{"id":170897,"date":"2025-06-25T11:45:05","date_gmt":"2025-06-25T11:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/absentismo-laboral-victoria-olalla-7\/"},"modified":"2025-10-06T08:05:13","modified_gmt":"2025-10-06T08:05:13","slug":"generacion-z-trabajo-talento-intergeneracional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/generacion-z-trabajo-talento-intergeneracional\/","title":{"rendered":"Generaci\u00f3n Z y trabajo: claves para atraer y retener talento intergeneracional"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"170897\" class=\"elementor elementor-170897\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d3d7b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d3d7b1\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a61ced5\" data-id=\"a61ced5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4977cb8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4977cb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">News - Generaci\u00f3n Z y el trabajo. Informe Intergeneracional.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1e8d83 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f1e8d83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0899b76 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0899b76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El nuevo mapa laboral intergeneracional: Generazi\u00f3n Z y el trabajo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c1e6d0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7c1e6d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5829a65 max-width-940 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5829a65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El absentismo laboral en Espa\u00f1a no es un fen\u00f3meno pasajero, sino una constante con implicaciones directas en la salud organizativa. Entender sus causas permite anticipar soluciones y dise\u00f1ar pol\u00edticas de recursos humanos m\u00e1s efectivas y sostenibles.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b004013 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b004013\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-480b442\" data-id=\"480b442\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84aac98 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84aac98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: #1d57fb;\">Un informe que analiza el presente y futuro del trabajo<\/span><\/h2><p>El mercado laboral espa\u00f1ol vive una transformaci\u00f3n sin precedentes. El informe <a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/informe-perspectivas-laborales-intergeneracionales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abPerspectivas Laborales Intergeneracionales\u00bb<\/a> de Gi Group Holding revela c\u00f3mo cuatro generaciones conviven en el entorno profesional con expectativas muy distintas. Esta diversidad obliga a repensar c\u00f3mo se atrae, motiva y fideliza al talento.<\/p><h2><span style=\"color: #1d57fb;\">\u00bfQu\u00e9 busca cada generaci\u00f3n?<\/span><\/h2><p>Los j\u00f3venes de la <strong>Generaci\u00f3n Z priorizan el bienestar emocional<\/strong>, la formaci\u00f3n continua y los espacios de descanso. En cambio, la <strong>Generaci\u00f3n X valora m\u00e1s la flexibilidad horaria<\/strong> y el teletrabajo. Esta diferencia de enfoques tambi\u00e9n se refleja en c\u00f3mo perciben el salario.\u00a0<\/p><h3><span style=\"color: #00145a;\">Salario emocional vs. salario econ\u00f3mico<\/span><\/h3><p>El informe apunta que los menores de 34 a\u00f1os valoran m\u00e1s el salario emocional, mientras que los mayores de 45 a\u00f1os siguen dando m\u00e1s peso al aspecto econ\u00f3mico. De hecho, un 37% de los espa\u00f1oles ha rechazado ofertas laborales por no incluir beneficios no salariales, porcentaje que sube hasta el 50% entre quienes tienen entre 25 y 34 a\u00f1os.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-20e7003 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"20e7003\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-cca1e27\" data-id=\"cca1e27\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fac949 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8fac949\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/informe-perspectivas-laborales-intergeneracionales\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"475\" height=\"678\" src=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/Portada-informe-perspectivas-intergeneracionales.