{"id":37671,"date":"2024-03-01T08:53:23","date_gmt":"2024-03-01T08:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/reskilling-formacion-competencias-empresas-2\/"},"modified":"2024-03-01T11:33:37","modified_gmt":"2024-03-01T11:33:37","slug":"cultura-corporativa-consistente-rui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/cultura-corporativa-consistente-rui\/","title":{"rendered":"Bienvenida a los compa\u00f1eros de Kelly Europe"},"content":{"rendered":"\t\t
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News - Una cultura corporativa consistente.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Invertir recursos en una cultura empresarial unificada<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Una cultura corporativa consistente requiere de atenci\u00f3n e inversi\u00f3n constantes. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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A inicios de este a\u00f1o, he tenido el placer de organizar un workshop presencial con mis equipos de Gi Group Holding Francia, Espa\u00f1a y Portugal, celebrado en nuestras oficinas de Madrid. El motivo era poder dar la bienvenida a los compa\u00f1eros de Kelly Europe en nuestro equipo y buscar la mejor forma de integrar su talento<\/b>, para hacer a\u00fan m\u00e1s s\u00f3lidas nuestras operaciones y ofrecer todav\u00eda m\u00e1s beneficios a clientes y candidatos, gracias al amplio expertise del equipo de Kelly en la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n para el sector de Life Science o en servicios como el Recruitment Process Outsourcing (RPO).<\/a><\/p>

Est\u00e1 claro, que esto va a ser un excitante proceso que ir\u00e1 evolucionando hasta lograr la plena integraci\u00f3n de los compa\u00f1eros de Kelly, pero estoy convencido de que tendr\u00e1 un resultado exitoso, teniendo en cuenta mi experiencia previa en varios programas de integraci\u00f3n que he gestionado en los \u00faltimos a\u00f1os, donde acogimos a compa\u00f1eros sumamente talentosos y motivados de compa\u00f1\u00edas como Tack&TMI o Stato.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El placer de trabajar con personas y equipos motivados<\/span><\/h3>

Cuando a finales del a\u00f1o pasado comenc\u00e9 a planificar la estrategia de bienvenida e inicio de las colaboraciones con nuestros compa\u00f1eros de Kelly, cuyo objetivo primordial era aprovechar al m\u00e1ximo el beneficio que podemos obtener de sus habilidades, experiencia y conocimientos, comenc\u00e9 a reflexionar sobre la cultura corporativa de Gi Group Holding<\/a><\/b>. A pensar qu\u00e9 significa realmente formar parte del Holding o de cualquiera sus l\u00edneas de negocio para las personas que la forman. Y la conclusi\u00f3n que obtuve es que la cohesi\u00f3n y la calidez de nuestros equipos deriva esencialmente de la realizaci\u00f3n que sienten al materializar su trabajo<\/b>, impactando en un aspecto tan fundamental de la sociedad y de nuestras vidas como es el empleo. Esa idea que dentro de Gi Group Holding expresamos gracias a nuestro claim #ChangeLifes. Algo que forma parte de nuestra esencia y creo que fue incluso uno de los factores determinantes a la hora de adquirir el negocio de Kelly en Europa, para juntos abrazar una misma idea: los equipos de Kelly tambi\u00e9n ven el reclutamiento y la selecci\u00f3n desde un enfoque m\u00e1s amplio, cuyo impacto consigue cambiar vidas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L\u00edderes, valores, trabajo en equipo y reconocimiento (Motivaci\u00f3n)<\/span><\/h3>\n

Echando un vistazo a diferentes estudios que hablan de cultura corporativa (en profundidad, debo decir), apreci\u00e9 como uno recientemente lanzado por Gallup hac\u00eda un desglose de aquellos motivos que hac\u00edan prosperar una cultura organizacional, pregunt\u00e1ndose: \u00bfC\u00f3mo ha de ser una cultura corporativa realmente consistente y significativa para empleados y stakeholders?<\/strong> Me encontr\u00e9 de acuerdo con la premisa de que todo empieza por el liderazgo.<\/p>\n

