{"id":199051,"date":"2026-09-03T15:24:15","date_gmt":"2026-09-03T15:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/sindrome-postvacacional-bornout-desmotivacion-2\/"},"modified":"2026-09-04T12:42:43","modified_gmt":"2026-09-04T12:42:43","slug":"generacion-z-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/generacion-z-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Generaci\u00f3n Z y mercado laboral: qu\u00e9 buscan los j\u00f3venes en su carrera profesional"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"199051\" class=\"elementor elementor-199051\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d3d7b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d3d7b1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a61ced5\" data-id=\"a61ced5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4977cb8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4977cb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">News - Generaci\u00f3n Z y mercado laboral<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1e8d83 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f1e8d83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0899b76 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0899b76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Generaci\u00f3n Z: \u00bfQu\u00e9 busca en su carrera profesional?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c1e6d0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7c1e6d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5829a65 max-width-940 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5829a65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/descarga-informe-generacion-z\/\">La situaci\u00f3n de la Generaci\u00f3n Z y el mercado laboral est\u00e1 as\u00ed: 7 de cada 10 j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z han rechazado una oferta laboral en el \u00faltimo a\u00f1o y casi la mitad percibe el mercado laboral como precario. Seg\u00fan el estudio de Gi Group Holding, el 51,8% de los centennials cambiar\u00eda de empresa por un salario m\u00e1s competitivo<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"unlimited-elements-background-overlay\" data-forid=\"2d3d7b1\" data-location=\"back\" style=\"display:none\">\n\t\t\t<template>\n\t\t\t<!-- start Header Background --> <style>#uc_header_background_bg_addon15071{grid-template-columns:8% 40% 45% 7%;grid-template-rows:[row1-start] 15% [row1-end row2-start] auto [row2-end row3-start] 180px [row3-end]}#uc_header_background_bg_addon15071{grid-template-columns:7% 40% 45% 8%}#uc_header_background_bg_addon15071 .grid_block.grid_n2{border-left:25px solid}#uc_header_background_bg_addon15071 .grid_block.grid_n6{border-left:25px solid;border-bottom:25px solid;border-bottom-left-radius:3vw}#uc_header_background_bg_addon15071 .grid_block.grid_n11{border-top:25px solid;border-right:25px solid;border-top-right-radius:3vw;margin-top:-25px}@media(max-width:768px){#uc_header_background_bg_addon15071{grid-template-columns:5% 25% 60% 10%;grid-template-rows:[row1-start] 15% [row1-end row2-start] auto [row2-end row3-start] 100px [row3-end]}#uc_header_background_bg_addon15071 .grid_block.grid_n2{border-left:16px solid}#uc_header_background_bg_addon15071 .grid_block.grid_n6{border-left:16px solid;border-bottom:16px solid;border-bottom-left-radius:13vw}#uc_header_background_bg_addon15071 .grid_block.grid_n11{border-top:16px solid;border-right:16px solid;border-top-right-radius:13vw;margin-top:-16px}}<\/style> <div id=\"uc_header_background_bg_addon15071\" class=\"header_bg d-grid w-100 h-100\"><div class=\"grid_block grid_n1\"><\/div><div class=\"grid_block grid_n2\"><\/div><div class=\"grid_block grid_n3\"><\/div><div class=\"grid_block grid_n4\"><\/div><div class=\"grid_block grid_n5\"><\/div><div class=\"grid_block grid_n6\"><\/div><div class=\"grid_block grid_n7\"><\/div><div class=\"grid_block grid_n8\"><\/div><div class=\"grid_block grid_n9\"><\/div><div class=\"grid_block grid_n10\"><\/div><div class=\"grid_block grid_n11\"><\/div><div class=\"grid_block grid_n12\"><\/div><\/div> <script type=\"text\/javascript\"  id=\"ue_script_header_background\">\n\n\/* Header Background scripts: *\/ \n\n\n<\/script> <!