{"id":198783,"date":"2026-07-22T15:24:15","date_gmt":"2026-07-22T15:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/her-by-gi-liderazgo-femenino-2\/"},"modified":"2026-07-23T14:45:05","modified_gmt":"2026-07-23T14:45:05","slug":"fases-carrera-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/fases-carrera-profesional\/","title":{"rendered":"Las fases de carrera profesional en Espa\u00f1a: Desarrollo, Cuidado y Legado"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"198783\" class=\"elementor elementor-198783\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d3d7b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d3d7b1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los mercados laborales europeos se enfrentan actualmente a una complejidad creciente. Y considero que la situaci\u00f3n de nuestros clientes y candidatos en Espa\u00f1a es una de las m\u00e1s desafiantes. Aunque la tecnolog\u00eda avanzada, la inteligencia artificial o el crecimiento del comercio electr\u00f3nico y el turismo han generado nuevas oportunidades profesionales, la econom\u00eda espa\u00f1ola y su mercado de talento han tenido que dar respuesta a retos de flexibilidad que dificultan el encaje entre empresas y profesionales.<\/p><p>Al analizar algunas de las principales conclusiones de nuestro estudio More Than Work de Gi Group Holding, observamos que tanto las empresas como los responsables de las pol\u00edticas p\u00fablicas deben dedicar esfuerzos a abordar y reformar problemas estructurales del mercado laboral.<\/p><p>Esto implica mejorar y redise\u00f1ar los sistemas de apoyo y las redes de acompa\u00f1amiento para hacer frente a desaf\u00edos agravados por las tendencias demogr\u00e1ficas actuales, como las necesidades de cuidado infantil y atenci\u00f3n a personas mayores, la flexibilidad horaria, la creaci\u00f3n de oportunidades laborales de transici\u00f3n, as\u00ed como programas de mentor\u00eda y formaci\u00f3n dirigidos a los j\u00f3venes que ni estudian ni trabajan (los denominados NEETs, que representan el 12% de la poblaci\u00f3n joven en edad laboral en Espa\u00f1a). Tambi\u00e9n exige avanzar en modelos de trabajo multigeneracionales y en mecanismos eficaces de transferencia de conocimientos y competencias.<\/p><h2><span style=\"color: #00145a\">El camino a seguir: construir mejores estrategias de talento<\/span><\/h2><h3><span style=\"color: #1d57fb\">Programas de aprendizaje y mentor\u00eda para los primeros empleos<\/span><\/h3><p>Para las empresas y los profesionales en Espa\u00f1a es necesario lograr una mejor combinaci\u00f3n entre pol\u00edticas p\u00fablicas y programas implementados bajo un enfoque verdaderamente inclusivo. Esto significa no solo proporcionar las competencias y conocimientos necesarios para desempe\u00f1ar un trabajo, sino tambi\u00e9n crear entornos laborales en los que el talento pueda desarrollarse y prosperar en todas las etapas de la vida profesional.<\/p><h3><span style=\"color: #1d57fb\">Flexibilidad laboral para profesionales con responsabilidades de cuidado<\/span><\/h3><p>Esto puede lograrse a trav\u00e9s de medidas relativamente sencillas que ayuden a eliminar barreras a la participaci\u00f3n laboral en diferentes momentos de la carrera profesional. Por ejemplo, mediante programas de aprendizaje y mentor\u00eda que faciliten el \u00e9xito en los primeros empleos; horarios flexibles y modelos h\u00edbridos para personas con responsabilidades de cuidado; o la promoci\u00f3n de equipos multigeneracionales en los que herramientas como la mentor\u00eda inversa o los programas de acompa\u00f1amiento entre empleados refuercen el aprendizaje mutuo y el apoyo entre compa\u00f1eros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d8ba52 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0d8ba52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"431\" src=\"https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/4\/2026\/07\/Articulo-Rui-Julio-1024x552.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-198800\" alt=\"fases de carrera profesional\" srcset=\"https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/4\/2026\/07\/Articulo-Rui-Julio-1024x552.jpg 1024w, https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/4\/2026\/07\/Articulo-Rui-Julio-300x162.jpg 300w, https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/4\/2026\/07\/Articulo-Rui-Julio-768x414.jpg 768w, https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/4\/2026\/07\/Articulo-Rui-Julio-1536x827.jpg 1536w, https:\/\/cdn.gigroupholding.com\/sites\/4\/2026\/07\/Articulo-Rui-Julio.jpg 1812w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09483c7 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09483c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: #00145a\">Una ambici\u00f3n pol\u00edtica clara, pero la implementaci\u00f3n sigue siendo clave<\/span><\/h2><p>Espa\u00f1a destaca dentro de la Uni\u00f3n Europea por su compromiso a la hora de abordar algunas de las deficiencias estructurales de su mercado laboral. Sin embargo, todav\u00eda queda camino por recorrer para adaptarse a la transformaci\u00f3n que est\u00e1 experimentando el trabajo en la econom\u00eda actual.