{"id":198183,"date":"2026-04-30T15:24:15","date_gmt":"2026-04-30T15:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/curriculum-ats-claves-superar-filtro-2\/"},"modified":"2026-06-10T09:12:43","modified_gmt":"2026-06-10T09:12:43","slug":"her-by-gi-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/her-by-gi-liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"Gi Group Holding lanza Her by Gi, una iniciativa para impulsar el liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"\t\t
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News - Her by Gi<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gi Group Holding lanza Her by Gi para impulsar el liderazgo femenino<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Her by Gi es una iniciativa de Gi Group Holding orientada a impulsar el liderazgo femenino mediante encuentros peri\u00f3dicos con mujeres directivas, expertos en diversidad e inclusi\u00f3n y espacios de di\u00e1logo centrados en la acci\u00f3n empresarial.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Her by Gi<\/a> es una iniciativa de Gi Group Holding<\/a><\/strong> creada para impulsar el liderazgo femenino mediante encuentros peri\u00f3dicos con mujeres directivas, di\u00e1logo experto y redes de apoyo. El proyecto nace con una idea clara: pasar del discurso sobre igualdad a acciones concretas<\/strong> que ayuden a las empresas a detectar, desarrollar y retener talento femenino.<\/p>\n

La multinacional de recursos humanos ha celebrado la primera edici\u00f3n de este espacio, concebido para generar conversaci\u00f3n real, compartir experiencias y fortalecer redes entre mujeres l\u00edderes. En un contexto en el que la diversidad y la inclusi\u00f3n forman parte de la agenda empresarial, Her by Gi pone el foco en c\u00f3mo convertir esa conversaci\u00f3n en cambios medibles dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Qu\u00e9 es Her by Gi y cu\u00e1l es su objetivo<\/span><\/h2>\n

Her by Gi es una iniciativa peri\u00f3dica de Gi Group Holding dise\u00f1ada para reunir a mujeres directivas, generar di\u00e1logo real y construir redes de apoyo que impulsen un liderazgo m\u00e1s inclusivo y sostenible.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u00abHer by Gi quiere poner en valor a todas las mujeres directivas, y empoderarlas para que sigan ejerciendo su liderazgo. No se trata de un debate te\u00f3rico, sino de impulsar cambios reales en c\u00f3mo las empresas detectan, desarrollan y retienen talento femenino.\u00bb\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVictoria Olalla Blanco, CSO de Gi Group Holding e impulsora de la iniciativa<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Esta declaraci\u00f3n resume el objetivo del proyecto: crear un espacio \u00fatil para que el liderazgo femenino avance desde la experiencia compartida, la visibilidad y la acci\u00f3n empresarial.<\/p>

Por qu\u00e9 el liderazgo femenino sigue siendo un reto para las empresas<\/span><\/h2>

El liderazgo femenino sigue siendo un reto para las empresas porque, aunque existe una mayor conciencia sobre la importancia de la diversidad, la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad contin\u00faa siendo limitada.<\/p>

La primera edici\u00f3n de Her by Gi cont\u00f3 con Cristina Craciun<\/strong>, presidenta global de Gender Balance Network de Ipsos<\/strong>, como speaker invitada. Su intervenci\u00f3n ofreci\u00f3 una visi\u00f3n directa sobre la situaci\u00f3n actual del liderazgo femenino a nivel global y los retos que todav\u00eda limitan el acceso de las mujeres a posiciones de responsabilidad.<\/p>

Uno de los datos m\u00e1s relevantes compartidos durante el encuentro refleja una paradoja dif\u00edcil de ignorar: aunque 6 de cada 10 personas en el mundo creen que las organizaciones funcionar\u00edan mejor con m\u00e1s mujeres en puestos de responsabilidad,<\/strong> la presencia femenina en posiciones de liderazgo sigue siendo limitada. Adem\u00e1s, seg\u00fan se expuso en la jornada, al ritmo actual ser\u00e1n necesarias cinco generaciones para alcanzar una igualdad de g\u00e9nero real.<\/p>

Barreras que frenan el desarrollo del talento femenino<\/span><\/h2>

Durante la primera edici\u00f3n de Her by Gi se abordaron varias barreras que explican por qu\u00e9 muchas mujeres siguen encontrando obst\u00e1culos en su desarrollo profesional.<\/p>

Acantilado de cristal: mayor exposici\u00f3n en puestos de liderazgo<\/span><\/h3>

Uno de ellos es el acantilado de cristal o glass cliff,<\/strong> que describe c\u00f3mo algunas mujeres alcanzan puestos de liderazgo en contextos especialmente complejos, donde son m\u00e1s cuestionadas y vulnerables que sus hom\u00f3logos masculinos.<\/p>

