{"id":117539,"date":"2024-12-28T11:45:05","date_gmt":"2024-12-28T11:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/?p=117539"},"modified":"2025-03-05T12:16:26","modified_gmt":"2025-03-05T12:16:26","slug":"rpo-seleccion-talento-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/rpo-seleccion-talento-it\/","title":{"rendered":"El poder de las personas en soluciones RPO: trabajar a trav\u00e9s de la complejidad"},"content":{"rendered":"\t\t
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News - RPO en la selecci\u00f3n de talento IT<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El poder de las personas en soluciones RPO: trabajar a trav\u00e9s de la complejidad<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica ha despertado el inter\u00e9s de muchos equipos de RR.HH. por el apoyo a sus operaciones diarias a trav\u00e9s de soluciones como el RPO en la selecci\u00f3n de talento IT.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vivimos en una \u00e9poca con una incertidumbre creciente. Y esto puede sonar a t\u00f3pico, pero es cierto que empresas de todo tipo est\u00e1n atravesando muchos tipos de disrupci\u00f3n: tecnol\u00f3gica, medioambiental, de gesti\u00f3n de recurso, etc. Personalmente, creo que esta disrupci\u00f3n ha despertado el inter\u00e9s de\u00a0muchos equipos de RR.HH<\/a>. por el apoyo a sus operaciones diarias a trav\u00e9s de programas de entrega de soluciones como la externalizaci\u00f3n de procesos de contrataci\u00f3n (RPO)<\/a>.<\/strong><\/p>

Cada vez m\u00e1s, el acompa\u00f1amiento en el d\u00eda a d\u00eda por parte de partners de esta tipolog\u00eda no consiste tanto en la renuncia del cliente y el \u00abtraspaso\u00bb del liderazgo y la gesti\u00f3n de procesos. Por el contrario, se trata de una relaci\u00f3n de colaboraci\u00f3n, cooperaci\u00f3n entre personas y alineaci\u00f3n<\/strong>, con el objetivo de ayudar a los equipos de RR.HH. (y, en \u00faltima instancia, a los equipos operativos) a llegar a donde necesitan con los recursos de talento adecuados que les garantice el \u00e9xito empresarial actual y futuro.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Por qu\u00e9 es importante la selecci\u00f3n de personal: argumentos a favor del RPO en la b\u00fasqueda de talentos tecnol\u00f3gicos<\/span><\/p>

Es posible que observes la l\u00ednea anterior y te preguntes \u00bfPor qu\u00e9 centrarse espec\u00edficamente en IT?<\/strong> Hablando en t\u00e9rminos de RPO. La sencilla raz\u00f3n es el nivel de disrupci\u00f3n en ese sector en particular. Trabajar con herramientas y servicios de IT (piense en IA, aprendizaje autom\u00e1tico, rob\u00f3tica, automatizaci\u00f3n de procesos) est\u00e1 redefiniendo las demandas de talento en todas las operaciones de todo tipo de organizaciones<\/strong>. Y debido al ritmo cada vez m\u00e1s r\u00e1pido de la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica (\u00bfqui\u00e9n de nosotros conoc\u00eda ChatGPT o herramientas similares hace tres a\u00f1os?<\/strong>), es dif\u00edcil para las organizaciones mantenerse al d\u00eda con la creaci\u00f3n de grupos de talento debidamente cualificados, que sepan d\u00f3nde encontrar y abastecerse de talento con una misi\u00f3n cr\u00edtica y tambi\u00e9n, y quiz\u00e1s lo m\u00e1s importante, entender qu\u00e9 funciones necesitar\u00e1n capacitar (reclutar) dentro de 2-3 a\u00f1os.<\/p>

En cuanto al \u00faltimo punto: \u00bfqui\u00e9n iba a decir hace unos a\u00f1os que las empresas necesitar\u00edan cualificar a ingenieros y creadores altamente cualificados?<\/strong> As\u00ed que el verdadero valor de un socio de RPO en la selecci\u00f3n de talento IT es la capacidad de aprovechar sus a\u00f1os de construcci\u00f3n de mapas de talento (bancos de talento) y su conocimiento de d\u00f3nde encontrarlos,<\/strong> qu\u00e9 geograf\u00edas est\u00e1n mejor equipadas para prestar servicios a distancia o en formatos h\u00edbridos, y c\u00f3mo son las condiciones reglamentarias para adquirir ese talento de manera justa y legalmente s\u00f3lida.<\/p>

Trabajar hacia un proceso de colaboraci\u00f3n: la O flexible<\/span><\/h2>

Un punto clave que merece la pena destacar al considerar el uso de la RPO moderna es la flexibilidad o agilidad de la \u00faltima letra del acr\u00f3nimo. Mientras que la externalizaci\u00f3n, especialmente en procesos como el RPO en la selecci\u00f3n de talento IT, tiende a hacernos creer a muchos de nosotros que estamos entregando el trabajo a un socio externo y dejando que realice todas las tareas, los enfoques modernos de la RPO no son tan claros. Especialmente en el sector tecnol\u00f3gico, donde las demandas de competencias pueden ser muy espec\u00edficas o la asignaci\u00f3n de funciones puede requerir confidencialidad e implicar trabajar con informaci\u00f3n cr\u00edtica.<\/strong><\/p>

