{"id":27138,"date":"2023-06-26T09:11:49","date_gmt":"2023-06-26T09:11:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/gibus-tour-busqueda-de-talento-2\/"},"modified":"2023-06-28T09:08:09","modified_gmt":"2023-06-28T09:08:09","slug":"mes-del-orgullo-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/mes-del-orgullo-2023\/","title":{"rendered":"Mes del orgullo – RUI"},"content":{"rendered":"\t\t
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News - Mes del orgullo para celebrar la inclusi\u00f3n y la diversidad<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Celebrando el Mes del Orgullo: un paso m\u00e1s hacia la creaci\u00f3n de un entorno laboral inclusivo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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3 cuestiones que afectan a los miembros y tienen que pensar y lidiar a diario.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Junio es el mes en el que personas, organizaciones y empresas de todo el mundo aprovechan la oportunidad para celebrar la inclusi\u00f3n y la diversidad de las personas LGBTQ+,<\/b> compa\u00f1eros y amigos.\u00a0<\/p>

Es el momento de reconocer los avances que se han hecho para proteger los derechos humanos b\u00e1sicos de los miembros de esta minor\u00eda y celebrar sus contribuciones a la sociedad en su conjunto. Esto incluye tambi\u00e9n los logros que han conseguido en su vida profesional y como miembros de sus equipos.<\/b><\/p>

3 cuestiones que afectan a los miembros de esta comunidad<\/b><\/span><\/h2>

Al pensar en lo que este texto significar\u00eda para mis compa\u00f1eros y amigos LGBTQ+, tuve que reflexionar profundamente sobre si pod\u00eda decir algo significativo que quiz\u00e1s ellos no hubieran escuchado antes, o si podr\u00eda hacerlo de una manera que no pareciese complaciente. Al pasar por este proceso, decid\u00ed resaltar 3 elementos b\u00e1sicos o cuestiones que afectan a los miembros de esta comunidad: cosas en las que a menudo tienen que pensar y lidiar a diario.\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1) Eres visible y te ven.<\/span><\/strong><\/h2>

Creo que este mensaje es fundamental para la comunidad LGBTQ+ y para cualquier minor\u00eda en general en un entorno laboral.\u00a0<\/p>

Para nuestros compa\u00f1eros y amigos LGBTQ+, esto tiene un significado especial sobre todo desde la perspectiva de haber salido del armario. Es decir, no siempre es f\u00e1cil determinar si un empleador tiene una pol\u00edtica receptiva cuando se trata de compartir este aspecto de lo que uno es como persona.\u00a0<\/p>

Hoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de las empresas tienen pol\u00edticas que abordan cuestiones de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI)<\/b>. La pol\u00edtica y las directrices son una cuesti\u00f3n, mientras que su aplicaci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa es algo totalmente distinto. Actos sencillos como las conversaciones habituales sobre qu\u00e9 hiciste el fin de semana o a qui\u00e9n llevar\u00e1s al picnic del d\u00eda de la familia en la oficina, pueden ser a veces un camino dif\u00edcil de recorrer.\u00a0<\/p>

Por eso, es importante que las empresas y sus equipos de RRHH apoyen pol\u00edticas que den peque\u00f1os pasos incluyendo detalles inclusivos, como invitar tanto a parejas como a c\u00f3nyuges, o crear entornos inclusivos en los que los empleados LGBTQ+ se sientan igual de c\u00f3modos hablando de sus parejas,<\/b> c\u00f3nyuges y familias que cualquier otro miembro del equipo. Este paso puede parecer trivial, pero para los miembros de la comunidad LGBTQ+ es estupendo no tener que darle demasiadas vueltas a estas cuestiones.<\/p>

2) Tus contribuciones son valoradas e importantes.<\/span><\/strong><\/h3>

Adem\u00e1s de ser vistos y sentirse c\u00f3modos en el lugar de trabajo, nuestros compa\u00f1eros LBGTQ+ tambi\u00e9n tienen sus propias aspiraciones profesionales y quieren contribuir a la empresa de forma positiva y significativa.<\/b><\/p>