Escalera rota: puntos cr\u00edticos donde se pierde talento femenino<\/span><\/h3>

Tambi\u00e9n se habl\u00f3 de la escalera rota o broken rung<\/strong>, esos puntos cr\u00edticos de la carrera profesional en los que se pierde talento femenino de forma sistem\u00e1tica. Este fen\u00f3meno afecta directamente a la promoci\u00f3n interna, la representaci\u00f3n en mandos intermedios y el acceso posterior a puestos de alta direcci\u00f3n.<\/p>

Tercera jornada y c\u00f3mo impacta en las mujeres l\u00edderes<\/span><\/h3>

Otro concepto destacado fue la tercera jornada,<\/strong> relacionada con el trabajo dom\u00e9stico, emocional y de cuidados que muchas mujeres siguen asumiendo fuera de su jornada laboral. Esta carga invisible, no remunerada, puede contribuir al agotamiento y al burnout, incluso en perfiles directivos.<\/p>

Regresi\u00f3n generacional: cuando la igualdad se percibe como una p\u00e9rdida<\/span><\/h3>

La jornada tambi\u00e9n puso sobre la mesa la llamada regresi\u00f3n generacional:<\/strong> la percepci\u00f3n, especialmente entre algunos j\u00f3venes, de que la igualdad puede entenderse como un \u201cjuego de suma cero\u201d. Frente a esta visi\u00f3n, Her by Gi defiende que la diversidad no resta oportunidades, sino que fortalece a las organizaciones.<\/p>

C\u00f3mo pueden avanzar las empresas: patrocinio, aliados y diversidad<\/span><\/h2>

Las empresas pueden avanzar en liderazgo femenino si revisan sus procesos internos, identifican d\u00f3nde se pierde talento femenino y pasan de la mentor\u00eda al patrocinio activo.<\/p>

Her by Gi plantea varias claves para que las empresas avancen de verdad en igualdad y liderazgo inclusivo. La primera es identificar los puntos donde se pierde talento femenino y revisar los procesos que pueden estar generando sesgos: promociones, evaluaciones, asignaci\u00f3n de proyectos, visibilidad interna o planes de sucesi\u00f3n.<\/p>

Otra prioridad es pasar de la mentor\u00eda al patrocinio activo.<\/strong> No basta con aconsejar a las mujeres profesionales; es necesario abrirles oportunidades, defender su potencial en espacios de decisi\u00f3n y acompa\u00f1ar su crecimiento con acciones concretas.<\/p>

Entender la diversidad como ventaja competitiva<\/span><\/h3>

El papel de los hombres como aliados tambi\u00e9n resulta esencial. La igualdad de g\u00e9nero en la empresa no debe ser una conversaci\u00f3n exclusiva de mujeres, sino una responsabilidad compartida por toda la organizaci\u00f3n. Solo as\u00ed la diversidad puede dejar de verse como una concesi\u00f3n y entenderse como una ventaja competitiva colectiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u00abEl cambio real pasa por la acci\u00f3n. Las organizaciones deben revisar sus procesos, cuestionar sus inercias y entender que la diversidad no es solo una cuesti\u00f3n de equidad, sino tambi\u00e9n de competitividad.\u00bb\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCristina Craciun, presidenta global de Gender Balance Network de Ipsos<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVer el evento en v\u00eddeo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Her by Gi como espacio de conexi\u00f3n entre mujeres directivas<\/span><\/h2>

Her by Gi nace como un espacio peri\u00f3dico para conectar a mujeres directivas, compartir experiencias y construir redes de apoyo que impulsen un liderazgo m\u00e1s inclusivo y sostenible.<\/p>

Con esta iniciativa, Gi Group Holding refuerza su compromiso con el liderazgo femenino, la diversidad y la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial. Su primera edici\u00f3n deja una conclusi\u00f3n clara: impulsar el talento femenino no consiste \u00fanicamente en visibilizar el problema, sino en revisar c\u00f3mo las empresas detectan, desarrollan, promocionan y retienen a sus profesionales.<\/p>

En ese camino, Her by Gi se posiciona como una plataforma para conectar experiencia, liderazgo y acci\u00f3n, y para convertir el diagn\u00f3stico sobre igualdad en decisiones concretas dentro de las organizaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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News – Her by Gi Gi Group Holding lanza Her by Gi para impulsar el liderazgo femenino Her by Gi es una iniciativa de Gi Group Holding orientada a impulsar el liderazgo femenino mediante encuentros peri\u00f3dicos con mujeres directivas, expertos en diversidad e inclusi\u00f3n y espacios de di\u00e1logo centrados en la acci\u00f3n empresarial. 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