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-170377\" alt=\"Portada - informe perspectivas intergeneracionales\" srcset=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/Portada-informe-perspectivas-intergeneracionales.png 475w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/Portada-informe-perspectivas-intergeneracionales-210x300.png 210w\" sizes=\"(max-width: 475px) 100vw, 475px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6b432a5\" data-id=\"6b432a5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7b711f elementor-widget__width-initial elementor-blockquote--skin-border elementor-blockquote--button-color-official elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"e7b711f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\"Aunque a rasgos generales tanto el salario competitivo, como la estabilidad laboral, es lo que m\u00e1s prima entre la sociedad activa espa\u00f1ola, debemos resaltar que los \u201creci\u00e9n llegados\u201d al mundo laboral (18-24 a\u00f1os) buscan algo m\u00e1s: buen ambiente de trabajo, flexibilidad horaria y beneficios que le permitan disfrutar de su tiempo libre.\"\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-q-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-blockquote__author\">Jorge Sierra Larrosa Compensation & Benefits Manager en Gi Group Holding<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25373a8 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"25373a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/informe-perspectivas-laborales-intergeneracionales\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descarga aqu\u00ed el informe completo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e573338 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e573338\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: #1d57fb; font-family: inherit; font-size: 2rem;\">\u00bfQu\u00e9 esperan los trabajadores?<\/span><\/h2><p>El 80% de los trabajadores se declara satisfecho con su empleo. <strong>Los beneficios m\u00e1s valorados<\/strong> son:<\/p><ul><li>Formaci\u00f3n pagada por la empresa (57,8%)<\/li><li>Salario competitivo (55,5%)<\/li><li>D\u00edas de permiso extra y horario flexible (49,9%)<\/li><li>Adem\u00e1s, el 32% de los espa\u00f1oles busca activamente un empleo donde pueda mejorar sus habilidades a largo plazo.<\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #1d57fb;\">El reto de retener el talento joven<\/span><\/h2><p>Casi 4 de cada 10 personas han pensado en <strong>emigrar por motivos laborales.<\/strong> Las principales razones son:<\/p><ul><li>Mayor salario (60,9%)<\/li><li>Calidad de vida (47,8%)<\/li><li>Experiencia internacional (38,3%)<\/li><li>Para evitar esta fuga de talento, los trabajadores reclaman:<\/li><li>Salarios competitivos<\/li><li>Estabilidad laboral<\/li><li>Apoyo a la conciliaci\u00f3n<\/li><li>Oportunidades de desarrollo profesional<\/li><\/ul><h3><span style=\"color: #00145a;\">Inteligencia Artificial y formaci\u00f3n: el futuro<\/span><\/h3><p>Casi la mitad de los encuestados teme que la IA sustituya muchos puestos. El 16,5% no se siente preparado para adaptarse. Sin embargo, los j\u00f3venes entre 25 y 34 a\u00f1os conf\u00edan m\u00e1s en su formaci\u00f3n para afrontar los cambios.<\/p><h2><span style=\"color: #1d57fb;\">Una colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada m\u00e1s s\u00f3lida<\/span><\/h2><p>El 50% de los trabajadores cree que la relaci\u00f3n entre empresa y Administraci\u00f3n es \u201cbuena pero insuficiente\u201d. Solo un 20% considera que el apoyo institucional actual favorece la estabilidad laboral.<\/p><p><strong>Las medidas m\u00e1s demandadas:<\/strong><\/p><ul><li>Empleo para mayores de 45 a\u00f1os<\/li><li>Mejores pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n<\/li><li>Colaboraci\u00f3n universidad-empresa<\/li><li>Incentivos para el empleo juvenil y estable<\/li><li>Una lectura imprescindible para entender el nuevo empleo<\/li><\/ul><p>El informe de Gi Group Holding ofrece una fotograf\u00eda detallada de la <strong>evoluci\u00f3n de las prioridades laborales en Espa\u00f1a.<\/strong> Una herramienta valiosa para l\u00edderes, empresas y equipos de RRHH que quieran conectar con las nuevas realidades del talento.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0121fdb elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0121fdb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/informe-perspectivas-laborales-intergeneracionales\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descarga aqu\u00ed el informe completo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401c113 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401c113\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-07022b4\" data-id=\"07022b4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-539c755 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"539c755\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"770\" src=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/abc-Silvia.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-178355\" alt=\"empleo generaci\u00f3n Z\" srcset=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/abc-Silvia.png 876w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/abc-Silvia-300x289.png 300w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/abc-Silvia-768x739.