Uno de los motivos por lo que agradezco a los equipos globales que lideran el Grupo el que considerasen vital el comenzar a planificar la acogida de los equipos de Kelly a nuestra familia con el tiempo que se merec\u00eda. Sab\u00edamos de la importancia de liderear un proceso como \u00e9ste, por lo que ten\u00edamos en marcha planes de acci\u00f3n incluso antes de que la aprobaci\u00f3n final para la adquisici\u00f3n hubiera llegado. Soy consciente de que en organizaciones grandes, el exceso de informaci\u00f3n o la percepci\u00f3n de secretismo pueden da\u00f1ar incre\u00edblemente la confianza de los equipos. Es por ello que optamos por lanzar dos tipos de anuncio (uno Global, con un mensaje directo de nuestro CEO, y otro localizado para cada regi\u00f3n) que adem\u00e1s de brindar una c\u00e1lida acogida, explicaban de forma clara y transparente la hoja de ruta provisional que supondr\u00eda nuestra integraci\u00f3n.<\/p>\n

Desde ese momento, hemos construido, y continuamos haci\u00e9ndolo, otros pilares (haciendo referencia al estudio de Gallup) que ayudan a asegurar la cohesi\u00f3n organizacional<\/b>. El primero incluye la comunicaci\u00f3n de ideas, objetivos y valores compartidos que seguiremos comunicando tambi\u00e9n ahora, con los compa\u00f1eros de Kelly ya a bordo. Ya sea gracias a ofrecer a la sociedad un aporte que va m\u00e1s all\u00e1 del trabajo o gracias a la utilizaci\u00f3n de nuestras herramientas y habilidades para cambiar vidas, seguiremos demostrando a clientes y candidatos que continuaremos ofreciendo servicios de primer nivel, con una oferta ahora incluso m\u00e1s s\u00f3lida y reforzada, con la adquisici\u00f3n de Kelly.<\/p>

El estudio de Gallup mencionaba que solo el 23% de los empleados (de las empresas estadounidenses analizadas) sent\u00edan que los valores de su compa\u00f1\u00eda se aplicaban en su trabajo del d\u00eda a d\u00eda. Es algo que intento evitar a la hora de formar mis equipos. Intento promover los valores del Grupo; promover la colaboraci\u00f3n, trabajar con pasi\u00f3n, disposici\u00f3n a ayudar, abogar por la sostenibilidad, y fomentar el aprendizaje continuo y la innovaci\u00f3n e integrarlos en nuestra estructura, para ofrecer servicios y obtener resultados realmente significativos para empleados, candidatos y clientes.<\/p>\n

Estrategias de comunicaci\u00f3n muy claras y focalizadas<\/strong><\/span><\/h4>\n

Pero esto no llega solo. Es necesario contar con estrategias de comunicaci\u00f3n muy claras y focalizadas, haci\u00e9ndolas parte del plan de integraci\u00f3n, como hemos hecho con la adquisici\u00f3n de Kelly. El \u00e9xito de \u00e9stas har\u00e1 posible que nuestros compa\u00f1eros de Kelly puedan alinear sus pr\u00e1cticas tradicionales con la misi\u00f3n del Grupo y comenzar a participar activamente del cumplimiento de \u00e9sta. La investigaci\u00f3n de Gallup se\u00f1alaba que alrededor del 65% de los managers entrevistados no estaban realmente comprometidos con su rol. Entre los motivos, mencionaban principalmente la falta de inversi\u00f3n a la hora de apostar por la construcci\u00f3n de relaciones y desarrollo profesional, espec\u00edficamente con actividades como el coaching. Es algo que podremos evitar trabajando nuestra cultura corporativa.<\/p>

Desde el Grupo hacemos esfuerzos e invertimos en ayudar a nuestros empleados (desde managers, pasando por mandos intermedios, hasta todos los miembros del equipo) a encontrar un prop\u00f3sito con su trabajo, d\u00e1ndoles adem\u00e1s todas las herramientas necesarias para que puedan sentirse realizados y expriman todo su potencial. Como es razonable, no siempre resulta tan sencillo. Pero con una cultura corporativa cuyo foco sean las personas, estoy seguro de que este proceso ser\u00e1 gratificante, divertido e impactante, adem\u00e1s de permitir a mis equipos continuar cambiando vidas. Y eso es, lo que de verdad importa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gi Group Holding renueva su compromiso como Patrocinador Gold de AEDRH, una organizaci\u00f3n de referencia en Espa\u00f1a en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":37836,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-37671","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-advice"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo tener una cultura corporativa consistente | Gi Group Holding<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La cultura corporativa de Gi Group Holding deriva de la cohesi\u00f3n y la calidez de nuestros equipos, impactando en el empleo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/cultura-corporativa-consistente-rui\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gi Group Holding Espana - Gi Group anuncia un importante hito en su historia. 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