<\/p><p>El pa\u00eds ha destinado recursos para facilitar la integraci\u00f3n de los j\u00f3venes en el mercado laboral y mejorar la transici\u00f3n entre la educaci\u00f3n y el empleo. No obstante, tambi\u00e9n es necesario impulsar la inversi\u00f3n en programas de upskilling y reskilling para profesionales en etapas intermedias de su carrera, permiti\u00e9ndoles adaptarse a funciones y competencias en constante evoluci\u00f3n.<\/p><p>Por otro lado, el Gobierno ha puesto en marcha medidas relevantes para los trabajadores pr\u00f3ximos a la jubilaci\u00f3n, permiti\u00e9ndoles compatibilizar parcialmente la percepci\u00f3n de la pensi\u00f3n con una actividad laboral. Se trata de un apoyo estructural de gran importancia, ya que contribuye a mantener activa a la poblaci\u00f3n s\u00e9nior y, al mismo tiempo, ayuda a aliviar la presi\u00f3n sobre las finanzas p\u00fablicas gracias a la continuidad de la actividad econ\u00f3mica y la generaci\u00f3n de ingresos fiscales.<\/p><h3><span style=\"color: #1d57fb\">Empleo s\u00e9nior, jubilaci\u00f3n activa y discriminaci\u00f3n por edad<\/span><\/h3><p>Dicho esto, es importante recordar que los incentivos p\u00fablicos pueden favorecer carreras profesionales m\u00e1s largas, pero no eliminan por s\u00ed solos la discriminaci\u00f3n por edad. Las organizaciones siguen necesitando impulsar procesos de selecci\u00f3n inclusivos, programas de actualizaci\u00f3n de competencias para profesionales en etapas intermedias y avanzadas de su carrera, y sistemas estructurados de transferencia del conocimiento.<\/p><p>En el \u00e1mbito de la juventud, la acci\u00f3n gubernamental se ha centrado en abordar barreras como el abandono escolar temprano, la escasa orientaci\u00f3n profesional, el desajuste entre la formaci\u00f3n y las necesidades empresariales, o la fragmentaci\u00f3n de los servicios regionales de empleo. En este sentido, el Plan de Garant\u00eda Juvenil Plus 2021-2027 ha impulsado la modernizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional mediante iniciativas ligadas a las competencias digitales y sostenibles, un mayor v\u00ednculo entre la formaci\u00f3n y los sectores productivos, y la creaci\u00f3n de miles de nuevas oportunidades formativas en el marco del Plan de Recuperaci\u00f3n.<\/p><p>Sin embargo, Espa\u00f1a sigue enfrent\u00e1ndose a una paradoja: conviven elevadas tasas de desempleo con escasez de talento en determinados perfiles. Esto responde m\u00e1s a desajustes entre ocupaciones, cualificaciones y ubicaciones geogr\u00e1ficas que a una simple falta de trabajadores disponibles. Las medidas impulsadas deber\u00edan contribuir a reducir progresivamente el peso de las bajas cualificaciones, mientras aumenta la demanda de capacidades digitales, t\u00e9cnicas, profesionales y vinculadas a la transici\u00f3n verde.<\/p><h2><span style=\"color: #00145a\">Implicaciones para las estrategias de talento en Espa\u00f1a<\/span><\/h2><p>Espa\u00f1a dispone ya de una arquitectura de pol\u00edticas s\u00f3lida. No obstante, el gran reto para avanzar hacia un mercado laboral m\u00e1s inclusivo reside en su ejecuci\u00f3n.<\/p><h3><span style=\"color: #1d57fb\">C\u00f3mo ampliar la participaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a<\/span><\/h3><p>Las empresas deben conectar sus estrategias de talento a lo largo de todas las etapas de la vida profesional, promoviendo iniciativas que incluyan la recualificaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n inclusiva en t\u00e9rminos de edad, el acceso al empleo para nuevos profesionales y modelos de trabajo flexibles que permitan a los empleados con experiencia mantenerse activos sin renunciar a sus responsabilidades familiares.<\/p><p>En conjunto, estas acciones pueden contribuir a reducir la escasez de talento ampliando la participaci\u00f3n laboral de distintas generaciones, en lugar de competir por un grupo cada vez m\u00e1s reducido de profesionales disponibles de forma inmediata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aafbba9 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"aafbba9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gigroupholding\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-linkedin\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">\u00a1S\u00edguenos!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>News &#8211; Fases de carrera en Espa\u00f1a Las fases de carrera Desarrollo | Cuidado | Legado tienen un profundo significado en Espa\u00f1a Las fases de carrera profesional en Espa\u00f1a requieren estrategias adaptadas al desarrollo, el cuidado y el legado de cada generaci\u00f3n. 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