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-05fa749\" data-id=\"05fa749\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59d21c1 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59d21c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: #1d57fb; font-family: inherit; font-size: 2rem;\">Crecer desde dentro<\/span><\/h2><p>El \u201cempleo so\u00f1ado\u201d ya no se mide por el prestigio de una marca. Hoy lo que marca la diferencia es <b>la experiencia completa que ofrece una empresa:<\/b> prop\u00f3sito, valores compartidos, cultura organizativa y condiciones que garanticen bienestar y desarrollo.<\/p><p>As\u00ed lo explica nuestra compa\u00f1era Silvia Mart\u00ednez Mart\u00edn, People &amp; Culture Director en Gi Group Holding, en un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.abc.es\/economia\/talento-joven-cualificado-bebe-vientos-big-tech-20250915061122-nt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo publicado en ABC<\/a>\u00a0sobre c\u00f3mo han evolucionado las motivaciones del talento joven.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-625805b elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"625805b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><b style=\"font-size: 20px;\">Un 32,2% de los perfiles m\u00e1s j\u00f3venes prioriza el intraemprendimiento:<\/b><span style=\"font-size: 20px;\"> la posibilidad de aprender, proponer ideas y evolucionar dentro de la organizaci\u00f3n, frente a la idea tradicional de una carrera larga y estable.<\/span><\/h2>\n<p>La Generaci\u00f3n Z ya no busca solo un empleo: busca impacto, crecimiento continuo y sentirse parte de un prop\u00f3sito real.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f2852d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f2852d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: #00145a; font-family: inherit; font-size: 2rem;\">Sigue leyendo m\u00e1s sobre esta noticia en los medios:<\/span><\/h2><ul><li><a href=\"https:\/\/www.rrhhdigital.com\/secciones\/talento\/775839\/generacion-z-y-x-dos-formas-de-entender-el-trabajo-y-el-bienestar-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RRHH Digital: Generaci\u00f3n Z y X: dos formas de entender el trabajo y el bienestar laboral<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.antena3.com\/noticias\/economia\/dejar-empleo-saber-cual-sera-siguiente-cada-vez-mas-habitual_2025082868b083d76dcbcd3be244c3f0.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Antena3TV: Dejar un empleo sin saber cu\u00e1l ser\u00e1 el siguiente, cada vez m\u00e1s habitual<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/empleo\/noticias\/13514242\/08\/25\/mas-de-la-mitad-de-los-trabajadores-espanoles-reconoce-que-se-iria-a-vivir-a-otro-pais-en-busca-de-un-salario-mas-alto.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Economista: M\u00e1s de la mitad de los trabajadores espa\u00f1oles reconoce que se ir\u00eda a vivir a otro pa\u00eds en busca de un salario m\u00e1s alto<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.elmundo.es\/economia\/2025\/08\/20\/68a474e5fc6c83547d8b4579.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Mundo: M\u00e1s de la mitad de espa\u00f1oles nunca se ha planteado emigrar por trabajo: y los asturianos, los que menos<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.larazon.es\/economia\/casi-20-jovenes-espanoles-esta-proceso-emigrar-encontrar-trabajo_2025082468aabd8afb354e4b3d1ca5c8.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La Raz\u00f3n: Casi el 20% de los j\u00f3venes espa\u00f1oles est\u00e1 en proceso de emigrar para encontrar trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.hola.com\/al-dia\/20250820850965\/fuga-de-talento-los-datos-que-explican-por-que-tantos-espanoles-quieren-irse-fuera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Revista HOLA: Fuga de talento: los datos que explican por qu\u00e9 tantos espa\u00f1oles quieren irse fuera<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aafbba9 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"aafbba9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gigroupholding\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-linkedin\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">\u00a1S\u00edguenos!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>News &#8211; Generaci\u00f3n Z y el trabajo. Informe Intergeneracional. El nuevo mapa laboral intergeneracional: Generazi\u00f3n Z y el trabajo El absentismo laboral en Espa\u00f1a no es un fen\u00f3meno pasajero, sino una constante con implicaciones directas en la salud organizativa. Entender sus causas permite anticipar soluciones y dise\u00f1ar pol\u00edticas de recursos humanos m\u00e1s efectivas y sostenibles. 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