Herramientas de apoyo<\/span><\/h3>

Es por ello que el equipo de RRHH del cliente debe participar en los esfuerzos para garantizar una contrataci\u00f3n adecuada y eficaz. En los servicios de RPO se utilizan cada vez m\u00e1s herramientas de apoyo,<\/strong> como los asesores de contrataci\u00f3n integrados en los equipos de RR.HH. del cliente, para mejorar los conocimientos del personal y el acceso a los recursos, en lugar de sobrecargar el proceso.<\/p>

El factor humano es la clave<\/span><\/h3>

Como insin\u00fao en el t\u00edtulo de este art\u00edculo, el factor humano es fundamental en la contrataci\u00f3n moderna, por lo que es necesaria la colaboraci\u00f3n entre el cliente y el consultor para planificar contrataciones que no s\u00f3lo se ajusten a las competencias, sino tambi\u00e9n a la cultura y la alineaci\u00f3n con la misi\u00f3n o la visi\u00f3n de la empresa,<\/strong> la capacidad de aprender y crecer dentro de una estructura organizativa y la creaci\u00f3n de conexiones o relaciones que ayuden a garantizar el futuro de la empresa (es decir, la colaboraci\u00f3n entre el proveedor de RPO y el equipo de RR.HH. garantiza una planificaci\u00f3n adecuada para la innovaci\u00f3n y el desarrollo de productos\/servicios de \u00faltima generaci\u00f3n).<\/strong> Por lo tanto, necesitar\u00e1 una mentalidad de \u00abnosotros\u00bb en lugar de \u00abnosotros\/ellos\u00bb para conseguir un verdadero impacto.<\/strong><\/p>

RPO, planificaci\u00f3n de personas y previsi\u00f3n de futuro empresarial<\/span><\/h2>

Un \u00faltimo elemento a considerar cuando hablamos del factor humano del RPO (y el sector inform\u00e1tico es especialmente sensible a ello) es el elemento de planificaci\u00f3n futura o prospectiva de estos procesos. Si su proveedor de RPO realmente trabaja con un esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n para mejorar lo que su organizaci\u00f3n ya lo est\u00e1 haciendo en t\u00e9rminos de identificaci\u00f3n del talento necesario, revisando sus habilidades reales y compar\u00e1ndolas con la visi\u00f3n y los valores de la empresa, <\/b>entonces tambi\u00e9n tendr\u00e1 una visi\u00f3n de d\u00f3nde necesita estar su negocio en t\u00e9rminos de planificaci\u00f3n de la futura contrataci\u00f3n de talento. Un socio de RPO s\u00f3lido sabe que el apoyo que ofrece no consiste \u00fanicamente en contratar personal para AHORA, sino m\u00e1s bien en crear recursos para poder contratar personal para futuras necesidades y competencias.<\/b><\/p>

Enfoques para la contrataci\u00f3n de talento:<\/span><\/h3>

1) Trabajar con el equipo de RPO<\/b> para identificar y marcar el talento en sus bases de datos y grupos de contactos.\u00a0<\/p>

2) Hacer que su proveedor de RPO le ayude <\/b>a crear programas que apoyen la interacci\u00f3n con futuras fuentes de talento -por ejemplo, cooperaci\u00f3n con universidades, programas de tutor\u00eda, estructuras de pr\u00e1cticas o colaboraci\u00f3n en la entrega de trabajo de terceros- que ayuden a construir un pool de candidatos para posibles contrataciones futuras.<\/p>

3) Estar al d\u00eda en las tendencias y la evoluci\u00f3n de los roles de IT<\/b> y saber qu\u00e9 posiciones necesitar\u00e1 contratar su empresa a 3-5 a\u00f1os vista.<\/p>

El poder de las personas<\/span><\/h3>

El poder de las personas<\/b> en la organizaci\u00f3n seguir\u00e1 ganando importancia como uno de los mayores activos de la empresa. Y esto es cierto incluso a medida que avanzamos hacia la era de la Industria 5.0, en la que habr\u00e1 una mayor interacci\u00f3n entre el trabajo de las personas y el de las m\u00e1quinas. El apoyo que una soluci\u00f3n RPO puede ofrecer a tus estrategias de contrataci\u00f3n puede garantizar que reclutes y contrates al talento adecuado, estando a la vanguardia y siempre trabajando con personas debidamente cualificadas<\/b> que ayuden a alcanzar los objetivos de la empresa y que tambi\u00e9n encuentren un significado y un valor personal m\u00e1s profundos al hacerlo<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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S\u00edguenos en las redes sociales<\/a> para estar al d\u00eda de todas las actualizaciones<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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