-- end Header Background -->\t\t\t<\/template>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b004013 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b004013\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-480b442\" data-id=\"480b442\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cea3c51 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cea3c51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Generaci\u00f3n Z ha comenzado a transformar silenciosamente las reglas del mercado laboral. Para estos j\u00f3venes, el \u00e9xito profesional ya no se mide \u00fanicamente en ascender, asumir cargos de responsabilidad o acumular salario. La estabilidad laboral, el bienestar emocional, la conciliaci\u00f3n o el prop\u00f3sito profesional han pasado a ocupar un lugar prioritario en sus decisiones de carrera. As\u00ed lo refleja el informe <a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/descarga-informe-generacion-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201c<strong>Generaci\u00f3n Z: \u00bfQu\u00e9 busca en su carrera profesional?<\/strong><\/a><strong>\u201d, elaborado por <a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gi Group Holding,<\/a><\/strong> multinacional que ofrece soluciones 360\u00ba de RRHH, que ha analizado c\u00f3mo viven los centennials su entrada y evoluci\u00f3n dentro del mercado laboral.<\/p><p>En este contexto, la Generaci\u00f3n Z busca principalmente estabilidad, oportunidades de crecimiento, un salario competitivo, conciliaci\u00f3n y bienestar emocional a la hora de desarrollar su carrera profesional.<br \/><br \/>El estudio dibuja una generaci\u00f3n marcada por la incertidumbre, la exigencia y la b\u00fasqueda constante de equilibrio. De hecho, <strong>el 45,2% de los j\u00f3venes percibe el mercado laboral como un entorno precario y el 43,1% considera que acceder a un empleo sigue siendo especialmente complicado.<\/strong> A ello se suma otro factor clave: el 38,4% cree que existen pocas oportunidades reales de crecimiento profesional a largo plazo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7ac977 elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"c7ac977\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\"La Generaci\u00f3n Z no est\u00e1 cuestionando el valor del trabajo, sino las condiciones en las que quiere desarrollarlo. Los datos muestran que busca estabilidad, crecimiento y bienestar, algo que en realidad conecta con aspiraciones compartidas por profesionales de cualquier generaci\u00f3n. El reto para las empresas pasa por responder a esas expectativas con mayor transparencia, coherencia y propuestas de valor cre\u00edbles\"\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-q-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-blockquote__author\"> Silvia Mart\u00ednez, People &amp; Culture Director de Gi Group Holding<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5781cf8 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5781cf8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: #00145a\">Por qu\u00e9 la Generaci\u00f3n Z rechaza ofertas de empleo y cambia de empresa<\/span><\/h2><p>Este contexto explica la a<strong>ctitud m\u00e1s selectiva de la Generaci\u00f3n Z hacia el empleo.<\/strong> Tanto es as\u00ed que casi 2 de cada 3 j\u00f3venes (65,7%) aseguran haber rechazado alguna oferta laboral durante el \u00faltimo a\u00f1o. Entre los principales motivos se encuentran los horarios incompatibles con su vida personal (23,7%), los salarios insuficientes (19,8%) y la falta de estabilidad laboral (16,4%).