo que, por decisi\u00f3n de las organizaciones, decidan realizar alguna mejora tras la nueva medida\u201d.<\/p>

Sobre el impacto que tendr\u00e1 esta medida en el mundo laboral, la Asesora Jur\u00eddico Laboral de Gi Group Holding indica que \u201cse calcula, seg\u00fan fuentes del Ministerio de Trabajo, que esta nueva propuesta podr\u00eda afectar a m\u00e1s de 12 millones de personas que trabajan actualmente en el sector privado a 40 horas semanales en nuestro pa\u00eds\u201d.<\/b><\/p>

\u00bfQu\u00e9 otros cambios trae consigo la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/span><\/strong><\/h3>

El incremento de las contrataciones para completar la reducci\u00f3n de jornada y cubrir as\u00ed todo el horario laboral ser\u00e1 uno de los cambios m\u00e1s importantes que supondr\u00e1 la reducci\u00f3n de jornada. El impacto ser\u00e1 diferente en funci\u00f3n del sector o la empresa<\/strong>, habr\u00e1 empresas que ya vienen aplicando jornadas inferiores y no se ver\u00e1n afectadas. Otros sectores como el campo, la hosteler\u00eda, el industrial o el comercio tendr\u00e1n que realizar ajustes para buscar el mejor encaje de la medida.<\/p>

En definitiva, como todos los cambios, \u00e9ste supondr\u00e1 la aparici\u00f3n de nuevos escenarios. Uno de ellos es el incremento generalizado de costes para las empresas, ya sea por el abono de horas extras o por la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados. Los objetivos que se persiguen con esta medida son mejorar la productividad, una disminuci\u00f3n de la exposici\u00f3n a los riesgos laborales y una mayor conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Preguntas frecuentes sobre la Reducci\u00f3n de la Jornada Laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Esta medida, se calcula que podr\u00eda afectar a m\u00e1s de 12 millones de personas que trabajan actualmente a 40 horas semanales en el sector privado.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Uno de los objetivos de esta medida es mejorar productividades, este resultado depender\u00e1 del sector y del tipo de actividad. Empresas de transporte, de la industria log\u00edstica o la hosteler\u00eda deber\u00e1n realizar nuevas contrataciones para poder mantener la productividad.
Por el contrario, en otros sectores con perfiles por ejemplo m\u00e1s administrativos se pretende que la productividad aumente. Diversos estudios de distinto \u00edndole han demostrado que trabajar muchas horas durante largos per\u00edodos de tiempo en determinados empleos no significa que la productividad vaya de la mano. Los trabajadores acaban mostrando s\u00edntomas de cansancio y fatiga, reduci\u00e9ndose el tiempo para la conciliaci\u00f3n laboral y ante este escenario la motivaci\u00f3n cae, lo que termina traduci\u00e9ndose en altos niveles de estr\u00e9s.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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As\u00ed es, su salario se vera incrementado en los distintos empleos ya que la parcialidad se calcular\u00e1 sobre 38,5 horas y no sobre 40 horas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Efectivamente, es posible que la modalidad de contrataci\u00f3n a tiempo parcial se incremente en aquellos sectores en los que se deben realizar nuevas incorporaciones para completar esa reducci\u00f3n de jornadas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Ser\u00e1 un m\u00e1ximo para todas las empresas que no podr\u00e1 excederse, salvo con la realizaci\u00f3n de las horas extras con los l\u00edmites legales establecidos y con la implementaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n irregular compensando los excesos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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En relaci\u00f3n a un empleado que trabaja a 40 horas a d\u00eda de hoy y ve reducida su jornada a 38,5 horas semanales no tendr\u00e1 ning\u00fan impacto sobre el descanso legalmente establecido, salvo que se legisle al respecto.
El posible impacto ser\u00e1, en aquellas empresas que decidan comenzar a realizar contrataciones a jornada parcial, igual o inferior a 6 horas diarias, en vez de jornadas completas. A d\u00eda de hoy las pausas diarias, si la jornada supera las seis horas, el descanso es de m\u00ednimo quince minutos (salvo mejora del convenio colectivo), pero si es inferior no se tiene derecho a dicho descanso.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gi Group Holding renueva su compromiso como Patrocinador Gold de AEDRH, una organizaci\u00f3n de referencia en Espa\u00f1a en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":38235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-38046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-advice"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo afecta la reducci\u00f3n de la jornada laboral, seg\u00fan cada caso?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Acuerdo para el desarrollo del talento digital con Fundaci\u00f3n Vass. Objetivo: acelerar la incorporaci\u00f3n laboral de profesionales TIC.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/reduccion-jornada-laboral-cambios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gi Group Holding Espana - Gi Group anuncia un importante hito en su historia. 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