No obstante, es importante se\u00f1alar que tambi\u00e9n desean un reconocimiento basado en el m\u00e9rito y en la obtenci\u00f3n de resultados tangibles. El reconocimiento del impacto de sus contribuciones debe basarse en resultados espec\u00edficos que ayuden a la empresa a alcanzar sus objetivos empresariales generales. Esto puede abarcar cuestiones que van desde textos e im\u00e1genes inclusivos o no ofensivos en los materiales de marketing, la apertura de redes a nuevos grupos demogr\u00e1ficos de ventas o canales de negocio, o ayudando a ampliar el alcance de las\u00a0actividades de RSC\u00a0<\/a>de las empresas para que incluyan a grupos ignorados o en situaci\u00f3n de riesgo: tanto dentro de la comunidad LBGTQ+ como de otros grupos en general. En pocas palabras: la compasi\u00f3n provoca m\u00e1s compasi\u00f3n.<\/b><\/p>

3) Tu voz ser\u00e1 escuchada. Deja que tus aliados te ayuden a encontrarla.<\/span><\/strong><\/h3>

En este punto, vuelvo parcialmente al anterior punto 1. Una cosa es ser visible y aceptado y otra sentirse c\u00f3modo en un entorno laboral.<\/b> Sin embargo, esta aceptaci\u00f3n se amplifica cuando todos los empleados, incluidos nuestros amigos y compa\u00f1eros LGBTQ+, tienen la posibilidad de compartir y expresar sus ideas y opiniones en un espacio seguro<\/b>; donde su asiento en la mesa de toma de decisiones est\u00e1 respetado y garantizado.\u00a0<\/p>

Este es tambi\u00e9n un momento en el que la solidaridad juega un papel fundamental. Si eres l\u00edder de equipo o directivo y sabes que un colega LGBTQ+ podr\u00eda tener una experiencia \u00fatil para compartir, pero duda a la hora de hacerlo, busca la forma de darle un espacio donde se sienta c\u00f3modo para hablar y presentar sus ideas. U ofr\u00e9cete voluntario para hacer una presentaci\u00f3n conjunta sobre el tema con esta persona.\u00a0<\/p>

Del mismo modo, si ha hecho un buen trabajo que merezca reconocimiento (v\u00e9ase el punto 2 anterior), t\u00f3mate tu tiempo para destacarlo en una reuni\u00f3n semanal del equipo o en una publicaci\u00f3n en las redes sociales. De nuevo, se trata de peque\u00f1os pasos, pero a la larga son los peque\u00f1os pasos los que consiguen un gran cambio.<\/p>

Un espacio en el que se les ve, valora y escucha.<\/span><\/strong><\/h2>

El Mes del Orgullo es un momento especial para nuestros amigos y compa\u00f1eros de equipo LGBTQ+. No todo el mundo lo celebra de forma visual (aunque no hay nada malo en ello), pero reconocer y compartir los momentos de orgullo con los empleados LGBTQ+ puede hacer maravillas para garantizar que el talento de alto nivel que estos empleados representan y el trabajo de calidad que realizan, permanezcan en la empresa: principalmente, porque hemos creado un espacio en el que se les ve, valora y escucha.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gi Group Holding renueva su compromiso como Patrocinador Gold de AEDRH, una organizaci\u00f3n de referencia en Espa\u00f1a en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":27803,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-27138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-advice"],"acf":[],"yoast_head":"\nMes del Orgullo: Creando un Entorno Laboral M\u00e1s Inclusivo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el mes del Orgullo queremos resaltar 3 cuestiones que afectan a los miembros de la comunidad LGTBIQ+ a diario en el entorno laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/mes-del-orgullo-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gi Group Holding Espana - Gi Group anuncia un importante hito en su historia. 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