<\/p><p>En paralelo, <strong>la idea tradicional de permanencia en una misma empresa tambi\u00e9n pierde fuerza entre la Gen Z<\/strong>. La fidelidad laboral ya no se entiende como un valor incondicional, sino como una relaci\u00f3n vinculada a las oportunidades, el bienestar y la calidad del entorno de trabajo. M\u00e1s de la mitad (51,8%) de los centennials cambiar\u00eda de empresa por un salario m\u00e1s competitivo, mientras que un 42,4% lo har\u00eda por mejores oportunidades de crecimiento profesional y casi 4 de cada 10, por una mayor estabilidad laboral. Por el contrario, llama la atenci\u00f3n que apenas un 16,5% de los j\u00f3venes encuestados valorar\u00eda cambiar de empresa por falta de opciones de teletrabajo o de un modelo de trabajo h\u00edbrido, siendo la opci\u00f3n menos determinante a la hora de optar por un cambio de empresa para los centennials.<\/p><p>Asimismo, factores relacionados con el clima interno comienzan a ser determinantes en la decisi\u00f3n de cambiar de empresa: 1 de cada 5 j\u00f3venes abandonar\u00eda su organizaci\u00f3n ante una cultura t\u00f3xica, una mala comunicaci\u00f3n interna o un liderazgo inadecuado.<\/p><h2><span style=\"color: #00145a\">C\u00f3mo accede la Generaci\u00f3n Z a su primer empleo<\/span><\/h2><h3><span style=\"color: #1d57fb\">Los contactos personales siguen marcando el acceso al empleo<\/span><\/h3><p>Aunque la digitalizaci\u00f3n ha transformado los procesos de selecci\u00f3n, la red de contactos contin\u00faa teniendo un peso determinante en el acceso al empleo juvenil. <strong>El 21,8% de los j\u00f3venes consigui\u00f3 su primer empleo remunerado a trav\u00e9s de contactos personales<\/strong> o familiares, por delante incluso de los portales de empleo y plataformas digitales (17,8%) o las pr\u00e1cticas que derivaron en contrataci\u00f3n (17,2%).<\/p><p>El estudio tambi\u00e9n refleja importantes diferencias de g\u00e9nero en la forma de acceder al mercado laboral. Mientras las mujeres recurren en mayor medida a contactos personales (23,6%) y plataformas digitales (20%), los hombres optan por pr\u00e1cticas que terminan convirti\u00e9ndose en contrato (19,7%), autocandidaturas directas (12%) o consultoras de recursos humanos (9,1%) como principales v\u00edas de inserci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aafbba9 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"aafbba9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/descarga-informe-generacion-z\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-linkedin\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descarga el informe completo aqu\u00ed<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f5ee73 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f5ee73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: #00145a\">Las expectativas de la Generaci\u00f3n Z al entrar en el mercado laboral<\/span><\/h2><p>El informe de Gi Group Holding tambi\u00e9n revela <strong>el choque entre las expectativas previas de la Generaci\u00f3n Z y la realidad<\/strong> laboral que encuentran al incorporarse al mercado de trabajo. El 15,7% reconoce que no ten\u00eda expectativas claras antes de comenzar a trabajar, mientras que un 12,8% imaginaba un empleo m\u00e1s compatible con su vida personal y un 12,5% esperaba mayor estabilidad de la que realmente ha encontrado.<\/p><p>En paralelo, el 65,6% de los j\u00f3venes sienten que su desarrollo profesional avanza m\u00e1s lento de lo esperado. En concreto, el 40,3% considera que su carrera progresa lentamente y 1 de cada 4 asegura sentirse estancado profesionalmente. Solo un 12,9% percibe que su trayectoria avanza r\u00e1pidamente.<br \/>Pese a ello, el primer empleo contin\u00faa siendo una etapa decisiva en la construcci\u00f3n profesional y personal de los centennials. M\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos, el trabajo en equipo (43%), la gesti\u00f3n de relaciones con clientes o usuarios (36,4%) y la adaptaci\u00f3n a entornos cambiantes (34,9%) son algunos de los principales aprendizajes que aseguran haber adquirido durante sus primeras experiencias laborales.<\/p><h2><span style=\"color: #00145a\">Qu\u00e9 est\u00e1 dispuesta a sacrificar la Generaci\u00f3n Z para crecer profesionalmente<\/span><\/h2><p>Del mismo modo, el estudio \u201cGeneraci\u00f3n Z: \u00bfQu\u00e9 busca en su carrera profesional?\u201d, revela tambi\u00e9n que muchos j\u00f3venes est\u00e1n dispuestos a asumir sacrificios para impulsar su carrera profesional. El 34,4% afirma que renunciar\u00eda a parte de su tiempo libre y el 31% aceptar\u00eda perder flexibilidad horaria con el objetivo de progresar laboralmente. Adem\u00e1s, 3 de cada 10 j\u00f3venes estar\u00edan dispuestos a asumir mayores tiempos de desplazamiento diario.<\/p><p>La disposici\u00f3n al sacrificio tambi\u00e9n muestra diferencias relevantes por g\u00e9nero y edad. Mientras las mujeres est\u00e1n m\u00e1s dispuestas a asumir mayores desplazamientos al trabajo (34,7%) o menos flexibilidad horaria (32,7%), los hombres se\u00f1alan principalmente el tiempo libre (34,2%) o, incluso, la posibilidad de cambiar de ciudad o pa\u00eds para crecer profesionalmente (29,8%).<\/p><p>Por edades, los menores de 24 a\u00f1os son quienes m\u00e1s reconocen estar dispuestos a renunciar a parte de su tiempo libre para avanzar en su carrera (38,4%), mientras que los j\u00f3venes de entre 25 y 30 a\u00f1os destacan una mayor predisposici\u00f3n a sacrificar flexibilidad horaria (31,3%) o beneficios no salariales (19,4%).<\/p><h2><span style=\"color: #00145a\">Qu\u00e9 significa el \u00e9xito profesional para la Generaci\u00f3n Z<\/span><\/h2><p>Uno de los grandes cambios que refleja el estudio de Gi Group Holding tiene que ver con la propia definici\u00f3n de \u00e9xito profesional. Aunque un salario acorde a las responsabilidades contin\u00faa siendo el principal indicador para la Generaci\u00f3n Z (47,6%), otros elementos hist\u00f3ricamente secundarios han ganado peso de forma contundente. El 45,4% considera fundamental disponer de tiempo para su vida personal y el 44,6% sit\u00faa la salud mental y el bienestar como aspectos esenciales de una carrera profesional exitosa.<\/p><h3><span style=\"color: #1d57fb\">El \u00e9xito profesional ya no se entiende sin salud mental y conciliaci\u00f3n<\/span><\/h3><p>La estabilidad laboral tambi\u00e9n sigue siendo clave para esta generaci\u00f3n, especialmente en un contexto de incertidumbre econ\u00f3mica y volatilidad profesional. As\u00ed lo se\u00f1ala el 45,8% de los j\u00f3venes espa\u00f1oles. Adem\u00e1s, el prop\u00f3sito profesional adquiere cada vez m\u00e1s relevancia: un 36,5% afirma que sentir que su trabajo tiene sentido es imprescindible para considerar exitosa su trayectoria.<\/p><p>Las diferencias de g\u00e9nero tambi\u00e9n evidencian distintas preocupaciones y prioridades. Las mujeres centennials son quienes m\u00e1s vinculan el \u00e9xito profesional con la estabilidad laboral, la conciliaci\u00f3n y la preservaci\u00f3n de la salud mental. M\u00e1s de la mitad de ellas (51,4%) sit\u00faa el bienestar emocional como un aspecto prioritario, frente al 38,2% de los hombres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab28a91 elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"ab28a91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\"Uno de los cambios m\u00e1s relevantes que observamos es que el \u00e9xito profesional ya no se mide \u00fanicamente en t\u00e9rminos de salario o ascenso. La conciliaci\u00f3n, la salud mental o la estabilidad han adquirido un peso similar en la toma de decisiones. Las organizaciones que comprendan esta evoluci\u00f3n estar\u00e1n mejor preparadas para atraer, comprometer y fidelizar el talento joven\"\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-q-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-blockquote__author\"> Silvia Mart\u00ednez, People &amp; Culture Director de Gi Group Holding<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-120ba67 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"120ba67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gigroupholding\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-linkedin\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">\u00a1S\u00edguenos!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>News &#8211; Generaci\u00f3n Z y mercado laboral Generaci\u00f3n Z: \u00bfQu\u00e9 busca en su carrera profesional? 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